合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
勞動合同必備條款篇一
甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）名稱：
法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：
單位地址：戶口所在地：
聯系電話：聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則訂立合同。
一、勞動合同期限：
雙方同意按以下方式確定本合同期限：
固定期限：從年月日起至年月日止。其中，試用期為前天。
二、工作內容和工作地點：
乙方的工作內容為：工作地點為：
三、工作時間和休息休假：
甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。
標準工時工作制即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
四、勞動報酬：
甲方于每月日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，正常工作時間工資標準為：元月工資。
五、社會保險和福利待遇：甲方應當按照國家、省和地方有關規定乙方繳納社會保險。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的有關規定給予醫療期和醫療待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
七、其它：
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的確，按新規定執行。
（二）本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份。
（三）雙方約定的其他事項：
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
法定代表人：
（或委托代理人）
年月日年月日
勞動合同必備條款篇二
勞 動 合 同
用工單位（甲方）：廊坊賽博瑞德金屬發展有限公司
地址：河北省霸州市勝芳鎮
電話：0316-7625968
勞動工人：（乙方）：地址：工種：
經雙方協商，乙方被甲方錄用為勞動工人，一致同意簽定如下協議：
一、本合同自簽訂之日起，試用期為一個月，試用期期間工資為/月，新工人第一個月工資（）
元，工作未滿15天的沒有結算工資，此工資作為培訓費扣除，試用期滿后按其工作表現、能力，確定錄取或辭退，本合同有效期自20年月日起至20年月日止。
二、甲方的權利和義務：乙方為甲方工作期間，甲方有制定規章制度、管理方法、分配工作、下達
生產任務、按有關規定進行獎賞和辭退，檢查乙方生產、工作、學習和技術狀況等權利；同時有為乙方提供勞動、學習、培訓、參加民主管理、關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。每人必須上意外保險，工作滿1年后，自己和廠方各自承擔50%的保險，未滿1年個人承擔100%保費。
三、乙方的權利和義務：乙方在為甲方工作期間，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得政
治榮譽和物質鼓勵等權利；同時有接受甲方的管理、遵守甲方的紀律、規章制度、完成甲方規定的工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務，并遵守公司技術保密條例。
四、甲方實行計時（件）工資。付給乙方勞動報酬；基本工資為（）元/月，計時（件），其他
為加班費
五、如乙方被開除、除名、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除，工資按基本工資結賬。
六、甲乙雙方必須按約履行勞動合同，不得擅自解除合同，任何一方解除合同必須提前（）天通知
對方，方可辦理解除手續。單方違反合同或擅自解除合同給對方造成經濟損失的，試其后果及責任的大小，予以承擔經濟賠償（違約金500、800、1200、5000 元）。
七、乙方在廠內因工負傷、殘、亡的，其醫療、補助、撫恤、救濟、安葬等費用，按國家有關規定
執行。乙方不遵守安全管理規定，違反操作規程，造成傷亡事故的，試其程度由個人承擔部分過失經濟責任。
八、甲、乙雙方在合同期間，一般不予變更勞動合同，如生產工作條件變化較大，確需變更原合同
時，經雙方協商同意可以變更原合同的部分內容。
九、因乙方家庭或個人的原故，申請中途退廠的，必須按本合同第六條辦理相關的手續后，工資按
實際工資結賬。若乙方擅自退廠的，工資按基本工資結賬，扣發其在押違約金，并試其后果追究其相應責任。如發現乙方有觸犯法律行為的，違約金扣發并送交公安機關進行處理。
十、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份。
十一、本合同一經簽定立即生效，具有法律約束力，如出現糾紛，任何一方均可向勞動爭議調節委員
會或勞動爭議仲裁委員會申請調節或仲裁，不服時可按法律程序向當地人民法院起訴。
甲方：廊坊賽博瑞德金屬發展有限公司
乙方：身份證號：
年月日
勞動合同必備條款篇三
勞 動 合 同
甲方：
乙方：性別：文化程度：身份證號碼：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及我公司具體管理 實施辦法的有關規定，雙方同意簽訂本勞動協議書，其內容如下：
一、勞動期限
期限共年，自年月日起至年月日止。二勞動報酬：
1、甲方實行本企業的內部分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位不同、勞動技能高低、責任大小，勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬（或計件工資）。
2、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質獎勵。
三．福利待遇和勞動保險：
1、甲方應按照國家和市社會保險的有關規定向乙方發放職工社會保險費。由乙方自行向當地社會保險機關辦理。
2、勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇參照現行的有關法規政策和本單位規章制度執行。
四、勞動紀律：
1、乙方在勞動協議期間必須自覺地遵守國家的有關勞動法規法紀、遵守本單位的規章制度和勞動紀律。
2、乙方必須遵守甲方的各種規章制度并保守公司的秘密，如有違法或是違紀違章行為，甲方有權按照有關的公司規定給予必要的處罰。
五、協議的變更、終止和解除。
1、凡有固定期限的勞動協議，期限屆滿時即為終止。但甲乙雙方經協商后可續簽勞動協議。
2、協議雙方在履行勞動協議的過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動協議的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動協議的有關內容。
3、在勞動協議期間，乙方要求解除勞動協議，須提前一個月通知甲方（以便甲方作好工作人員調配安排）。經雙方協商一致方可解除勞動協議并辦理手續。
4、在勞動協議期間，乙方必須服從甲方的調動安排。如有下列情況之一：玩忽職守、不求上進，或消極怠工，泄露機密，甲方隨時可辭退乙方。
5、在上班期間，如連續曠工10日或一年內累計曠工30日者，甲方可給予辭退處理。
6、在勞動協議期間，乙方在生產過程中，如果擅離崗位，醉酒上班，粗心大意、違章操作造成事故，一切后果均由當事人承擔責任。在本公司外非因工發生的事故，本公司概不負責，不承擔責任。
六、本協議壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，每份具有同等法律效力，自簽字之日生效。
乙方（簽字）：甲方（蓋章）：
年月日于簽訂
勞動合同必備條款篇四
編號：
勞動合同書
用 人 單 位：
勞動者：
西安市勞動和社會保障局印制
使用說明
一、本合同文本可作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時
參考使用。
二、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應認真閱讀合同
內容。
三、合同文本中的空欄，應由雙方協商確定后填寫清楚，不需要填寫的空欄，可打上“/”。
四、簽訂勞動合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得涂改。
五、本合同文本不適用非全日制用工使用。
甲方（用人單位）
單位名稱：
法定代表人（主要負責人）：住所：
郵政編碼：
乙方（勞動者）
姓名：性別：
身份證（或其他有效身份證件）號碼：
戶籍所在地：
郵政編碼：
本市住址：
郵政編碼：聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）
和國家、省、市的有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙雙方同意按以下第1、固定期限：從年日起至年
2、無固定期限：從月日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限 ：從日起至
工作任務完成時即行終止。
（二）試用期限
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括
在合同期內）：
1、無試用期。
2、試用期從年日起至年
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，在 部門，從
事工作。具體工作內容是：
2、乙方的工作地點為
3、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，并達到規
定的工作標準。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制。
2、不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，可依法安排乙方延長工作時間、休
息日或節假日加班。
（三）乙方延長工作時間或加班須征得甲方確認同意。
（四）乙方按照國家及甲方依法補充的有關規定，享受法定節假日休
假、周休息日、探親假、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
（一）甲方實行工資制度，乙方工資不得低于當地最低
工資標準及本單位集體合同約定的標準。乙方月工資為元（試
用期月工資為）。
（二）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應
按《勞動法》第四十四條的規定向乙方支付工資報酬。
（三）甲方可根據本單位的經營狀況，通過集體協商，確定職工工資
正常增長的具體辦法。
