在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
精神文明單位申報材料標題篇一
始終把創建文明活動作為提高干部隊伍思想道德和科學文化素質、增強凝聚力和戰斗力的基本保證，作為樹立嶄新國稅形象、推進依法規范執法、文明高效辦稅的載體。二是組織領導到位。建立健全領導機構，配備了專(兼)職結合的精神文明創建隊伍，推動了文明創建工作的開展。三是制度落實到位。結合國稅工作實際，切實把文明創建工作融入到國稅工作中去。四是加大投入，軟硬件建設到位，為文明創建活動的開展奠定良好的物質基礎。
一是抓“窗口”建設。大力開展優質服務競賽活動，推行了“文明辦稅八公開”、“服務承諾制”和“首問責任制”，開展了“優質辦稅服務廳”、“崗位能手”的評選活動;先后推行了“一站式”服務、“一窗通辦式”服務、“稅務直通車”服務等優質快捷的服務機制。二是加強社會監督。深入開展“民主評議行風”活動，向社會公開了國稅。
精神文明單位申報材料標題篇二
河南省唐河縣友蘭小學位于河南省唐河縣，是2013年建成并拓展而成的，該校從唐河縣二職專改建而成，順應時代發展所需，是一所現代化的嶄新的優質局直級小學。
學校有圖書室、閱覽室、舞蹈教室、書法美術室等各級規范的體育器材室，這些器材足通過上級各部門的驗收，達到了通過的標準。
一流的環境，一流的教師，一流師資，讓友蘭小學一直在各級學校中名列前茅。在各級教師和學生的共同努力下友蘭小學正在朝著市級文明單位的目標沖刺。
作為一所學校穩健的創建品質最重要，工作以來小學在王校長地帶領下上下一心，大家一直履行自己的使命，深入開展“講文明樹新風”的活動。在工作中部分教師、部分學生做得不夠好，但是所有的教師團結一致，大家在創建市級文明單位的過程中互相努力，大家發揚彼此幫助、共同努力的責任，通過努力學校的創建工作得到了有效的發展，同志們進步神速。
不忘初心，牢記使命——這是我們的使命。在工作中我們一直在努力學習黨的理想信念，因為我們知道只有加強了道德自信、理論自信、制度自信、文化自信的學習我們才會不斷進步。良好的師德需要大家共同的努力，在工作中沒有人能做得完全好。在平時的工作中個別教師不努力工作，道德素養不太好。我們中的師長，領導主動教育那些有待于進步的人，在大家的共同努力下，他們進步神速，為了學校的發展，為了良好風尚道德的形成付出了很多——使得我們的大團隊日漸成熟，有條不紊地進步。
作為黨風建設必須做大嚴格，我們在進行此類工作時一直在做反腐敗教育的經常化、制度化工作，通過一慣性的做我們的此項工作一直位于同學校中的佼佼者地位。
未成年人的思想道德建設極為重要，工作中我校一直圍繞學生的自身品質出發。我們注重開展宣傳教育、注重養成教育、開展優秀家風傳承、注重未成年人思想教育……我們利用各種板報、櫥窗、文化墻等營造著重的道德氛圍。在平時的工作中有個別的學生做得不夠好，但因為我們這群人在道德上的著重夯實，他們的良好習性漸漸形成。
在創市文明單位的過程中我們注意四種“度”的重點達成。我們注意教育實踐的達成，在平日的工作中我們開展了文明的窗口，對學生進行了各種教育，給學生推薦了優秀書目，讓他們在平時的學習中完成業務素養，達到了能給學生素養的與眾不同。在制度機制中我們要學生要以制度為規范，自覺約束自己，達成必要的用制度約束自己的要求。在誠信建設的過程中我們要求學生們必須用誠信建設的目標約束自己，達到誠信生活的必然要求。法制建設很重要，在此項工作中我們要求學生從小必須要遵紀守法，用法律做事，達到法律建成上乘的必然要求。從這“四度”做起，學生的重點心理底線將形成。
傳統佳節在中國非常豐富，作為友蘭人我們有責任去引導眾多的學生去愛它。春節、端午節、中秋等等的傳統佳節對于我們來說有著極端良好的引導。我們讓孩子們過好每一個傳統的節日，這很有遺。在引導孩子們過節我們必須讓孩子們放棄不好的政治制度和封建迷信，讓他們歡歡喜喜過好每一個中國節。
小學生正在進行著所謂的美好生活，所以我們必須讓他們善待環境，以美好來裱紙我們的生活。我們引導學生生活必須讓他們注意保護環境，讓自己身邊的環境能后博賽出健康、歡樂的場面。環境的美好取決于每一個學生的努力，作為小學生更應該用心去做環保衛生。現階段部分學生的環保意識還不夠強，作為老師我們應引導學生們用自己的行為和舉止去去除學生們自身的對環境的迫害為題，讓我們身邊的環境能夠得以深刻的美化。
作為我們學校創市文明單位是我們的使命和長久的責任，要知道典型的創建必須要大力跟進，我們且不可只顧眼時，抑或單單看到一直的榮譽而少了長久的努力。我們要對核心價值觀進行宣戰，樹立典型的創建使命，并且一直將這個使命牢記于心。我們的路還長，我們的使命還有待于繼續努力開發。以后我們將強力跟進創設工作，早日讓我們永遠典型、永遠優秀。
利用多種形式進行我們的創建工作，我們永不放棄。我們在創建工作中一定會展示我們的定期努力工作。我們要及時對學生進行精神文明的良好教育，積極布置宣傳圖和文化強，讓學生們熟悉自己的職業精神、理解自己的行為規范，對本單位的工作越來越熟悉和滿意。精神文明工作對于學生來說極其重要，今后我們將定期舉辦宣傳展示活動，讓學生們的進步加速，讓我們的精神文明能夠持久開花結果。
文藝活動是整個學校工作的重點，作為一所嶄新的學校，我們除了各方面有優勢，各方面都有著極大的進步空間。在學校自身文化活動的舉辦上我們更是不甘落后于人。我們以良好的文體活動去構筑學生們努力學習的自信，我們利用很多的時間去讓學生們進行文體活動的鍛煉，讓他們有更多的時間去進行足夠好的歷練。通過一次次的歷練學生們的文體藝術顯著得以提高，自己學習的積極行充分得以提高。
以上種種是我校進行創建市級文明單位的材料之一，其實這只是我們此工作中的極其不珍貴的材料之一，但我們有理由相信：我們年輕、我們自信、我們努力、我們苛求、我們積極、我們奮起，相信隨著我們一系列的執著追求和不懈努力我們必將實現自己的大力夢想。
