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博士后研究人員聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇一
乙方：_________
為加強(qiáng)博士后科研人才的培養(yǎng)和管理，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
1、根據(jù)甲方企業(yè)科研項(xiàng)目的需要，甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員，進(jìn)入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。
2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導(dǎo)并進(jìn)行考核。甲方由_________教授負(fù)責(zé)，乙方由_________負(fù)責(zé)，共同組成合作導(dǎo)師小組，對(duì)博士后研究人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。該小組共同實(shí)施對(duì)在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對(duì)博士后科研項(xiàng)目的定期檢查和評(píng)估，及時(shí)處理博士后科研工作上遇到的問題。
3、乙方為聯(lián)合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi)，配備相應(yīng)的合作人員，甲方提供必要的實(shí)驗(yàn)條件和手段。乙方應(yīng)為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術(shù)和情報(bào)資料等方面的支持。
4、博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關(guān)的出國(guó)手續(xù)。
5、博士進(jìn)站后，為保證甲方的有效管理和指導(dǎo)力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導(dǎo)費(fèi)用_________元年，進(jìn)站2個(gè)月內(nèi)支付。甲方合作導(dǎo)師因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方企業(yè)檢查、指導(dǎo)博士后研究人員工作時(shí)，其差旅費(fèi)用由乙方提供。
6、博士后研究人員在站工作期間的工資、補(bǔ)貼、住房、社會(huì)保險(xiǎn)、其它福利待遇及其配偶的借調(diào)、子女入學(xué)等事宜，由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。
7、博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關(guān)規(guī)定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關(guān)規(guī)定辦理離站手續(xù)。
8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務(wù)研究成果，按全國(guó)博士后管委會(huì)_________號(hào)文件的第_________條規(guī)定處理。
9、博士后研究人員進(jìn)站3個(gè)月內(nèi)，完成研究課題的開題工作并寫出開題報(bào)告，提交包括雙方合作導(dǎo)師在內(nèi)的專家組審議通過。
10、博士后研究人員在站中期考核，按照規(guī)定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現(xiàn)場(chǎng)考核或通訊考核）。
1、博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規(guī)定程序和要求，由雙方共同組織考評(píng)（現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)或通訊考評(píng)）并辦理出站手續(xù)。
2、此協(xié)議自博士后研究人員進(jìn)站至出站期間有效。
3、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
負(fù)責(zé)人（簽字）：_________
負(fù)責(zé)人（簽字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
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博士后研究人員聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇二
甲方：xx公司
乙方：xx大學(xué)
丙方：博士姓名：身份證號(hào)：
xx大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱乙方）與xx公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）對(duì)博
士（以下簡(jiǎn)稱丙方）進(jìn)行考核后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商研究決定聯(lián)合招收丙方為博士后研究人員。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就甲、乙二方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：
1、根據(jù)甲、乙雙方協(xié)商，決定聯(lián)合招收丙方為博士后研究人員。
2、甲方和乙方聯(lián)合招收博士后。甲乙雙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方提出的博士后人選進(jìn)行資格審查，乙方負(fù)責(zé)辦理申報(bào)、進(jìn)站、出站等手續(xù)。
3、博士后在站研究期間由甲、乙雙方派導(dǎo)師聯(lián)合指導(dǎo)。甲方由負(fù)責(zé)，乙方由負(fù)責(zé)。
丙方在站工作時(shí)間擬為：年月至年月。
研究題目：，課題研
究費(fèi)不低于萬元人民幣（具體金額根據(jù)課題需要協(xié)商確定），特殊項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)另行申報(bào)解決。
4、博士后在站期間，甲乙雙方導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)博士后在sei、ei
方進(jìn)站后一個(gè)月內(nèi)甲方全部付清給乙方。
5、甲方負(fù)責(zé)博士后在站期間的住房、工資、生活補(bǔ)助和福利開
支、繳納社保（根據(jù)當(dāng)?shù)厮剑＜追揭藏?fù)責(zé)博士后的研究經(jīng)費(fèi)科研工作需要的資料費(fèi)和差旅費(fèi)并同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)丙方子女入學(xué)、戶口由甲方按照國(guó)家規(guī)定辦理。
6、博士后根據(jù)需要主要在甲方進(jìn)行課題研究，甲方負(fù)責(zé)其日常
管理。如需要，乙方可為博士后辦理臨時(shí)工作證和圖書閱覽證。乙方在圖書資料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等方面為其提供方便（使用實(shí)驗(yàn)設(shè)備按乙方有關(guān)規(guī)定辦理），丙方在乙方工作期間所需要費(fèi)用由甲方提供（不含在甲方支付的管理費(fèi)中）。在甲方開展工作期間的日常管理由甲方負(fù)責(zé)，在乙方工作期間的日常管理由乙方負(fù)責(zé)，丙方應(yīng)遵守甲乙雙方的有關(guān)規(guī)章制度。
7、博士后一般不允許提前或延期出站，若研究工作需要延期出
