最新加強考勤管理的措施模板(4篇)

無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

加強考勤管理的措施篇一

窗口部門制定好整改措施，打造成服務群眾的便民窗口。以下是整理的資料，僅供參考，歡迎閱讀。窗口部門整改措施

為進一步推動群眾路線的深入開展，明確窗口單位服務群眾的措施，認真研究制定以下方案：

一、指導思想

在計生、社保所推行"微笑式服務、一站式辦公、真情式奉獻"的"微笑行動"，打造"整潔、規范、便民、高效、廉潔"的服務窗口，有力地推動了教育實踐活動地深入開展。

二、具體措施

(一)規范物品擺放，打造整潔型服務窗口。為解決辦公場所狹小，環境擁擠的現狀，從細微處入手，努力營造整潔有效的辦公環境。門窗、玻璃、辦公桌保持干凈明亮，辦公桌上只放些必要的辦公用品，并且擺放整齊。其它食品、雜志、手提包等均不得放在桌面上，顯示出工作人員的辦事緊張高效和工作卓有成效。

(二)提升業務水平，打造規范型服務窗口。強化隊伍建設，采取經驗交流、輪流授課的形式，談經驗、找不足，明舉措，積極為工作人員提供相互交流、互幫互學的機會，以老帶學，以新促老，充分發揮優秀業務骨干"傳幫帶"作用，使工作人員取長補短，共同提高，全面提升窗口單位的服務水平，打造一支綜合素質高、業務能力強的服務隊伍。

(三)實行微笑服務，打造便民型服務窗口。為解決服務窗口存在門能進、臉難看、事難辦的實際問題，推行服務準則"四要四忌"，即接待要熱情忌冷漠、用語要文明忌粗野、解釋要清晰忌含糊、辦事要利落忌拖沓，群眾來辦事工作人員要做到亮明身份、有問必答、微笑服務、熱情接待，把群眾滿不滿意作為最終標準，樹立了便民服務的良好形象。

(四)公開辦事流程，打造高效型服務窗口。為提高群眾辦事效率，制定便民服務卡，公開辦理事項、辦事程序、申報材料等，使群眾看了一目了然，最大限度方便群眾辦事。實行服務群眾首問責任制度、一次性辦結制度和辦結問效制度，健全完善了群眾進一個門、找一個人、問一次事、一次性辦結的工作機制，最大限度的提高了辦事效率。通過公開辦事人員手機號碼、組建qq群等方式，將服務時間延伸到8小時以外，構建全天候服務體系，為辦事群眾打開一扇高效便捷的服務窗口。

(五)主動接受監督，打造廉潔型服務窗口。采取組織召開服務對象座談會、發放群眾滿意度測評表、設立征求意見箱等形式，組織群眾代表和服務對象對窗口單位服務水平進行評議，并做好群眾意見的反饋和各項問題的整改，以依法依規辦事為原則，以廉潔自律的實際行動取信于民。學校窗口單位整改措施

××中學在窗口單位開展為民服務創先爭優活動，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹黨的xx屆五中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞"提高教育

教學

一、不親民方面。

對照檢查出的問題：(1)宗旨意識淡薄，工作不是從服務學生出發，缺少樸素的感情，做事推諉扯皮、敷衍塞責，致使群眾反映的問題得不到及時解決。(2)有些教師師德低下，歧視學習差和弱勢學生。有的教師變相體罰學生，甚至動手打學生。(3)對學生關心不夠。一些特殊家庭的學生在校沒有得到應有的關愛。部分特困學生的生活費保障的問題沒有得到徹底解決。

整改措施：(1)強化師德建設。制定師德考核細則，完善和強化師德建設責任追究制度，將師德表現納入教師晉級、職稱評定、年度考核的范疇。及時對師德表現差的教師進行批評教育，對影響惡劣的要給予相應的紀律處分。對出現嚴重師德師風問題的教師，依據有關規定實行責任追究。深入開展"學三平精神，做三平教師"師德主題活動，樹立一批教書育人、為人師表的楷模。嚴把教師入口關，嚴肅查處一批教師違規違紀典型案件。通過抓正反兩方面的典型，提高教師隊伍整體素質。(2)增強服務意識。深入開展為學校、為教師、為學生服務活動。建立健全首要領導問責任制、跟蹤問效制、限時辦結制等制度，切實轉變作風，提高工作效率，做到熱情服務、主動服務、周到服務、文明服務、加強與家長的溝通聯系，對有特殊困難的學生給予特殊關照。通過重點整治，進一步提升教師服務意識，提升學校教育管理水平，提高教育教學質量。

二、不務實方面

對照檢查出來的問題： 工作中形式主義多，沒有牢固樹立實事求是的思想路線，深入實際少，作出的決策不完全符合實際，落實起來難度大，同時抓落實不具體，工作進度慢。

整改措施：(1)深入調研，科學決策。一方面建立健全領導聯系基層制度，掌握第一手資料，有針對性地解決實際問題。學校領導班子成員必須下基層了解情況，并都要提交有深度的調研報告。(2)完善制度，整體推進。按照實事求是的工作要求和方法，進一步完善民主集中制，規范議事規則和決策程序，增強決策的科學性、針對性和可操作性。

