無論是在個人生活中還是在組織管理中，方案都是一種重要的工具和方法，可以幫助我們更好地應對各種挑戰和問題，實現個人和組織的發展目標。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
校本研修方案設計與實施篇一
近年來，隨著社會的進步和教育的發展，德育教育被越來越多地重視和關注。為進一步提升學校德育教育的水平，我校積極參與了校本研修德育方案。在這個過程中，我深感這一方案有著重要而又深遠的意義。下面，我將結合自己的實踐經驗，概括總結出五個方面的體會。
首先，學校德育方案的制定應充分考慮到學生的實際需求。通過了解學生的成長環境和特點，我們可以更好地制定出切實可行的德育教育方案。我們應根據學生的特點和需求，以培養學生的綜合素質為目標，注重發展學生的道德、智力、身體、美育和勞動教育等多方面的能力。只有這樣，才能使學生真正理解和積極參與到德育活動中，提升他們的整體素質。
其次，加強師資培訓是推進德育工作的重要保障。作為教育工作者，我們要不斷提升自己的德育教育專業知識和能力，這樣才能更好地開展德育工作。在校本研修德育方案的過程中，我們進行了多次培訓和交流，使我們對德育工作有了更深入的理解和認識。通過和其他學校的教師分享經驗，我們不斷吸取其他學校的成功經驗，并進行改進和創新。這些培訓和交流對我們的德育工作起到了有力的支持和推動作用。
第三，在實踐中，我們要注重培養學生的創新能力和動手能力。德育教育不僅僅是傳授道德知識，更重要的是通過實際行動培養學生的品德和品質。我校德育方案注重培養學生的動手能力和創新精神，通過組織實踐活動，讓學生親自參與其中，鍛煉他們的能力。比如，我們開展了社區服務活動、科技創新比賽等，讓學生親身經歷社會實踐和科技創新的過程，培養他們的實踐動手能力和創新意識。
第四，教師要成為學生良好品德的榜樣。在校園德育工作中，教師的作用不可忽視。教師應該以身作則，做學生的良好榜樣。我們要注重自身的修養和發展，提升自己的道德素質和教育水平。只有這樣，才能更好地引導學生，培養他們正確的價值觀和道德觀。在實際工作中，我們要注重對學生的引導和教育，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀，引導他們健康成長。
最后，學校德育方案要與整體教育教學相結合。德育工作不是與教育教學相獨立的，而是相互促進和相互配合的。學校德育方案要與教育教學相結合，讓德育工作融入到教育教學的各個環節中。我們要在課堂教學中注重培養學生的品德和修養，在日常行為規范中注重培養學生的道德觀念和人格修養，在學校活動和組織中注重培養學生的團隊精神和合作意識。只有這樣，才能使德育工作扎根于學校的各個方面，起到最大的效果。
綜上所述，我校參與校本研修德育方案的過程中，我深切體會到了德育教育對于學校的重要性和必要性。通過制定切實可行的方案，加強師資培訓，培養學生的動手能力，教師的榜樣作用，以及與教育教學相結合，我們可以更好地推進學校德育工作的發展，培養更多德智體美勞全面發展的優秀學生。這次校本研修德育方案的經驗將成為我們今后工作的重要參考，并不斷推動我們學校德育工作的進一步發展。
校本研修方案設計與實施篇二
一、指導思想
以校本研修工作精神為指導，提高師德水平、發展教師教育教學能力、科學研究能力為目標，不斷轉變教育觀念，落實教育行為，以提高教師隊伍的整體素質，解決教育教學實際問題為突破口，加強學習、反思，提高“主動、有效”課堂，促進幼兒園保教工作質量。為進一步分解落實年度工作目標，特制訂如下實施方案。
二、現狀分析
教師的發展是幼兒園發展的原動力，只有發展教師，才能促進幼兒園的發展。我園教師有22名，其中中年教師10名，她們的新課程理念缺乏，需要加強理論學習和觀念的轉變。青年教師5名，她們缺乏鍛煉的機會和展示的舞臺。新教師7名，缺乏幼兒園一日活動組織的方法、技能和技巧，必須要規范新教師的教育行為。
三、研修目標
1、開展教師人文知識和人文素養學習與研討，切實加強教師的思想道德建設，提升教師的職業道德素養。2、聚焦課堂，通過系列教育教學實踐活動，全面提高教師的教育教學能力，以教師的發展促進幼兒園的.整體發展。
四、研修內容與措施
（一）加強教師師德培訓，提升教師的職業修養1、貫徹和落實《上海市中小學教師師德與育德能力培訓工作實施意見》，通過組織自主學習、集體交流等形式，提升本園教師的師德規范，促進師德水平上一個新臺階。2、組織開展“教師專業成長”“教師心理健康”為主題的系列師德教育活動，通過撰寫學習感想、交流學習心得等方式，全面提升教師師德修養。3、結合研修博客網，發布日志，通過網絡交流，促進教師的師德修養。