站，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間，但延長(zhǎng)期最多不超過一年。延期三個(gè)月（含）以內(nèi)的，甲方不再增付行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用，超過三個(gè)月，甲方要在辦理出站手續(xù)時(shí)向乙方提供實(shí)際延長(zhǎng)期的xxx元/月〃人行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用。延長(zhǎng)期所需費(fèi)用由甲方和博士后協(xié)商解決。
8、博士后在站期間應(yīng)與甲方簽署保密協(xié)議，研究成果按博管發(fā)
發(fā)表與研究項(xiàng)目有關(guān)的學(xué)術(shù)論文，除丙方署名外，均應(yīng)注明甲乙雙方單位，三方署名順序?yàn)椋罕健⒓追健⒁曳健?/p>
9、博士后在站期間不得申請(qǐng)到國(guó)外做博士后、進(jìn)修和科研合作，如因研究工作需要，須經(jīng)甲乙雙方同意，可由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排其出國(guó)參加國(guó)際會(huì)議或短期交流，期限一般不超過三個(gè)月，費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，出國(guó)（境）手續(xù)由甲方辦理。
10、博士后在站期間，因病連續(xù)請(qǐng)假半年或事假累計(jì)三個(gè)月以上
者，應(yīng)終止其研究工作。對(duì)于表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作的，甲、乙雙方有權(quán)勸其退站或取消其博士后資格。乙方協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。
11、甲方（乙方協(xié)助）負(fù)責(zé)對(duì)博士后研究人員在站期間的科研工
作及表現(xiàn)進(jìn)行中期考核。
12、博士后完成研究計(jì)劃，由甲方組織、乙方協(xié)助進(jìn)行博士后出
站答辯考核，提出鑒定意見。對(duì)其晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)提出建議意見，如使用單位需要，離站時(shí)評(píng)審專家可以認(rèn)定丙方是否達(dá)到高級(jí)專業(yè)職務(wù)任職的基本條件。
13、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)全國(guó)博管辦
備案。協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章簽字后生效。
14、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方代表簽字乙方代表簽字丙方簽字：?jiǎn)挝簧w章單位蓋章
年月日年月日年月日
博士后研究人員聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇三
乙方：_________
現(xiàn)根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》，結(jié)合_________（以下簡(jiǎn)稱甲方）和_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜簽訂如下協(xié)議：
一、甲方經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)，設(shè)立博士后工作站。乙方全力支持甲方設(shè)立博士后工作站工作，與甲方合作招收、培養(yǎng)博士后研究人員。
二、甲乙雙方共同協(xié)商確定進(jìn)入甲方博士后工作站的博士后研究人員的人選。擬進(jìn)入甲方博士后工作站的侯選人名單由甲方提出，乙方可提出協(xié)商意見，再由甲方根據(jù)其意見和建議確定最終人選。
三、博士后研究人員的日常管理
1．聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員進(jìn)入甲方博士后工作站時(shí)間一般為_________年，期間主要在甲方工作，因課題需要經(jīng)甲方同意可有部分時(shí)間在乙方工作，但每年不超過兩個(gè)月。
2．聯(lián)合招收培養(yǎng)的博士后研究人員在站期間，甲方和乙方將按《》以及相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。博士后研究人員在甲方工作期間的管理由甲方負(fù)責(zé)，在乙方工作期間的管理由乙方負(fù)責(zé)。
3．甲乙方聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員進(jìn)站和出站手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理，其戶口落在乙方所在地、人事關(guān)系和組織關(guān)系落在甲方。
4．博士后研究人員進(jìn)站后，甲乙雙方共同組成專家指導(dǎo)小組，每個(gè)博士后研究人員設(shè)立一個(gè)專家指導(dǎo)小組，每個(gè)專家指導(dǎo)小組由_________人組成，其中甲方_________人，乙方_________人，共同或分工指導(dǎo)博士后研究人員的研究工作。博士后研究人員出站后其相應(yīng)的專家指導(dǎo)小組的職能自動(dòng)終止。
5．甲方向乙方支付博士后研究人員培養(yǎng)的行政管理費(fèi)和專家指導(dǎo)費(fèi)。行政管理費(fèi)確定為每位博士后研究人員每年_________元，專家指導(dǎo)費(fèi)確定為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進(jìn)站時(shí)將該經(jīng)費(fèi)支付給乙方，乙方向甲方開具可供會(huì)計(jì)記帳的有效憑證。如甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員的研究工作確需延長(zhǎng)，甲方將向乙方支付延長(zhǎng)期間的上述費(fèi)用。
6．甲方根據(jù)課題需要和有關(guān)規(guī)定，確保進(jìn)站的博士后研究人員課題研究經(jīng)費(fèi)。
7．甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家及甲方乙雙方的有關(guān)規(guī)定，每年對(duì)博士后研究人員的研究工作及其它方面進(jìn)行定期考核或不定期的工作進(jìn)展檢查，考核結(jié)果存入博士后研究人員個(gè)人檔案。
8．乙方負(fù)責(zé)專家指導(dǎo)小組乙方成員與博士后研究人員研究課題、研究計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
9．提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后研究人員，經(jīng)甲乙雙方同意并報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室批準(zhǔn)可提前出站。博士后研究人員在站工作期滿，確因研究工作需要延長(zhǎng)的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過_________年，并由甲乙雙方分別負(fù)責(zé)辦理各自有關(guān)手續(xù)。
10．進(jìn)站博士后研究人員在站工作期間，因個(gè)人原因給甲方造成損失（包括經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等），由乙方協(xié)助，甲方依照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。
11．博士后研究人員研究任務(wù)完成、工作期滿，甲乙雙方應(yīng)共同組織專家對(duì)其研究工作和成果進(jìn)行鑒定評(píng)估，專家組成員由甲、乙雙方協(xié)商組成。其鑒定費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
四、博士后研究人員福利待遇
1．生活經(jīng)費(fèi)：每年_________元（含工資、住房、配偶及子女安置、各項(xiàng)福利補(bǔ)貼等）。
