我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。記錄心得體會對于我們的成長和發展具有重要的意義。以下是我幫大家整理的最新心得體會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
護士長心得體會篇一
第一段：介紹護士長的角色和重要性（200字）
作為一個醫院中的核心人物，護士長在醫療團隊中扮演著至關重要的角色。她不僅是醫院管理層的重要成員，還是護理部的核心領導者。護士長需要在日常工作中協調各個科室和護理團隊，確保患者的安全和舒適。她需要具備優秀的組織和管理能力，領導團隊工作，并解決各種護理問題。在七一相關的經驗和體會中，護士長的作用尤為突出，她們在保障患者安全和提升醫療質量方面發揮了巨大的作用。
第二段：護士長七一期間的領導能力和組織能力（200字）
在七一期間，護士長需要展現出卓越的領導和組織能力。在這個特殊的時刻，醫療資源通常會更加緊張，患者數量可能會激增。護士長需要合理安排人力和物力資源，確保醫療流程的順暢進行。她們需要緊密與其他科室進行溝通和協調，確保患者能夠及時得到全面的醫療服務。護士長需要根據患者的需求，合理安排護士的工作，確保每個病房都能得到及時和有效的護理。在七一期間，優秀的護士長能夠組織高效的工作團隊，克服困難，為患者提供優質的護理服務。
第三段：護士長七一期間的溝通和協調能力（200字）
護士長在七一期間的另一重要任務，是需要與其他科室和護理團隊進行緊密的溝通和協調。在這個特殊的時期，患者通常需要更加細致和復雜的治療方案，不同科室之間的知識和技能需要進行充分的交流和共享。護士長需要與其他科室的醫生和工作人員溝通，確保患者的治療方案得到正確實施。她們需要做好護士們的工作安排，確保患者的護理工作得到及時執行。同時，護士長還需要與患者和家屬進行有效的溝通，解答他們的疑問，提供必要的情感支持。在七一期間，良好的溝通和協調能力能夠幫助護士長建立良好的醫患關系，提升患者的滿意度和醫療質量。
第四段：護士長七一期間的應變和解決問題能力（200字）
七一期間，護士長面臨的問題和挑戰可能會更加復雜和多樣化。此時，護士長需要具備出色的應變和解決問題的能力。她們需要快速做出正確的決策，處理各種突發情況。護士長需要與其他科室和護理團隊緊密合作，共同解決護理中的各種問題。她們需要有條不紊地處理醫療事故和意外事件，保障患者的安全和權益。在七一期間，護士長的應變和解決問題能力對于提升整體醫療質量和患者滿意度至關重要。
第五段：護士長七一期間的心理支持和患者關懷（200字）
在這個特殊的節日里，患者和他們的家屬經常會感到寂寞和焦慮。護士長在七一期間發揮著重要的心理支持和患者關懷的作用。她們需要傾聽患者的痛苦和困惑，給予他們必要的情感支持。護士長需要理解和尊重患者的個人需求，并采取適當的措施來實施。她們需要通過溫暖的言辭和細微的關懷，讓患者感受到在醫院里的溫暖和親切。在七一期間，護士長的心理支持和患者關懷有助于提升患者的抗病能力和康復速度，同時也能夠增強他們對醫院和醫療團隊的信任感。
總結：護士長是醫院中的重要領導者，她們在七一期間發揮著重要的作用。通過優秀的領導和組織能力、溝通和協調能力、應變和解決問題能力以及心理支持和患者關懷，護士長能夠確保患者得到優質的醫療服務。在七一期間，他們承擔著巨大的責任，為醫院和患者做出了寶貴的貢獻。
護士長心得體會篇二
我進修學習的科室是產房。產房工作節奏快，搶救病人多、精神高度集中，助產過程中既是高強度體力勞動，又是高精力的腦力勞動。產程是需要耐心去守的，觀察宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心變化。對不夠配合的產婦進行耐心的說服和解釋。產房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時給予貼心關懷是產婦順利分娩的信心和動力。哪怕是一口水，一口飯，一雙支持的手。工作嚴密觀察，細心發現異常情況極為重要。高度的責任心，每一個班做好自己的工作。