（二）開展教育教學實踐活動，促進教師專業成長聚焦課改實踐：充分利用好新教材，關注幼兒園課程構建的規范性、課程實施的有效性。聚焦隊伍建設：發揮骨干教師的引領作用，青年教師的教學能力上新臺階，加強新教師的培養，一年立足講臺。聚焦實踐難點：關注四類課程的平衡兼顧、分步分類解決游戲弱項；切實推進幼兒園“主動、有效”課堂達標創優工程。1、總體目標和主要工作類別項目實現目標具體行動責任人1、在實踐新教材的過程中，1、修訂骨干教師三年個人發展規劃。骨體現理念先行和實踐引2、面向全園進行教學展示，并進行“一干領。課多研”，爭創優質課。發揮輻射黃飛琴教2、每學期有一定質量的教引領作用。師學展示活動。3、按帶教協議書的要求，做好帶教工隊3、帶教新教師有成效。作，徒弟的匯報課能得到大家的肯顧臨宇伍4、做好資料的積累。定。隊建設伍1、加強青年教師創新思維、1、積極參加縣、園組織的培訓和業青理解教材、靈活教學的務學習。建年教育實踐能力。2、開展“同課異構”教學比武活動。黃飛琴教2、青年教師教學實踐活動，3、參加片級青年教師評優教學展示師消滅不合格課。活動。設隊4、鼓勵她們參加市級、縣級各項教學顧臨宇伍活動和各類比賽活動。建設1、盡早適應崗位，一年立1、建立新教師個人成長檔案。新足講臺。2、園部提供一切學習和鍛煉的機會。教2、通過課程培訓，規范新3、在師傅指導下，確定課程方案及黃飛琴師教師的教育行為。內容。要求備詳案。隊3、掌握幼兒園一日活動組4、觀摩半日活動組織與實施。伍織的方法、技能和技巧。5、開展“主動、有效”課堂新教師顧臨宇建教學風采展示。設1、重視課程建構的規范性，1、發動廣大教師研究和制定規范、保證課程實施的有效有效的園課程方案。讓教師們都性。了解，并實施課程方案。黃飛琴課（重點解讀：幼兒園保教2、創建班級特色，全園開展棋類活動。程質量評價指南、上海市每月一次的專題研討。顧臨宇引幼兒園優秀教研組評價3、學習《幼兒園集體教學活動有效性領指標）的思考》《幼兒園一日活動常規實黃鷹、2、加強課題研究，凸現我施細則》。課園的特色教育。3、“幼兒園‘主動、有效課堂’創建實施方案制程訂完善、推進有效。1、扎實開展教研活動，真1、保證每月二次的小組活動和一次大指正發揮其輻射作用。組活動。黃飛琴教2、研討有主題、有價值，2、每次活動，教研組長都應帶著問題導研能圍繞教師教育實踐中進行研討，并適時梳理和歸納。顧臨宇活存在的問題進行研討。3、組織我園優秀教師參加片級聯合體動3、積極申報片聯合體教研教研活動，認真聽取專家和同仁的黃鷹活動。意見和建議。五、具體安排項目時間培訓內容形式xx年9-10月汪金權同志事跡學習與交流大組學習師xx年11-12月人文知識和人文素養學習與研討經典閱讀德培xx年2-4月做心理健康的教師大組學習、交流訓xx年5-6月培訓：師德修養與教師專業發展小組學習教師案頭資料分析、反饋xx年9月大組學習、交流課題研究：發放家長問卷（展開調查）。學習：《幼兒園一日活動常規實施細則》分組解讀教xx年10月教研-----不同年齡幼兒棋類游戲的特點（資集體教研育料收集）。教《幼兒園集體教學活動有效性的思考》學習：分組學習學xx年11月開展“一課多研”，爭創優質課。
校本研修方案設計與實施篇三
全校具備專業技術職稱的在編教師。
xx年7月1日至20xx年5月30日
80學時（72合格）
本學年記入繼續教育學時的規范性校本研修活動大體分閱讀、主題研修、教育電影三大類。
1、閱讀。40學時。從本年度起，校本研修的閱讀內容擴展為兩個領域。一是關于教育教學理論專著類的“專業類閱讀”20學時。我校集中學習各學科《課程標準》及《課標解讀》、《跟孔子學教學》；二是關于提升教師綜合學養的“人文類閱讀”20學時。我校本年度主要組織閱讀《論語》。要求教師分階段閱讀相關章節內容，做好讀書筆記，并組織好專題研討活動。
2、主題研修。30學時。以教研組為單位在學期初總結出教育教育中的問題，開展相關的主題研修活動。形式以小組觀課議課，校內研修交流，個人課題研究等。教導處和教科室要精心組織，真正把主題研修活動做成促進教師交流成長的平臺和載體。
3、教育電影。10學時。校本研修活動中每月主題研修時間要開展一次教育電影的觀看活動。教師集體觀看并組織好研討交流活動。
1、教科室要做好名師培養對象、學科帶頭人及骨干教師的專項閱讀工作。要依托“濟源名師成長工作室”平臺，開辟推薦書目的共讀交流平臺，以供選擇此類書目研讀教師的交流需要，推動推薦書目的閱讀效益和影響力，以便更好地引導教師進行高品質的閱讀。
2、組織教師積極參與《研修茶座》中各類交流平臺的學習交流活動。
3、利用自己的博客在“濟源研修茶座”網站上撰寫相應的讀書感悟，以供交流。
濟源市沁園路小學
20xx年6月
校本研修方案設計與實施篇四
一、指導思想
為了扎實有效地推進義務教育課程改革，以促進學生健康、主動的發展和教師專業化成長為宗旨，立足學校，以解決學校在課程實施中所面對的各種具體問題為對象，以教師為研究的主體，研究和解決教學實際問題，總結和提升教學經驗，形成民主、開放、高效的教研機制，努力把學校建設成為學習化組織，推動課程改革目標的全面落實。我校特別制定了校本研修考核評價制度，為校本研修工作打好基礎。
二、評價目的
課程改革對教師提出了新的、更高的要求。教師不僅是課程實施的組織者、促進者，也是課程的開發者和研究者。因此，建立校本研修評價能不斷提高教師對自己教學行為的分析與反思，建立以教師自身評價為主的評價制度，使教師從多種渠道獲得信息，不斷提高教學水平。