三、其他紀律作風問題

對照檢查出來的問題：個別班主任教師上下班才到校，存在上課時間打接電話現象，存在上班時間用電腦打撲克、玩游戲現象，對學生關心不夠，管理不補負責。

整改措施：完善學校教師管理制度，嚴格考勤制度。堅持上下班登記檢查制度，通報不守紀人員。以提高廣大教師的辦事效率、服務質量。

四、保障措施

(1)堅持深入學習。完善學習制度，保證學習時間，明確學習內容，創新學習形式，堅持把學習貫徹始終。做到邊學邊查、以學促查，提高學習效果，轉變工作作風，增強服務意識。

(2)堅持領導帶頭。充分發揮領導班子和領導干部的表率作用，堅持做到領導干部帶頭深入學習、帶頭調查研究、帶頭分析檢查、帶頭整改落實。認真落實領導班子"一崗雙責"制度。在發揮集體領導作用的基礎上，學校領導干部按照分工認真落實整改責任，組織協調相關職能科室認真抓好分解責任的落實。

(3)堅持完善機制。堅持把查擺問題、落實整改貫穿始終，邊學邊查，邊查邊整，建立長效機制。完善寧南中學教師管理制度，做到用制度管權、憑制度管人、靠制度管事。

(4)堅持督導檢查。及時向縣干部紀律作風整頓活動辦公室報告我校整改落實情況，并向社會公示，主動接受監督。同時，認真履行督察指導職責，加強對學校窗口單位活動的督察，統籌指導整治整改工作進度、質量、效果，全程跟蹤，嚴格把關，務求取得實效。業務窗口整改措施

依據《整頓工作作風整改通知》要求，我中心業務窗口認真總結了前段工作存在的問題，通過自查自糾，擬定以下幾點整改措施。

1、加強學習，提高認識，強化為民服務意識

不斷推進全體工作人員思想政治和職業道德建設，進一步加強窗口業務培訓和理論技能學習，始終牢記為民服務的宗旨，樹立為民服務的理念，端正工作態度，轉變工作作風，不斷增強為服務對象辦事的能力，塑造良好的職業形象，圓滿完成中心各項工作任務。

2、簡化流程，公開業務，提高服務水平

保證服務大廳辦事程序和辦事窗口標識清晰，電子顯示屏、服務設施工作正常，確保各項業務流程圖、辦事須知、辦事程序及時公開上墻，簡單明了;業務高峰期安排窗口工作人員每天認真做好疏導解釋工作，同時實行咨詢服務窗口專人負責咨詢解答，力圖讓每一位到窗口辦事的群眾滿意;堅持"限時辦結制"，凡是辦事群眾前來辦理相關業務時，只要符合條件，按照辦理程序，做到隨到隨辦，限時辦結;積極推行"政務公開"制度，增強工作透明度，自覺接受監督，不斷改進工作作風，提高服務質量和效率。

3、開通網站，建立現代化便民服務

初步完成開通網上平臺的前期工作，搭建起良好的信息溝通平臺，實現方便快捷的現代化服務。

加強考勤管理的措施篇二

不足整改措施(整改措施)不足整改措施(整改措施)關于對2014年度組織部考核意見的認識及 整改措施

2014年度市委組織部對本人的考核評判中，存在的問題主要集中在兩點：1.領導能力不足，工作魄力不夠。2.工作思路單一，調查研究不夠細致。

對上述問題，我主要談兩點：一、個人存在的主要不足； 二、今后打算。一、存在的主要不足

本人對照工作、學習實際，認真排查，主要在以下三個方面存在不足：

一、學習缺乏深入性，理論水平和業務水平還在低度徘徊。在學習上缺乏理論對實踐的有力指導，學習要求不嚴，學習質量不高。雖然寫了一些學習

心得體會

二、思想解放程度不夠，創新意識不強。習慣于按領導的安排和部署，機械式地開展。思想沒有完全與社會發展形成的管理合拍，致工作中手腳不能完全放開，在團結等因素的左右下，在推動工作中，存在著萎縮心理。

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不足整改措施(整改措施)三、工作缺乏深入研究和細致，不能積極全面掌握相關工作規定、內容、方法等，工作中時而出現盲目和被動。

存在上述不足，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素影響。深刻剖析產生這些問題的思想根源，概括起來主要是：黨性修養不到位，科學發展觀的內涵理解不透徹，業務素質不到家，學習不重視，領導和駕馭工作能力還不強、水平還不高，大刀闊斧地開展工作的魄力不足。

二、今后打算

本人初步排查出了存在的突出問題，決心在今后的工作中加大整改力度，重點從以下幾方面入手。

一是加強黨性修養，堅定理想信念。加強學習，爭當學習型領導，在學習和實踐中，加強黨性鍛煉。認真學習理論知識，學習政治理論和黨的路線方針政策，自覺地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅定共產主義的遠大理想和社會主義信念，認真改造主觀世界，提高思想境界和道德修養。根據自己分管的工作，有針對性地學習研究，力求學得深一些、學得透一些，增強學習效果，理論聯系實際，進一步提高自己的理論水平、拓寬自己的知識面，增強自己在科學判斷形勢、應對復雜局面、總攬全局等方面的能力。