常言道：孤帆一葉，難以穿汪洋;眾志成誠，勢必乘風破浪。現今是一個合作共贏的時代，誰擁有了高效能的團隊，誰就擁有知識經濟時代的竟爭力與戰斗力。一個科室要想把閱歷、經歷、學歷、特長個性不同的人凝聚在一起，需要一種“思想”來引導與融合，這種“思想”，也即團隊理念，它能使團隊的力量綜合最大化，能營造出積極向上、團結一致、群策群力、奮發努力、共赴目標的團隊家園。
兩個月的時間轉眼即過，感謝這次寶貴的學習機會。目前正值獨山子大發展階段，“不求無所不能，但求竭盡所能”，作為一名基層醫務工作人員，只有踏踏實實做好本職工作才是對獨山子大發展最好的詮釋。
本人xx年畢業被學校分配到一家三甲醫學實習，第一科室便是婦產科，產房工作節奏快，搶救病人多、精神高度集中，助產過程中既是高強度體力勞動，又是高精力的腦力勞動。產程是需要耐心去守的，觀察宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心變化。對不夠配合的產婦進行耐心的說服和解釋。產房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時給予貼心關懷是產婦順利分娩的信心和動力。哪怕是一口水，一口飯，一雙支持的手。工作嚴密觀察，細心發現異常情況極為重要。高度的責任心，每一個班做好自己的工作。要知道再好的服務態度，沒有過硬的技術是萬萬不能的;只有在不斷的實踐中提高和豐富自己。
每天的工作充實而又忙碌，一個班下來，感覺到沒有時間坐在哪兒休息一下，沒有醫生或護士在哪兒喝茶或聊天;只有在寫病歷，記錄單、微機錄入時才有時間坐。十月份出生的新生兒有六百多、十一月份出生的新生兒有五百多，工作量大;每個班只有三位護士加一個產科醫生，共同協作，工作時大家發揚主人翁的精神，內強自我，盡心盡責，認認真真地做事，處處規范自己的言行，努力做對每一件事，進而將事情盡己所能地做好、做細。各班之間相互查漏補缺，超前服務，培養自身的預見性、思維、和超前意識。在產房除了主動干活，很多東西上手的做了，就會有手感、靈感、有經驗;經驗必須不斷總結、反思、理清思路，對實踐是非常有實際意義的。
常言道：孤帆一葉，難以穿汪洋;眾志成誠，勢必乘風破浪。現今是一個合作共贏的時代，誰擁有了高效能的團隊，誰就擁有知識經濟時代的竟爭力與戰斗力。一個科室要想把閱歷、經歷、學歷、特長個性不同的人凝聚在一起，需要一種“思想”來引導與融合，這種“思想”，也即團隊理念，醫學教.育網搜集整理它能使團隊的力量綜合最大化，能營造出積極向上、團結一致、群策群力、奮發努力、共赴目標的團隊家園。
護士長心得體會篇三
七一心得體會護士長是一位責任心強、技術過硬、全心全意為患者服務的護士長。在與她共事的一年中，我深深感受到了她的領導才能和人格魅力。以下我將分別從團隊管理能力、專業知識與技術、患者關懷、自我成長與學習、職業道德與操守這五個方面，談一談我對她的心得體會。
第二段：團隊管理能力
作為一位優秀的護士長，七一心得體會護士長展現了卓越的團隊管理能力。她善于激勵團隊成員，鼓勵他們正確行使職責并充分發揮自己的潛力。她了解每個人的特長和優勢，在工作分配中合理安排各種任務，確保團隊的高效運轉。她注重建立積極的工作氛圍，鼓勵團隊成員之間的合作與交流，從而提高整個團隊的凝聚力和戰斗力。
第三段：專業知識與技術
七一心得體會護士長是一位極富專業知識與技術的護士長。她始終關注護理領域的最新發展，參加各類學術研討會和培訓課程，不斷充實自己的知識儲備和技能水平。她將這些學習成果轉化為實際操作，指導我們掌握正確的護理技巧和應對各種急救情況的能力。她還鼓勵我們提升專業素養，注重與患者家屬的溝通，使患者的護理體驗更加優質。
第四段：患者關懷
七一心得體會護士長對患者的關懷是出了名的。她始終堅信，患者是我們工作的重心和服務的對象，每一個患者都應該得到我們最真誠的關愛和最優質的護理。她不僅關注患者的病情和治療效果，還注重關心他們的心理和情緒需求。她親自與患者交流，了解他們的內心感受，給予他們溫暖和鼓勵。她始終將患者看作家人，以真正關心的態度對待每一個患者，贏得了他們的信任和尊重。
第五段：自我成長與學習、職業道德與操守
