國(guó)內(nèi)“考公熱”競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，催生了一種新的趨勢(shì)——“海外上岸”。越來(lái)越多的年輕人開(kāi)始將目光投向日本、新加坡等國(guó)家的公務(wù)員崗位。盡管這些崗位的穩(wěn)定性或許不及國(guó)內(nèi)，但對(duì)于許多留學(xué)生而言，這卻是一條獲取海外身份、開(kāi)啟人生新篇章的有效途徑。這一現(xiàn)象，深刻地折射出高學(xué)歷人才在全球范圍內(nèi)流動(dòng)與尋求發(fā)展機(jī)遇的時(shí)代特征。
千萬(wàn)考公大軍要去海外卷了
穩(wěn)定與體面吸引著這一代年輕人，但隨著我國(guó)考公難度攀升，不少年輕人另辟蹊徑，瞄準(zhǔn)了國(guó)外考公。
“上岸”，也能向外卷
今年報(bào)名國(guó)考的人數(shù)已經(jīng)高達(dá)341.6萬(wàn)了，10年前這個(gè)數(shù)字還是141萬(wàn)。
而這還并非這輪考公熱潮的全貌，單個(gè)省份內(nèi)的諸如省考和事業(yè)單位報(bào)名人數(shù)也能接近30萬(wàn)，估算下來(lái)今年參加考公的人數(shù)已經(jīng)突破了1000萬(wàn)大關(guān)。
從十多年前的“年輕人就該闖蕩”的“北漂南下”，如今回老家考公成為了應(yīng)屆生畢業(yè)后的主要去向。以至于不少年輕人紛紛把考公稱之為“上岸”。
但上岸難度這幾年隨著報(bào)名人數(shù)大幅增長(zhǎng)而明顯提升，許多地方的一些崗位十年前招的可能僅僅是大專生，如今要求都是起步研究生，但報(bào)錄比依然能突破1:1000。
壓力總是能帶來(lái)些意想不到的改變：這屆年輕人們將考公浪潮卷出了國(guó)門，卷向了世界。越來(lái)越多的我國(guó)留學(xué)生，正將目光投向日本、新加坡、加拿大、澳大利亞等國(guó)家的公務(wù)員體系。
近五年，中國(guó)學(xué)生申請(qǐng)海外公務(wù)員崗位的數(shù)量每年以20%的速度增長(zhǎng)。加拿大2024年就有超過(guò)500名中國(guó)留學(xué)生申請(qǐng)?jiān)搰?guó)公務(wù)員職位，同比上年增長(zhǎng)30%。而在日本，2023年通過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試的外國(guó)籍人士中，有83人為中國(guó)人。在新加坡，雖然曾招聘300個(gè)行政崗位，而且這里考公比我國(guó)更卷，但留下的中國(guó)留學(xué)生仍有10人。
“海外上岸”浪潮的產(chǎn)生也離不開(kāi)部分國(guó)家主動(dòng)放開(kāi)限制。日本部分地區(qū)年取消了公務(wù)員考試的國(guó)籍限制；奧地利、小鎮(zhèn)哈爾施塔特也因旅游發(fā)展需求，愿意引入中文人才；澳洲昆士蘭州則通過(guò)管培生項(xiàng)目引進(jìn)包括中國(guó)留學(xué)生在內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
500多年前，哥倫布率領(lǐng)三艘帆船，在航行2個(gè)月后，登上了新大陸的土地，完成了載入史冊(cè)的“上岸”?，F(xiàn)在，無(wú)數(shù)海外留學(xué)生拿著學(xué)歷，在經(jīng)歷二十多年教育后，在異國(guó)他鄉(xiāng)完成考公，實(shí)現(xiàn)“上岸”。
雖不穩(wěn)定，但卻是身份策略
國(guó)外的公務(wù)員是大概率沒(méi)我國(guó)穩(wěn)定的。
比如老美那邊，“終身制”（約10%）和“合同制”（約90%），合同制公務(wù)員可能因項(xiàng)目結(jié)束、預(yù)算削減等非個(gè)人原因被輕易解雇；再比如日本，2000年后推行“地方公務(wù)員靈活雇傭制度”，允許地方以短期合同雇傭公務(wù)員，合同到期后可不再續(xù)簽；再比如歐洲，多個(gè)國(guó)家在08年后，打破了“終身任職”的傳統(tǒng)。
澳大利亞、加拿大、新西蘭這些國(guó)家，不僅有類似“績(jī)效合同制”的規(guī)定，還可能有“跨部門競(jìng)聘”的規(guī)則，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里的末位淘汰在那邊是常態(tài)。
但是，海外公務(wù)員對(duì)于我國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)還是有一個(gè)很大的好處：這些崗位與“身份留存”息息相關(guān)。
