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人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇一
1、管理集團人力資源部日常管理工作。
2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。
3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、組織集團公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;
2、8年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗;
3、有任職大型集團企業人事管理工作經驗者優先考慮;
4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓模塊，有相關培訓資源)，熟悉國家相關的政策、法律法規;
5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;
6、中級職稱或以上。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇二
職責：
1、根據公司發展需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、做好員工職業生涯發展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;
4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作;
5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業管理、工商管理、企業管理等管理類專業;
2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;
3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規;
4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協調能力;
5、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇三
1、根據集團人力資源戰略和bg業務戰略制定區域/bu人力資源規劃、預算和年度工作計劃
2、負責各區域/bu人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。
3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。
4、組織與主導推行bg/bu、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。
5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。
6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/bu人力團隊成員的專業水平和解決問題能力。
7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。
8、配合集團推動人力資源專案工作。
9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內外重大人力資源事項。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇四
1、 協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規章制度的實施;
2、 及時了解勞動法、當地社保、公積金等相關的信息動態, 給予薪酬福利組的員工培訓和支持;
3、 執行公司的招聘流程有效開展招聘工作;
4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、 統籌招聘、甄選、面試、錄用工作;
6、 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;
7、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8、 完成部門相關報表，并確保準確性;
9、 領導交辦的其他工作。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇五
職責：
1、協助人力資源部經理完成管理工作;
2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責員工勞動關系管理，依法對所屬員工進行調配和管理;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;
7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優先;
2、3年以上相關工作經驗;
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
3、有很強的計劃性和執行能力;
4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;
5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇六
1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎數據;
2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;
3、獨立帶領、管理招聘團隊執行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;
4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;
5、員工關系工作管理;
6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統計;
7、配合服務于人資總監日常工作，配合商務接待，外部洽談等;
8、輔助人資總監開展部門內部團隊建設，關系維護等;
9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等
10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;
11、培養、帶教、管理人力資源助理;
12、配合、協助、服務人力資源總監開展其他人力資源工作及臨時性工作。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇七
職責：
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;
2.根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施;
3.塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5.完成總經理臨時交辦的各項任務。
任職要求：
1.統招本科及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理專業、心理學專業優先;
2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經驗，兩年以上部門經理經驗;
3.具有互聯網行業或者電商行業工作經驗優先;
4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規;
5.精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;
6.具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;
7.有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇八
職責：
1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘;
2、培訓管理：培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內部培訓師及新員工入職培訓組織。
3、溝通協調總部相關部門工作;
4、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業管理等相關專業;
2、5年以上人力資源相關工作經驗，有知名景觀施工行業企業人力資源工作經驗優先;
3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓工作;
4、良好的執行力和業務操作能力、良好的溝通能力;
5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇九
1、全面負責公司內部人才招聘工作，根據用人需求制定招聘計劃;
2、結合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;
3、執行招聘工作流，負責職位發布、簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試、入職跟進及維護工作;
4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結，提出招聘流程優化建議;
5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;
6、完成上級交代的其他工作;
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇十
崗位職責
1.負責完善集團組織結構并實施;
2.協助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實;
3.招聘、配置集團發展所需人才;
4.協助完善集團培訓體系;
5.協助完善集團績效管理體系;
6.協助完善集團薪酬福利管理體系;
7.協助完善集團員工關系管理體系。
任職資格
1.28-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業;
2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業模塊業務工作;
3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;
4.有親和力，較強的責任感與敬業精神。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇十一
【職責】
1.負責童裝事業部的招聘支持工作;
2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;
3.參與事業部員工關系管理，幫助事業部伙伴的成長與發展;
4.為事業部提供培訓支持;
5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;
6.負責企業文化在童裝事業部的落地;
7.各類政策對接與落地;
【任職資格】
1.本科以上學歷，5年以上hr工作經驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經驗;
2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;
3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;
4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神 ;
5.具備hrbp工作經驗者優先考慮;
6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇十二
1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;
2.負責組織公司企業文化建設，宣傳企業文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態，及時反饋給公司并做出應對建議;
3.與各部門保持密切聯系，促進下屬與其他部門的協作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;
4.指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監督工作計劃的進度;
5.負責其他突發事件的臨時處理，及時匯報上級領導;
6.接受上級臨時下達的工作任務。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇十三
職責：
1、根據部門需求，發布招聘廣告并收集簡歷;
2、篩選簡歷并安排面試;
3、做面試接待并做好相關面試記錄;
4、開發并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;
5、完成與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職;
6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程;
7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執行到位，保證招聘質量和數量;
8、完成領導安排的任務。
任職要求：
1. 專科以上學歷，人力資源或相關管理專業背景;
2.3年以上招募業務管理崗位經驗，有獵頭咨詢服務行業工作背景為佳;
3.具有較強的溝通、協調、分析及解決問題能力;
4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;
5.具有豐富的招聘面試等方面的專業知識和技巧;
6.熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優先考慮。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇十四
職責：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策;
2、負責編制本部門業務規劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執行情況 ;
3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責人力資源六大模塊工作統籌和管理工作;
5、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關系等管理工作。
任職要求：
本科以上學歷，人力資源及企業管理相關專業者優先。
五年以上相關工作經驗，三年以上管理經驗。
具有良好的語言表達及公文寫作能力。
熟悉國家勞動人事政策及相關法規。
數字敏感度好，較強的數據統計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協調能力，執行力強。
人力資源副總經理崗位職責 人力資源副經理競聘 工作思路篇十五
1 制定分公司人力資源年度規劃，并組織實施/執行;
2 為公司甄別/選拔優秀人才，建設人才梯隊，把控招聘流程及招聘渠道;
3 了解培訓需求，定期開展培訓項目，培養公司內訓講師;
4 根據市場薪酬調研，建立科學有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現/解釋工作;
5 開展企業績效管理體系設計，建立科學有效的激勵與淘汰機制，并為公司提供人事決策參考依據;
6 發展團隊成員，幫助成員明確職業目標，獲得職業進步;
7 協調內外部關系，對外與相關勞動部門保持良好溝通，對內贏得員工信任;
8 完成領導交辦的其他工作。