七一心得體會護士長對自我成長和學習持續保持著高度的激情。她不僅要求團隊成員不斷學習進取，還以身作則，積極參與各種學術交流和研究項目，不斷提高自己的學術水平和專業技能。同時，她始終堅持職業道德和操守，在工作中嚴格遵守護理倫理規范，始終保持職業敬業和責任感。她對患者的隱私和保密工作非常重視，保護患者的權益始終放在首位。
結尾段：總結
通過與七一心得體會護士長共事的一年，我深刻意識到了作為一名優秀護士長的標準與要求。她的團隊管理能力使團隊更加高效和和諧，她的專業知識與技術保證了患者得到最優質的護理，她的患者關懷取得了患者和家屬的滿意和認同，她的自我成長與學習以及職業道德與操守則樹立了我們模仿的榜樣。我將銘記她的教誨，將其作為我的工作準則，不斷努力成長，為患者健康貢獻自己的力量。
護士長心得體會篇四
作為護士長，我個性注重自我的廉潔自律性，吃苦在前、享受在后，帶病堅持工作;努力提高自我的思想認識，用心參與護理支部建設，發展更多的年輕黨員梯隊，其中以年輕的骨干為主，使護理支部呈現一派用心向上的朝氣和活力。
光陰似箭，日月如梭。20__年很快過去了，在過去的一年里，在院領導、護士長及科主任的正確領導下，堅持“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，善于總結工作中的經驗教訓，踏踏實實做好醫療護理工作。在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導的認可。較好的完成了20__年度的工作任務。具體狀況總結如下：
一、思想道德、政治品質方面：
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，透過報紙、雜志、書籍用心學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的職責感和事業心，用心主動認真的學習護士專業知識，工作態度端正，認真負責。在醫療實踐過程中，嚴格遵守醫德規范，規范操作。
二、專業知識、工作潛力方面：
我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，用心圓滿的完成了以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自我的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習科室文件書寫規范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于自我的工作要高要求嚴標準。工作態度要端正，“醫者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我期望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時光不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是十分幸福的事情。
護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自我是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業作出自我應有的貢獻!在即將迎來的20__年，我會繼續發揚我在過去的一年中的精神，做好我自我的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發生因為我的原因而使病人的病情惡化，我對自我的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士就應做的最起碼的工作。作為一名護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫院抹黑，我只會來激勵我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴格要求自我，我相信我會做到!