三、評價原則
（一）定期評價與隨機評價相結合，校本研修是一個較長周期的研究工作。實驗的不同階段有不同的目的重點。我校校本課程的評價工作將根據實驗的進展情況，分別對不同階段的實驗工作進行定期評價，同時在實驗的進程中，也會有不確定情況，實行隨機和專項評價，以確實驗的順利進行。
（二）自我評價與他人評價相結合。在實驗的過程中，我校各部門各負其責，按照評估方案及評估內容按階段進行自評，總結成績，找出差距，提出進一步改進和加強的措施，保證實驗開展得扎實有效；學校將定期對團隊及個人進行評價，通過聽取匯報、查閱資料、問卷、測試、調查等形式進行。在實驗進行中，要以自評為主，他評為輔，使實驗評價與實驗進程并行，以評價促實驗，確保實驗健康發展。
（三）質性評價與過程評價相結合。對實驗的評價要整體設計，分段實行，既要重視對結果的評價，也要重視對過程的評價，進而對實驗作出整體的綜合評價。
四、評價策略
（一）評價方法：
1、教師個人評價。教學研究是提高教學質量、提高教師素養的重要手段。教師是開展校本教研工作的承受者和受益者，是開展教研活動的出發點和歸宿。教師參加教研活動的質量影響到全校教研活動的質量和教學工作的質量，教師必須主動、認真地進行教研活動，在活動中不斷成長，不斷提高自己的.業務水平和能力。
(1) 制定年度個人學習和專業發展計劃。
(2)我校骨干教師在新課改中做好引領工作，承擔新課改課題。
(3)教師在課后要完成教學案例和教學反思，以促進教師更好的總結和提高。
(4)每學期期末終結性評價一次。
2、團隊學習評價。以教研組、備課組為團隊，實行同伴互助，專業引領。
活動要求：教師要做到：“一”、“二”、“三”、“四”、“五”：一個中心：以問題研討為中心；二個環節：注重過程環節和結果環節；三種意識：每位教師要有學習與課改意識、問題與反思意識、服務與質量意識；四項落實：問題落實、過程落實、檢查落實、反饋評價落實；五個認真：認真備課、認真上課、認真布置和批改作業、認真輔導、認真測試。
校本研修獎懲制度
1、所有教師必須主動按時參加校本研修領導小組、專家小組以及教研組的各種教師學習活動。對無故不參加學習活動的教師學校將給予嚴肅批評，并記入教師業務檔案并與獎金、考核、職評掛鉤。
2、學校每學期對教師研修學習情況進行考核，并把考核結果存入教師個人業務檔案。對業務考核不合格的教師，必須限期提高，對限期提高幅度不大或沒有提高的教師，學校應將其調離教學崗位。
3、對教師研修成績突出的教師，學校將給予一定的物質和精神獎勵，并與考核、晉升職稱、評優選優掛鉤。
為了切實做好我校的校本研修工作，促進教師的專業化發展，尋找自己身邊的榜樣，樹立我校校本研修典型，特制定本考核方案。
一、 考核方式
組長評、他評、學校評。
二、考核內容
（一）、研修手冊（30分）
1、每月是否按照填寫要求完成。（5分）
2、研修記錄詳實，有相關資料。（15分）
3、自修內容真實，有心得或反思。集中培訓、專業指導按時參加，有學習筆記。（10分）
（二）小課題（20分）
1、有小課題，并被立項。（5分）
2、小課題的研究過程資料。（10分）
3、按時結題，有結題報告或總結。（5分）
（三）研修貼吧發帖情況（30分）
1、校委會中有2人同意為精華帖，此貼即為精華帖。
2、貼子有5或5個以上的人回復，要求回復內容有針對性，經學校直接認定為精貼。
3、自我推薦，即在自己的貼子后注明（求加精華帖）字樣，經審閱后，方可加為精華帖。
4、2個精華帖得20分，每多一個加5分。
（四）組長評價
每位組長每月推薦組內2名優秀，并附有相關材料。
優秀人員的總分×1.2
（五）承擔公開課、示范課、研討課、觀摩課的人員得10分。
（六）研修加權
1、研修組本月被評為先進組，組員總分×1.2
3、校本研修方面教師個人獲得的各項獎勵。個人總分×1.2
校本研修方案設計與實施篇五
學校全體具備專業技術職稱的在編教師。
20xx年7月1日—————20xx年5月30日
總80學時（72學時合格）
本年度校本研修總學時的設計為80學時，其中閱讀40學時，主題研修30學時，教育電影10學時。以學期為單位，分兩次進行考核，每學期40學時。
1、閱讀（每學年40學時，每學期20學時）
本學年的閱讀分為教育教學理論專著類的“專業類閱讀”和提升教師綜合素養的“人文類閱讀”兩方面。
（1）專業類閱讀（每學年20學時，每學期10學時）：
本學年閱讀書目為《靜悄悄的革命》。要求每位教師在“濟源名師成長工作室”下“《靜悄悄的革命》閱讀交流平臺”上，注明單位、姓名進行跟帖交流。每次交流內容不少于500字，計1學時。每學期至少跟帖10次。
（2）人文類閱讀（20學時，每學期10學時）：
為了有序、有效的引導教師閱讀活動，本年度的人文類相關閱讀內容由教師在“濟源名師成長工作室”中的推薦書目中自由選定。讀后在“濟源名師成長工作室”的“某某作品閱讀分享平臺”上，注明單位，姓名進行跟帖，發表不低于500字的閱讀感悟，每次記2學時，每學期至少跟帖5次。