二是增強創新意識，大膽解放思想。從事務中解放出來，用更多的時間研究新問題，立足現實，著眼長遠，研究考慮前瞻性工作思

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不足整改措施(整改措施)路，加強調查研究細致化、日常工作管理常規化、宣傳教育先行化的總體工作思路，按照市委、市政府確定的目標思路，進一步服務好開發區。

三是牢記服務宗旨，強化服務意識，樹立公仆形象。認真落實全心全意為企業服務的宗旨，密切聯系企業，盡最大努力協助解決企業建設生產中存在的困難，促進開發區的發展再上新臺階。

四是進一步改進作風，不斷提高工作效率。根據分工負責、團結協作的要求，把時間和精力放在重抓落實上，形成有思考、有布置、有檢查、有落實的良好風氣。集中力量加強管理，不斷提高工作效率。

五是立足本職工作，開拓創新。作為新任領導干部，堅決破除影響工作發展的阻力，樹立從做好自己的本職工(本站隆重推薦好范文網)作開始，從全心全意為人民服務做起的意識，以人民滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為衡量自己地位的標志。把準確領會上級指示和意圖與準確掌握我區實際和準確定位自己角色職責緊密結合起來，求真務實，統籌兼顧，銳意進取，努力開創工作新局面。

我相信，有上級黨委的正確領導和黨組織、同志們對我的幫助和支持，我一定能更好的完成工作。

阿克蘇經濟技術開發區管理委員會經濟發展分局局長付長軍

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不足整改措施(整改措施)通過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現將近期的工作、學習中存在的不足和缺點簡要總結如下：

1、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

2、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩有余，創新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。

3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。

在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

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不足整改措施(整改措施)1、繼續拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而提高自己解決實際問題的能力。

2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯系實際，注重學以致用。

3、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

存在不足：

1、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什么學什么，今天學點這、明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恒心和毅力不夠。

2、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。

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不足整改措施(整改措施)3、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

4、執行能力方面：對所做工作的執行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現。

整改措施

加強學習，解放思想，牢固樹立宗旨觀念。加強政治理論學習，不斷用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，立足本職，老老實實、本本分分為群眾做實實在在的事情;加強業務學習，提高自己的專業水平，增強做好本職工作的本領。加強科學文化知識的學習，自我改造，提高自身綜合素質。樹立起良好的道德風范，為身邊同志做出表率，切實做好本職工作。

路面局部段落底基層厚度不符要求整改方案 1、k71+800—850段路基高出設計標高。

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不足整改措施(整改措施)處理方案：用推土機鉤松處理路面，裝載機鏟出多余填料，調整路基標高達到設計后，重新鋪筑底基層、基層。

2、k72+250—350路基低于設計標高

處理方案：該段路基低于設計標高，我部計劃在底基層用水穩料進行調整，調整厚度在10cm以內的段落，增加底基層的鋪筑厚度；調整厚度在10cm以上的段落，用底基層料分層鋪筑，直到標高符合設計。

大呼高速公路路面四分部 2014年5月20日 2014年度工作考核

xx班子存在的不足和整改措施

2014年xx班子成員經過調整，大家分工明確，工作認真，班子團結，面對招商困難、大樓大范圍的調整和裝修安全管理等工作，班子成員齊心協力，克服困難，積極協調，相互配合，顧全大局，不計較個人得失，基本完成了全年的工作目標和任務，雖然取得了一定成績，但是還存在許多不足，面對集團要求，企業發展，班子成員不斷進行回顧、總結和思考，主要存在以上幾方面不足：

1、招商隊伍整體專業能力不強，缺乏職業精神和開拓創新能力。 2、物業管理缺乏符合企業實際情況的統一標準，物業管理的質量和水平不高。

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不足整改措施(整改措施)3、對企業的長期發展戰略，缺乏系統、長遠的思考和規劃，缺少開拓創新，企業發展缺少新的增長點。

4、企業干部員工隊伍建設，還需要進一步加強，工作效率和企業收益進一步提高。

整改措施：

1、從基礎工作抓起，加強培訓學習，提高思想認識，提升業務知識；制定相應的管理制度，規范操作；通過輪崗交流、人員調整，發揮個人特長；完善績效考核，收入和績效掛鉤，發揮積極性；努力培養一支有實力的招商、物業管理隊伍。

2、結團發展戰略，認真思考企業如何發展，怎么發展？制定符合企業實際的發展戰略和規劃，認真落實實施，確保企業的經營目標，同時積極向外拓展，尋找機會，收購商鋪、辦公樓，擴大物業管理的面積，爭取資產和物業管理面積每年有增長，企業管理的質量每年都有提高。

3、對照同行業的標準，尋找差距，制定標準，落實責任，發揮中層干部的作用，特別發揮青年骨干的作用，給他們鍛煉的平臺，晉升的機會。用創新的思維，科學的方法，不斷破解企業發展中的問題，以上是xx班子找出自身存在的問題及整改措施和方法，在今后的工作中，我們班子成員，繼續加強學習，認真履行職責，求真務實，開拓創新，積極提取大家的意見和建議，時常查找存在的不足，積極

