在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇一
乙方：_______________________
住址;聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________.
二、工作內(nèi)容和義務
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2.遵守甲方的規(guī)章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠于職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;
第十七條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
第二十九條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
七、違反勞動合同的責任
第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
八、其他
第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)社保所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________
____________年________月_______日____________年________月_______日
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二
編號：
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方：
乙方姓名： 性別：
法定代表人文化程度：
出生日期： 年 月 日
居民身份證號碼：
單位地址家庭住址：
郵政編碼：
所屬街道辦事處：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期 年 月 日。其中試用期 個月，本合同 終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務。
第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關規(guī)章制度。
第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月 日支付乙方工資，工資不低于 元;其中試用期內(nèi)工資 元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。
第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費用。
第九條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙患病或非因工負傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條甲方按照國家和北京市有關規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。
第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。
第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的;
4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監(jiān)督卡》的;
5.被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以局面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。
第十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動合同：
1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
4.復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人和國家建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
5.義務服兵役期間的;
6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動合同。
第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。
第二十二條甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條、第十六條、
第十七條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當說依據(jù)國家和北京市有關規(guī)定承擔賠償責任。
第二十四條當事人約定的其他內(nèi)容：
第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規(guī)章制度 作為本合同附件。
第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
法定代表人或
委托代理人(簽章)：
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章):
鑒證日期年月日:
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇三
編號____________
餐飲業(yè)簡易勞動合同
(參考文本)
甲方(用人單位)名稱：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯(lián)系電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
郵政編碼__________
現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
乙方的工作地點為___________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。
甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。
七、解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
___________________________________________________
_______________________________________________________。
第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇四
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人（委托代表人）：
乙方（勞動者）姓名：
家庭住址：
居民身份證號碼：
緊急聯(lián)系人：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和試用期
第一條?甲、乙雙方的勞動合同期限為：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_______年____月____日至________年____月____日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條?根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事______________________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條?乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第四條?乙方同意在甲方安排的工作地點________________________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條?乙方實行標準工時工作制。
第六條?甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條?乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
四、勞動報酬
第八條?乙方試用期的工資標準為_________元/月。
第九條?乙方試用期滿后，乙方基本工資為_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第十條?甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十一條?甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十二條?乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
五、社會_____和福利待遇
第十三條?甲方應按國家和地方有關社會_____的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)_____費用；社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會_____相關手續(xù)。
第十四條?乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規(guī)發(fā)放。
六、勞動紀律和規(guī)章制度
第十五條?甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十六條?乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十七條?乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。
七、_____和勞動條件
第十八條?甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的_____用品，加強職業(yè)危害防護。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十九條?甲乙雙方應當按照《_____》等相關規(guī)定變更、解除、終止及續(xù)訂勞動合同。
九、勞動爭議處理
第二十條?因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求_____的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議_____委員會申請_____。當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十一條?__________________________________________________________
第二十二條?本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽名）：
簽訂日期：_____年____月____日
乙方（簽名）：
簽訂日期：_____年____月____日
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇五
甲方：___________
乙方：___________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為期限勞動合同，合同期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止，共計_____個月。
第二條本合同試用期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。
第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。
第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、工作時間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、勞動報酬
第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月_____日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)
第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權(quán)益。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。
第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料;
2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;
3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：
1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;
2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉;
3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條雙方需要約定的其他事項：
九、違反勞動合同的責任
第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;
3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;
4.應向甲方支付的其它任何款項;
十、勞動爭議處理
第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)
第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。