創市文明單位，我們志當必取。路在腳下，我們永不后悔。以后在此項工作中我們將組織強有力的領導班子成員，創建扎實的工作；我們將深入開展思想工作，提升學生的道德風尚；我們將盡力端正大伙的良好學習風氣，讓我們的文體衛生工作走向先進；我們將加強民主管理工作，嚴格遵守我們的工作法紀；我們將重點整理我們內外的環境衛生工作，讓我們的環保工作達標；我們將努力讓我們的業務水平領先，工作實際顯著?？偠灾弥鴸|風，我們將一如既往地進行創市文明單位的工作，我們將此工作進行到底，我們必將努力一直進行該工作，最終我們必將確保此項工作成功、確保我們的文明單位一直屬于我們！
精神文明單位申報材料標題篇三
自2012年新一輪文明單位創建活動開展以來，在上級行黨委的正確領導下，開封中支黨委按照圍繞中心、服務大局、改革創新的總要求，以"抓班子、帶隊伍、促業務、強管理"為重點，充分發揮文明單位創建總抓手作用。形成了重點突出、整體推進、全面提升的創建格局，有效推動了基層央行履職和轄區和諧氛圍建設。
中支黨委高度重視文明單位創建工作，要求每一個部門的每一項工作都要以文明單位創建標準為準繩，工作做到哪里，創建就走到哪里。
（一）加強領導，為文明單位創建提供組織保障。成立以黨委書記、行長趙繼鴻為組長，分管領導為副組長，各部門負責人為成員的創建工作領導小組，實行"三抓一落實"（即："一把手"親自抓，分管領導具體抓，機關科室配合抓，將創建工作責任落實到每名干部職工），簽訂文明單位創建責任書，形成了人人參與、責權分明的創建工作機制和一級抓一級、層層抓落實的創建工作格局。同時，將創建工作作為科室評先的一票否決項，做到創建與金融業務兩個目標一起訂、兩個考核一起抓、兩個成果一起要。
（二）明確目標，奠定文明單位創建基礎。中支黨委定期召開創建工作促進會，對轄區創建工作進行梳理、分析，明確下一步創建重點。2012年，中支黨委把新一輪文明創建工作納入中支黨委首要工作規劃，多次召開不同層面的座談會，集思廣益，探索確立了以黨建工作為統攬，文明單位創建、央行文化建設、"創先爭優"相輔相承、共建共享的"一面三線"的創建新格局，勾畫出文明單位創建工作的總體發展脈絡，明確了2012-2014年度的創建目標："在確保中支機關繼續保持‘總行級文明單位’基礎上，力爭順利申報‘全國級文明單位’".圍繞這一目標，廣泛征求職工意見，研究制定創建方案，做到有目標、有措施、有落實。使文明單位創建與中支持續發展的整體戰略目標有效對接、統籌聯動。
（三）優化環境，濃厚文明單位創建氛圍。中支黨委注重加強創建軟環境和硬條件的建設。一是加強硬件建設。在機關顯著位置安裝公益廣告牌，宣傳文明風尚。請中國書法家協會會員魯戰利書寫了30余幅勵志字畫，懸掛在辦公區域內，宣揚核心價值觀、行訓和文化理念。投入資金更新了職工活動中心的設備，美化了環境，成為魯豫兩省人民銀行系統設施最全、面積最大的職工室內活動場所。二是加大宣傳力度。及時組織職工學習總、分行有關文明單位創建工作的制度和規定，充分利用《黨建通訊》、《金融簡報》等刊物以及中支局域網、職工微信群、微博、文明網、辦公自動化系統和電子大屏幕、文化長廊、宣傳欄等各種載體，加強對文明單位創建知識的'學習宣傳，調動大家的參與熱情，形成了"人人關心創建、人人支持創建、人人參與創建"的良好氛圍。
中支黨委以提高執政能力、擔當意識和領導水平為核心，突出抓好班子決策力、執行力、駕馭力、凝聚力建設，努力把領導班子建成全轄的核心和帶頭人。
（一）加強學習，提升班子決策力和駕馭力。堅持黨委中心組理論學習制度，創新學習方式，使班子成員的政治素質和業務能力同步提升。一是堅定政治方向。加強黨和國家重大方針政策的學習，堅持用馬列主義理論中國化的最新成果武裝頭腦，使班子的政策理論水平和政治敏銳性得到提升。二是提高業務能力。突出學習對工作的指導作用，重點加強對政策法規、業務知識的掌握，提高班子整體業務和管理能力。三是提升個人修養。通過聽專家講座、錄像教學等形式，組織班子成員開展了以哲學、歷史、禮儀、國學等為主要內容的學習，提升了班子成員的個人修養，增強了擔當意識，使班子真正成為大家信任和信服的集體。為提高學習效果，我們采取與兄弟中支聯合學、與縣支行聯合學、到金融機構調研等形式。
（二）團結協作，增強班子凝聚力和戰斗力。中支黨委堅持民主集中制原則，提倡顧大局、識大體、講原則，努力形成班子的整體合力。一是加強民主管理。主要領導帶頭執行民主集中制，遇事主動與其他班子成員溝通協商，調動和發揮每個成員的積極性，維護和增進班子集體的團結。在民主生活會上認真開展批評與自我批評，提高會議質量，增強班子解決自身問題的能力。二是健全議事規則。實行黨務公開、政務公開、行務公開，落實"三重一大"決策制度，健全重大事項決策規則和程序，重大事項實施簽報制度，積極推進科學民主決策。三是關心干部培養。始終把干部的選拔培養作為一項重要任務來抓，對立場堅定、業績突出、群眾認可的同志在培養中使用、在使用中培養，為央行事業薪火相傳提供不斷的干部資源。2012年以來，分行在河南轄區17個市中支公開選拔中支副行長11人，開封中支就占3人，是各中支人數最多的，得到大家一致認可。
（三）改進作風，提高班子公信力和執行力。中支黨委堅持一切從實際出發，出臺《改進工作作風的指導意見》，提倡辦實事、鼓實勁、求實效。在分行組織的年度考核中，職工對班子的滿意率連年達到100%.一是密切聯系群眾。以開封中支作為總行黨委組織部黨建工作聯系單位和黨員活動室示范點為契機，班子連續3年將黨建工作納入整體工作思路，完善黨建工作制度、創建"中支黨建網"密切聯系群眾。扎實開展群眾路線教育實踐活動，認真落實"一崗雙責"，針對各種復雜疑難問題，班子做到抓重點、敢擔當，得到總行和分行督導組的充分肯定。二是深入調查研究。健全領導干部調研制度，每年初確定年度調研課題，有針對性地開展調研。為破解小微企業貸款難問題，班子到開封市商業銀行調研，推動該行設立微貸中心；圍繞農信社改制后如何更好支持三農問題，到汴京農商行調研，推動該行推出"立即貸"信貸新產品。2012年以來，班子的調研報告報送量和采用量連續3年居魯豫兩省地市中支第一名，被各級領導批示量連年創新高。三是厲行勤儉節約。修訂《會議費管理實施辦法》、《公務接待管理實施辦法》等規章制度，改進文風、會風，倡導開短會、寫短文，提高工作效率。2014年前10個月，中支會議數量和發文數量同比分別下降14%和10%，減少各類議事協調機構36個，"三公"經費同比下降降低20%.