2、主題研修（每學年30學時，每學期15學時）
主題研修是教師日常工作的重要部分，我校主要包括：
（1）聽課活動，保證每周至少聽一節課。完成任務者，一學期計10學時。
（2）每學期開展2次以師德為主題的研修學習，參加一次記5學時，遲到扣1學時，未到扣5學時，一學期計10學時。
（3）學校每學期開學辦班，認真參與按5學時計入考核。遲到一次扣0.5學時，曠會一次扣1學時。
（4）如果上述有不足的可以通過參與課題研究、外出聽課學習等活動進行彌補，但是必須提交相應的材料。
3、教育電影（每學年10學時，每學期5學時）
為了讓我校教師更好地認識和思考“教育是什么”的本源性問題，為了拓展教師培訓的途徑，本學年，我校將組織教師觀看“濟源名師成長工作室”中推薦的《地球上的星星》、《放牛班的春天》、《三傻大鬧寶萊塢》、《熱血教師》、《橫空出世》五部反應教育題材的優秀影片。要求教師每次觀看后寫出觀后感受，上傳到“濟源名師成長工作室”中建立的“教育電影觀感交流平臺”上，每發表一篇不少于500字的觀影感悟，記2學時。
xxx
20xx年xx月xx日
校本研修方案設計與實施篇六
校本研修是指中小學校在教育行政部門組織領導下，在教師培訓機構業務導控下，以學校教育、教師工作中存在的實際問題為切入口、著眼點，以預定目標和學校、教師的發展規劃為基本方向，以滿足學校內教師的專業發展需求為根本目的，以學校自身力量、資源優勢為主要依托，在學校、教師自我反思的基礎上，在教師發展共同體相互作用下，進而在教育專家的指導與專業引領下，由學校自行實施的一系列、分階段、有層次的教師教育與教育研究有機融合的促進學習的過程與活動。
根據國家教育部《關于大力加強中小學教師培訓工作的意見》省教育廳《關于安徽省“十二五”中小學教師培訓工作的實施意見》、市教育局《關于六安市“十二五”中小學教師培訓工作的實施意見》等的有關校本研修的規定，結合我校實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，深入貫徹國家、省、市中長期教育改革和發展規劃綱要，堅持以新課程改革為中心，以教師為研究主體，大力加強現代教育科學理論學習，積極開展以培養學生創新精神和實踐能力為重點的素質教育。遵循“培訓方式教研化，教研工作主題化”的原則，堅持研訓一體的發展思路，遵循教師成長和培養的規律，結合我校實際，將教學、教研、校本研修等工作全面整合,務本求實、從小處著眼，圍繞課堂教學，從常規工作做起，從實際中來到實際中去，增強校本教研的針對性和實效性。
二、研修目標
依據學校內涵發展的需要，我們將進一步深入和完善校本研修工作，立足教研，聚焦課堂，進行課題研究，改進教師教學行為，提升教師專業化發展水平，切實解決或研究教育教學改革中出現的新問題和新情況，努力使我校形成一支師德高尚、業務精良、充滿活力的反思型、科研型教師隊伍，全面提高教學質量，促進學生全面、持續、和諧地發展。
三、研修重點
1．討論完成計劃各項工作。
2．建立電子備課室，提高教師制作和使用多媒體課件進行的教學的技能。充分利用網絡資源優勢，查找所需資料，互相學習和交流。
3．采取“板塊”教研形式，進行分科教研活動。
4．認真組織開展“精品課”展示活動，如“骨干教師上示范課”、“普通教師上達標課”等系列活動，深入研究教學規律和學生認知規律，進一步深化人才培養模式。
5．繼續加強學校科研課題的研究工作，進一步激活教師參與教研的主體意識，逐步建立一種教育、教學、研究學習一體化的新型職業生活方式，使教師真正向“實踐——反思型”轉變。
6．大力培養青年教師，搭建展示鍛煉的舞臺，多讓他們接受高層次、全方位的系統培訓，促使他們盡快成長，不斷促進教師隊伍素質的整體提高。
四、研修措施
1．加強教育理論學習
隨著課改的不斷深入和發展，需要我們及時總結成功的經驗與做法，討論新問題，研究新對策，因此我們要不斷學習，提高理論水平。本學年度重點學習教育理論以及上級有關文件，領會其精神實質，明確教育改革的指導思想、改革目標及具體要求，使各位教師弄清新課程標準內容，理解學科教學的性質、地位、理念及目標，正確把握學科教育的特點，建設開放而有活力的學科課程。
專任教師除參加上級組織的培訓和學校的集中學習外，個人有學習、研修、提高計劃。在教師中開展讀書活動，每學期至少細致讀一本教育教學書籍。更新教師的知識觀、課程觀、教師觀，全面提高教師實施素質教育的能力和水平。通過校本培訓，使教師把學習理解為一種現代生存狀態，成為一種自覺的行動。
2．抓好教師的業務學習
制定周密的業務學習計劃，每兩周一次的'業務學習以“統一主題，集中與分組學習為主，測評為輔”為原則，確保學習有計劃、有內容、有討論、有中心發言人、有記錄、有實效、有檢查。要做到：（1）自學與集體學習相結合；（2）學習與交流心得相結合；（3）自己學習與講座指導相結合。教師在學習過程中既要有摘記，要寫下教學中的心得體會，學校定期檢查，并在學期末進行評比。