十一、其他規(guī)定
第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
第四十二條本合同自之日起生效。
第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：______________乙方：______________
甲方代表人(委托人)________________身份證號碼：___________
地址：______________地址：___________
時間：____________________
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇六
勞 動 合 同
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，聘用乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和《公司保密協(xié)議》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。
第一條 ?合同期限
本合同期從???年???月???日起至???年???月????日止，共???年。其中試用期從????年????月????日起至????年????月????日止，共???個月。
第二條 ?工作任務
1.甲方安排乙方從事???????????工作。
2.乙方同意按甲方工作需要，在???????崗位，承擔??????任務。
3.乙方應完成崗位職責所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：
第三條 ?勞動管理
1. 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全勞動、職業(yè)道德及工作任務
完成情況的權(quán)利。
3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極
完成所從事的工作。
第四條 ?工作時間和勞動報酬
1. 甲方實行每日8小時工作制。
2. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月?8日為發(fā)薪日。
3. 甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動
效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。
4.?甲方支付乙方崗位工資?????元、三金補助?????元。
第五條 ?合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙
方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1) 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
(2)?乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;
(3)?乙方未遵守《保密協(xié)議》而造成公司機密泄露的；
3. 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
4.甲方按照《公司員工手冊》辭退
乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)解除合同的，不需要提前通
知對方。
5.由于工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期滿后續(xù)訂合同。
第六條 ?勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七條?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方（簽章） ???????????????????????乙方（簽章）
年 ??月 ??日
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇七
甲方（用人單位名稱）：________________
住所：________________________________
法定代表人或者主要負責人：____________
乙方（勞動者姓名）：__________________
住址：________________________________
居民身份證或者其他有效身份證號碼：____
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
第一條 勞動合同期限
本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。
乙方在甲方的從事上述工作。
第三條 工作時間和休息休假
1.甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休。
2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。
第四條 勞動報酬
遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準；或?qū)嵭杏嫾べY。
如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。
第五條 社會保險
甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，乙方應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：
應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1.按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。
3.乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
第七條 勞動紀律和規(guī)章制度
1.乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3.乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。
下列規(guī)章制度與本合同同時生效：
1.上下班制度；
2.安全生產(chǎn)制度；
3.質(zhì)量管理制度；
4.甲方保密制度；
上述規(guī)章制度是本合同的附件。
第八條 合同解除
8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.乙方同時與其他甲方建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5.因《中華人民共和國民法典》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
8.2有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
8.3乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5.因《中華人民共和國民法典》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
8.5 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
1.乙方依照《中華人民共和國民法典》第39條規(guī)定解除勞動合同的；
2.甲方依照《中華人民共和國民法典》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；
3.甲方依照《中華人民共和國民法典》第40條規(guī)定解除勞動合同的；
4.甲方依照《中華人民共和國民法典》第41條第1款規(guī)定
解除勞動合同的；
5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《中華人民共和國民法典》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
6.依照《中華人民共和國民法典》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.6 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
第九條 培訓及服務期
甲方為乙方提供專業(yè)培訓，所需培訓費用由甲方承擔。
乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。
乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當于第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第十條 保密與競業(yè)限制
乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關的保密事項負有保密義務。
乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為______元。
乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金。
第十一條 離職手續(xù)
11.1乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
11.2乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
11.3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
11.4有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：
1.乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；
2.乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；
3.乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
第十二條 通知送達
根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來應用中文書寫并且由專人；或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：
甲方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話：____________傳真：____________
乙方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話：____________手機：____________
所有的通知及其他通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達：
1.如專人專送，則為收到之日；
2.如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；
3.如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；
雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。
第十三條 爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。
甲方：______________ 乙方：____________
______年____月____日 ______年___月___日
附： 本合同系根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定設計草擬的示范文本。
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇八
甲方（用人單位）：_________________
單位住所：_______________________
法定代表人（或負責人）：___________
乙方（勞動者）：___________
住址：__________________________
身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：______________________
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自________年___月___日起至_______年___月___日止。
第二條、工作地點：______省______市______路_______號。
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。簡單勞動合同范本。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣______元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_______元；
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___________。簡單勞動合同范本。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：___________
日期：_______年___月___日______年___月___日
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇九
勞?動?合?同?書
甲方(單位)名稱：?????????????
法定代表人：???????????
單位地址：???????????郵政編碼：???????????
聯(lián)系電話：???????????
組織機構(gòu)代碼：???????????
乙方(勞動者)?姓名：???????????性別：???????????
身份證號碼：???????????
聯(lián)系電話：???????????
家庭住址：???????????郵政編碼：???????????