（四）廉潔自律，強化班子約束力和自制力。班子始終把保持廉政勤政作風作為班子自身建設的基本要求，不斷強化警示教育，為全行營造風清氣正的干事氛圍。一是加強黨風廉政建設。及時傳達上級行黨委有關黨風廉政建設和反腐敗工作的精神和要求，教育班子成員樹立正確的權力觀、利益觀和政績觀，認真執行重要情況通報、重大事項報告、述職述廉、談心談話制度，堅持開展"賞蓮、品蓮、思廉、尚廉"為主題的特色廉政文化建設活動，時刻自重、自省、自警、自勵，做到堅定理想信念不動搖、堅持道德操守不滑坡。二是遵守各項紀律。加強對行政審批事項的監督，認真落實基建工程招標制度、"收支兩條線"的財務管理制度。結合反腐倡廉形勢，加強廉政建設政策法規教育，精選一些違反中央八項規定、違反"四風"要求的典型案例，班子成員率先學習，然后組織全體黨員共同學習，達到警示目的。三是落實"兩個責任".堅持黨風廉政建設工作與業務工作兩手抓、兩促進，同步部署、同步落實、同步檢查、同步考核，樹立領導班子真抓實干、清正廉潔的形象。2014年，中支黨委書記做了如何落實"兩個責任"專題講解，與各支行黨組書記簽訂《落實"兩個責任"承諾書》。
中支黨委始終把人的全面發展作為創建工作目標之一，積極開拓新思維，多層面推動職工隊伍建設，形成了職工隊伍成才與文明單位創建的良性互動。
（一）培育先進理念，發揮創建正向激勵力。一是開展主題活動。緊扣焦裕祿精神發源地的政治優勢，將培育和踐行社會主義核心價值觀活動與獨特的本土文化有效"嫁接"，編發以焦裕祿事跡和精神為主要內容的學習手冊，創辦微信平臺宣傳焦裕祿精神，開展"學習焦裕祿精神、踐行核心價值觀"主題活動，用榜樣的力量推動職工將"愛國、敬業、誠信、友善"融入到工作生活的方方面面。二是加強道德指引。向員工推薦《逍遙游》、《弟子規》等道德經典藏書，引導職工閱讀經典著作，加強道德修養。開設道德講堂，開展"十佳模范員工"先進事跡報告會、禮節禮儀教育、我身邊的榜樣道德模范和先進典型宣傳、文明禮儀知識測試、發文明行動倡議等活動，并將一樓大廳的電子顯示屏作為"道德守禮提示牌"，不間斷宣傳道德建設、文明創建、社會公益等內容，引導職工將道德文化時刻銘記于心，爭當文明有禮的央行人。三是組織志愿服務。推進"關愛他人、關愛社會、關愛自然"志愿服務長效機制建設，組織開展"與雷鋒精神同行"志愿服務、央行愛心進校園、關愛空巢老人、為偏遠山區捐款獻物等活動，宣傳金融知識，開展環境保護，展示開封中支文明和諧、反哺社會的良好形象。
（二）強化業績導向，提升隊伍高效執行力。一是強化業務培訓。對中層干部，堅持行務會學、考制度，利用月度行務例會學習《公正》、《華爾街》、《鳳凰大講堂》等視頻，到鄭州培訓學院培訓等，有效擴大了受訓人員對當前經濟前沿理論知識的了解和掌握。對業務骨干，組織參加專題培訓、開展金融管理人才集中學習、選派人員到上級行以干代訓等，有效提升了業務骨干的政治水平和專業素養。對青年員工，依托黨員活動室開展讀書沙龍、寫作培訓、研討會，打造"青春點將臺"青年講堂特色品牌等，引導和鼓勵青年學習新知識、掌握新技能。2012年以來，中支舉辦專題講座26次，參加培訓人員1560余人次，兩人參加了總行培訓，60余人參加了分行培訓。二是加強干部培養。制定《青年員工職業培養管理工作意見》，通過實施思想引導、暢通發展通道、搭建成長平臺、建立培養機制等措施，為青年員工提供多元化的發展平臺，大大增強了人才梯隊建設。2012年以來，中支先后有3名優秀青年干部被選拔為地市中心支行副行長；1名優秀青年干部被選派到金融機構任行級高管。三是深化創先爭優。探索建立了黨支部考核機制、黨員干部承諾踐諾機制、學習先進爭當先進長效機制等。舉行特色亮點工作展示大會，組織金融熱點辯論賽、綜合業務知識競賽、節能減排業務競賽等，在轄區形成激勵先進、爭創一流、樂于奉獻、共同進步的工作格局。在上級行年度考核中，2012年有17個專業被考核為優秀，2013年增加到了24個。2012年以來，在上級行舉辦的業務競賽中，中支獲得多項團體和個人獎項，1人被授予省級勞模、3人被授予市級勞模、7人被授予開封市五一勞動獎章。
（三）貼近精神需求，增強創建感召力。一是整合"八大社團".在發展藝術團、體工隊、文學社、金融研究、書畫、計算機、英語、法律等八個團體的基礎上，成立央行文化建設第九社團，通過在信息宣傳組織形式和渠道兩個方面的創新，構建科學合理的"社團化運作+新型通訊技術"信息宣傳模式，打造新型、高效、特色、可持續的文化信息宣傳陣地。二是關注職工思想。開展走進職工心中、關注員工思想活動、"微時間微心語"我與行長面對面活動等，設立職工網上"聊天室"，打造職工"心靈驛站"，切實了解青年職工訴求，充分滿足干部職工訴求，激發干部職工的工作熱情和創造性。三是注重文體娛樂。結合"我們的節日"等主要節點，圍繞"健康與活力"、"文化與和諧"和"奉獻與親情"等主題，廣泛開展各類"健身、健心、健家"的文體娛樂活動，讓職工在豐富多樣的文體娛樂活動中陶冶心力、凈化心智、舒暢心情，體現文明和諧"大家庭"的溫暖。濟南分行在《黨建通訊》、《金融簡報》、《工會工作通訊》等刊物上，專題刊發了開封中支文化育人的典型經驗。
精神文明單位申報材料標題篇四
為認真貫徹落實黨的十七大精神，進一步推動我局精神文明建設深入開展，我局按照市委要求和統一部署，集中精力，認真學習，提高認識，從深層次，查擺出不適應我市經濟發展的制約因素，針對突出問題，認真研究，制定出切實可行的整改方案。透過一系列的具體措施和有效運作，各項工作取得了實實在在的成果，干部職工消除了怨氣，鼓足了士氣，對各項事業充滿了信心，為鞏固這一活動成果，今后局黨組仍把精神文明建設和轉變機關作風視作思想政治工作見成效，工作上臺階，政風大轉變，機關效能大提高的有效載體，現將我局一年來建立工作匯報如下。
我局領導班子始終做到講學習、講政治、講正氣，團結進取，開拓創新，廉潔奉公，以身作則，始終堅持兩手抓，兩手硬，建立了一套有利于精神文明建設健康發展的運行機制，做到有目標、有步驟，并納入干部崗位職責制，作為考核獎懲的重要資料。
