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違反安全規定的處罰通知篇一
反違章指揮 反違章操作
和反違反勞動紀律考核處罰實施辦法
（暫行）
為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律（以下簡稱三違）現象，進一步強化對“三違”行為的檢查和處罰，引導和教育員工形成良好的安全習慣，確保安全生產形勢的穩定，根據指揮部有關會議和文件精神，結合生產實際情況，制定本辦法。
第一條? “三違”行為的辯識
“三違”行為是指在生產作業和日常工作中出現的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及施工現場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。
第二條? 糾正“三違”行為的措施
1、重點從以下四個方面查處“三違”行為：
（一）各級干部、管理人員是否認真履行安全生產責任制，是否按規定進行安全檢查；
（二）各級生產組織、指揮和協調人員是否按照安全生產“五同時”規定組織生產；
（三）關鍵生產環節和重要生產工序是否執行規章制度，落實安全生產措施；
（四）生產崗位、施工作業現場操作人員是否遵守工藝紀律、施工紀律、勞動紀律和操作規程。
2、各部門要持續開展反對部分管理人員中容易出現的重生產、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進行安全意識教育，使他們真正樹立“安全第一”的思想，做遵章守紀的帶頭人。
3、針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發員工增強自我保護意識，自覺遵章守紀。
4、各部門要廣泛開展群眾性的自查自糾活動，有針對性的`利用隊站、班組安全活動開展安全知識問答、技術練兵、事故案例討論等教育活動，對不安全行為乃至成為習慣的主觀因素進行認真分析，制定糾正措施，認真加以糾正。
5、安全部門重點組織查處違章指揮、違章操作的行為。處人事勞資部門組織勞動紀律檢查，查處違反勞動紀律的行為。
6、黨群宣傳部門和商情信息科利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養成自我約束、自我防范、規范操作、自覺遵守安全生產規章制度的良好習慣。
7、工會、共青團、女工組織在開展的“安康杯”、“五標”素質工程、“女工身邊無事故”等活動中，把反“三違”作為主題和主要內容，組織開展活動。
8、各部門要落實“以人為本”的管理思想，及時掌握員工的思想動態，關心員工的生活，積極改善員工的工作環境，幫助員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中因擔心完不成任務等冒險違章。
第三條? “三違”行為的查處和考核
處相關部門對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，還可參照指揮部《安全生產管理規定》第四十七條和第四十八條以及處基礎工作檢查考核辦法和hse考核辦法進行處罰。
一、發現以下違章指揮行為，扣除部門季度安全考核分10-20分，對直接責任人罰款100-500元
1、不辦理審批手續進行動土、動火、進入有限空間、電路檢修以及超長、超寬和30噸以上吊裝等特殊作業。
2、特殊作業未安排專人進行現場安全監護或現場安全監護以各種理由不堅持在現場。
3、設備修理無方案、施工維修無設計或設計未按規定審批。
4、有設計或方案不執行。
5、試壓、干混、吊裝以及危化品接卸、儲存、發放不執行工藝紀律。
6、夜間或特殊氣候條件下無保障措施強行冒險作業。
7、特殊工種不持證上崗。
8、不給員工提供必要的勞動防護用品，管理人員發現不正確使用勞動防護用品或穿戴勞動防護服裝不規范時不及時糾正。
9、裝卸、施工作業不與承包商簽定安全協議。
10、交叉作業沒安排統一的安全協調人。
11、危險化學品區作業不使用防爆工具、不佩帶防護用品。
12、管理人員為趕進度強令工作人員減少安全防范環節、省缺有關操作要領和過程。
二、發現以下違章操作行為，扣除部門季度安全考核分10-15分，對直接責任人罰款100-200元
1、高空作業不系安全帶（不包括龍門吊日常裝卸操作）。
2、安全帽不系護帶，現場裝卸、試壓、維修作業和安全監護人員不穿勞保鞋。
3、操作砂輪機不戴護目鏡，在轉動的部件附近戴手套進行維修、潤滑、涂抹等作業或直接用手接觸轉動、滑動的物件和繩索。
4、作業現場、物資倉庫內、危險化學品和易燃品儲存區吸煙或將煙頭扔在這些位置。
5、在崗位期間，工衣穿著不規范，上衣和工褲不統一。
6、轉動和滑動設備和設施的操作人員留長發不戴工作帽。
7、高壓作業未將人員疏散到安全區，高壓管線周圍站人，高壓管線未瀉壓完畢對其進行維修作業。
8、下水管道內施工完不及時蓋好井蓋或破壞這些設施的行為。
9、施工場所梯子不穩固或單獨在梯子上站立作業。