3．營造良好的研修氛圍
我校把校本研修與教育教學、教研活動緊密結合起來，從學校和教師的實際出發，通過培訓解決學校和教師的具體實際問題，提高教師的教育教學和教育科研能力。
（1）教研和集體備課活動常抓不懈。經研究決定每周一下午定
為集體備課時間，充分發揮每位教師的才智，研究教學內容、學生及教學方法。通過活動切切實實解決教學中存在的問題，提高課堂教學質量。
（2）學校圍繞新課程的深入實施，以教研組組織主題性的反思教學實踐活動，引領教師用新的理念反思自己的教學，反思自己的成長，反思自己的發展。及時記錄自己的反思所得。精彩的一刻、難免的失誤、新穎的設想，并從中捕捉典型，撰寫案例、設計反思、論文等，指導教學實踐。反思每學期不少于5篇。
《xx-x校本研修方案》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
校本研修方案設計與實施篇七
一、指導思想
堅持以新課程改革為中心，以教師為研究主體，認真學習貫徹《基礎教育課程改革綱要》，大力加強現代教育科學理論學習，積極開展以培養學生創新精神和實踐能力為重點的素質教育。遵循“培訓方式教研化,教研工作主題化”的原則，堅持研訓一體的發展思路，遵循教師成長和培養的規律，結合我校實際，將教學、教研、校本研修等工作全面整合,務本求實、從小處著眼，圍繞課堂教學，從常規工作做起，從實際中來到實際中去，增強校本教研的針對性和實效性。
二、研修目標
依據學校內涵發展的需要，我們將進一步深入和完善校本研修工作，立足教研，聚焦課堂，進行課題研究，改進教師教學行為，提升教師專業化發展水平，切實解決或研究教育教學改革中出現的新問題和新情況，努力使我校形成一支師德高尚、業務精良、充滿活力的反思型、科研型教師隊伍，全面提高教學質量，促進學生全面、持續、和諧地發展。
三、研修重點
1．討論完成計劃各項工作。
2．建立電子備課室，提高教師制作和使用多媒體課件進行的教學的技能。充分利用網絡資源優勢，查找所需資料，互相學習和交流。
3．采取“板塊”教研形式，進行分科教研活動。
4．認真組織開展
“精品課”展示活動，如“領導上展示課”、“骨干教師上示范課”、“普通教師上達標課”等系列活動，深入研究教學規律和學生認知規律，進一步深化人才培養模式。
5．繼續加強學校科研課題的研究工作，進一步激活教師參與教研的主體意識，逐步建立一種教育、教學、研究學習一體化的新型職業生活方式，使教師真正向實踐——反思型轉變。
6．大力培養青年教師，搭建展示鍛煉的舞臺，多讓他們接受高層次、全方位的系統培訓，促使他們盡快成長，不斷促進教師隊伍素質的整體提高。
四、研修措施
1．加強教育理論學習
隨著課改的不斷深入和發展，需要我們及時總結成功的經驗與做法，討論新問題，研究新對策，因此我們要不斷學習，提高理論水平。本學年重點學習教育理論以及上級有關文件，領會其精神實質，明確教育改革的指導思想、改革目標及具體要求，使各位教師弄清新課程標準內容，理解學科教學的性質、地位、理念及目標，正確把握學科教育的特點，建設開放而有活力的學科課程。
專任教師除參加上級組織的培訓和學校的集中學習外，個人有學習、研修、提高計劃。在教師中開展讀書活動，每學期至少細致讀一本教育教學書籍。更新教師的知識觀、課程觀、教師觀，全面提高教師實施素質教育的能力和水平。通過校本培訓，使教師把學習理解為一種現代生存狀態，成為一種自覺的行動。
2．抓好教師的業務學習
制定周密的業務學習計劃，每周二下午的業務學習以“統一主題，集中與分組學習為主，測評為輔”為原則，確保學習有計劃、有內容、有討論、有中心發言人、有記錄、有實效、有檢查。要做到：（1）自學與集體學習相結合；（2）學習與交流心得相結合；（3）自己學習與講座指導相結合。教師在學習過程中既要有摘記，又要寫下教學中的心得體會，學校定期檢查，并在學期末進行評比。
3．營造良好的研修氛圍
我校把校本研修與教育教學、教研活動緊密結合起來，從學校和教師的實際出發，通過培訓解決學校和教師的具體實際問題，提高教師的教育教學和教育科研能力。
（1）教研和集體備課活動常抓不懈。經研究決定每周一下午定為集體備課時間，充分發揮每位教師的.才智，研究教學內容、學生及教學方法。通過活動切切實實解決教學中存在的問題，提高課堂教學質量。
（2）學校圍繞新課程的深入實施，以教研組組織主題性的反思教學實踐活動，引領教師用新的理念反思自己的教學，反思自己的成長，反思自己的發展。及時記錄自己的反思所得。精彩的一刻、難免的失誤、新穎的設想，并從中捕捉典型，撰寫案例、設計反思、論文等，指導教學實踐。反思每學期不少于5篇。
（3）建立電子備課室無疑是給教師創造了更先進的研修條件，有疑難可以上網與全國各地的同行進行交流，思路更寬了，問題也更容易解決了。
4．加強教師培訓工作
為使全體教師盡快適應新課程實施的要求，學校配合地、縣的教師培訓計劃，組織和安排好教師的培訓工作，確保培訓工作做到“五定”，即定時間，定人員，定地點，定任務，定內容。學校繼續組織教師參加多媒體課件制作和寫字技能的培訓，以提高教師制作和使用多媒體課件進行教學的技能以及寫字教學水平的提高。