1、始終把學習放在第一位，堅持向書本學，向社會學。同志之間互相學習，取長補短，以改善知識結構，增強局黨組工作決策和駕馭全局的潛力，提高機關工作人員整體素質。結合本單位的特點，每周組織二次理論學習和業務學習，同時堅持不懈地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和現代理創武裝充實頭腦，增強政治敏銳性。在思想上、組織行動上與黨中央和市委、市政府持續高度一致，在學習中個性注重學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的內涵，切實把“三個代表”重要思想貫穿到各項工作中去。
2、始終把群眾利益放在首位，把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的落腳點，牢記宗旨服務群眾，把廣大人民群眾真正當成我們的衣食父母，今年六月份，市分配我局八名退伍軍人安置和工程隊離退休老同志養老保險和福利問題，一度出現不穩定，為用心響應市委、市政府提出的保穩定、促發展、營造好大環境的號召，我們做了超多工作，克服了重重困難，千方百計用心穩妥的處理好這二件事情，為市委、市政府排了憂，解了難，穩定了形勢。
我局始終堅持以經濟建設為中心，堅持改革開放，搶抓機遇，加快發展，知難而進，艱苦奮斗，經濟效益和工作業績居同行業前列。一年來機關作風有了很大轉變，機關效能不斷提高，各項事業加快發展。
1、年初局黨組審時度勢，提出單位爭先，系統爭強，在全省爭項奪杯，在全國系統爭名的四爭目標，透過全局上、下的共同努力，這一目標基本實現。去年在轉變機關作風活動中由于領導重視，活動開展扎實，成效顯著，受到表揚，并在我局召開了現場會，黨風廉政建設獲廉政杯獎，基層黨建工作受到市直工委表揚，其它工作健康發展。
2、6月份以來，為持續領先地位和我市經濟健康發展的良好勢頭，我局全體人員一手抓學習，一手抓工作，用心當好市委、市政府的參謀，始終堅持實際、實用、實效原則，堅決杜絕和反對不貼合實際的花架子工程，從目前進展狀況來看，比較順利，工程進度快，質量好，干部、群眾、業務部門三滿意，得到上級好評，力爭今年在全省、全市評比榜上有名。
我局能堅持以服務人民，奉獻社會為宗旨，建立健全了各類規章制度和服務規范標準。單位內部管理嚴格有序，服務態度熱忱文明，服務技能規范、熟練、服務設施完善、周到、服務質量滿意，本著對黨、對人民、對下級、對事業負責的精神，局黨組始終把抓班子、帶隊伍、樹良好形象放在工作首位，堅持以黨性為重，以大局為重，以團結為重，為確保我局干部職工隊伍的穩定和事業的健康發展，用心改善辦公條件，提高工作效率，經多方籌資各股室配備了微機辦了閱覽室，成立了機關信息及計算機培訓中心，同時根據現有工作技術人員結構不合理，整體技術水平不高，缺乏行業技術帶頭人等狀況，采取派出培訓和請進來輔導，選拔素質好，有技術人員分批送名校脫產學習和業務進修等多種形式培養專業技術人員。目前，全局上下呈現出凝心聚力謀發展，一心一意搞建設，思想上一個調子，行動上一個步子，發展上一個路子的良好局面。
精神文明單位申報材料標題篇五
這次市文明委考評組對我部文明建立進行考評，將進一步全面督促推進我們的工作。首先我代表xx縣委宣傳部全體干部職工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
下面，我就縣委宣傳部三年來文明建立工作作簡要的匯報。xx縣委宣傳2007年被命名為市級文明單位以來，始終堅持深化、完善、鞏固、提高的八字方針，以抓文明單位建立為載體，不斷提升本職工作水平。我們的文明單位建立工作能夠用做到兩個到位、堅持三個抓手、到達一個提升來概括，即：做到領導到位、投入到位，堅持以制度建設、隊伍建設、軟環境建設為抓手，到達提升宣傳思想工作水平的目的。
（一）領導到位，為文明單位建立帶給組織保障
縣委宣傳部高度重視，把文明單位建立工作放在重要議事日程來抓，與本職工作同計劃、同部署，鑒于人事變動及時調整充實由縣委常委、宣傳部長為組長，常務副部長為副組長的建立工作領導小組（永宣字〔2008〕12號文件），結合單位實際，研究制定了《xx縣委宣傳部2008―2010年文明單位建立規劃》，明確規定了建立目標、建立要求、具體措施、經費投入、時間安排、機構設置、人員保障等，將職責落實到股室、落實到個人。
（二）投入到位，為文明單位建立奠定硬件基礎
針對辦公設備簡陋，難于適應新時期工作需要的實際現狀，縣委宣傳部領導班子用心向省、市、縣多方協調籌集資金，自2008年以來，購置了兩輛公務用車，配齊了辦公桌椅、電腦、打印機、傳真機、復印機、相機等設備，全面優化了辦公條件。目前，已經到達部內人手一臺電腦、每一個股室1臺以上相機的水平。近三年共投入資金60多萬元，透過配備完善硬件設施條件，為文明單位建立帶給硬件基礎。
（一）堅持以制度建設為抓手，使文明建立有章法
根據文明單位建立工作需要，宣傳部自2008年以來先后制定和完善了xx縣委宣傳部 《學習制度》、《工作制度》、《生活制度》、《車輛管理制度》、《財務制度》、《干部職工理論教育培訓制度》、《領導班子勤政廉政制度》《工作獎勵制度》等多個制度，堅持用制度規范干部職工行為。同時，在工作上堅持一周一計劃，一月一交流，一季一督查的工作機制，即：分管領導每周與所分管股室研究工作一次，對上周工作進行回顧查找，對下周工作重點進行計劃；每月由部長主持或部長委托常務副部長主持，各股室對本月工作進行總結，對下月工作進行規劃；每個季度，由常務副部長牽頭對照目標職責書，對各股室工作進行查漏，督促補缺。
（二）堅持以隊伍建設為抓手，使文明建立有基礎