10、高處作業時，工具無保險繩。
11、管溝施工不設圍欄和警示標志，施工完畢不不蓋蓋板。
12、野蠻搬運化學危險品，使用化工物資隨意掂襯物品，隨意排放、丟棄化學危險品及包裝物。
13、在宿舍、營房使用電爐，人離開房間不關閉電器電源。
14、用銅絲、鐵絲代替保險絲，配電柜上（內）擺放雜物。
15、電工作業前不驗電，不按規定裝設地線和掛標示牌。
16、電線裸露，絕緣損壞，電器無防護罩。
17、單獨一人從事電氣檢修工作，無人監護。
18、氧氣瓶、乙炔瓶相互間的距離不夠5米或距明火不夠10米，周圍擺放雜物，安全標識和安全附件不全。
19、電焊機接地線不規范，電焊機停用時不斷電。臨時用電布線未采取安全防范措施。
20、進入有限空間作業用電不使用安全電壓。
21、動土施工結束后未及時回填恢復地面設施，隨意堆放處理建筑垃圾。
22、施工人員在坑、槽、井、溝內休息。
21、吊裝設備和管材不按規定使用引繩。
22、無人指揮起吊重物或指揮吊車不戴指揮標志。
23、使用不符合規定的繩套起吊重物。
24、在起吊物下面逗留、穿越。
25、超速行駛。
26、強超搶會。
27、乘車不系安全帶。
28、逆向行駛，轉彎不提前打轉向燈。
29、駕駛車輛和操作其它設備時吸煙、使用手機。
30、車輛行駛時向窗外拋灑雜物。
31、向路面排放污水、原油、酸堿、化工材料等物質。
32、場內特種作業車輛搭乘人員。
33、設備設施運行期間對其進行維修作業。
34、特種設備作業時在抓斗、叉斗和設備不安全部位站人。
35、檢修設備停放在陡坡、斜面等位置。
36、駕駛廠商的機動車輛。
三、發現以下違反勞動紀律行為，扣除部門季度考核分5-20分，對直接責任人罰款20-50元。
1、不按時上班，遲到、早退。
2、脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關的事。
3、酒后上班或上班喝含酒精的飲料。
4、未經安排或同意私自頂崗、換崗。
5、干部不按規定值班，重點工作、特殊作業等應該在現場的時候不在現場。
四、發現以下言語和思想，扣除部門季度考核分5-10分。
1、散布事故不可避免論。
2、出現違章說“以前都是這樣干的，沒事”或表達相近的意思。
3、對確認的違章事故不認識錯誤，吸取教訓，找有關管理檢查人員論理。
4、無故不參加安全培訓教育或參加培訓教育不認真，對上級規定和文件精神說“不知道”等。
第四條? 處質量安全和勞資管理部門以及各級管理人員對各種檢查中發現的“三違”行為均可反映到安全管理部門進行處罰。
第五條? 安全管理部門對出現的“三違”行為向責任部門發出書面通知，由責任部門負責人組織整改。對“三違”現象，都要按照“四不放過”的原則，認真追查分析，根據情節輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要罰款的安全部門開具罰款單，由部門負責人負責追繳罰款，在規定期限上交財務部門，在規定期限內不能上繳的，從部門負責人工資中代扣。
第六條? 工作人員因“三違”行為導致傷、亡事故的，依據事故管理規定嚴肅追究相關人員責任。
第七條? 年內個人累計出現3次以上“三違”行為，待崗學習，由勞資部門重新考核后上崗。
第八條? 因嚴重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，扣除部門安全考核分50分，對責任人加倍罰款。
第九條? 部門累計5次以上“三違”行為，當年不得參加安全先進評選。
第十條? 鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產條件的設施、設備和施工作業場所有權拒絕工作或操作。
第十一條? 鼓勵員工對“三違”現象進行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責任人罰款同等金額進行獎勵，同等條件下優先參與先進評選。
第十二條? 對“三違”現象罰款財務部門列專項科目管理，用于表彰獎勵處安全先進和用于安全活動經費。
第十三條? 在處組織的基礎工作檢查中發現“三違”現象按基礎工作考核扣分并可同時對責任人處以罰款。
第十四條? 本辦法中處罰和獎勵低于公司有關文件規定的標準的按規定執行。
第十五條? 本辦法解釋權屬安委會。
違反安全規定的處罰通知篇二
關于獎勵通報范文 篇1
各部門：
在gs1307-01項目實施過程中，因結構設計缺陷造成部分貴重元器件須拆卸更換，造成了極大的材料浪費和生產成本的無謂增加。制造中心為降低生產成本、減少不必要的材料浪費，主動對拆卸元器件進行分析、試驗，通過不懈的努力，成功將該批器件全部用于后續產品，經質量部測試、檢驗，產品全部合格。
這種發揮主觀能動性、不計較工作份內份外、勇于擔當、敬業奉獻、努力進取，處處為公司利益著想的工作態度及主人翁精神，正是公司一向倡導的企業文化的具體體現。為此，公司領導研究決定給予制造中心全體人員通報表彰及現金獎勵。
希望公司全體員工以此為榜樣，立足崗位、加強工作責任心，努力工作。為推進公司科學發展再上新臺階而努力奮斗!