2．博士后研究人員在站工作期間，其醫(yī)療及養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的福利待遇比照公司員工執(zhí)行。
五、博士后職稱評(píng)定按有關(guān)政策辦理。
六、博士后研究人員成果所有權(quán)
博士后研究人員的研究成果按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬：
3．甲方博士后研究成果為職務(wù)研究成果，博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益：（1）博士后研究人員在甲方負(fù)責(zé)完成指定的研究工作，其成果發(fā)表署名為甲方博士后研究人員；（2）在站期間與甲方成員共同完成的研究成果，其署名由成果完成人員協(xié)商；（3）在站期間非研究任務(wù)的成果，署名應(yīng)為博士后研究人員本人，但該成果發(fā)表須經(jīng)甲方同意。
七、博士后研究人員在站期間，要遵守甲乙雙方的規(guī)章制度。對(duì)定期考核不合格，違反甲方管理規(guī)定或研究課題無前景及一年后未取得階段性成果的，甲乙雙方認(rèn)為不適應(yīng)繼續(xù)從事博士后研究工作的，應(yīng)報(bào)請(qǐng)全國(guó)博士后管委會(huì)批準(zhǔn)后中止其研究工作，甲方對(duì)該博士后研究人員作退站處理，甲方同時(shí)終止各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支付。
八、乙方博士后管理辦公室將同甲方博士后工作站密切合作，定期研究聯(lián)合培養(yǎng)中的問題，不斷完善和加強(qiáng)聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后工作。
九、本協(xié)議未盡事宜按全國(guó)博士后管委會(huì)頒發(fā)的《企業(yè)博士后工作管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本協(xié)議執(zhí)行過程中，甲乙雙方如有異議且經(jīng)協(xié)商無效，由_________仲裁。
十一、本協(xié)議一式_________份，經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。
十二、本協(xié)議中第六條第一項(xiàng)為永久生效，其余條款有效期均為本協(xié)議明確的博士后在甲方工作站的工作期。
十三、如在執(zhí)行過程中，遇有本協(xié)議尚未明確事宜，則由甲乙雙方另行商定。國(guó)家如有新的有關(guān)規(guī)定，則按其執(zhí)行。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
負(fù)責(zé)人（簽字）：_________
負(fù)責(zé)人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
文檔為doc格式
博士后研究人員聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇四
在當(dāng)下社會(huì)，協(xié)議書與我們的生活息息相關(guān)，簽訂協(xié)議書能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利。大家知道協(xié)議書的格式嗎？下面是小編為大家收集的聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
甲方：_________
乙方：_________
_________（以下簡(jiǎn)稱"甲方"）與_________（以下簡(jiǎn)稱"乙方"）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。
一、博士后研究人員的招收與選拔
1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。
2．甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會(huì)招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
3．博士后研究人員進(jìn)站人選由甲、乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報(bào)雙方領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由乙方負(fù)責(zé)上報(bào)全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室。
4．乙方負(fù)責(zé)為經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)站的博士后研究人員開具到工作站報(bào)到的介紹信，為其辦理進(jìn)站和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)，并負(fù)責(zé)博士后人員的檔案接收及管理工作。
二、博士后研究人員的日常管理
由甲乙雙方聯(lián)合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》和國(guó)家及甲、乙雙方的相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。
1．博士后研究人員進(jìn)入工作站后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商為博士后研究人員配備指導(dǎo)教師，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)博士后研究人員的工作。
2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費(fèi)和指導(dǎo)教師指導(dǎo)費(fèi)用。培養(yǎng)管理費(fèi)為每位博士后研究人員每年_________元，指導(dǎo)教師指導(dǎo)費(fèi)為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進(jìn)站之日起的_________個(gè)月之內(nèi)把第一年培養(yǎng)管理費(fèi)及教師指導(dǎo)費(fèi)撥至乙方，由乙方負(fù)責(zé)把教師指導(dǎo)費(fèi)交至乙方指導(dǎo)教師；第二年培養(yǎng)管理費(fèi)及教師指導(dǎo)費(fèi)在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會(huì)計(jì)記賬的有效憑證。
3．博士后研究人員在站工作時(shí)間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項(xiàng)目（課題）進(jìn)度等客觀原因在_________年工作期內(nèi)不能按時(shí)出站，經(jīng)批準(zhǔn)確需延長(zhǎng)工作期限者，由甲乙雙方商定延長(zhǎng)時(shí)間及延長(zhǎng)期間的費(fèi)用問題。
4．博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請(qǐng)假_________個(gè)月以上者或由于個(gè)人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應(yīng)由甲乙雙方認(rèn)定，并報(bào)請(qǐng)全國(guó)博士后管委會(huì)批準(zhǔn)后中止其研究工作，甲方同時(shí)終止各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支付。
5．甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6．博士后研究人員的項(xiàng)目（課題）研究?jī)?nèi)容、預(yù)期目標(biāo)、所需科研經(jīng)費(fèi)數(shù)額和相關(guān)管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協(xié)議。
