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和解協議書 民事 和解協議書和調解協議書的區別篇一
乙方：xx，性別xx，民族xxxxxxxx，身份證號：xxxxxxxxxxxx，聯系電話：xxxxxxxx
乙方于20xx年11月18日因工作時被機器損傷右手臂，甲方于當日送乙方住馬龍縣人民醫院，后轉至曲靖市第一人民醫院進行治療，乙方于20xx年12月12日出院，共計住院24天。雙方于xxxx年xx月xx日在xxx主持調解下，本著公平公正的原則，雙方自愿達成如下民事和解協議：
一、在乙方住院期間，甲方已支付費用如下：馬龍縣人民醫院醫療費1500元，曲靖市第一人民醫院醫療費22000元，護理費2400元，住院期間伙食補助費1000元，交通費300元，共計27200元。
二、事后經雙方自愿協商，達成一致，甲方再給付乙方務工費、醫療補助費、后期治療費、殘疾賠償金共計人民幣元(小寫：xx)。
三、自甲乙雙方簽訂協議后，乙方收到甲方給付的款項之日起，此事便一次性解決，今后，乙方不得再向甲方提出任何要求，并且乙方不得再就此事提起任何方面的訴訟。
三、此協議自雙方簽字之日起生效。
四、該協議一共兩頁，一式四份，甲乙雙方各執一份，保留一份，存檔保留一份。
甲方：xx
乙方：xx
調解委員會：xx
xxxx年xx月xx日
和解協議書 民事 和解協議書和調解協議書的區別篇二
甲方：
乙方：
為徹底了結甲方與乙方之間的民間借貸糾紛（____）廈民初字第號案件，各方經過協商，達成如下和解協議：
一、各方一致同意按如下框架了結雙方間的全部債權債務：
乙方分期向甲方清償人民幣萬元（￥00萬元）款項；甲方應提供必要之協助義務，及時解除上述案件中對乙方及其它被告財產的訴訟財產保全措施，以利于乙方籌措資金。
二、雙方具體權利義務安排如下：
1、乙方應在本協議簽署當日向甲方支付萬元。
2、甲方應在乙方支付前款所指萬元款項后日內，解除對廈門經濟特區船務有限公司名下在建工程及對乙方名下廈門市湖里區室房產的查封措施。
3、在前款所指查封措施及時解除的前提下，乙方應在____年月日前再向甲方支付萬元。
4、甲方應在乙方支付前款所指萬元款項后日內，解除對乙方名下開戶行賬號銀行賬戶的凍結措施。
5、乙方支付上述萬元款項后，甲方應在接到乙方書面通知后日內解除對乙方名下廈門市室房產的查封措施。
6、在前款所指查封措施及時解除的前提下，除上述萬元款項外，乙方還應在____年月日前另行向甲方支付萬元款項。但是：
1）乙方遲于____年月日支付該筆萬元款項的，應自次日起以萬元為基數按照月息%的標準支付利息；
2）非因甲方原因，乙方無法以室房產辦理抵押貸款的，雙方另行協商以房抵債事宜。
三、本協議第二條項下雙方各項權利義務履行完畢后或者雙方以房抵債事宜辦結后，上述案件項下雙方再無未了事宜。
四、本協議自各方簽字或蓋章之日起生效，一式五份，甲方持四份，乙方持一份，各份具有同等的法律效力。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
和解協議書 民事 和解協議書和調解協議書的區別篇三
立協議人：____________建筑工程公司(下稱甲方)
____________百貨公司(下稱乙方)
____________建筑工程公司訴____________百貨公司建筑安裝工程合同糾紛一案，在______區人民法院主持下，雙方當事人調解結案，調解書已于_______年_______月_______日送達。調解協議規定乙方欠甲方建筑工程款83209.26元，于_______年_______月_______日前一次付清。逾期不付按銀行貨款的有關規定承擔利息;雙方互不追究其他責任。現因乙方目前經濟方面有困難，提出分期付款。經甲、乙方反復協商，達成協議如下：
(一)甲方同意變更______區人民法院(_______)___法經字第190號民事調解書關于乙方欠甲方建筑工程款83209.6元，于_______年_______月_______日前一次付清”的決定。
(二)乙方于_______年_______月_______日前，付款43209.26元;于_______年_______月_______日付款40000元。