在干部隊伍建設中，我們以素質大提高、崗位大練兵、新聞戰線三項教育、宣傳文化系統作風建設、三力建設、創先爭優活動等為主要載體，從提高理論研究、演講口才、新聞寫作、攝影、電視新聞、文藝創作六大潛力入手，以學習宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》和《未成年人思想道德建設的若干意見》為主線，深入開展七項教育。一是開展理想信念教育，每年清明節期間，組織全體干部職工開展烈士陵園掃墓活動，開展網上祭先烈活動。二是開展形勢教育，使干部職工端正思想態度，增強工作職責感和緊迫感。三是開展核心價值體系教育，讓干部職工廣泛思考怎樣做人、做什么樣的人、要做什么事，樹立正確的人生觀。四是開展八榮八恥為主要資料的榮辱觀教育，對八榮八恥進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，使干部職工明確要有所為有所不為。五是開展愛崗敬業教育和四心工程，結合開展對工作有熱心、對父母有孝心、對社會有愛心、對自己有信心的四心工程，正確引導干部職工自覺加強道德修養。六是開展誠信教育，透過個人自學自啟、組織觀看影片、正反案例分析、社會實踐等方式，對20字公民道德規范進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，讓干部職工在理解教育中深刻認識誠信與不誠信的巨大差別。七是開展環保生態宣傳教育，圍繞促進生態環保、構建秀麗家園主題，努力提高干部職工生態環保意識。透過廣泛開展各種教育活動，培養了一支政治過硬、作風務實、業務精湛、經得起檢驗的精干隊伍。
（三）堅持軟環境建設為抓手，使文明建立有特色
一個地區要發展需要良好的軟環境，一個單位也一樣?？h委宣傳部在文明建立中，始終堅持以軟環境建設為抓手，營造團結和諧的人文氛圍。一是加強對辦公環境的優化，將公共衛生區合理分配到股室，將衛生工作職責落實到個人，同時，要求每一個干部職工在辦公室自種兩盆以上花木，辦公用品擺放做到條理有序。二是經常組織群眾活動，2009年三八節，常務副部長帶隊，組織部分干部職工前往大理、麗江、迪慶、保山、德宏等地考察學習，2009年11月由部長帶隊，組織全體干部職工到掛鉤村與村民小組長開展聯歡活動，2009年10月，由部長帶隊到大雪山自然保護區與保護區全體人員開展攝影寫作采風活動，2010年春節期間還開展了職工撲克、象棋比賽活動，透過這些活動開展，使部機關人文環境團結和諧，生動活潑。三是多次開展獻愛心，全體干部職工用心為汶川大地震、云南百年一遇大旱災捐款。四是深入開展雙聯雙推活動，建立機關黨支部與農村黨支部結對幫扶機制。近三年多次深入掛鉤村勐板鄉戶丫村，開展產業幫扶、新農村建設、抗旱防汛等工作，開展農村現場核桃技術培訓16場次，受益2000余人次，協調帶給產業幫扶資金2萬元，協調用于新農村建設的水泥80噸，發展核桃12997.8畝。今年抗旱期間，又兩次發動黨員干部職工捐款，共捐款4600元，針對大旱致使很多困難黨員和群眾無法正常生產生活的實際，宣傳部又安排6000元資金，幫扶戶丫村困難黨員、群眾、留守兒童、孤兒、五保戶等特殊群體渡過難關。今年防訊期間，宣傳部又為勐板鄉戶丫村、戶丫完小、新邊田村、后山村協調大米1500斤。四是做好感動臨滄人物回訪工作，解決實際困難，經協調為2008年度感動人物尹玉鳳家蓋了新房。五是堅持和完善民主管理制度，實行了政務、黨務、財務三公開，營造尊法、守法、文明、和諧的干事氛圍。
縣委宣傳部在抓文明單位建立中，始終與抓宣傳思想工作有機結合，兩手抓兩手都硬，在抓好精神文明的同時，全縣宣傳思想工作水平也不斷得到提升。一是政策宣傳、理論學習、宣講活動等開展有聲有色，理論工作有成效。二是新聞宣傳有突破，以芒果節、桑沼哩節、仙根朝圣等活動為載體，永德文化品牌得到不斷提升，新聞宣傳在中央、省、市各級各類媒體不斷得到突破。三是精神文明建設得到提升，
十百千萬評選推薦活動有序開展，組織開展文明單位、文明村、文明行業三大建立活動有聲有色，感動臨滄年度人物評選推薦活動富有成效，十大優美村寨、十大先進新農村理事會、十大農村致富帶頭人、十大敬老之星等評選活動成績匪然。四是文體活動長足活躍，《月亮升起來》廣場群眾舞得到推廣普及，推出溶地方特色、雅俗共賞的《古韻新編》永德打歌，節慶文化活動豐富多彩，群眾文體活動繁榮昌盛。五是各種藝術創作勢頭良好，魯德仲同志的書法作品無與倫比等入選《祖國萬歲》，被中國書法家協會等部門授予中國杰出藝術家和人民功勛藝術家的稱號，縣文化館魯明順同志創作的圖畫《牧童騎術高》獲文化部舉辦的全國群眾文化藝術系統書法美術攝影大展銅獎、創作的《我們敬愛的祖國》、《永德真是個好地方》等8首歌詞被2009年《祖國之春中華民族歌曲選粹》入編等。六是公共文化服務體系建設得到加強，永德博物館已建成，縣城文體中心、農民健身工程、鄉鎮文化站建設等項目建設進展順利，在127個山區自然村建成村村通電視接收點，圖書館被云南省文化信息資源共享工程分中心列為基層示范點，投資120萬元建成老干部活動中心。
總之，由于我們抓好了文明單位建立這個載體，促進了各項宣傳思想工作長足發展，2008年、2009年在全市宣傳思想文化工作年度目標職責考核中，我部連續兩年獲得第一名，2010年被表彰為云南省抗旱先進群眾，此刻又被市上推薦申報全國基層理論宣講先進群眾，此項工作正在申報之中。
以上就是xx縣委宣傳部近三年來的文明單位建立工作狀況，請考評組給予考評！
精神文明單位申報材料標題篇六
xx河市道路運輸管理處是負責全市道路運輸市場管理的行政執法部門，現有職工266人，黨員83人，近幾年來，xx河市道路運輸管理處按照省交通廳、省運輸局、市交通局開展文明單位建立活動的總體要求，始終以“三個代表”重要思想為統領，全面落實科學發展觀，踐行三個服務的新理念，以認真開展學樹創、三學、四建、一創和交通文化建設活動為中心資料，以開展建立文明執法環境、打造運管嶄新形象為工作重點，緊緊圍繞提高職工整體文明程度，加快發展道路運輸業，認真做好三個服務的中心任務，選準載體、注重創新，在運管系統內扎扎實實地開展了文明單位建立活動，有效提升了運管職工的整體文明程度，打造了運管行業的嶄新形象，現已獲得省交通廳文明行業、省交通廳文明單位標兵、、省交通系統建立學習型組織先進單位、xx河市委先進基層黨組織、市級文明單位標兵等一系列光榮稱號。
文明單位建立是貫徹黨的十六大精神，促進三個文明建設協調發展，全面建設小康社會的重要舉措，是不斷提高建設社會主義先進文化的重要資料，是一項群眾用心參與進行自我教育、自我提高的重要載體，是將三個文明建設任務有機結合落實到基層的有效途徑，是提高職工整體文明程度的有力手段。為此，xx河市道路運輸管理處領導班子對此項工作給予了高度重視，將這項工作作為重中之重長抓不懈，完善了三項建立機制。