為促進教師的進步，努力搭建交流學習的平臺，要求學科教師互相聽評課，形成大家都深入課堂研究教學的良好氛圍。有計劃地組織教師外出聽課、學習，結合聽課的收獲和自己的感想，寫出學習匯報材料，上好匯報課，帶領教師吸納教育新理念、新方法，發揮以點帶面的作用，達到“一人學習，多人受益”的效益。
5．開展網絡研修活動。充分利用網絡直播系統，發揮名師工作室、骨干教師等教育資源的帶動和輻射作用，提高研修質量，組織教師開展網絡閱讀交流活動，鼓勵教師建立博客撰寫網絡日志，豐富教師成長檔案袋內容；組織教師圍繞典型課例開展網上議課活動，幫助教師診斷課堂、研究課堂、改進課堂，豐富教師課堂教學實踐知識；組織教師開展網絡論壇活動，圍繞實踐提出主題，運用網絡對話交流平臺展開探討和交流。在充分運用上述研修方式的同時，各學校還要注重從實際出發，大膽創新，探索不同風格與特色的專業訓練方式方法。
6．大力培養中青年教師
對中年教師提要求，壓擔子，同時又給他們創造更多的機會展示才華，進一步提高他們的教學和研究水平，帶動更多的教師以他們為榜樣。
認真抓好青年教師的理論學習，在教師中開展讀書活動，培養青年教師的讀書習慣。對具有發展潛力的青年教師以其課堂教學流程的診斷分析為突破口，從課堂組織、課堂教學、教學研究等各方面把關。
7．課題引路，積極推進校本專題研究，以教科研促發展。堅持“立足課堂，營造特色，提高質量”的原則，以應用性課題研究為主。要瞄準教科研研究的重點、熱點、難點，充分挖掘提煉。在課題研究活動中，充分發揮骨干教師、教研組長、課題組成員在教研方面的核心帶頭作用，相互學習、共同提高，活躍我校的教研氣氛與提高我校教研水平，為校本研修增添新的活力。
校本研修方案設計與實施篇八
本次“校本研修”活動是以教師日常教學活動中的困惑和問題為研究對象，教師自身為研究問題的主體，在學習理論，借鑒經驗的基礎上，尋找策略，優化教學行為的一次研究活動。主要是解決教師各自在教學活動中所遇到的實際問題，是一次在開放情境中，自己確定研究方法，自主地開展研究，通過多種渠道主動收集、分析、處理信息，并加以綜合應用，解決實際問題的一種新穎的校本教研活動。
一、本次研修課題確立的原則：
1.從學校出發，解決學校和教師面臨的問題研訓。
2.學校享有充分的自主權，教育行政部門和教師研修機構與校本研訓是指導與合作的關系。
3.它既滿足教師的需要，也滿足學校發展的需要，兩者有機協調和統一。校本教材具有實用性，讓學生了解本地與科學內容的信息及發展趨勢。
4.這調動了教師再學習再創造的激情，有助于教學科研能力的提高。
5.它應該與學校和教師的教育教學活動緊密聯系。
二、本次研修課題問題的提出及研修目標
1、問題提出：
為了滿足教師在數字化校園環境下進行教學的需要，上級為我校配發了多臺多功能觸摸一體機，通過教師訪談，常態課調查，發現困擾教師的問題——教師使用多功能觸摸一體機的熱情高，但是缺乏技術支持和理論支撐，使用起來還不夠得心應手。根據教學發展需要及我校教師實際情況，我校決定把《多功能觸摸一體機與各科教學整合》作為本次校本研修活動的主要內容。在本次研修活動中，學校不包攬一切，要把自己放在組織者、指導者、合作者的位置，尊重教師個體的發展愿望，創設一切便利條件，充分發揮教師個體創造力和教師群體合作力，并憑借著群體間持續不斷的互動學習與實踐，使教師個體價值與學校群體績效得以最大限度的顯現。
2、研修目標：
通過技術培訓和實踐操作、課堂應用的形式，提升教師運用多功能觸摸一體機的技術水平，提高課堂教學效率，促進教學質量的提升。
三、
校本研修活動過程活動一：收集教師急需解決的應用技術難題 時間安排：
研修形式：各教研組收集教師在平時應用多功能觸摸一體機進行教學活動時所遇到的操作疑難問題，進行適當的整理，以教研組為單位，統一以書面形式反映給負責技術支持的李娜老師。
預期成果：把教師急需解決的問題按輕重緩急排序，建立檔案 負責人：李娜
活動二：由信息技術骨干教師進行技術培訓，解決教師在教學活動中遇到的實際問題，參訓者實際操作、演練。
一、兩個問題，講解與操作演練相結合 培訓者：李娜
研修形式：觀摩課、自我反思、觀課議課、案例分析 活動要求
1、開展以課例為載體的研修活動。
2、要圍繞研修專題研討，避免就課評課或脫離專題。依據觀察量表等技術手段進行科學分析。
3、組長要善于引導教師激發質疑，有學理得、的追蹤 與交鋒。
活動六：積極參與多功能觸摸一體機與各學科整合的課題研究 時間安排：三年左右
3 研修方式：專業引領下，同伴互助式的課題研究
陳相九年一貫制學校 教務處
2016年11月1日
校本研修方案設計與實施篇九
一、現狀分析 (一)師資隊伍
我校開辦于1994年，目前擁有30個教學班，1351名學生，93名教職工。學校為浦東新區體教結合重點學校，近年來獲得了上海市安全文明校園、浦東新區一級黨支部、新區藝術教育特色學校、新區綠色學校、新區法制教育三星級示范學校、社會事業系統創建文明單位先進集體、先進團支部等光榮稱號。