（四）甲方應于每月日以貨幣形式支付乙方月工資，如遇節假
日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
（一）甲、乙雙方應依法參加社會保險，甲方根據國家和省、市有關
規定為乙方交納社會保險費，乙方交納部分由乙方承擔并由甲方在工
資發放時代繳。
（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，按照國家和省、市的有關
規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
（三）乙方患職業病、因工負傷的，按國家和省、市的有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方必須依法制定符合國家勞動安全衛生規程和標準的生產工
藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度，并對乙方進行職
業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育培訓，切實保護乙方在生
產工作中的安全和健康；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全衛生制
度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。如乙方
工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并切實按《職
業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方必須按國家有關規定為乙方提供必要的勞動保護用品。
（三）甲方應按估價和省、市的有關規定，對從事有職業危害作業的職工定期進行免費健康檢查，并做好女職工和未成年工的勞動保護工
作。
七、勞動合同的變更、解除、終止
（一）甲、乙雙方經協商一致可以變更勞動合同約定的內容。變更勞
動合同，應采用書面形式。
（二）甲、乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》的有
關規定執行。
（三）甲方在解除或者終止勞動合同時，應為乙方出具解除或者終止
勞動合同的證明，并在十五日內位乙方辦理檔案和社會保險關系轉移
手續，乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照《勞動合同》
有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、雙方需要約定的其他事項
九、勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議的，應按國家有關勞動爭議的處理
規定執行。
十、本合同的條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十一、甲方依法制定的規章制度，可作為本合同的主要附件：
十二、本勞動合同文本經甲方、乙方簽字或蓋章生效。勞動合同文本
甲、乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字或蓋章）
年月日
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人：
（簽字或蓋章）
年
勞動合同簽證機構（蓋章）
年
勞動合同必備條款篇五
勞
動
合同
甲方：xxx公司
乙方：
簽訂日期：年月日
甲方(用人單位):乙方(員工):
名稱:姓名:
住所:性別:
法定代表人(主要負責人):身份證(護照)號碼:
聯系人:住址:__________________________
聯系電話:聯系電話:
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從
2、無固定期限：從
3、以完成一定工作任務為期限，從______年____月____日起至_________________工
作任務完成時止。完成工作任務的標志是_________________________________。
（二）試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無試用期。
2、試用期為，從止。（試用期包括在勞動合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)
乙方的工作地點。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作8小時），每周工作小時
（不超過40小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工
時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排
_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市
政府公布的當最低工資。
（二）甲方經與乙方協商，同意按以下第種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常時間工資元；試用期內每月正常工作時間工資元。
2、雙方約定以
（三）甲方每月日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規執行。
（五）甲乙雙方對工資的其它約定
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療
期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等
有關法律法規的規定執行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作
業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采
取防護措施，且按照國務院衛生行政部門的規定組織上
崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。職業健康檢查費
用由用人單位承擔。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健
康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同的變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執一份。
九、勞動合同解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前
三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費，經乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的；
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂閱或者變
更本合同，致使勞動合同無效的；
6、免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
7、違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違
章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知
甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或
者經甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方面違背真實意思的情況下訂閱或者變
更本合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一
個月工資后，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規定的情形除外：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由
甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲
乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方
職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會
或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障（勞動）部門報告后，可以裁減人員，《勞動合同法》第四十二條規定的情形除外：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法
履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方達到法定退休年齡的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本勞動合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商
一致解除勞動合同的；
2、乙方依據本勞動合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的；
3、甲方依據本勞動合同第九條第(六)項、第(七)項規定解除勞動合同的；
4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的；
5、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》
以及國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作
交接時支付。
十一、勞動合同解除和終止手續
甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲
方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙
方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫
明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決
或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
十三、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
法定代表人：
年月年
月日（主要負責人）日