護士長心得體會篇五
近年來，醫療事業的快速發展給我們帶來了許多機遇和挑戰。在這種背景下，二甲護士長的角色變得尤為重要，他們承擔著提高護理品質和效率的重任。長期以來，我一直在這個職位上工作。本文根據自己的實際工作體驗和思考，總結出了以下關于二甲護士長的心得體會。
第一段：不能忽視溝通和協作
在醫療工作環境中，溝通和協作是非常重要的。因為醫護人員涉及到不同的科室和崗位，他們必須密切協作，才能保證病人的安全和治療效果。這對于二甲護士長來說更是如此，他們需要管理和協調護理小組的工作，確保護理工作順利開展。因此，促進溝通和協作至關重要。二甲護士長應該利用每個機會提高自己的溝通和交流技巧，努力構建團隊，使得每一個人都能夠發揮他們的最佳表現。
第二段：需要有高效的決策能力
在醫療事業中，二甲護士長需要時刻保持高度專業化和決策能力。他們經常要面對緊急和復雜的情況，需要迅速地應對和處理。此外，二甲護士長也應該具備挑戰和解決困難的勇氣和能力。因為在醫療工作中，不時會遇到各種困境和挑戰。只有準確地把握病人的病情和護理需要，并及時采取策略，才能做到最佳效果。
第三段：加強觀察和分析能力
二甲護士長需要有強大的觀察和分析能力，以更好地護理病人。他們必須對病人的病情、飲食和護理等方面進行詳細的記錄和分析，以及對護理過程進行有效監管。此外，二甲護士長也應該關注病人的身心健康狀況，及時發現問題并提出有效解決方案。
第四段：重視知識和技能的提高
現在醫療科技和護理技術變得越來越復雜，二甲護士長必須時刻關注護理知識和技能的提高。他們應該加強自身的學習和研究，以了解最新的護理理論和實踐，不斷提升自己的職業素養，以應對日益繁忙和復雜的工作情況。
第五段：培養高效的團隊合作
一個高效的團隊是一個順暢的醫療團隊的必要條件，二甲護士長需要注意如何培養和保持團隊合作的高效性。他們應該努力創造一種平等、尊重和信任的職工關系，倡導分享和合作，以建立緊湊的護理小組并保持高效工作。同時，二甲護士長也應該關心和關愛職工的內在感受，建立一個積極的工作氛圍。
結語
在現代醫療體系中，二甲護士長是醫療團隊中非常重要的一個角色，對病人的護理質量和效率有著顯著的影響。通過對自己的工作進行總結和思考，我深刻認識到二甲護士長工作中的種種特點和要求，只有不斷學習提高，才能更好地做好工作，為病人和醫護人員創造更好的護理環境。
護士長心得體會篇六
8月初我隨五位護士長一起來到美麗的龍湖畔，參加由河南省衛生培訓中心舉辦的護理管理崗位培訓班。我們參加的已經是第七期了，但是每天六百多人在一起吃飯、聽課，仍使我們感到它的熱度。給我們講課的老師大多是省直醫院的護理部主任，開班儀式上醫政處的王秀萍處長講了話，聽說這次也有她的講課，我們都非常期待。
本次學習班圍繞醫院等級評審展開，從標準解讀、優質護理、崗位管理、績效考核、質量體系的建立等多個熱點問題入手進行了認真的剖析，聽后感覺茅塞頓開，受益匪淺，現將學習心得總結如下：
1、了解了醫院評審的內涵：體現以病人為中心，關注質量、安全、服務、管理、績效，而且本周期醫院評審特別強調整體評價、過程管理、環節質量及持續改進。而且這次的檢查方法是采用的追蹤檢查法，以往檢查前猛補資料的時代已經過去了，任何工作都應該保持常態化，在運行的過程中不斷修訂和整改，體現pdca循環的持續改進。
2、在質量方面體現全面質控的理念，要科學的設立臨床護理質量評價指標，因為它是實施科學評價的基礎，是實現持續改進的重要手段。記得一位老師就提到持續改進實質就是質量指標的數字不斷變化的一個過程。很形象的比喻讓我恍然大悟，以前不理解為什么要每月進行達標率的計算，要有這些數據，現在明白了這些數據的重要性，它們可以科學動態地反映護理質量的基礎、過程與結果。在檢查中還要體現整體人的理念，要對我們現有的質控體系進行重新的整合，從一個病人身上就能發現基礎護理、整體護理、病房管理、消毒隔離等多方面的問題。
3、要學會應用科學管理工具諸如直方圖、排列圖、趨勢圖、散點圖等統計工具，諸如頭腦風暴、流程圖、魚骨圖、親和圖等過程工具。這些都是我們所欠缺的，在以后的工作中要不斷學習并運用的。
4、在資料的準備上要體現真實性、持續改進和落實的三原則。要拿自己制定的標準去查工作、流程，寫我們所做的，做我們所寫的，而且要進行反復的培訓學習，讓科室所有成員都要掌握標準。
5、優質護理服務除要改變工作模式外，還要在此基礎上實施護士崗位管理，構建績效管理體系，從而推進優質護理服務的開展。這對我們未來的工作是個巨大的考驗。!