7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國(guó)的，應(yīng)按國(guó)家及甲乙雙方的`相關(guān)規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關(guān)的出國(guó)（境）手續(xù)。
8．根據(jù)課題研究需要，應(yīng)甲方要求，乙方指導(dǎo)教師經(jīng)甲方同意外出對(duì)其負(fù)責(zé)的博士后研究人員的科研工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)時(shí)，其差旅費(fèi)、食宿費(fèi)均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費(fèi)中支付。
9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評(píng)價(jià)工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會(huì)同乙方及有關(guān)單位共同進(jìn)行。
10．乙方負(fù)責(zé)組織和受理各種博士后研究基金資助的申報(bào)。
三、關(guān)于研究成果的歸屬應(yīng)依據(jù)以下約定
博士后研究人員的研究成果按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬：
1．對(duì)于甲方提供研究經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目，其研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。
2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學(xué)術(shù)成果時(shí)需得到甲方的書面同意。
3．博士后研究人員在進(jìn)站前就著手進(jìn)行的研究活動(dòng)如與進(jìn)站后的研究工作密切相關(guān)，并已經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個(gè)人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。
四、其他事項(xiàng)
1．甲、乙雙方如在合作過程中出現(xiàn)無法協(xié)商解決的問題時(shí)，報(bào)請(qǐng)全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室協(xié)商解決。
2．本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。
3．本協(xié)議由雙方簽訂后呈報(bào)全國(guó)博士后管理委員會(huì)。協(xié)議未盡事宜，由甲方、乙方共同協(xié)商解決。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
博士后研究人員聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇五
補(bǔ)充協(xié)議
甲方：
乙方： **，身份證號(hào)： 丙方： **博士，身份證號(hào)：
本補(bǔ)充協(xié)議是在2017年 月 日與西安理工大學(xué)簽訂的《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》的基礎(chǔ)上，另行補(bǔ)充甲方**有限公司與乙方流動(dòng)站導(dǎo)師**、丙方博士**之間的費(fèi)用金額及支付進(jìn)度事宜。
一、甲方責(zé)任
1、為丙方提供 3000 元/月（含稅）的基本工資，每月月底前支付當(dāng)月工資。
2、為丙方提供住房（小于等于 70平方米，配備必要的家具及電器），若丙方自行租房，月租金2500元/月（含稅），租金按照博士后在站年限分兩年支付；第一費(fèi)用應(yīng)在博士后進(jìn)站后6個(gè)月內(nèi)支付，第二年費(fèi)用應(yīng)在出站前支付。
3、為保證乙方指導(dǎo)，甲方支付乙方導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi) 1.0 萬元/年（含稅），指導(dǎo)費(fèi)按照博士后在站年限分兩年支付；第一費(fèi)用應(yīng)在博士后進(jìn)站后6個(gè)月內(nèi)支付，第二年費(fèi)用應(yīng)在出站前支付。
二、乙方責(zé)任
1、負(fù)責(zé)丙方在站期間的科研指導(dǎo)和定期檢查考核,督促丙方及時(shí)提供相關(guān)費(fèi)用的發(fā)票。
三、丙方責(zé)任
1、丙方從進(jìn)站日開始算起，進(jìn)站后每半年提供給甲方等同于半年工資金額的發(fā)票。
2、如果丙方自行租房，在進(jìn)站后6個(gè)月內(nèi)提供第一租金發(fā)票，在博出站前提供第二租金發(fā)票。
3、由于丙方的人事關(guān)系、檔案等仍在西安理工大學(xué)，由丙方自行聯(lián)系西安理工大學(xué)代繳住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）等。
甲方：
（公章）代表簽名：
日期： 2017年
乙方簽名 ：
日期： 2017年
丙方簽名：
日期： 2017年
月 日
月 日
月 日
博士后研究人員聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇六
乙方：_________
_________（以下簡(jiǎn)稱甲方）與_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）的`具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。
1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。
2．甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會(huì)招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
3．博士后研究人員進(jìn)站人選由甲、乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報(bào)雙方領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由乙方負(fù)責(zé)上報(bào)全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室。
4．乙方負(fù)責(zé)為經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)站的博士后研究人員開具到工作站報(bào)到的介紹信，為其辦理進(jìn)站和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)，并負(fù)責(zé)博士后人員的檔案接收及管理工作。
由甲乙雙方聯(lián)合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《》和國(guó)家及甲、乙雙方的相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。
1．博士后研究人員進(jìn)入工作站后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商為博士后研究人員配備指導(dǎo)教師，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)博士后研究人員的工作。
2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費(fèi)和指導(dǎo)教師指導(dǎo)費(fèi)用。培養(yǎng)管理費(fèi)為每位博士后研究人員每年_________元，指導(dǎo)教師指導(dǎo)費(fèi)為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進(jìn)站之日起的_________個(gè)月之內(nèi)把第一年培養(yǎng)管理費(fèi)及教師指導(dǎo)費(fèi)撥至乙方，由乙方負(fù)責(zé)把教師指導(dǎo)費(fèi)交至乙方指導(dǎo)教師；第二年培養(yǎng)管理費(fèi)及教師指導(dǎo)費(fèi)在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會(huì)計(jì)記賬的有效憑證。