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條?甲、乙雙方選擇以下第?種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自???????????起至???????????止。
(二)無固定期限：自?年?月?日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自?年?月?日至工作任務完成時即行終止。
其中試用期自?止，期限為?天。
第2條?根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事?崗位(工種)工作。
第3條?乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。
第4條?甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過?個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。
第5條?乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的崗位職責要求
第6條?乙方同意在甲方安排的工作地點：?從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
第7條?乙方實行以下第?種工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第8條?甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第9條?乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。
第10條?甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第11條?甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第12條?乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向公司有關部門檢舉控告。
第13條?乙方試用期的工資標準為?元/月。
第14條?乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第?種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資按以下標準發(fā)放：
①?年?月?日至?年?月?日,月薪(含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金)?元，年終固定獎金?元，年終浮動獎金0至?元;
②?年?月?日至?年?月?日,月薪(含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金)?元，年終固定獎金?元，年終浮動獎金0至?元;
③?年?月?日至?年?月?日,月薪(含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金)?元，年終固定獎金?元，年終浮動獎金0至?元;
協(xié)定事項：
(1)如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)沒收應付乙方全部年終獎金。
(2)若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎金。
(3)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方計件工資制度執(zhí)行。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。
第15條?甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月?日之前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第16條?甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。
第17條?乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。
第18條?甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第19條?甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙方?確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。
第20條?乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第21條?乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
第22條?訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第23條?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第24條?乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：①崗位技能：
②管理要求：
③合作意識：
④員工心態(tài)：
⑤其?它：
2.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
第25條?下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1.乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同有關規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第?26條?甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第27條?有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5.用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第28條?乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第29條?本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第30條?經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于?個月。視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第31條?訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。
第32條?用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金。
第33條?乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2.對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3.違約賠償費?元。
第34條?保密協(xié)議
1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、業(yè)務客戶、人力資源、軟件技術、經(jīng)營模式、經(jīng)濟合同等經(jīng)濟信息或情報和經(jīng)營業(yè)務、管理技術方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務作品，其知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔法律責任并賠償一切經(jīng)濟損失;
2.對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利;
3.本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易;
4.乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務。
5.?乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，并不得在同類競爭企業(yè)任職。或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
第35條?在保密合同期內(nèi)，甲方每月支付給乙方?元作為保密費。
第36條?乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數(shù)額的兩倍。
第?37條?因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第38條?本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決;如有與國家法律，行政法規(guī)等相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第39條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第40條?其它約定：
乙方因個人發(fā)展需要，且有正當理由，提前30日向甲方提出辭職申請，經(jīng)甲方同意，可以在本合同規(guī)定期限內(nèi)提前解除勞動合同。
因特殊情況，如季節(jié)性經(jīng)營、重大經(jīng)營調(diào)整、重大項目投資、不可抗力因素等導致甲方無法及時支付工資時，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個月。在此期間，甲方應發(fā)放基本生活費用。
甲?方：???????????(蓋章)?乙?方：???????????
法人代表：?????????????????????
日?期：???????????日?期：???????????