護士長心得體會篇七
二甲護士長作為醫院臨床護理團隊中的骨干力量，必須承擔起領導和管理工作。在日常工作中，護士長要緊盯醫院運作的各個方面，積極發揮協調、溝通和教育指導作用，提高全院護理水平和護患服務質量。
第二段：角色轉變
在成為護士長之前，我們只需關注自己的工作范圍。但是成為護士長以后，我們的角色發生了根本性的轉變。不再是之前那個只需負責好自己工作和護理患者的護士，而是需要把自己的能力和精力放在治理醫院和領導其他護士上。面對這樣的角色轉變，我們需要掌握更多的管理知識，并且在實踐中不斷提高自己的能力。
第三段：領導能力的重要性
成為一個成功的護士長，不僅需要臨床技能和專業知識，還要具備良好的領導力。這意味著我們需要懂得如何控制時間，賦予他人自信和能力，以及如何有效地與下屬溝通。作為護士長，我們必須能夠在醫生和其他醫院領導者的支持下，管理和激發我們的團隊成員，不斷提高護理服務的質量和效率。
第四段：傾聽、教育和培訓
作為護士長，要傾聽員工的聲音并提供必要的支持和建議，以維護員工的積極性和士氣。同時，我們還需要對員工進行持續的培訓和教育，以確保大家都能掌握最新的知識和技能，不斷發展自己的能力。這樣，我們的團隊成員才能持續提供優質和高效的護理服務。
第五段：總結
在成為一名優秀的護士長之前，我們需要關注提高自己的治理和領導能力，與其他醫院領導者和醫生合作，傾聽和支持團隊成員，并為他們提供必要的培訓和教育。當我們掌握和運用這些技能時，我們就能提高全院的護理水平和服務質量，并且成為一名更加成功的護士長。
護士長心得體會篇八
最近我參加了一場以“優化護理服務質量，提升患者滿意度”為主題的護士長會議，深受啟發和感悟，特在此分享我的心得體會。
首先，我們要明確作為一名護士，我們的職責在于提供高質量的護理服務。我們要全身心地投入到工作中去，不斷地學習、提高自己的專業知識和技能，把握各種機會來提高自己的素質。通過在工作經驗中的積累，逐漸形成自己的職業特長，并不斷完善自己的專業體系。
其次，我們要加強對患者的關注和溝通。每一個患者擁有獨特的人格和需求，我們要以患者為中心，真正做到全心全意為患者服務。對于每一個出現的問題，我們都要認真傾聽和詢問，建立起良好的溝通與信任關系，確保我們能夠及時解決患者的問題。我們還應該發揚團隊合作精神，做到內部的溝通，讓困難和問題得到徹底解決。
再次，我們要時刻注重安全工作，保障患者的人身安全。安全至上是我們工作的底線，我們要遵守相關規章制度，確保患者獲得專業的診療服務。同時，我們要引導患者樹立正確的生活方式和健康觀念，教育他們對自身的健康負責，防范醫療意外和安全事故的發生。
綜上所述，作為一名護士，我們應該把握時代發展的機遇，積極學習新知識，提升自己的綜合素質；我們要以患者為中心，注重患者的需求和滿意度，與患者建立良好的溝通和信任關系；我們還應該時刻關注安全問題，在日常工作中做好安全措施，保障患者的人身安全。只有做到了這些，才能真正做好我們的工作，為患者提供更加優質的護理服務。
護士長心得體會篇九
二甲護士長是醫院中很重要的職位，他們承擔著管理團隊、協調護理工作等重要任務。我作為一名二甲護士長，自認為這份工作不僅需要專業知識，還需要很好的管理技巧。在這個職位上的幾年里，我學到了很多的經驗和教訓，今天我想和大家分享一下我的心得體會。
第二段：職責和工作內容
作為二甲護士長，我們最重要的職責就是管理護理團隊，確保患者得到高質量的護理服務。這需要我們確定目標、協調工作、監督執行、提高護理水平。除此之外，我們還要負責制定護理標準和程序、處理緊急情況、安排護理用品等。這些都需要我們多方位的協調和溝通，需要與醫生、家屬、患者建立良好的關系。
第三段：溝通技巧和管理方法
作為一名優秀的二甲護士長，必須具備人際溝通和管理技巧。溝通和協調是管理工作的核心，需要能夠理解團隊成員的需要和想法，并且聽取不同聲音。對于不同的人和事，處理方式也應該區別對待，這樣才能達成目標。管理風格也需要隨著事態的變化而變化，可以采取民主、權威、激勵等不同的管理方式，選擇適合的方式來推動工作的進展。
第四段：經驗教訓
在工作中，我遇到過很多問題，也學到了很多經驗和教訓。比如，做好人員變動的管理，不斷完善護理工作流程，提高團隊護理水平。另外一個關鍵的經驗教訓是，要注重人性化管理，護理工作需要關注患者和家屬的需求。有時候護理工作也需要一些創新，提高護理質量和服務水平。
第五段：總結
作為一名二甲護士長，我深深感受到了自己的責任和使命，同時也體會到了管理的艱難和挑戰。但是在這個工作中，我們還有一些收獲和成就感，比如感受到了患者和家屬的贊譽，感受到了團隊的凝聚力。希望在今后的工作中，我們能夠不斷提高自己的素質，更好地擔當起二甲護士長的職責，并為醫療事業作出自己的貢獻。