3．博士后研究人員在站工作時(shí)間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項(xiàng)目（課題）進(jìn)度等客觀原因在_________年工作期內(nèi)不能按時(shí)出站，經(jīng)批準(zhǔn)確需延長(zhǎng)工作期限者，由甲乙雙方商定延長(zhǎng)時(shí)間及延長(zhǎng)期間的費(fèi)用問題。
4．博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請(qǐng)假_________個(gè)月以上者或由于個(gè)人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應(yīng)由甲乙雙方認(rèn)定，并報(bào)請(qǐng)全國(guó)博士后管委會(huì)批準(zhǔn)后中止其研究工作，甲方同時(shí)終止各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支付。
5．甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6．博士后研究人員的項(xiàng)目（課題）研究?jī)?nèi)容、預(yù)期目標(biāo)、所需科研經(jīng)費(fèi)數(shù)額和相關(guān)管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協(xié)議。
7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國(guó)的，應(yīng)按國(guó)家及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關(guān)的出國(guó)（境）手續(xù)。
8．根據(jù)課題研究需要，應(yīng)甲方要求，乙方指導(dǎo)教師經(jīng)甲方同意外出對(duì)其負(fù)責(zé)的博士后研究人員的科研工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)時(shí)，其差旅費(fèi)、食宿費(fèi)均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費(fèi)中支付。
9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評(píng)價(jià)工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會(huì)同乙方及有關(guān)單位共同進(jìn)行。
10．乙方負(fù)責(zé)組織和受理各種博士后研究基金資助的申報(bào)。
博士后研究人員的研究成果按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬：
1．對(duì)于甲方提供研究經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目，其研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。
2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學(xué)術(shù)成果時(shí)需得到甲方的書面同意。
3．博士后研究人員在進(jìn)站前就著手進(jìn)行的研究活動(dòng)如與進(jìn)站后的研究工作密切相關(guān)，并已經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個(gè)人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。
1．甲、乙雙方如在合作過程中出現(xiàn)無法協(xié)商解決的問題時(shí)，報(bào)請(qǐng)全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室協(xié)商解決。
2．本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。
3．本協(xié)議由雙方簽訂后呈報(bào)全國(guó)博士后管理委員會(huì)。協(xié)議未盡事宜，由甲方、乙方共同協(xié)商解決。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
甲方指定代表人（簽字）：_________
乙方指定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________
博士后研究人員聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇七
乙方：_________
_________（以下簡(jiǎn)稱"甲方"）與_________（以下簡(jiǎn)稱"乙方"）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。
一、博士后研究人員的招收與選拔
1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。
2．甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會(huì)招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
3．博士后研究人員進(jìn)站人選由甲、乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報(bào)雙方領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由乙方負(fù)責(zé)上報(bào)全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室。
4．乙方負(fù)責(zé)為經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)站的博士后研究人員開具到工作站報(bào)到的介紹信，為其辦理進(jìn)站和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)，并負(fù)責(zé)博士后人員的檔案接收及管理工作。
二、博士后研究人員的日常管理
由甲乙雙方聯(lián)合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》和國(guó)家及甲、乙雙方的相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。
1．博士后研究人員進(jìn)入工作站后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商為博士后研究人員配備指導(dǎo)教師，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)博士后研究人員的工作。
2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費(fèi)和指導(dǎo)教師指導(dǎo)費(fèi)用。培養(yǎng)管理費(fèi)為每位博士后研究人員每年_________元，指導(dǎo)教師指導(dǎo)費(fèi)為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進(jìn)站之日起的_________個(gè)月之內(nèi)把第一年培養(yǎng)管理費(fèi)及教師指導(dǎo)費(fèi)撥至乙方，由乙方負(fù)責(zé)把教師指導(dǎo)費(fèi)交至乙方指導(dǎo)教師；第二年培養(yǎng)管理費(fèi)及教師指導(dǎo)費(fèi)在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會(huì)計(jì)記賬的有效憑證。