(三)甲、乙雙方均應信守協議。乙方如不履行協議，每期拖欠的款額，每拖欠一日按30%計算滯納金。
(四)本協議書一式三份。甲、乙方各執一份，交人民法院一份。
甲方：______建筑工程，a公司(公章) 乙方：______百貨公司(公章)
法定代表人：_________________(章) 法定代表人：__________(章)
_______年_______月________日
和解協議書 民事 和解協議書和調解協議書的區別篇四
案情簡介：
申請人李某于20xx年8月到被申請人甲公司處工作，保安崗位。李某在工作期間，因為其崗位特殊性需要，一直執行工作24小時，休息48小時的工時制度。20xx年4月，甲公司欲將后勤服務外包給某物業公司，遂與李某協商解除勞動關系。20xx年4月24日，甲公司與李某達成協議，甲公司一次性向李某支付各種款項共計8000元，同時還約定，李某不得再以勞動報酬、經濟補償、福利待遇等理由向被申請人提出任何理由。20xx年4月27日，李某收到甲公司支付的8000元人民幣。后李某與物業公司簽訂勞動合同，被派遣至別處繼續工作。20xx年3月，李某提起勞動仲裁，要求甲公司支付賠償金及加班費。甲公司認為，雙方之間勞動關系的解除是雙方協商的結果，甲公司已向李某支付了全部經濟補償，雙方之間不再有任何勞動糾紛。
申請人請求：
1.被申請人甲公司向李某支付違法解除勞動合同的賠償金；
2.被申請人甲公司向李某支付工作期間的加班費。
處理結果：
駁回申請人全部仲裁請求。
爭議焦點：
1.甲公司與李某之間就解除勞動關系達成的協議是否合法有效；
2.勞動人事爭議仲裁委員會能否直接撤銷協議。
評析：
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定，“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議”。本案中，甲公司與李某就解除勞動關系進行協商調解，系法律賦予雙方之間的權利。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，“發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。”本案中，雙方當事人已就爭議協商達成協議，并且甲公司已實際履行了協議書中約定的給付義務。
當前，對勞動爭議中雙方自行達成的協議進行規范約束的政策性文件主要有《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，其中第十條明確規定，“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支
持。”從上述條款可以看出兩點：第一，當事人請求撤銷，需有證據證明該協議存在重大誤解或者顯失公平請求，以及協議違反法律、行政法規的強制性規定，或者存在欺詐、脅迫、乘人之危的情形；第二，協議能否撤銷，決定權在人民法院，當前法律法規及規章制度并未賦予勞動人事爭議仲裁委員會撤銷上述協議的權利。顯然，本案中，李某如認為該協議無效，需首先向人民法院申請撤銷，然后再申請勞動仲裁主張相關權益。
啟示與思考：
從本案來看，至少有兩個問題值得探討：一是仲裁委員會是否應當受理此案？二是如何引導雙方當事人達成規范性的調解協議？
關于案件受理問題，仲裁委員會顯然是根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第五款規定予以受理。因該案中，被申請人已經與申請人就解除勞動關系達成了一攬子解決方案，并且被申請人履行了協議中約定的支付。申請人仲裁主張的前提應是調解協議被撤銷，因此應告知申請人在有證據證明該協議存有可以被撤銷的情形時，引導其去人民法院申請仲裁，然后來勞動仲裁立案受理。
如何引導雙方當事人自行達成規范性的調解協議，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經濟補償問題簽訂協議，協議中可明確告知國家法律法規對經濟補償的計算
方法和計算標準，勞動者明知協議所約定的補償金額與法定標準有出入仍自愿同意簽訂協議的，即使補償的.標準及數額低于法律或法規規定，應當視為勞動者對自己權利的自行處分，勞動者按協議領取經濟補償金后反悔的，應當承擔不利后果。