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇十
勞動合同書范本
甲方：
經(jīng)營地址：
乙方:
性別:
居民身份證號碼:
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址:
郵政編碼:
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
簽訂日期：年月日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條
合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個月。
（二）其中試用期，自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__個月。
（三）乙方應在年月日前到崗。
注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。
規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條
工作內(nèi)容和地點
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。
第三條
工作時間和休假
（一）乙方實行以下第1種工時制。
1、實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
（二）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條
勞動保護和條件
（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要
安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動
安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防
治水平。
注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條
勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定
的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
（四）合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）
第六條
保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。
（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條
合同變更、解除
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
2、甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；
3、甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；
4、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；
注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
第八條
其他約定條款
（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。
（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
（6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。
（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。
本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。
本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。勞動合同范本可以到信法網(wǎng)下載。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）
年月日年月日
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇十一
甲方：_______________
乙方：_______________
根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲x雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：_____
1、有固定期限：_____從_________年_________月___日起至________年_________月___日止。
2、無固定期限：_____從_________年_________月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：_____從_________年_________月__日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：_____
1、無試用期。
2、試用期從__________年_________月___日起至__________年_________月__日止。
(試用期最長不超過六個______月。其中合同期限在六個______月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個______月以上一______年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一______年以上兩______年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內(nèi)容
(一)乙方的工作_______崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。
(二)乙方的工作任務或職責是________________。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作_______崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時間
(一)甲x雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：_____
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每______月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資____________元/______月;試用期滿工資_____________元/______月(____________元/日)。
2、其他形式：_________________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(四)甲方每______月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作_______崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(______年/季/______月)安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲x雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、______年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：_____
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲x雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除
(一)經(jīng)甲x雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：_____
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作_______崗位，仍不能勝任工作的。
8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：_____
1、在試用期內(nèi)的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：_____
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲x雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲x雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個______月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：__。
(二)乙方的違約情形及違約責任：__。
十二、調(diào)解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：_____
1、
2、
3、
(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：_____
甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名或蓋章)
法定代表人：_____(或委托代理人)
________年__________月___日_______年_________月___日
鑒證機構(gòu)(蓋章)：___________
鑒證人：____________
鑒證日期：____________年_________月___日
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇十二
一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。
五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
統(tǒng)一社會信用代碼：
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：
注冊地：
經(jīng)營地：
聯(lián)系電話：
居民身份證號碼：
（或其他有效證件名稱????????證件號：????????）
戶籍地址：
經(jīng)常居住地（通訊地址）：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇十三
第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第????種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
2.依法實行以????????為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利。
第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇十四
第六條甲方采用以下第????種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月????日前足額支付：
1.月工資????元。
2.計件工資。計件單價為????????，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資????元，績效工資計發(fā)辦法為????????。
4.雙方約定的其他方式???????????????。
第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為????????或????元。
第八條甲方應合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇十五
第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容，清楚各自的權(quán)利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
年???月????日
年???月????日
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇十六
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第????種方式確定續(xù)訂合同期限：
1.固定期限：自????年????月????日起至????年????月????日止。
2.無固定期限：自????年????月????日起至依法解除或終止勞動合同時止。
二、雙方就有關事項約定如下：
1.???????????????；
2.???????????????；
3.???????????????。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于????年????月????日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
年????月????日
年???月????日
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇十七
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自????年????月????日起，對本合同作如下變更：
1.???????????????；
2.???????????????；
3.???????????????。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于????年????月????日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
年???月????日
年???月????日
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇十八
1、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。
2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
4、除約定服務期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
甲方：_______________________
住所：_______________________
法定代表人：_______________________
聯(lián)系電話：_______________________
乙方：_______________________
性別：_______________________
居民身份證號碼：_______________________
現(xiàn)居住地址：_______________________
通信地址：_______________________
聯(lián)系電話：_______________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
1、合同期限采取下列第 種形式：
(1)固定期限。合同期自 _年_月 _日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 _年_月 _日起，至_年_月 _日止。