3．博士后研究人員在站工作時(shí)間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項(xiàng)目（課題）進(jìn)度等客觀原因在_________年工作期內(nèi)不能按時(shí)出站，經(jīng)批準(zhǔn)確需延長(zhǎng)工作期限者，由甲乙雙方商定延長(zhǎng)時(shí)間及延長(zhǎng)期間的費(fèi)用問題。
4．博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請(qǐng)假_________個(gè)月以上者或由于個(gè)人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應(yīng)由甲乙雙方認(rèn)定，并報(bào)請(qǐng)全國(guó)博士后管委會(huì)批準(zhǔn)后中止其研究工作，甲方同時(shí)終止各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支付。
5．甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6．博士后研究人員的項(xiàng)目（課題）研究?jī)?nèi)容、預(yù)期目標(biāo)、所需科研經(jīng)費(fèi)數(shù)額和相關(guān)管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協(xié)議。
7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國(guó)的，應(yīng)按國(guó)家及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關(guān)的出國(guó)（境）手續(xù)。
8．根據(jù)課題研究需要，應(yīng)甲方要求，乙方指導(dǎo)教師經(jīng)甲方同意外出對(duì)其負(fù)責(zé)的博士后研究人員的科研工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)時(shí)，其差旅費(fèi)、食宿費(fèi)均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費(fèi)中支付。
9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評(píng)價(jià)工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會(huì)同乙方及有關(guān)單位共同進(jìn)行。
10．乙方負(fù)責(zé)組織和受理各種博士后研究基金資助的申報(bào)。
三、關(guān)于研究成果的歸屬應(yīng)依據(jù)以下約定
博士后研究人員的研究成果按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬：
1．對(duì)于甲方提供研究經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目，其研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。
2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學(xué)術(shù)成果時(shí)需得到甲方的書面同意。
3．博士后研究人員在進(jìn)站前就著手進(jìn)行的研究活動(dòng)如與進(jìn)站后的研究工作密切相關(guān)，并已經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個(gè)人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。
四、其他事項(xiàng)
1．甲、乙雙方如在合作過程中出現(xiàn)無法協(xié)商解決的問題時(shí)，報(bào)請(qǐng)全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室協(xié)商解決。
2．本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。
3．本協(xié)議由雙方簽訂后呈報(bào)全國(guó)博士后管理委員會(huì)。協(xié)議未盡事宜，由甲方、乙方共同協(xié)商解決。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
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博士后研究人員聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇八
乙方：_________
為充分發(fā)揮企業(yè)和科研院校的各自優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)全國(guó)博士后管理辦公室《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，在_________市博士后工作辦公室的指導(dǎo)下，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合培養(yǎng)項(xiàng)目博士后研究人員的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
1．根據(jù)甲方擬訂的科研課題，經(jīng)過_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員進(jìn)乙方（_________）博士后流動(dòng)站：研究的課題是：_________；立項(xiàng)單位為：_________；進(jìn)站時(shí)間為：_________；出站時(shí)間為：_________。
2．甲方負(fù)責(zé)提出博士后的研究課題并提供課題所需的研究經(jīng)費(fèi)，根據(jù)需要配備助手和有關(guān)人員；乙方為博士后選派作為導(dǎo)師，并根據(jù)博士后工作需要，提供實(shí)驗(yàn)條件、配備科研所需的人員。
1．進(jìn)入乙方流動(dòng)站的博士后人員其人事關(guān)系和組織關(guān)系轉(zhuǎn)入乙方流動(dòng)站（在職博士后人員除外），并由乙方流動(dòng)站負(fù)責(zé)管理。
2．博士后研究人員應(yīng)嚴(yán)格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規(guī)定，積極、有效地開展工作。如因博士后人員的個(gè)人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權(quán)處理。
3．博士后人員在項(xiàng)目小組的協(xié)助下，在三個(gè)月內(nèi)完成科研立項(xiàng)的可行性研究報(bào)告，并須經(jīng)甲方同意和乙方專家評(píng)審確定。
4．甲、乙雙方共同實(shí)施對(duì)博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對(duì)博士后科研項(xiàng)目的檢查、進(jìn)度監(jiān)督控制和評(píng)估，及時(shí)協(xié)調(diào)處理博士后科研工作中遇到的問題。
5．博士后在站期間若因甲方原因發(fā)生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負(fù)責(zé)，乙方協(xié)助處理。
6．博士后研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨(dú)給予辦理出國(guó)手續(xù)，不安排與課題無關(guān)的工作。
7．博士后在站工作時(shí)間一般為兩年，若需延長(zhǎng)者，由甲、乙雙方共同商定，最長(zhǎng)不超過半年。
1．博士后人員科研工作結(jié)束，項(xiàng)目完成后提交論文等科研成果，經(jīng)甲、乙雙方對(duì)其科研成果進(jìn)行評(píng)審，對(duì)其學(xué)術(shù)水平、工作能力和工作表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考核合格，按規(guī)定辦理出站手續(xù)。