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不足整改措施(整改措施)繼續分析和整改，努力完成集團下達的各項目標任務，也希望集團領導和同事繼續給予我幫助和支持。

上海xxxx發展有限公司 2014年11月15日

教師職業道德自查不足及整改措施

技術員工作中存在的主要問、不足及整改措施 醫院護理文件書寫中存在的不足及整改措施 2教師職業道德自查不足及整改措施 財務部工作不足之處及整改措施

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加強考勤管理的措施篇三

收費站整改工作措施-整改

措施

20ｘｘ年11月22日，分局安全生產檢查小組對收費站進行了檢查考核；通過檢查發現我站存在以下幾點不足：

1、未落實安全生產責任，成立安全生產管理委員會并設立安委會辦公室；

2、需要建立健全收費站各項安全生產規章制度；

3、逐步完善安全生產管理檔案，抓好落實工作，確保安全生產無事故。

針對上述存在的不足，我站立即進行了整改，制定措施如下：

1、切實增強全體員工安全生產工作的責任感和緊迫感；

要進一步強化大局意識，憂患意識，責任意識，采取有力措施做好安全生產工作，堅決預防和遏制安全責任事故在我站發生。

2、切實加強安全生產工作的組織領導工作；

按照上級文件及領導的指示精神，制定大安收費站安全生產工作實施方案，立即組織開展安全生產工作，深入抓好圣誕節、元旦、春節、元宵節等重大節日的消防安全工作，消除安全隱患。

3、切實做好大安收費站的安全生產工作；

加強我站的安全生產工作的管理，落實好辦公、生產、生活等安全的管理工作，檢查落實消防器材等配備是否齊全有效。

4、認真抓好制度落實和安全隱患的整改工作。

根據我站安全生產委員會對收費區域、臨時辦公樓及重點防范部位的安全情況的自檢、自查，抓好落實，查找安全隱患根源，并制定整改措施和相應的制度。

加強考勤管理的措施篇四

考勤管理整改措施

篇1：考勤管理專項檢查自查報告

xxx公司考勤管理專項檢查自查報告

為了貫徹落實《關于進一步加強考勤管理工作的通知》（xx人資

[20xx]223號）文件精神，規范考勤管理，嚴明工作紀律和工作作風，維護良好的工作秩序，促進公司效能建設，特對我公司考勤管理工作做以專項檢查，現將本次自查工作報告如下。

一、基本情況

xx公司下設共計6個部門，包括辦公室、計劃部、采購配送部、倉儲部、商場、超市。根據核查情況，公司在崗工作人員58人，停薪留職人員3人，內退人員7人，正式退休人員9人。經過認真自查，不存在長期脫崗、長期休假等在冊不在崗、不在崗領薪等吃空餉人員。

二、考勤制度

考勤、出勤管理是我公司一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀律的基礎上，制定并落實日常管理監督制度。如：對各部門制定相應的《考勤管理辦法》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規范了日常考勤、請假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各項規章、考勤制度，除相關負責人每日正常考勤的工作外，辦公室還協同各部門每月進行四—五次的人員在崗情況抽查，對不在崗、溜崗人員，按照公司制度進行處罰。

三、

公司各部門嚴格執行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實行考勤制、簽到制、人員去向公示制、因事因病請銷假審批和備案制度及獎懲制度。同時把出勤情況、紀律執行情況與年終考核掛鉤，與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現象，營造紀律嚴明，規范有序，勤政高效的工作氛圍。

四、經驗

總結

根據自查情況，發現存在問題，并參照已往經驗，嚴格考勤紀律并制定整改措施，具體為：

1、工作人員要嚴格遵守公司作息時間，準時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。

2、工作人員應自覺參加考勤登記，不得委托他人代登記，也不得替代他人登記，領導帶頭執行考勤制度。辦公室要如實統計、匯總、通報考勤情況。

3、做好全公司考勤登記的監督工作，防止弄虛作假；分管領導和各部門負責人組織檢查，考勤檢查采取不定期的抽查形式，并做好檢查記錄；當月的考勤結果和檢查情況于次月前5個工作日內予以通報，并接受監督。

4、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作嚴肅性，體現獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結果要作為部門評先評優、個人年度考核等的重要依據，對違反公司規章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應予以必要的經濟處罰。

五、取得成效

自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理嚴明，嚴格做到了考勤不流于形式，進一步端正了全公司員工的工作作風與精神面貌，積極性及工作效率得到了極大提高。工作面貌已煥然一新，愛崗敬業、按時上班、爭先創優的工作熱情空前高漲，從本月進行的幾次抽查情況來看，全體工作人員的平均出勤率已達98%，基本上沒有遲到、早退現象，更沒有一起曠工現象，考勤管理制度已初見成效。

xxxx公司

20xx年9月5日 篇2：勞動紀律整改措施

篇1：勞動紀律整頓安排措施)1

勞動紀律整頓安排措施

為進一步加強隊伍管理，規范職工行為，強化工作作風，提升隊伍的戰斗力，確保公司生產經營任務順利完成，配合公司完成此次專項活動，根據《關于開展勞動紀律整頓活動的通知》要求，結合我工程技術部實際情況，我部門員工通過對公司領導在職工動員大會上的重要講話及相關文件的學習，充分認識到了這次整頓的必要性和重要性，為進一步維護和提升我工程技術部的的整體形象，規范勞動紀律，提高工作效率，端正工作態度，狠抓落實。針對我部門的實際情況，提出以下具體整頓活動的安排措施：