護士長心得體會篇十
時光飛逝，轉眼又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨；現將**年以來各項工作總結如下：
一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩步進行。積極配合主任做好醫護協調工作，引導大家做好醫護溝通；及時發現并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫科成為一個溫暖的大家庭；讓醫生護士在身心愉悅的狀態下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區住院環境。
作為一個中西醫結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是：中醫科的12名護士，僅有一名是中西醫結合護理大專畢業，其余都是西醫護理專業畢業，在學校僅了解到簡單的中醫基礎知識；在西醫專科護士培訓不斷深入發展，專科護士特點和優勢越來越明顯的今天，中醫科護士沒有特定的專業知識和發展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩定性，也給病區護理工作質量帶來了負面影響。
針對這一現實，我果斷決定：從我做起，全員培訓。采取業務講課和業務查房相結合的方式，發動科主任和醫生參與，對包括呼吸、循環、消化、神經系統的常見內科疾病知識進行培訓，對中醫基礎知識和常用技能系統培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。一年的系統培訓下來，考核結果表明醫|學教育網收集整理，護士對上述各系統常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業務技術水平，也極大的增強了護士對自身、對科室發展的信心。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結合病房現有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬、有中醫特色的護理隊伍。
多年的護士長經歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內心世界，要讓護士長管理這個外因，通過護士個人素質的內因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟；舉辦天使心語小板報；利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發她們對人生、對事業的思索。潛移默化之中，我們中醫科的護士，人文素質有了很大提高。我終于打造出了我用人文知識改變護士護士有效管理自己護理工作質量提高的良性鏈條。近幾年，不僅中醫科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫科以收費規范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。
比如說，在對病人的健康教育方面，多數科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發現了一個弊端：護士說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內容，而把詳細內容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把詳細的資料發于病人，這都起到很好的效果。類似的還有鼻飼知識宣教、痰培養標本留取方法、尿培養標本留取注意事項等等等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于病人掌握，也節省了護士大量時間，因此深受大家歡迎。
俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識，不斷總結臨床護理經驗，提高自身綜合素質。于**年5月參加了心理咨詢師考試，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書。一年來，先后在國家級、省級雜志上發表學術論文3篇，在我院院刊上發表詩歌1篇，散文兩篇。