2．博士后一般不得中途離站，但對(duì)于不能勝任科研任務(wù)的，甲、乙雙方有權(quán)勸其離站或勒令退站，人事組織關(guān)系轉(zhuǎn)回原籍。
1．甲方每年為每位博士后提供_________元日常經(jīng)費(fèi)，用于支付博士后的工資、生活補(bǔ)貼、實(shí)驗(yàn)材料、圖書資料、行政管理費(fèi)和指導(dǎo)教師費(fèi)等，由乙方負(fù)責(zé)管理。
2．博士后研究人員主要在甲方進(jìn)行研究，乙方一般不提供住房，如確實(shí)需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。
3．科研經(jīng)費(fèi)由甲方管理。每個(gè)博士后課題的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算需在項(xiàng)目具體實(shí)施方案報(bào)告中提出，由甲方領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)費(fèi)的使用根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定辦理。
4．博士后研究人員的社會(huì)保險(xiǎn)，按_________的規(guī)定執(zhí)行。
5．博士后在乙方流動(dòng)站期間由于使用儀器設(shè)備、配備助手等產(chǎn)生的費(fèi)用雙方協(xié)商后按實(shí)際需要決定。
6．因甲方原因不能按時(shí)向乙方提供日常費(fèi)用，經(jīng)乙方同意，博士后人員可以攜階段性研究成果在相關(guān)行業(yè)企業(yè)中繼續(xù)進(jìn)行博士后研究工作或離站就業(yè)。同時(shí)甲方需支付違約金_________元。
1．由甲方提出課題并提供研究經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi)，博士后人員主要在甲方完成的研究項(xiàng)目，其研究成果權(quán)屬甲方。
2．博士后在甲方進(jìn)行研究工作期間取得的科研成果若屬于甲方機(jī)密，則在協(xié)議有效期及有效期后的`_________年內(nèi)，乙方和博士后人員負(fù)有保密責(zé)任。在此期間，乙方和博士后如發(fā)表與該成果相關(guān)的論文或進(jìn)行相關(guān)的學(xué)術(shù)交流，須事先征得甲方同意。
1．本協(xié)議的未盡事宜或未明確部分按國(guó)家關(guān)于博士后研究人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或甲、乙雙方協(xié)商解決。
2．國(guó)家如有新的規(guī)定，本協(xié)議的未盡事宜或未明確部分按新規(guī)定執(zhí)行，甲、乙雙方須自覺遵守國(guó)家的規(guī)定。
3．本協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后有效。
4．本協(xié)議一式_________份，由甲方、乙方、導(dǎo)師、博士后研究人員、人事局博士后管理辦公室各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
博士后研究人員聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇九
乙方：_________
_________（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與_________（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）的具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。
1、博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。
2、甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會(huì)招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
3、博士后研究人員進(jìn)站人選由甲、乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報(bào)雙方領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由乙方負(fù)責(zé)上報(bào)全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室。
4、乙方負(fù)責(zé)為經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)站的博士后研究人員開具到工作站報(bào)到的'介紹信，為其辦理進(jìn)站和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)，并負(fù)責(zé)博士后人員的檔案接收及管理工作。
由甲乙雙方聯(lián)合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》和國(guó)家及甲、乙雙方的相關(guān)規(guī)定聯(lián)合管理。
1、博士后研究人員進(jìn)入工作站后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商為博士后研究人員配備指導(dǎo)教師，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)博士后研究人員的工作。
2、博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費(fèi)和指導(dǎo)教師指導(dǎo)費(fèi)用。培養(yǎng)管理費(fèi)為每位博士后研究人員每年_________元，指導(dǎo)教師指導(dǎo)費(fèi)為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進(jìn)站之日起的_________個(gè)月之內(nèi)把第一年培養(yǎng)管理費(fèi)及教師指導(dǎo)費(fèi)撥至乙方，由乙方負(fù)責(zé)把教師指導(dǎo)費(fèi)交至乙方指導(dǎo)教師；第二年培養(yǎng)管理費(fèi)及教師指導(dǎo)費(fèi)在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會(huì)計(jì)記賬的有效憑證。
3、博士后研究人員在站工作時(shí)間為________年，其間在甲方工作。如因研究項(xiàng)目（課題）進(jìn)度等客觀原因在________年工作期內(nèi)不能按時(shí)出站，經(jīng)批準(zhǔn)確需延長(zhǎng)工作期限者，由甲乙雙方商定延長(zhǎng)時(shí)間及延長(zhǎng)期間的費(fèi)用問題。
4、博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請(qǐng)假_________個(gè)月以上者或由于個(gè)人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應(yīng)由甲乙雙方認(rèn)定，并報(bào)請(qǐng)全國(guó)博士后管委會(huì)批準(zhǔn)后中止其研究工作，甲方同時(shí)終止各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支付。
5、甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6、博士后研究人員的項(xiàng)目（課題）研究?jī)?nèi)容、預(yù)期目標(biāo)、所需科研經(jīng)費(fèi)數(shù)額和相關(guān)管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協(xié)議。
7、博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國(guó)的，應(yīng)按國(guó)家及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關(guān)的出國(guó)（境）手續(xù)。