一、明確指導思想和主要目標

指導思想：深入貫徹落實此次活動精神，以“重教育、嚴紀律、正作風、促管理”為引導，緊緊圍繞深化落實目標任務，建立完善既符合法律法規要求、又滿足管理需要的勞動規章制度體系。

主要目標：通過開展此次活動，要達到以下目標：

使部門全體員工法制紀律意識進一步增強。能夠自覺遵守崗位勞動紀律、考勤紀律，嚴格遵守各項規章制度，做到忠誠履職、行為規范、敬業奉獻。

使勞動規章制度進一步規范。具備完善規范的勞動規章制度、嚴謹的管理理念和行之有效的監管機制。

使實現職工隊伍“零違法、零違紀”目標，使遵章守紀成為每名職工的自覺行為。二、活動安排

部門成立“加強勞動紀律”專項活動領導小組，統籌組織落實活動的各項工作。

活動組長：王天印，負責督查活動的總體進展情況； 活動考勤：王潔，負責活動中的考勤專項活動，如實填寫部門考勤表，配合領導完成對員工的工作考勤情況。落實好部門學習活動參與人員：工程技術部所有員工。

三、活動安排和要求

“加強勞動紀律”活動主要從以下五個方面開展，以此進一步加強職工的紀律、作風建設和行為規范。

（一）嚴格執行崗位勞動紀律。職工要嚴格遵守作息時間確保有效勞動時間；不得上班遲到、早退，或在工作時間內睡崗、脫崗、竄崗，或從事與崗位工作無關的其它活動；要積極完成勞動任務，履行崗位職責，遵守操作規程，遵守職業道德；要自覺遵守勞動安全衛生、環境保護方面的規則，嚴厲杜絕酒后上崗，把“我要安全”的諾言落到實處；要愛護油田財產、厲行節約，不做有違單位榮譽的事情。

（二）嚴格執行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部門職工出勤情況記錄，考勤員需定期將考勤結果如實上報綜合（2）接受考核部門監督；考勤表填寫必須規范、清晰，以此作為計算出勤率的依據；堅持每日考勤，杜絕月末補考勤，弄虛作假者一經發現，將追究考勤員和有關管理人員的責任。督促職工自覺遵守工作紀律。

（三）嚴格執行請銷假制度。建立嚴格的請、銷假制度，規范管理流程，維護職工休息、休假的合法權益。確保員工

利益與公司利益取得雙贏。

（四）遵循“依法簽訂，于法有據，嚴格管理，及時規范”的原則，要認真學習貫徹落實《延長油田房地產開發公司關于開展勞動紀律整頓活動的通知》（延油房發?20xx?005號），規定，對長期離崗不歸、掛名掛靠、小病大養、泡病號或以身體有病為由從事其它經營活動等人員進一步清理，規范勞動關系管理，促進隊伍和諧穩定。

（五）嚴肅職工違規處分。為加強人力資源管理，嚴肅紀律，依法規范職工行為，保障管理局正常的生產和工作秩序，《延長油田房地產開發公司關于開展勞動紀律整頓活動的通知》（延油房發?20xx?005號），對職工違反法律法規、規章制度應承擔責任進行了明確。組織員工認

真學習貫徹落實《職工處分規定》，做好宣傳教育工作，對違規違紀人員要堅決按照《職工處分規定》等規章制度進行查處，做到有案必查，有查必果。要堅決防止有案不查，壓案不報，大事化小，小事化了現象的出現。

四、總體安排

（一）對“勞動紀律整頓活動”進行二次動員和宣傳教育，要向員工講清開展該項活動的要求及目的意義，講清該活動的具體安排和對職工所提出的要求。培養職工的守法自律意識和忠誠奉獻意識，提高思想認識，強化組織領導。高度重視和加強勞動紀律的管理，為相應公司的活動號召，安排組織部門員工集體學習討論《延長油田股份有限公司員工手冊》（4月29日—已實施）《勞動紀律管理制度》，（5月3日—已實施）、《關于民主法制的論述》（5月4日—已實施）、《建設社會主義國家的方針政策》（5月4日——已實施）、《民法通則》（5月5日—待實施）、《員工獎懲條例》（5月5日—待實施）、《勞動法》（5月6日—待實施）、《合同法》（5月6日—待實施）、《公司法》（5月7日—待實施）、《經濟法》（5月8日—待實施）等相關法律知識，著力加大了對有關員工工作規范及員工考勤休假制度等有關勞動紀律規范的學習。通過學習，切實增強職工的遵章守紀意識和愛崗敬業情操，營造學法、用法、守法的良好氛圍，進一步規范我部門職工的行為。

（二）組織部門員工進行自查自改。通過前期的廣泛動員、深化教育，我部門采取多種形式開展自查自改。加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。全面開展加強勞動紀律的宣傳教育活動，引導職工牢固樹立組織紀律觀念，增強組織紀律性。通過多媒體形式大力提高員工虛席的積極性和主動性，鼓勵員工對活動的相關意見和建議要轟轟烈烈的說，大張旗鼓的講，使“文明守紀、高效辦公”深入人心，杜絕“紀律散漫、消極怠工”現象。要以此次活動為契機，加強各項勞動紀律管理。