假如你在澳洲完成碩士學(xué)習(xí)后，可以通過(guò)公職工作獲取穩(wěn)定簽證，并有望進(jìn)一步申請(qǐng)綠卡；在奧地利，由我國(guó)留學(xué)生憑借“紅白紅卡+”持續(xù)在當(dāng)?shù)匕l(fā)展別的職業(yè)生涯。對(duì)那些傾向海外發(fā)展的留學(xué)生而言，公務(wù)員不僅是職業(yè)選擇，更是一種身份策略。
從身份策略來(lái)理解就很明顯了，海外考公也只是一個(gè)跳板，上岸之后選擇的壓力會(huì)更小，選擇會(huì)更多。
還有一點(diǎn)則是傳統(tǒng)思維在起著深遠(yuǎn)的潛意識(shí)影響：“鐵飯碗”認(rèn)知已成時(shí)代特色，即使海外考公的鐵飯碗并沒(méi)有那么鐵，但是在認(rèn)知層面還是會(huì)有光環(huán)。
對(duì)于爸媽來(lái)說(shuō)，對(duì)外人說(shuō)孩子“在省內(nèi)私企打工”和“在某發(fā)達(dá)國(guó)家考公上岸”，明顯也是后者更有面兒。
備選可以，短期難成主流
雖然現(xiàn)在不少留學(xué)中介聲稱海外考公也很美好，但是目前來(lái)看這一趨勢(shì)仍然難成主流。
核心原因就是，就如同我國(guó)考公其實(shí)也是時(shí)代發(fā)展下再度躍升主流的一次“被迫趨勢(shì)”一樣，海外考公其實(shí)也是一種“被迫趨勢(shì)”。
如果我國(guó)仍處于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上升階段，金融行業(yè)也是欣欣向榮，留學(xué)生們大部分會(huì)傾向于回國(guó)憑借“海歸”身份獲得紅利。
如果我國(guó)考公沒(méi)有如今這么卷，那么留學(xué)生們?nèi)绻且\求穩(wěn)定也會(huì)更傾向于回國(guó)嘗試“上岸”；如果在海外也能輕松找到大廠工作拿到身份，也不至于如此“另辟蹊徑”。
2024留學(xué)生回國(guó)就業(yè)目標(biāo)企業(yè)類型
以日本JET項(xiàng)目為例，崗位雖屬公共服務(wù)系統(tǒng)，但本質(zhì)是“文化交流型”的合同工，一年一續(xù)，服務(wù)期5年，談不上終身保障。其他大多數(shù)海外上岸的類型也大差不差，有人在德國(guó)上岸，實(shí)際上就是4年期合同工，4年以后不出意外就要出意外：續(xù)簽是不可能的。
而且，相比于在海外找份企業(yè)工作，海外上岸更難處理人在異國(guó)他鄉(xiāng)的語(yǔ)言障礙、文化差異和身份標(biāo)簽。上岸后工作之余還需要主動(dòng)參與方言課程、社區(qū)活動(dòng)，努力打破身份壁壘，和清閑基本不沾邊。
以至于一些通過(guò)海外上岸完成“身份策略”的我國(guó)留學(xué)生表示，長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮還是得回國(guó)討生活。
當(dāng)然了，這一輪“海外考公”浪潮其實(shí)對(duì)我國(guó)年輕人能起到的啟示并不多，畢竟光是一個(gè)出國(guó)就限制了太多人的選擇。
雖然海外上岸短期內(nèi)成為不了主流，但是這輪“上岸”的另辟蹊徑還是頗有意思：我國(guó)的高學(xué)歷紅利，在向全球蔓延，未來(lái)說(shuō)不定海外很多行業(yè)，都能被這輪高學(xué)歷紅利的海外蔓延擠出更多的空間。
海外公務(wù)員報(bào)考條件要求
海外公務(wù)員報(bào)考條件主要包括國(guó)籍、學(xué)歷認(rèn)證、年齡等要求，具體如下：
國(guó)籍要求
需具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，留學(xué)期間不得改變國(guó)籍。
學(xué)歷認(rèn)證
需通過(guò) 教育部留學(xué)服務(wù)中心 的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，認(rèn)證材料需在面試前提交。
年齡限制
普遍要求18至35周歲，碩士、博士應(yīng)屆生可放寬至40周歲。
特殊崗位（如 國(guó)安 、 公安 等）可能有額外年齡或背景限制。
其他要求
政治素質(zhì)合格，擁護(hù)憲法及社會(huì)主義制度。
身心健康，適應(yīng)國(guó)內(nèi)外環(huán)境變化。
專業(yè)匹配，需對(duì)照崗位要求（部分崗位允許專業(yè)轉(zhuǎn)換）。
特殊崗位限制
涉及國(guó)家安全和保密的崗位可能限制自費(fèi)留學(xué)背景的考生。
應(yīng)屆生身份
2022年1月后畢業(yè)且未就業(yè)的留學(xué)生可報(bào)考應(yīng)屆生崗位。