(2)無固定期限。合同期自_年_月 _日起。其中，試用期自 _年_月 _日起，至 _年_月 _日止。
(3)以完成一定工作任務為期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任務完成時終止。任務完成標準為： 。
2、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：
(1)乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;
(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;
(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
(4)在甲方指定的機構(gòu)所進行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;
(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;
(6)隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制約定的;
(7)乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;
(8)乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;
(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;
(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事 崗位(工種)工作。乙方的工作內(nèi)容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容、崗位職責和勞動定額進行合理調(diào)整。乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準。
2、乙方工作地點為 ，甲方亦可根據(jù)工作需要，安排乙方在國內(nèi)或國際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點工作。
三、工作時間和休息休假
1、乙方所在的崗位實行下列第 種工時制。
(1)標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
(2)綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(3)不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。
3、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。
四、勞動報酬
1、甲方按照國家有關規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
2、乙方為甲方提供正常勞動期間，工資數(shù)額為每月人民幣 元。乙方試用期工資為每月人民幣 元。
3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，甲方每月 日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當?shù)姆绞街Ц丁?/p>
五、社會保險和福利待遇
1、在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、乙方患職業(yè)病或因工負傷等有關待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患病或非因工負傷等有關待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
六、承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同;
2、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權(quán)直接或間接地為個人牟取私利;
3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務;
4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關系或可能將有業(yè)務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式;
5、乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。
七、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。
3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
八、勞動紀律
1、乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。
2、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的各項規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。
3、乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對乙方工資進行扣減。
九、保密
1、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：
(1)甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于經(jīng)營方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產(chǎn)品及服務項目開發(fā)狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產(chǎn)品服務定價及定價政策、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標中的標底與標書內(nèi)容等;
(2)甲方的技術信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)計劃、研究開發(fā)記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產(chǎn)量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容;
(3)甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務流程、物流資料、會議紀要等所有內(nèi)部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;
(4)甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務的信息;
(5)甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關保密信息。
2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。
3、乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經(jīng)營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。
十、通知
甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知、協(xié)議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：
乙方通信地址：
電子郵箱：
電話：
若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內(nèi)及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。
十一、勞動合同的履行與變更
1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
十二、勞動合同的解除與終止
1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照國家有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償金的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。
十三、勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決;協(xié)商不能達成一致的，一方或雙方要求仲裁的，應當向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十四、其他事項
1、雙方約定的其他事項
2、本合同未盡事宜，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家有關新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：______________? ? ? ? ? ? ? ?乙方(簽字或蓋章)：______________
法定代表人或授權(quán)代表人 ：______________
(簽字或蓋章)
簽訂日期：_年_月 _日? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?簽訂日期：_年_月 _日
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇十九
甲方：_________ 法定代表人：_________
乙方：_________ 居民身份證號：_________ 出生日期：________年____月____日 家庭住址：_________ __編碼：_________ 戶口所在地：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用) 有固定期限勞動合同：本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止;其中試用期至________年____月____日止。 以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為________年____月____日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。
二、工作內(nèi)容
第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。 甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。 雙方約定的工資不得低于____市最低工資標準。 甲方應在每月____日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽確認。 甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條乙方解除本合同，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內(nèi)容
第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。
第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國家、____市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽之日起生效。
甲方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ ________年____月____日
乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ ________年____月____日
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二十
訂立合同雙方：
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務關系。
第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、工作和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。
第二章職工聘用
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確合同的權(quán)利和義務及違約的責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。
第三章工作日制度
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級別工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
第四章工資和津貼
第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十三條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利
第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額%的福利費用和%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十五條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
第十六條公司各項重大福利的設施、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應經(jīng)雙方同意后實施
第六章勞動保險
第十七條公司根據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第十八條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。
第十九條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十一條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二十一
甲方(用人單位)：__________乙方(職工)：__________
名稱：__________姓名：__________法定代表人(主要負責人)：__________身份證號碼：__________戶籍地址：__________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：無固定期限合同。自____年____月____日起。
二、工作時間和休息休假
第二條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制。
第三條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
三、勞動報酬
第四條 乙方的月工資為：__________元(其中試用期間工資為：__________元)。甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
四、社會保險