一是強化領導、完善組織機制。成立了由黨總支書記和處長親自任組長的建立活動領導小組，專門成立了文明建立辦公室，配齊了包括微機、攝像機、數碼像機、檔案裝訂機等一系列先進設施，在硬件建設上到達了新時期的先進水平。并且建立了《文明單位建立檔案規范化標準》、《文明單位建立工作目標考評制度》共4項文明單位建立工作制度，對于開展文明單位建立活動給予了有效的制度和措施保證。二是強化學習，完善教育機制。為切實提高運管職工的整體素質，xx河市道路運輸管理處在建立學習型單位方面狠下了功夫，建立了中心組學習制度、職工培訓輪訓制度、基層黨校學習制度和執法人員定期培訓制度共四項學習制度，按照學習計劃分階段采取不同形式認真學習了“三個代表”重要思想、《樹立科學發展觀》、《構建社會主義和諧社會》等理論知識，對于提高全處職工的整體素質，起到了明顯效果。結合學先進、樹典型、創一流活動，連續學習了青島港、華銅海輪、包起帆、陳剛毅、許振超、方永剛、曹文華、鄧壽等同志的先進事跡，并且在對照典型、創一流工作業績方面撰寫了心得體會，每人一篇，使同志們在學習中收獲了很多。
結合文明禮儀知識教育活動，開展了《公民道德建設實施綱要》、《黑龍江省文明單位建設條例》、《精神文明知識手冊》和日常行為規范禮儀學習、訓練等一系列教育活動，在全市文明禮儀知識競賽中獲得了第二名的好成績，茄子河客運中轉站的文明禮儀規范演示在各級領導調研工作中受到了一致好評。結合社會主義榮辱觀教育，開展了座談會、踐行八榮八恥我與運管共奮進演講會等活動，在處機關走廊設立了八榮八恥宣傳板，舉辦了八榮八恥圖片展，在全處營造了樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀的良好氛圍，有效增強了運管處職工隊伍的思想認識和道德水平，在運管全行業樹立了崇尚文明的新風尚。三是強化督查，健全監督機制。為深入加強文明單位建立工作，xx河市道路運輸管理處建立并逐年完善了《xx河市道路運輸管理處工作目標管理考評辦法》，成立了考評委員會和考評辦公室，將各部門、各科室開展的文明單位建立工作一并納入考核范疇，統一進行目標管理、量化考評，嚴格兌現獎懲，并公布了投訴電話8298xxx，聘請了10名行風監督員，開辦了網站專欄，進一步加大了社會監督力度。
為適應新時代要求，有效保證全處文明單位建立工作不斷向縱深方向發展，xx河市道路運輸管理處在去年和今年以來，以鼓舞士氣、激發斗志、始終持續昂揚向上的精神狀態為出發點，不斷強化了文明單位建立工作的主動性，用心尋求活動載體與實際工作有機結合的突破點，圍繞學樹創、三學、四建、一創和交通文化建設活動中心，大力開展了一系列特色鮮明、資料豐富、行之有效的文明單位建立活動，進一步深化了文明單位建立工作內涵。
一是以形象建設為切入點，開展了系統的學習教育活動。為深入加強運政執法隊伍形象建設，深入開展打造新作風、建設新交通、樹立新形象活動，切實提高運政執法隊伍整體素質和文明執法水平，xx河市道路運輸管理處結合本單位工作實際，在全處執法單位和窗口單位中深入扎實開展了建立文明執法環境、打造運管嶄新形象教育活動?；顒淤Y料包含345學習活動、集中警示教育學習活動、零距離服務車主活動、執法隊伍規范化軍事訓練活動、行政執法知識專題培訓活動共五項資料。在活動中為了讓全處行政執法隊伍都能將345資料牢記在心，并應用于實際工作和學習中，xx河市道路運輸管理處還個性訂做了150張印有以345活動為資料的牢記345、樹立新理念學習卡片，發放到每一位執法人員和行政窗口單位工作人員手中，以此時刻提醒執法人員和窗口單位工作人員要牢記345活動資料，樹立文明規范執法的新理念，進一步促進行政執法工作實現規范化和正規化。
在運政執法人員素質提升過程中，xx河市道路運輸管理處培訓辦在文明執法程序、行政執法文書制作、路檢中應注意的重點事項等資料進行專題培訓的基礎上，還不斷豐富和活化教育資料，緊密結合紀念五四瞻仰烈士陵園和慶祝八一建軍節80周年等紀念活動，認真開展了愛國主義教育和國防知識教育專題講座，抓準時機對運政執法人員開展全方位的素質教育，個性是在開展廉潔從政集中教育活動中，xx河市道路運輸管理處個性組織全處黨員干部深入xx河市反腐倡廉警示教育基地xx河市監獄，實地開展了廉潔從政警示教育活動，透過開展一系列緊張有序、形式多樣、資料豐富的形象建設活動和素質提升教育，使全處執法人員的整體素質得到有效提升，在工作中樹立了運政執法人員的嶄新形象。在加強運輸行業從業人員形象建設方面，xx河市道路運輸管理處根據客運、汽修、駕駛員培訓等不同行業的特點，分時期、有針對性地組織開展和參加了文明新風千日行、共鑄誠信交通、汽修行業奔騰杯職業技能競賽、文明在駕校評比等項活動，對于在全行業倡導文明經營、誠信服務，樹立品牌意識、倡導文明新風，展示道路運輸行業從業人員健康向上的精神風貌，建立文明行業，發揮了重要作用。二是以突出特色為中心點，開展了豐富的文化載體活動。
在開展文明單位建立活動中，xx河市道路運輸管理處十分注重根據不同基層單位的工作實際，將加強墻體文化建設作為一個亮點，突出交通文化特色開展建立活動，以此深入開展交通文化建設。指導處屬各基層單位將辦公場所外墻走廊全部建設成為交通文化墻和運管文化長廊。并且從去年開始，根據形勢要求，將社會主義榮辱觀教育作為這兩年文明建立工作的主線，突出交通文化特色，開展了以八榮八恥為中心的演講會、以交通文化建設為中心的征文比賽、書畫作品征集、交通文化圖片展示等項文化建設活動，還隆重舉辦了執法隊伍軍事化訓練、隊列表演和暢通杯業務知識競賽，學做第九套廣播體操活動等多項富有交通文化內涵的建立活動。對于全面提高運政執法隊伍整體素質，樹立運管行業嶄新形象發揮了重要作用。在七一黨的生日還隆重組織了由文藝匯演、登山比賽、籃球比賽等組成的慶祝建黨85周年暨紅軍長征勝利70周年運管處文化節系列活動，此外，為深入開展迎奧運、講文明、樹新風活動，讓全處職工能在開展活動和運動中體現講文明、樹新風的良好社會風尚。xx河市道路運輸管理處又相繼組織開展了迎奧運促和諧環城賽和全處職工運動會等一系列文體活動。