一)是對照規章查找問題。每名職工要從本職崗位開始，在清晰領悟規章制度每一條含義的基礎上，仔細對照自己的言行，查找問題和差距，改正、規范自己的行為。

二)是對違反勞動紀律的行為進行清理。本著“誰管理、誰清理、誰負責”的原則，對長期不上班、小病大養、泡病號或以身體有病為由，從事其它經營活動等違反勞動紀律人員和現象進行徹底清查，對查出問題的要及時、穩妥地處理。

三)是對存在的違反勞動紀律現象進行內部舉報，由部門領導進行說服教育，對違紀職工進行批評教育。同時要確保對舉報有功人員將予以保密。針對查出的問題和清理情況要即使形成總結材料和統計表及時上報到活動辦公室綜合（二）。

（三）根據文件精神，部門領導須監督檢查好活動的開展落實、勞動紀律管理和勞動紀律自查自糾等情況。主要檢查職工學習勞動規章制度情況、考勤記錄，并完善定期和日常勞動紀律檢查制度，及時發現問題，抓典型，抓整改，促管理，促提高。組織部門員工召開座談會，了解勞動紀律整改落實情況，強化監督檢查，形成長效機制，確保此次活動取得實效。建立完善勞動紀律檢查制度，規范職工日常工作行為，增強組織紀律性；建立健全勞動紀律檢查監督機制，加大對勞動規章制度落實情況的檢查督導力度，保障公司正常的生產和工作秩序。篇2：整頓勞動紀律總結

“整頓勞動紀律，轉變工作作風”工作總結 根據公司6月份開展的“整頓勞動紀律，轉變工作作風”專項活動安排，企管科組織人員學習了相關會議精神和公司有關制度，現將此次活動以來的整改內容、整改措施和整改成效等情況總結如下：

一、及時組織、有效發動

在接到公司相關通知后，企管科立即組織員工學習了相關規定，將這次勞動紀律整頓專項活動的內容精神傳達到每一位員工，將“遵章守紀、愛崗敬業”內化為每一位員工的自覺行動，同時強化考勤管理，嚴格執行公司有關勞動紀律的規章制度，有錯必糾、違反必罰，做到不遷就，不姑息，不放任；要求領導必須模范遵守，自查自糾。通過宣傳動員，廣大員工認清

了形勢，提高了認識，都能從思想上和行動上積極加入到這次勞動紀律專項整頓活動中來。

二、對照規章、仔細檢查

自開展整頓勞動紀律專項活動以來，要求所有員工重新學習公司《考勤管理制度》、《勞動紀律管理制度》等規章制度，進一步明確了這些規章制度的具體規定。在全面整頓、全員參與的基礎上，重點從以下幾個方面查找問題：一是是否本人打卡，有無代打卡現象；二是請銷假制度是否嚴格執行，是否有超越權限審批假別；三是是否有不履行任何請假手續，科室有意隱瞞；四是是否有弄虛作假開病假的情況。

三、嚴格執行，狠抓落實

通過自查自糾，我們發現在過去執行勞動紀律制度中，在一些方面有這樣或那樣的問題，如：請假中存在事后補請、請少用多、銷假不及時等現象，出差時存在事后補填出差申請單等問題。究其原因，主要是對勞動紀律重要性認識不到位，制度執行不嚴，領導管理缺失的因素，當然也有員工自身自由散漫的問題。

整頓勞動紀律專項活動以來，廣大員工積極參與，對勞動紀律重要性的認識和遵守勞動紀律制度的規范化程度都有了提高，遵守勞動紀律、工作紀律的風氣進一步加強。要求員工認真履行崗位職責，要求員工嚴格遵守勞動紀律和工作紀律，提倡員工上班“早到點、多干點、干好點”，進一步形成了良好的工作氛圍。同時堅持勞動紀律前人人平等，干部職工一視同仁，不搞因人而異。做到了違規必查、有查必果。

四、持之以恒、堅持不懈

這次勞動紀律整頓專項活動中，我們雖取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過去的成績簿上，停止不前。必須清醒的認識到，做到嚴明的勞動紀律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我們將按照公司整頓勞動紀律專項活動的安排，抓好勞動紀律整頓第三階段的工作，認真檢查考核、實現鞏固提高。嚴格考核管理，通過考核情況加大獎懲力度，嚴處違規行為，確保各項考核措施落到實處，鞏固和提高活動成果，為進一步搞好企業管理提供良好的勞動紀律、工作紀律保證。

企管科

20xx年9月1日篇3：勞動紀律整頓方案

勞動紀律、現場管理集中整頓方案

為了貫徹執行交通廳“迎國慶、保全運、促和諧”的指示精神，自9月1日起，在公司范圍內全面開展勞動紀律、現場管理專項治理活動，通過活動的開展，達到提高干部職工的業務水平和服務質量的目的。