管理部
xx年x月x日
物業公司各部門、屬下各客戶服務中心：
為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心環境^v^全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華?硅谷樣板房如期開放。
上述事件反映出中山客服中心環境^v^員工團結協作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經公司研究決定：
違反安全規定的處罰通知篇三
一、加強組織領導
確保安全生產工作落到實處，為進一步加強安全生產監管督查力度，杜絕各類建筑施工安全事故的發生，我局成立國慶期間建筑施工安全生產檢查領導機構，檢查組由山群副局長任組長，建管股股長葉軍、質監站站長向麗明、監察隊隊長肖信道任副組長，成員由建設局質監站、建管股等有關同志組成。
二、檢查范圍：
在建的公共建筑、市政基礎設施和住宅工程，其中住宅工程檢查的重點是各類保障性住房。
三、檢查內容
(一)全面貫徹落實安全生產責任制，各施工企業和各工程項目部的安全生產目標分解及責任落實情況。
(二)深入開展防范重、特大施工事故工作情況。
1、針對第三季度和國慶、中秋兩節期間安全生產的特點，加大安全生產監督和安全檢查力度情況;
2、開展專項整治：“防高墜、防坍塌”和建筑施工起重機械安全使用的專項整治情況;
3、排查事故隱患和薄弱環節，對查出事故隱患登記造冊，專人負責和落實整改情況;
(三)加強安全生產應急管理工作，制定應急救援預案和組織演練情況。
四、存在的問題
(一)根據建筑施工安全檢查標準的規定，建筑材料、構件、料具要分門別類，堆放整齊，建筑垃圾也要堆放整齊，但很多的施工工地建筑材料亂堆亂放，建筑垃圾也亂堆，沒有設置安全通道，一旦發生事故，建筑工人很難疏散。
(二)部分施工企業未設計安全急救方案，對突發事件措手不及，未能及時進行安全救援。
(三)臨時用電：現場電工對《施工現場臨時用電安全技術規范》規范熟悉程度不夠，線路敷設不規范，施工現場分電箱漏電保護器沒有使用空氣開關。
(四)安全管理：企業對項目部安全生產監控力度不夠，部分企業出現以包帶管現象;項目部現場專職安全員到位率低，施工現場安全交底、安全教育、班組安全活動等制度落實不夠。
(五)施工單位沒有按照云南省建筑施工現場安全內業資料匯編中的要求做好安全資料。
(六)安全責任制的落實有待進一步加強，安全責任制度、安全操作規程只停留在口頭上，未落到實處。
針對以上問題，我局已下發1份停工整改通知書，7份限期整改通知書，各工地整改完畢后，我局檢查組又對各工地進行了復查，在復查中我們還要求建筑企業加大對施工工人安全生產知識的宣傳力度從而提高施工人員的安全生產防護意識。
五、今后工作計劃
(一)繼續加強安全生產宣傳力度和法律法規學習，進一步提高安全意識。
(二)繼續加強對安全生產工作的領導，明確職責，落實責任，建立健全安全各項規章制度，繼續對簽訂責任狀的單位落實情況進行跟蹤督查，進一步強化安全生產防范措施。
總之，安全生產事關人民生命財產安全和改革、發展、穩定的大局，也關系到我區建筑業的健康發展，我局一直以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學的發展觀和正確的政績觀，本著對黨和人民高度負責的態度，認真做好冬期安全生產檢查工作，能做到執法必嚴，違法必究，從而確保我區建筑業健康穩定的發展，不斷提高黨和政府的執政能力和為人民服務的水平，為全面建設和諧××做出新貢獻。
違反安全規定的處罰通知篇四
為加強建筑市場管理，規范勞務發包承包行為，杜絕勞務作業分包隊伍無資質承接工程，預防和制止拖欠勞動者工資，維護廣大外來務工者的根本利益，集中解決影響社會穩定和諧的突出問題，促進社會和諧發展，我局嚴格執行《市區建設局關于加強建筑勞務分包管理的通知》（建〔〕26號）文件，現將年第一季度開展勞務管理的有關情況通報如下：
一、勞務合同備案、每月報送勞務信息報表情況