學校擁有一支穩定的、具有一定專業水準和發展潛質的教師隊伍。在編教師82人，其中：中學高級教師2人，小學高級教師48人，占教師數的60%;本科及以上學歷的教師49名(不包括在讀)，占教師總數的59.8%;45歲以上的教師3人，平均年齡35.9歲;其中正處于年齡最佳，工作正出成績時期的中青年教師占教師數81.7%，在學校各個崗位挑起了重擔。教師們在十分繁忙的日常教學工作中能做到自覺自律服從和接受學校任務，努力提高自己的教育教學能力。
學校現有上海市名師培養工程后備人選1人;區級學科帶頭人1人，骨干教師6人，署級骨干教師6人，新區學科中心組成員3人。不同層次的骨干教師梯隊已經初步形成，為學校有效實施校本研修提供了基本保證。
(二)研修現狀
1、優勢
(1)教育教學的有效推進
學校以全面落實課程改革為目標，切實提高教學質量，促進教師專業發展，提高學校自身的課程建設能力。
a.專家引領。為了指導和培訓教育智慧、技能，學校邀請教發院課程教學研究部領導及教研員作有關課堂教學的有效性的專題講座。同時邀請專家聽課會診，從理論上實踐上給予指導：教研員公開課的指導，市師資培訓中心的專家和教材編寫組老師的指導;教研員指導教研組建設的座談，教科研專家的課題展示點評。
b.校際合作。我校充分發揮區數學學科帶頭人和區優秀教研組(品德與社會)的優勢，與東港、六團、晨陽、實驗等五所小學建立教學聯合體開展集體教研，謀求共同發展，同時輻射英語、信息技術等其它學科定期開展教研活動，也得到了教研員的指導，取得了良好的效果。通過校際間信息的交換，經驗的共享，達到對話、合作、交流的雙贏成效。
c.課題教研展示。為了進一步加強區級課題和校本項目研究的管理，學校把教師的研究實踐活動排入每一學期教研組活動行事歷中，帶課題在教研組完成一次課題研討展示活動，并開展主題說課，教研組教師主題評課，研討解決疑難問題，項目組教師互寫聽課意見綜述的活動。邀請新區教研員、教科研專家參與課題優質課“跨學科教研”，實現吸收融合、共享課題教研成果。08年學校兩個區級科研推廣課題獲區第五屆教育科研成果推廣三等獎。
(2)品牌教研組的輻射
我校的“品德與社會”教研組是新區優秀教研組、新區文明班組。其中趙萍老師為新區兼職教研員、市名師骨干后備、新區骨干教師。一批出色的學科領軍人物脫穎而出，該學科已成為新區乃至上海市的學科品牌。該組教研氛圍濃厚，依托“《品德與社會》生活化教學的實踐與研究”課題，立足課堂，研發校本教材，在日常的品社和語文教學活動中滲透兩綱教育。兩組教研活動相互融合，通過跨學科教學研討活動及各類展示活動，提高語文教師把握教材、運用教材和課堂教學能力。在20xx年5月督導中，我校的語文課和品社課教學得到了督學的高度贊賞。
(3)骨干教師的均衡分布
學校落實《教院附校關于學科帶頭人、骨干教師隊伍建設的管理辦法》，制定區級骨干(學科帶頭人)校內考核方案并開展年度考核;制定《分層培養，整體提高》的教師培養工作計劃，邀請專家引領、教師來校示范教學，聘請少年宮、教發院等部門老師帶教，同時校內舉行骨干沙龍，開展骨干教學示范周;學校適時送出教師參與培訓，并堅持培訓人員的課題(或項目)“反哺”行動。師徒結對，制定《青年教師培養方案》，實行青年教師“過關評價”，加速青年教師的成長。
2、不足
(1)學校重視學歷進修與專業培訓，但一部分教師自我發展意識不強，沒能深入進行“課堂教學”實踐研究。而且我校教師隊伍結構相對年輕化，有些青年教師還缺乏教育教學的實踐經驗。
(2)學校已初步建立校本教研的模式，但教師之間研修氛圍不夠濃厚，有些教師處于一種“閉門造課”的狀態。學校教研解決教學實際問題的作用不夠凸顯，需要進一步深化和細化。
二、研修目標 (一)總體目標
以教師專業化成長推進學生的全面發展為宗旨，以學校教育教學面臨的實際問題為研究對象，以提高教育教學質量和學校的可持續發展為目的，著眼于教師隊伍綜合素質、專業水平的提高，立足校本，面向學生，聚焦課堂，多向反思，特色發展。完善以校為本的教學研究機制，加快教師個人的專業成長，提升學校辦學的理念與品位，為每一個教師的專業發展搭建良好的平臺。
(二)分目標
第一階段20xx年5月20xx年8月
1、申報新區第三批校本研修實施學校。
1、召開校本研修領導小組會議，制定校本研修階段計劃。
2、教師根據學校的校本研修實施方案分析自己的不足，制定自己的校本研修計劃，明確研修的目標任務。
3、學校根據大部分教師教育教學中存在的問題針對性地安排校本研修的學習。(聽講座、報告、自主理論學習等。)
4、充分展示品牌學科品社的教學成果和對語文學科輻射效果，組織“跨學科教研”，進一步擴大對其它學科的輻射效應，進行“行動研究”的教研活動。
5、新區、署骨干教師率先引領進行示范性地展示。
6、與校際聯合體學校共同進行教學研究展示。
7、進行教師信息化能力培訓(加強管理和考核)
8、聽師德修養專題報告4次。 第三階段2010年9月2011年6月
