由于企業工資指導線只是指導性建議,對企業并沒有強制性,所以它并不能代表工資的實際增長狀況。下面是小編為大家整理的公司工資調整會議紀要范文模板五篇，希望大家閱讀之后有所收獲。
公司工資調整會議紀要 篇1
20xx年12月20日召開班子會，專題研究調整職工工資問題。
參會人員：王學亭、王景泉、寧傳林、李建新、王?；?、呂全亭
經反復討論，研究決定：
一、基本工資：
1、普增100元/月;
2、制度考核工資(制度以公司備案為準)增100元/月。
調整后基本工資：800元+100元(制度考核工資)。
二、未參保職工：
在執行正常工資的基礎上，從20xx年算起，工作每滿一年(全年出勤達到300天，公司統一放假除外)再增加1200元/年，兩年后增加到2400元/年封頂，長期執行，由公司憑考勤支付，年底兌現。年初未參保人員和新增人員必須到公司備案批準后錄用。
三、退休返聘人員：
在執行正常工資的基礎上，從20xx年起執行1200元/年(全年出勤達到300天，公司統一放假除外)，長期執行，由公司憑考勤支付，年底兌現。
年初退休返聘人員和新增退休返聘人員必須到公司備案批準后錄用。
四、職務補貼：
公司正、副職均增200元/月，中層增50元/月。取消電話費補貼，電話費由各部門解決。
調整后職務補貼：正職600元，副職500元，中層200元。
五、董事長：
執行1500元/月補助。
從20xx年一月份起執行。
武定府釀造有限公司
20xx年12月2日
公司工資調整會議紀要 篇2
會議時間：20xx年10月9日下午會議地點：
參加人員：
會議主要內容為20xx年臨時工工資調整問題討論。到會人員根據各部門的實際情況對總務處《20xx臨時工工資調整草案》進行了橫向比較與整體平衡后，提出了各自的意見，經過討論后，形成決議如下：
1.工資組成分為：基礎工資、崗位工資、獎勵工資三塊，基礎工資、崗位工資當月計算發放，獎勵工資當月考評按學期發放。
2.根據討論情況由總務處起稿《20xx永康一中臨時工工資擬調方案》報校長辦公會議批準。
3.食堂臨時工工資按學校統一規定模式執行，并套用學校統一格式制定臨時工工資表。
總務處
20xx.10.10
公司工資調整會議紀要 篇3
會議時間：20xx年10月9日下午會議地點：
參加人員：
會議主要內容為20xx年臨時工工資調整問題討論。到會人員根據各部門的實際情況對總務處《20xx臨時工工資調整草案》進行了橫向比較與整體平衡后，提出了各自的意見，經過討論后，形成決議如下：
1.工資組成分為：基礎工資、崗位工資、獎勵工資三塊，基礎工資、崗位工資當月計算發放，獎勵工資當月考評按學期發放。
2.根據討論情況由總務處起稿《20xx永康一中臨時工工資擬調方案》報校長辦公會議批準。
3.食堂臨時工工資按學校統一規定模式執行，并套用學校統一格式制定臨時工工資表。
總務處
20xx.10.10
公司工資調整會議紀要 篇4
20xx年12月20日召開班子會，專題研究調整職工工資問題。參會人員：王學亭、王景泉、寧傳林、李建新、王?；?、呂全亭，經反復討論，研究決定：
一、基本工資：
1、普增100元/月;
2、制度考核工資(制度以公司備案為準)增100元/月。
調整后基本工資：800元+100元(制度考核工資)。
二、未參保職工：在執行正常工資的基礎上，從20xx年算起，工作每滿一年(全年出勤達到300天，公司統一放假除外)再增加1200元/年，兩年后增加到2400元/年封頂，長期執行，由公司憑考勤支付，年底兌現。年初未參保人員和新增人員必須到公司備案批準后錄用。
三、退休返聘人員：在執行正常工資的基礎上，從20xx年起執行1200元/年(全年出勤達到300天，公司統一放假除外)，長期執行，由公司憑考勤支付，年底兌現。
年初退休返聘人員和新增退休返聘人員必須到公司備案批準后錄用。
四、職務補貼：公司正、副職均增200元/月，中層增50元/月。取消電話費補貼，電話費由各部門解決。
調整后職務補貼：正職600元，副職500元，中層200元。
五、董事長：執行1500元/月補助。
從二0XX年一月份起執行。
武定府釀造有限公司
20xx.12.2