根據《市區建設局關于加強建筑勞務分包管理的通知》規定，勞務分包合同簽訂后的7個工作日內及勞務作業開工前由勞務發包人將勞務分包合同、勞務分包企業資質證書、《市建筑勞務分包合同備案表》、勞務分包企業守法經營承諾書報送區建設局備案。分包合同內容發生重大變更的，應當自合同變更后7個工作日內，將勞務分包合同送窗口重新報備。勞務分包企業應在每月5日前向區建設局報送上一月勞務發包人撥付勞務分包價款記錄（附銀行進賬單）、本企業各施工項目的工資發放記錄和各班組長的基本信息材料。目前，多數企業能夠認真執行文件規定，但一些企業仍存在以下問題：
勞務合同未備案、每月報送信息不及時、不完整。第一季度我區在建項目36個，共有23家勞務單位承接勞務分包業務。12個項目的勞務單位在規定時間內向我局遞交上一月勞務信息資料，12個項目超時遞交，12個項目的勞務單位經我局多次催促后至今都未遞交勞務資料，其中有2個項目施工單位未向我局備案勞務合同。在及時遞交的12個項目的勞務資料中也還有8個項目的勞務資料存在不完整及數據有誤現象，銀行進賬單、工人工資單的欠缺情況和工人工資表代簽現象較為突出。
對以上存在問題，我局發出督促限期整改通知書7份。
二、開展勞務管理檢查情況
我局于月日至月日開展年第一季度在建工程建筑勞務檢查，檢查了20個在建工程項目，涉及建設單位14家、施工單位19家、監理單位13家、勞務單位16家，發出督促限期整改通知書17份。
檢查結果表明：大部分施工企業和勞務單位基本能遵照《市區建設局關于加強建筑勞務分包管理的通知》（建〔〕26號）文件開展勞務工作，建設工程拖欠工資投訴案件比往年有了較大幅度的下降，清欠工作取得了預期的成效。但檢查中發現存在支付勞務款和發放工資不規范情況，拖欠工資的隱患仍然存在，主要問題有：
（一）部分私營經濟業主單位未按進度撥付工程款，施工單位墊資建設施工，存在拖欠勞務款的隱患。
（二）部分施工企業未按月及時撥付勞務分包價款到勞務企業銀行指定賬戶，撥付的勞務款占工程款的比例過低，不能足額支付工人工資。
（三）工資表存在代簽名、代領情況。
三、處理意見
根據本季度勞務管理的綜合情況，經研究決定：
（一）對能較好遵照《市區建設局關于加強建筑勞務分包管理的通知》（建〔〕26號）文件開展勞務工作的施工、勞務單位：安徽三建工程有限公司、市華恒益建筑勞務有限公司（明發·半島祥灣b02地塊）通報表揚，記入良好行為記錄。
（二）對未在每月日前向區建設局報送上一月勞務發包人撥付勞務分包價款記錄、本企業各施工項目的工資發放記錄和各班組長的基本信息材料的勞務分包企業：市集美建工公司（市洪前中學實驗樓及宿舍樓項目腳手架分包）、市第一建筑工程勞動服務公司（后濱安置房二期項目）、百仕達建筑勞務有限公司（黎安小鎮一期a地塊樁基工程）、省交建集團勞務有限公司（特房?美地雅登a03-1地塊花園洋房ⅱ標段）通報批評。
（三）對未將勞務分包合同送至我局備案、每月未向我局報送信息表，經我局經辦人員多次催促仍置之不理的施工單位省南建筑工程有限公司、省泉州市建筑工程有限公司（特房?美地雅登a03-1地塊ⅲ標段）2家施工單位通報批評，記入不良行為記錄。
四、有關要求
（一）受處理的施工、勞務企業要認真汲取教訓，分析存在問題的原因，舉一反三，落實勞務管理制度，提高企業管理水平，認真整改自身存在問題，并將整改情況及時報我局安全科。受表揚的企業要戒驕戒躁，認真總結經驗，進一步提高管理水平，維護廣大外來務工者的根本利益，為優化發展環境做出應有的貢獻。
（二）各單位要重視信息報送工作。為及時掌握各建設項目工資發放情況，對存在的拖欠隱患早發現、早控制、早處置，各施工、勞務單位要及時將勞務分包合同、勞務分包價款撥付記錄、工資發放記錄和各班組長的基本信息送我局備案。報送的信息要及時、準確、真實。
（三）存在拖欠工程款的建設單位要采取措施多渠道籌措資金，及時支付工程款，施工單位要確保不拖欠勞務款，勞務單位不拖欠農民工工資，切實保障農民工合法權益，防止因勞資糾紛而引發的群發性上訪事件，維護社會和諧穩定。對不按規定支付工程款和農民工工資的企業，對拖欠農民工工資或管理不善造成農民工群體事件、突發事件或拒不配合政府有關部門處置群體事件、突發事件的建筑業企業，我局將按照有關規定嚴肅處理。