第六條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第九條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第十條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十一條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
六、勞動合同的履行和變更
第十二條 甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
第十三條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
七、勞動合同的解除
第十四條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二) 未支付勞動報酬的;
(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(五)因《民法典》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章
指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(五)因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十八條 有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約定解除本合同：
(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在甲方連續(xù)工作滿__________年，且距法定退休年齡不足__________年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八、勞動合同的終止
第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、其他
第二十一條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(簽章)：__________
乙方(簽章)：__________
委托代理人(簽章)：__________
日期：__________年__________月__________日
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二十二
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根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，為期1年。其中自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止為試用期。
2、合同期滿即終止執(zhí)行。用于生產(chǎn)(工作)需要，在雙方完全同意的條件下，可另訂合同。
3、試用期內(nèi)，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作的，可以即行解除本合同。
第二條 工作崗位
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要及市場變化的，確定乙方在合同期內(nèi)的工作職責。
2、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)營情況和乙方的能力、表現(xiàn)，變更乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利。如雙方就工作崗位安排不能達成一致，本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
第三條 勞動保護
1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按甲方規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。
3、乙方患職業(yè)病，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四條 工作時間
1、甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。甲方按國家有關規(guī)定支付加班工資。
2、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。
第五條 勞動報酬
1、按國家按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月收入為人民幣_________元。
2、如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調(diào)整乙方的工資。
第六條 勞保福利
1、甲乙按規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金，乙方應繳納的養(yǎng)老保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。
2、乙方患病或非因工負傷，按照醫(yī)療保險的規(guī)定報銷醫(yī)療費用。
第七條 勞動紀律
1、乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度等。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3、乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。
4、乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。
第八條 合同解除
1、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的;乙方有嚴重損害甲方利益的行為或收受客戶回扣的。
(2)乙方因病或非因工負傷，有醫(yī)院的鑒定證明，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事甲方安排的其他工作的。
(3)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余的職工。
(4)甲方企業(yè)宣布解散。
2、符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：
(1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
(2)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第八條第1款規(guī)定的。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計劃生育的除外)。
3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬;
(2)甲方不履行本合同或者違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的;
(3)乙方本人因特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。
4、甲乙雙方任何一方提出解除合同的，必須提前30書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。
第九條 違約責任
甲乙雙方任何一方違反本合同，應當向?qū)Ψ劫r償由此而引起的經(jīng)濟損失。
第十條 爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 法律效力
1、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
2、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)的規(guī)定為準。簽約雙方已讀懂上述條款，并自愿簽字確認。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二十三
勞動合同
用人單位名稱
姓?????名
?
說明
1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應條款。
2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。
甲方基本情況
名??稱
法定代表人或負責人
住所
聯(lián)?系?人
組織機構(gòu)代碼證號
聯(lián)?系?電?話
乙方基本情況
姓名
身份證號碼
最高學歷
技術等級
聯(lián)系電話
常住地址
戶籍所在地
工?????作?????簡?????歷
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條?勞動合同期限
1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：試用期為個月。
2、無固定期限：自年月日起施行。?
3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：?????????。
第二條?工作內(nèi)容和工作地點
甲方招用乙方在??????????????（地點）????（崗位）工作，工作內(nèi)容為：?
第三條?工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第----種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》第四十一條辦理。
（三）乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。
第四條?勞動報酬
1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法為：
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。
3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
第五條?社會保險
甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規(guī)定執(zhí)行。
第七條??勞動合同的變更
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采取書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第八條?勞動合同的解除、終止
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行。
第九條?雙方認為需要約定的事項：
第十條?勞動爭議處理
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
法定代表人（委托代表人）簽章：
合同簽訂日期：年月日
續(xù)訂、變更勞動合同
根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同?????年。從年月日起至年月日止。經(jīng)協(xié)商變更原合同條，內(nèi)容為?????另增加原合同未盡事宜：?????????
甲方（蓋章）???乙方（簽名）
年月日年月日
如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。?
勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二十四甲方：____________________________
乙方：____________________________
簽訂日期：______年______月______日
甲方：____________________________
法定代表人或委托代理人：__________
編碼：________________________
甲方地址：?_______________________
所屬街道辦事處：?_________________
乙方姓名：________________________
出生日期：______年______月______日
文化程度：________________________
性別：____________________________
居民身份證號碼?：_________________
家庭地址：________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條?本合同期限類型為____期限合同。
本合同生效日期年____月____日，終止日期____年____月____日，____其中試用期______。
二、工作內(nèi)容和義務
第二條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。
第三條?乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：
1.遵守國家憲法法律法規(guī)；
2.遵守甲方的規(guī)章制度；
3.維護甲方的榮譽和利益；
4.忠于職守，勤奮工作；
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
三、_____和勞動條件
第四條?甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。____甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,?在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度。
第五條?甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條?甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條?甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條?甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬?。
第九條?在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于___元，其中試用期間工資為_______?元。
第十條?甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十一條?由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于____元。
五、_____、福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會_____的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會_____費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老_____手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條?乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照________執(zhí)行。
第十四條?乙方因工負傷的工資和醫(yī)療_____等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第十五條?甲方為乙方提供以下福利待遇?________________________________
六、勞動紀律
第十六條?乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條?乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