旨在透過這些活動引導職工在豐富、活躍、快樂的活動中用心開展科學健身，倡導科學、健康文明的生活方式，在活動中傳遞講文明、樹新風的新理念。在不斷創新的活動形式中，有效提高了建立水平，在運管處真正構成了齊抓共管全員參與的文明單位建立工作的良好局面。三是以服務社會為落腳點，開展了有益的扶貧助困活動。為深入體現交通運輸行業服務人民、奉獻社會的宗旨，xx河市道路運輸管理處根據不同時期的新特點，分別選取了服務車主、青年志愿服務、扶貧助困、搶險救援等不同的活動重點開展了系列建立活動。在學習雷鋒43周年紀念日之際，為新興區紅旗鎮紅勝村送去了兩臺電腦，受到了該村農民由衷的歡迎和感謝；當得知搶救落水少年的英雄孔憲寶烈士的家屬生活貧困時，由工會負責立即買來書包、筆、本等學習用品，還有1000元錢，親自來到孔憲寶家送到孩子們的手中，為英雄的家屬送去了愛心和幫忙；對于運管處幫扶的殘疾人貧困戶于洪德一家，在送去米、面、糧、油等生活用品外，還經常組織黨員服務小組幫忙他家種地、鏟地、抹煙囪，讓于洪德一家能夠充分感受到黨的溫暖和關懷。
在6月26日午后時分，一場突如其來的暴風雨將市運管處新興運管站職工雷明章家位于二o四客運中轉站附近的平房房頂掀翻，冰雹將多塊玻璃打碎，在焦急之中，年近六旬體弱多病的雷明章同志病倒在了床上，了解到此狀況后，處長韓強同志親自指揮，由工會主席朱志冰同志、新興運管站站長李永亮同志和檢測中心主任詹克良同志具體負責，帶領新興運管站職工和二保廠工人共20多人迅速來到了雷明章家，分成三個搶修小組，經過三個多小時的緊張忙碌，將雷明章家遭受風雨受損的房屋修葺一新，解了雷明章家的燃眉之急。還個性為身患白血病的稽查隊員李順義組織了愛心捐助活動，表達了組織上和同志們對他的關心和關助之情。在五一長假旅客出行高峰期間，又個性組織二o四客運中轉站的全體青年職工開展了以服務車主、奉獻愛心為主題的志愿服務周活動。在活動期間，二o四客運中轉站的青年職工們每一天都身披青年志愿者的鮮紅授帶，細心擦洗所有在二o四客運中轉站停放、中轉的近60臺車輛，并熱心幫忙旅客購票檢票，提放大件行李，還準備了礦泉水、小藥箱等物品以備旅客不時之需。志愿服務周活動受到了車主和旅客的贊許和好評。在當前盛夏時節，暴風驟雨洪水災情多發的時期，為切實保護人民群眾生命財產安全，xx河市道路運輸管理處個性組織成立了市運管處抗擊各種重大自然災害搶險救援突擊隊，有隊員161名，組成了四個突擊隊和一個醫療小分隊和一個通訊小組，可隨時在危險災害發生之際挺身而出，有序組織搶險救災，在服務社會的公益活動中，充分弘揚了和諧社會的新風尚。
為深入開展文明單位建立工作，xx河市道路運輸管理處創新思維，切實轉變工作作風，貼近工作實際，認真開展了零距離服務系統工程，為運輸企業和車主帶給上門服務，在運管行業倡導了運管人服務車主、奉獻社會的良好風尚。
一是觀念求新、措施求實，切實為運輸企業車主排憂解難。駕駛員培訓管理辦公室為四所駕校登門考試24次，節省費用近二千元，分別對七煤公司熱電廠、銷售公司、雙葉公司、寶泰隆公司登門換證30多人次；貨運科登門為七煤公司供應處新購進的十臺大貨車辦理了營運手續，對石油公司、海外民爆公司五十七名危貨運輸駕駛員進行了專業安全培訓；客運科幫忙貼合條件的15名客運經營者減免了費用；汽修辦在主動為8家汽修企業登門換證的同時，還為15家維修企業解決了維修技術等方面的難題；二是以人為本、服務超前，切實為本區域農民分憂解愁。在開展文明單位建立活動中，貨運科和新興運管站思考到5月份正值菜農們運輸蔬菜的繁忙季節，沒有時間去辦理運管費的免費手續這種狀況后，決定將活動的重點放在為農民開展零距離服務活動上來，切實幫忙農民解決生產運輸中遇到的實際問題，讓他們能夠全身心投入到生產當中去。
貨運科與新興運管站工作人員一同來到新興區菜農較為集中的曙光村和東升村，為這兩個村的100多位農民統一辦理了農用三輪車免交運管費的手續，并現場為他們發放了有效期為一年的農用三輪車免費卡，對于個別不能及時來到村委會辦理免費手續的農民，工作人員還主動上門來到農民們正在忙碌的蔬菜大棚里，為他們辦好免交運管費的手續后，及時給他們發放了免費卡，有了這張免費卡，每戶擁有農用運輸三輪車的農民一年就能夠減輕504元的費用，在xx河市三區共有農用運輸三輪車500臺左右，xx河市道路運輸管理處一年要為他們免去25萬元左右的運管費，此舉切實減輕了農民們的負擔，將為建設社會主義新農村服務工作真正落到了實處。為深入體現以人為本的思想，xx河市道路運輸管理處繼續加快了農村客運站網絡化建設步伐，在近三年的時間里成功建設了17個農村客運站和30個路邊停靠站，投入使用后，xx河市100%的鄉鎮農民出行候車都實現了舒適、方便、快捷，為建設社會主義新農村做出了突出貢獻；三是心系學子、奉獻社會，全力為高考學生打造綠色通道。
一年一度的高考開始后，為了有效緩解和補充xx河市上、下班客流高峰期間運力不足的現象，讓參加高考的學生們切實避免因為客流高峰而耽誤參加考試的時間的問題，xx河市道路運輸管理處在市運輸公司和宏運發旅游公司的大力支持下，集中組織抽調了26臺長途客運班車和旅游客運班車，個性開辟了五條高考學生運輸專用線路，在考試前三個小時內和考試后分別在各始發站和考點等候接送考生，全力為考生們打造綠色運輸通道。在6月7日至9日高考的三天時間里，xx河市道路運輸管理處組織的愛心客運車隊共計接送考生和家長6500多人次。個性是在高考的第一天正逢下雨，愛心客運車輛極大地避免了學生和家長們雨天等候乘車出行的不便和焦急，不僅僅為學生們遮風擋雨、安全快速地將他們送到了考場，還將愛心與祝福送給了每一位乘坐車輛的考生和家長們，受到了學生和家長們發自心底的感謝和稱贊。校園的老師們也都紛紛來到愛心車隊前向xx河市道路運輸管理處的工作人員和司機表示感謝，愛心車隊免去了考生和家長們出行的后顧之憂，帶給了安全、快速、方便、周到、溫暖人心的運輸服務，確實使他們深受感動。
透過文明單位建立工作的深入開展，xx河市道路運輸管理處職工的整體素質和整體文明程度得到有效提高，在工作中煥發了極大的建立熱情和期望，朝氣蓬勃、拼搏向上的行業士氣顯著增強，年年圓滿完成省運輸局規費征收任務指標。在去年交通系統黨群工作現場會上，xx河市道路運輸管理處黨總支做了唯一的典型經驗發言，成為交通局樹立和號召學習的典范，受到了各級領導的稱贊和好評，展示了運管行業的新風采。