一、活動領導小組：

組長副組長

成員

三、勞動紀律考核：

1、營調科、經營科、票務中心必須參加行管片5:20、11:50點名。

2、任何人不準無故曠工，曠工一天罰款100元，連續曠工2天或至年底曠工5天者，停職檢查，本科室主管領導扣5分、誡免三個月。

3、點名結束不到者為遲到，遲到罰款20元，點名結束30分鐘不到者視為曠工，口頭請假，無請假、休班條和不在現場者視為不參加點名。

4、工作時要嚴肅認真，嚴禁工作時間上網聊天、看電影、打游戲，有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，每次罰20元，本科室主管領導扣5分。

5、行管人員外出開展業務，必須到企管辦登記，一線人員外出必須向本科室領導請假，有串崗、中溜、早退和值班期間外出購物者，每次罰款50元，本科室主管領導扣5分。6、工作

期間不準喝酒或酒后上班，違者每次罰款200元，本科室主管領導扣10分；如影響工作或造成不良影響的，罰款200元，停職檢查等處理，本科室主管領導扣10分。

7、因公出發，必須經主管或分管領導批準，并到企管辦登記，不能及時登記的，由主管或分管領導電話告知企管辦，否則按曠工處理，主管或分管領導扣5分。

8、堅持旅客至上的服務理念，對待旅客要熱情周到，耐心解答問題，如和旅客發生爭吵，罰款100元，本科室主管領導扣10分；造成不良影響和嚴重后果者，罰款200元，調離工作崗位，本科室主管領導扣5分。

9、其他參觀、學習、會議、衛生掃除等集中活動，有違紀者參照以上2、3、4條處理。

10、凡不參加點名的職工，請假、休班不提前交請假、休班條，查崗時不在者，一律按曠工處理。

三、現場管理：

1、現場衛生標準按《管理制度》執行。

2、凡衛生區衛生不達標者，每次罰款20元，通知整改后衛生仍不達標者加罰40元，通知后不整改者，罰款100元。

3、上班期間不穿工作服者罰款20元、不佩戴服務證者罰款10元，統一活動不按要求穿工作服者，罰款10元，本科室主管領導扣1分。

以上規定自20xx年9月1日起執行，如有與本規定相抵觸的，以本規定為準。

篇3：考勤制度持續改進管理方案報告

醫院考勤制度改進與持續管理方案分析

目前我院使用的指紋打卡機是中控科技生物識別產品k18，軟件卡機自帶的考勤管理軟件，這種考勤軟件都非常簡單，可以設置好分組科室，適合各科室都固定且簡單的工廠企業和行政單位使用，如果員工的考勤班次更換較頻繁，且沒有規律性，這些軟件的排班設置起來就會非常麻煩，甚至要每個人每天的排班手工錄入，工作量非常大。對于醫院來說，只適用于行政科室、門診科室等相對固定的科室。而對于科室復雜且每天每個科室的需求都不同的住院科室卻無法適用。屬于普通考勤軟件類。醫院的醫護人員調科現象頻繁，作為醫護人員因工作性質不同具體彈性排班的權

限。普通考勤軟件雖然能從考勤機中取得所有人員的考勤數據，但對于人員轉科、調整班次、往往無法從科室中查看在科內詳情。無法確定人員在各個科室的工作量和工作時間。如果用這樣的程序運行到辦公自動化軟件中，對現在的績效考核算管理程序中出勤和缺勤以及對以后的收入分配以及成本核算都會不能準確反應出來。

一套完整的考勤軟件不僅要記載員工的上下班時間，遲到、早退，更要弄清員工每天的具體上班地點，為醫院的各種統計、考核提供準確無誤的數據，真正地為醫院的綜合管理助一臂之力。

所以目前的考勤軟件時只能滿足固定模式排班下的工作崗位，考勤結果不能與醫院各科的考勤完全結合，軟件不能自動生成值班表，滿足不了需求，使考勤流于形式，給醫院的管理留下漏洞，更達不到提高工作人員考勤積極性的預期愿望。

人力資源管理是醫院管理的一個非常重要的方面，而醫院考勤又是醫院人力資源管理的一個重中之重。醫院考勤是績效考核的基礎，又是工資核算的重要依據，需要為其他系統提供強大的數據支持，如果不能提供強大的功能支持，將形成全院信息化建設在整體中的關鍵限制因素。

醫院考勤系統，應由各科網絡匯總上報，不但要能自動產生排班表，還能根據各臨床科室彈性排班制由科室統計上報排班情

況，按科室、個人都能直接反應輸入、輸出信息，能在軟件直接看到某個時間段個人當天休假及上班情況，以及某個時間段科室上班情況及休假情況。

一、醫院考勤機使用及考勤管理制度

為規范考勤機的使用方法和管理規定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格醫院考勤管理，特制訂本制度。

㈠、適用范圍

醫院所有職工（院領導規定24小時不能關手機的人員和指定的特殊時期的人員除外），新來院上班人員由人事科或相關分管科室通知及時到績效辦輸入個人信息采集。

㈡、打卡方法和注意事項

待定

㈢、考勤時間及規定

1、每天打卡簽到時間為：

上下班簽到時間為實時上下班時間，以科室排班時間段作一調整（科室時間有調整的應及時通知更新）。休息不用打卡；職工外出辦理公務的，原則上應到醫院簽到后再外出；無法先簽到的應事先向科室負責人說明，過后由當事人憑人事科簽字批準的補簽單到績效辦存檔，作為出勤記錄。