8、根據(jù)課題研究需要，應(yīng)甲方要求，乙方指導(dǎo)教師經(jīng)甲方同意外出對(duì)其負(fù)責(zé)的博士后研究人員的科研工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)時(shí)，其差旅費(fèi)、食宿費(fèi)均由甲方從博士后研究人員的科研經(jīng)費(fèi)中支付。
9、博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評(píng)價(jià)工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會(huì)同乙方及有關(guān)單位共同進(jìn)行。
10、乙方負(fù)責(zé)組織和受理各種博士后研究基金資助的申報(bào)。
博士后研究人員的研究成果按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬：
1、對(duì)于甲方提供研究經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目，其研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。
2、博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學(xué)術(shù)成果時(shí)需得到甲方的書面同意。
3、博士后研究人員在進(jìn)站前就著手進(jìn)行的研究活動(dòng)如與進(jìn)站后的研究工作密切相關(guān)，并已經(jīng)生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個(gè)人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。
1、甲、乙雙方如在合作過程中出現(xiàn)無法協(xié)商解決的問題時(shí)，報(bào)請(qǐng)全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室協(xié)商解決。
2、本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。
3、本協(xié)議由雙方簽訂后呈報(bào)全國(guó)博士后管理委員會(huì)。協(xié)議未盡事宜，由甲方、乙方共同協(xié)商解決。
甲方（蓋章）_________乙方（蓋章）_________
甲方指定代表人（簽字）_________乙方指定代表人（簽字）_________
________年____月____日________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
博士后研究人員聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書篇十
乙方：_________
為促進(jìn)高校博士后流動(dòng)站和大中型企業(yè)的合作，推動(dòng)產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，共同促進(jìn)企業(yè)博士后科研工作站的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)的需要選擇博士后研究課題，經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方同意按照全國(guó)博士后管委會(huì)《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》就博士到甲方從事課題研究工作達(dá)成如下協(xié)議：
一、乙方履行下列職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)辦理博士后研究人員（簡(jiǎn)稱：博士后）進(jìn)、出站和博士后證書等有關(guān)手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)安排相關(guān)專業(yè)的教授作為博士后的指導(dǎo)教師。
3、負(fù)責(zé)為博士后辦理_________（院校）工作證、借書證，為博士后在乙方查閱資料提供方便。如博士后使用乙方的儀器設(shè)備等，其費(fèi)用從博士后項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支。
4、負(fù)責(zé)博士后出站高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)定工作。其評(píng)定條件按_________有關(guān)規(guī)定辦理。
5、負(fù)責(zé)博士后申報(bào)中國(guó)博士后科學(xué)基金的上報(bào)工作。
6、協(xié)助督促博士后制定_________年在站研究工作計(jì)劃和不定期檢查博士后階段性工作。
二、甲方履行下列職責(zé)：
1、提供博士后的研究經(jīng)費(fèi)和實(shí)驗(yàn)條件。
2、博士后在站_________年期間，甲方每年付給乙方_________元人民幣作為_________博士后工作行政管理費(fèi)。博士后進(jìn)站后一個(gè)月內(nèi)向乙方支付第一年的費(fèi)用，中期考核后1個(gè)月內(nèi)向乙方支付第二年的費(fèi)用。如甲方因科研工作需要延長(zhǎng)博士后在站時(shí)間，甲方向乙方支付延長(zhǎng)期間的有關(guān)費(fèi)用。
3、提供博士后公寓配套的生活設(shè)施，并協(xié)助安排在站博士后配偶及子女入托、上學(xué)和博士后的戶籍管理等事宜。
4、指派相關(guān)專家作為項(xiàng)目指導(dǎo)人，并成立指導(dǎo)小組和指派相應(yīng)的科研助手。
5、博士后在站期間，每年甲方付給乙方指導(dǎo)老師元人民幣指導(dǎo)費(fèi)，應(yīng)在博士后進(jìn)站后1個(gè)月內(nèi)向乙方支付第一年的費(fèi)用，在博士后中期考核完一個(gè)月內(nèi)向乙方支付第二年的費(fèi)用。
6、博士后根據(jù)課題工作需要提出到省內(nèi)外調(diào)研、收集資料和進(jìn)行實(shí)驗(yàn)工作，由甲方管理部門審批，盡量予以滿足和支持。
三、其它
1、博士后的研究成果按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和其它有關(guān)規(guī)定公正、合理地處理其權(quán)益歸屬。
2、博士后研究工作由甲方提出研究項(xiàng)目、提供研究經(jīng)費(fèi)，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。
3、甲乙雙方共同出資合作完成博士后在站研究的項(xiàng)目，或乙方有前期階段性成果轉(zhuǎn)讓，則甲乙雙方應(yīng)預(yù)先明確該成果的歸屬和分享辦法。
4、甲方博士后研究成果為職務(wù)研究成果，博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益。
5、博士后在站期間單獨(dú)或合作發(fā)表的科研論文、出版著作，由甲乙雙方和博士后共同署名申報(bào)成果獎(jiǎng)勵(lì)。
6、在站期間若出現(xiàn)博士后中途退站或不適合繼續(xù)留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供給博士后一切相關(guān)經(jīng)費(fèi)。
7、本協(xié)議執(zhí)行過程中，甲乙雙方如有異議且經(jīng)商量無效，由_________仲裁解決。
8、本協(xié)議一式五份，甲乙雙方各一份，_________省_________一份，全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室一份，博士后本人一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
負(fù)責(zé)人（簽字）：_________負(fù)責(zé)人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