成績只能代表過去，展望未來：xx河市道路運輸管理處還將在各級領導的關懷和指導下，認真踐行“三個代表”重要思想，選準載體、注重創新，創造性地開展文明單位建立工作，繼續提高單位整體文明程度，打造運管行業嶄新形象，為發展道路運輸事業做出不懈的努力，做出更大的貢獻。
精神文明單位申報材料標題篇七
2013年，臨西縣人社局把“忠誠服務、規范效能”作為創建文明單位的核心主旨，以群眾路線實踐活動為統領，明確提出“服務創特色，管理上水平，廉潔保本色，文明樹形象”的工作思路，以文明單位創建活動促進隊伍建設、作風建設、形象建設；結合自身職能，圍繞創新服務理念、解決民生難題為重點開展工作，人社部門干部職工形成了健康、文明、向上的精神風貌，促進了全縣人力資源和社會保障事業健康協調發展。
我局十分重視文明單位創建工作，年初就成立了以黨總支書記、局長張士華為組長，黨總支副書記朱春蘭為副組長，各黨支部書記為成員的創建領導小組。把文明單位創建工作納入重要議事日程，堅持了“四個同時”，即制定行政工作計劃時，同時制定精神文明建設計劃；檢查行政工作計劃落實情況時，同時檢查精神文明建設計劃的落實情況；總結行政工作時，同時總結精神文明工作；把精神文明建設同時納入目標考核，有獎有懲。在領導小組的領導下各項工作齊抓共管，全局職工踴躍參與，形成了濃厚氛圍。
在工作中，該局堅持“四個重視”，一是重視學習提高，堅持每周五下午時間，組織全局黨員干部進行政治理論和業務學習，營造了全員學習、主動學習、虛心學習的濃厚氛圍。學習強化責任，學習凝聚力量，學習鑄就輝煌。二是加強制度建設。修訂完善了黨建工作制度、例會制度、考勤制度、財務制度等，嚴明辦事程序和工作紀律，形成了科學、規范、人人遵守的工作運行新機制。三是重視公開承諾，在機關及窗口單位推進“陽光政務”，公開服務承諾、辦事程序、辦理時限、監督電話等，大力推行文明用語，用話語暖人、笑臉迎人、熱茶待人，樹立文明辦公的良好形象。四是重視服務質量，我局快速推廣“零障礙”全程協辦機制建設、印制發放服務群眾“連心卡”、“四個不出村”機制、對行動困難人群上門認證等一系列措施締造了富有特色的人社系人性化服務。
一是加強思想政治教育。深入開展了黨的基礎知識教育、保持共產黨員先進性教育、學習實踐科學發展觀教育活動。在黨員中認真開展“創先爭優”、“民主評議黨員”等活動，過好每次組織生活。二是加強黨風廉政建設。加強警示教育，筑牢思想道德防線。針對社保資金、就業資金多、服務人員廣等特點，制定落實《內部監控制度》、《責任追究制度》、《財務管理制度》、《社會保險基金、資金撥付管理暫行辦法》等一系列規章制度，規范了公務行為。嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴防違紀違規行為發生。三是強化學習培訓。結合黨支部學習，采取集中學習和自學相結合，政治學習和業務學習相結合的學習制度，鼓勵干部職工加強學習，提升文化素養，提高業務水平。積極開展多層次、多形式的業務培訓和崗位練兵活動，努力提升全局干部職工的整體素質和業務水平。四是培養文明素養。把職業道德教育引入日常培訓的重要內容，讓行業道德規范深入干部職工心中，落實在工作中。教育職工樹立環保意識，節能意識，文明出行，文明辦公。要求每個工作人員服裝整潔、化妝得體、形象靚麗，與熱情服務、文明接待相得益彰。我們加強對辦公場所的硬件設施建設，確保工作場所的清潔、大方美觀。
廣泛開展“文明科室”、“優質服務窗口”、“黨員示范崗”、“服務明星”等評比創建活動，對所有服務標準進行細化分解，涵蓋了服務環境、服務形象、服務態度、服務質量、服務效率5個方面，突出日常抽查、群眾投票、定期考核、科室推薦、綜合評議5個環節，實行月考核。
在“百名專家下基層”活動中，邀請衛生、畜牧、農業、林果專家教授，深入鄉村舉辦“專家講堂”，上門為群眾送技術、送服務、送健康。“關愛女孩行動”中局領導帶領有關人員，深入到所分包的鄉鎮，走訪慰問該鎮農村困難家庭獨女戶、雙女計生戶，并送去了慰問品。一系列的活動增強了文明單位創建的濃厚氛圍。
一是規范服務行為。建立健全前臺工作制度，大力推行標準化建設，建立行為規范的量化標準，將管理職能和服務要求分解到崗、到人及“ab角”制。二是改進服務方式。在人社系統全方位推行“五個一”工作法，即對求職就業實行“一條龍”服務，對社會保險實行“一票征繳”，對爭議仲裁實行“一步到庭”，對勞動監察實行“一體執法”，對來信來訪實行“一辦到底”。堅持重心下沉，觸角前移，發揮基層勞動就業社會保障平臺的作用，將就業失業登記、社保補貼、困難家庭子女培訓幫扶等政策的申請、資格審核工作放到了鄉鎮、社區，盡最大努力簡化辦事程序，縮短辦理時限，方便群眾辦事。
一是就業再就業形勢穩定。大力實施就業優先戰略，強化就業培馴服務，認真落實就業扶持政策，以創業帶動就業，人民群眾實現了充分就業、穩定就業。2013年，全縣城鎮新增就業3660人，城鎮登記失業率控制在4%以內。城鎮失業人員再就業1185人。二是社會保障取得突破性進展?！拔宕蟊ｋU”參保人數突破26.4萬人，征繳社會保險費7530萬元，企業職工養老保險征繳完成年度任務的133%，失業保險擴面提前四個月完成全年任務。三是和諧勞動關系得到深入發展。深入宣傳貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》；切實加強勞動監察和勞動爭議仲裁，依法處理勞動違法案件和勞動爭議案件；推行企業勞動保障誠信制度，探索建立農民工維權新機制；積極推進三方協調機制建設和平等協商、集體合同制度建設，促進和諧勞動關系建設和發展。2013年，共受理投訴舉報200余件，依法為農民工追討工資280萬元，仲裁、調解勞動爭議案件14件，較好地維護了勞動者特別是進城農民工的合法權益，促進了勞動關系和諧穩定。四是加強人才工作服務經濟社會發展的能力增強。完善人才市場規范化、信息化、專業化和網絡化建設，不斷優化人才市場服務功能，加強大中專畢業生就業指導服務工作力度。圍繞全縣主題年活動開展人事人才服務工作，開辟人才服務“綠色通道”，大力引進高技術、實用型人才。統籌兼顧，推動職稱制度改革、軍轉干部安置和維穩、人事爭議仲裁等工作協調發展。