醫院領導班子及績效考核領導成員要加強對考勤工作的指導與監督，經常進行檢查，發現問題及時通知績效辦予

以處理。

2、特殊情況考勤

因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序按醫院管理制度實施細則執行，無請假人員記為缺勤。

批準后的請假條需及時遞交績效辦；無法提前遞交請假條的必須在到醫院后本人填寫《請假條》由相關領導成員審批后遞交一份到績效辦，無《請假條》者視為無故缺勤。

因公務無法執行打卡考勤的人員，必須在到醫院后本人填寫《補簽條》由相關負責人簽字并遞交績效辦，無《補簽條》者視為無故缺勤。

單位組織人員參加院外體檢活動等情況由相關科室提交相應的人員通知單到績效辦，以組織科室通知單人員為主，無通知單者視為為無故缺勤。

特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但相關科室應列出人員名單及不參加打卡考勤的期限須由院長批示后遞交績效辦。

遲到早退問題：上班推后10分鐘后到崗視為遲到，下班提前10分鐘前離崗視為早退。

因公務的情況下：遲到者需遞交《補簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況，不作處罰。所有不遞交證明者視為無故缺勤。

非公務的情況下：遲到或早退者需遞交《補簽條》，一個月累計超過三次以上，視為無故缺勤，所有不遞交證明者視為無故缺勤。

所有參與考勤的人員若當日出現漏打卡一次或兩次，必須遞交經醫院院長審核后的請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤（休假及調休除外）。

在考勤機不能正常使用的情況下，由科室負責人統計上報進行考勤。對于打卡不到不能簽卡的人員，從 年 月 日開始醫院每天按排一人或指定科室所在位置為核定不能簽卡的人員執行簽名制，并在上班后10分鐘前整理并由簽到固定所在科室核對；

㈣、獎懲

醫院設立全勤獎，出勤天數為當月實際天數。在下月考核績效發放，詳見20xx年績效考核管理方案。

無故缺勤、遲到、早退、缺勤人員，根據其情況和性質，根據考核規定予以扣分或相應扣除績效工資。

㈤、申明

凡是一個月內連續超過三次忘記打卡簽到或簽退的似為遲到或早退，超過次數部份按次計算累計；

如果發現部份職工上班時打完卡后就走人沒有上班的，一旦查實根據情節嚴重來核算處罰金額。

㈥、本制度自公布之日起施行。

㈦、本制度的解釋權歸績效辦。

二、醫院考勤管理系統配置要求

㈠、網絡版：

方便導進導出，節省時間；

㈢、打卡方式：

人臉識別或者人臉和指紋并用。

人臉識別是一種新的生物識別技術，主要的特點是唯一性，每個人都有一張臉，都有不同的特征，通過人的臉部去識別達到考勤。但有由于人臉識別考勤機比較靈敏，即使是同一個人，面部有較大變化時機器也不會識別；

指紋，由于其具有終身不變性、唯一性和方便性，但是部份人的手指容易脫皮，干燥因數都會造成指紋打卡識別不了，啟用人臉和指紋并用的話可以達到互補的功能。

㈣、統計的要求：

考慮到科室有彈性排班的權限，適合已不同程度的排班要求，要求如下：

1、各科有網絡上報的權限，科內有事前修改的權限，事后修改統一由績效辦或指定專職人員修改

2、可以根據醫院實際要求核定個人每月假期、能根據科室排班情況自動統計出各項缺勤與出勤情況，并能累計統計個人節超假。

3、能夠按科室或個人統計出任意時間段的數據。

4、能在任意時間段統計在任意一臺機上打卡的人員情況明細；

5、可以在任意時間段根據科室人員排班匯總顯示出各科室排班；

6、能根據各科室上班情況顯示各科室或個人打卡、補登的各項記錄情況；

7、能在個人情況流水記錄中顯示錄入人員；

8、擁有超級管理員、管理員和院長、書記以及科室查詢權限；

9、以上都得提供導出數據功能的菜單,并能選擇性導出數據。 ㈤、細則：

由科室直接填報科內排班情況，根據科室填報的排班表統計出各科各種情況實際天數；能夠根據各排班項輸入不同的時間段。比如：上班、值班、連班、值休、進修、學習、開會、體檢、公出、病假、事假、年假、計育假、產假、加班、加班補休、休息、婚假、喪假、節假休、探親假、保健、曠工、支醫等等，㈥、打卡情況：

根據是排班情況統計出每人的打卡情況（支持按科室或按個人導出或打印）；

㈦、人員變動情況：

1、調入、調出、科室變動情況在原科室和現科室詳細記錄；

2、臨時變更人員，非正常上班

㈧、設備數量：

1、人臉識別：

六臺：門診樓收費大廳兩臺、會議室一臺、老住院大樓一樓大廳一臺、報賬窗口大廳一臺、績效辦一臺；

2、人臉和指紋并用

根據設備要求再定，考慮到有些產品機是合用一臺機，也有些產品是分開使用，數量暫時空缺，待定