1、學校制定校本研修階段計劃。
2、開設教師教學論壇，探討教學疑難問題。
3、以教研組為單位深入進行“行動研究”的教研活動，重點研究實施課堂教學改進計劃。
4、以學校為單位，全面推行各項活動，各種展示，引導每位教師主動參與校本研修活動。如：問題研究教研、明星教師評比。
5、教學五環節的檢查與評比。重點為課堂教學改進和教師命題兩項。
6、有效落實青年教師帶教工作，學校搭建平臺督促教學能力的提升。
三、研修模式
選擇“基于專題研究”與“基于教師個人教育教學改進計劃”相結合、相交叉的校本研修模式，有針對性地開展校本研修工作，滿足學校和教師的實際需求，解決教育教學中的實際問題，促進學校內涵發展。
四、主要任務
(一)公共必修課程的實施
1、師德修養
通過對規定課程的學習，提高教師的政治思想水平;幫助教師了解國家最新的教育政策法規，進而規范自己的教育教學行為;提升教師的職業道德素養。“師德修養”的校本研修，由學校黨支部與工會組織實施。內容：政治思想教育、教育政策與法規、教師職業道德規范。
黨支部和工會要組織好每一次研修活動，布置好每學年撰寫一份師德修養小結的研修任務。確定專人負責每次網上瀏覽學習活動的情況登記、專題報告會的出勤記錄，論壇交流活動數據統計。
2、現代教育技術
通過以提高教師信息技術應用能力為目標、以實用技術為主內容的專項培訓及相應考試，幫助教師不斷更新現代信息技術知識，提高應用能力，滿足學校、教師的發展需要。“現代教育技術”校本研修由教導處組織實施。內容：計算機應用能力培訓、教師博客建設、教學資源庫建設、信息技術與課堂教學有效整合。教導處要組織好每一次研修活動，布置好課堂教學應用案例的研修任務，做好活動的出勤記錄及課堂教學應用案例的收繳。
(二)學校研修課程的實施
以學校教師的實際需求，實際情況為研修的方向，以教育教學中存在的問題為研修的內容，以改進教師的實際教育教學能力為主要目標，以制度為保障，形成一種“基于專題研究”與“基于教師個人教育教學改進”相結合、相交叉的校本研修模式。
1、以“教學常規”為抓手深化教研
(1)抓住教學主要環節進行改進：課堂教學要求教師做到“主攻問題，改進課堂”;學校校本研修領導小組以聽“隨堂課”的形式聽取教師的隨堂課，并加強聽跟進改進課，以此促動全體教師共同的進步;作業開展作業設計研究學習，定期抽查作業，組織優秀作業展示活動等;測試組織教師進行試卷研究與分析，抓復習技巧和內容的研究，開展教師學科知識測試等。
(2)教研組、備課組每個學期制定好計劃，單周周五下午按計劃活動一次，做到定時定點定內容定主備人。教研活動要緊密安排學習新課改、教材教學討論分析、本校實際教學現狀主要問題研究等，重點做好教師教學常規的指導和改進。
(3)每學期教研組、備課組進行認真總結，學校根據《教院附校優秀組室評比標準》評選優秀教研組。
2、以“主題教研”為引領推進教研
(1)開展以“全校主題性教研制度“為引領的校本研修活動，教研組、備課組緊緊圍繞教導處制定的教研主題，制定相關研究主題，開展組內的教學研究。以“實踐反思改進實施”的方式進行教研活動，加強教研活動的實效性，針對問題進行課例研究，從而有效改進教師的教學能力。教師在課堂教學中積極實踐，改進課堂教學。
(2)教研組在教導處的統一要求下，學期初安排好組內研究課，并加強過程指導和研究。每組每學期精心設計組織不少于2節的教學公開課，組織組內教師觀摩不少于6節的公開教學課(組內3節、組外3節)，并進行網上評課。
(3)學校要求教師每學年撰寫一篇緊密結合課堂教學研究改進實踐的論文。學校組織進行評獎活動，并與學期教師考核掛鉤。
五、保障措施 (一)組織保障
1、成立校本研修領導小組，校長為組長，由專人負責學校的日常校本研修工作，確保校本研修的正常開展。
2、成立有校行政、工會、職工代表組成的計劃執行監督小組，定期對校本研修的現狀進行分析、指導、保證計劃的認真執行。
3、各學科教研組是校本培訓的主要組織，各教研組長應承擔相應的校本研修培訓或管理任務。
(二)專業保障
1、學校研修課程主要依托市教科院、區教發院專家指導，主要采用敘事探究、案例研究、行動研究等學習方式來完成，主要關注教師參與過程中的體驗與感悟,以促進教師自主學習和個性化學習，針對教育教學中的實際問題開展研究。
2、學校研修課程學分認定標準包括過程參與的學分認定和研修成果的學分認定，分為學習、實踐和成果三個方面。
1、形成校本研修常規管理制度，學校、教研組有相應的管理職責，做到學期有計劃有總結、學年有考核。
3、完善教師發展性評價制度的研究和建設，對校本研修考核獎懲制度，與教師業務考核、職稱評聘、評優等掛鉤。在教師節等重大場合重獎在校本研修活動中表現突出的教師和教研組。
(四)經費保障
1、對于上級下撥的校本研究的經費，做到專款專用，在提供研究經費、硬件設備等方面給與充分的保障。
2、學校多渠道籌措經費，在軟、硬件方面加大投入的力度，為教師的校本研修提高必要的物質條件和良好環境。同時撥出經費，獎勵在校本研修過程中表現突出的個人和集體。
