院領導班子是一個團結奮斗的整體，能認真踐行科學發展觀，廉潔自律，有高度的責任心和使命感，關注民生，不斷地細化管理和服務模式，努力打造醫院的技術服務品牌，下面是小編整理的醫院領導班子成員評議意見和建議怎么寫精選5篇，希望能對大家有所幫助。

醫院領導班子成員評議意見和建議怎么寫 1

一、對領導班子的意見和建議

(一)領導班了應多下基層關心職工，了解基層職工的實際工作生活情況，對職工反映的實際問題，應積極協調解決。

(二)在管理規章制度檢查落實方面，還需持之以恒，不斷強化。

(三)基礎設施改造投入需求與財力的矛盾仍然突出。公司應更加科學合理的安排資金，加大投入的力度。

二、對班子成員個人的意見和建議

1、對李兵同志個人意見：

①加強基層黨組織建設工作的指導。多推廣基層黨組織一些好的做法和先進經驗。

②多做兩級班子人員思想工作。

2、對朱圣珍同志個人意見：

①加強公司多元化發展，進一步優化資源，增強市場競爭。②加大公司本部機關改進工作作風和工作紀律的管理力度。

3、對胡海波同志個人意見：

①加大加油站現場管理工作方面指導的力度。

4、對成剛同志個人的意見：

①在安排建設投資上，應加大安全改造方面的資金投入比重。

5、對雷興平同志個人意見：

①加強公司精細化管理的工作的領導，抓好檢查落實。

6、對夏新莉同志個人意見：

①加強工會組織的領導，注意要多和群眾聯系、關心員工的切身利益。

醫院領導班子成員評議意見和建議怎么寫 2

1.①有些黨員在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過去，建議我院可適當的對平時工作認真負責，表現突出的黨員給予適當的表彰，從而帶動黨員的積極性，提高工作質量及效率。②少數黨員干部政治紀律觀念淡薄，不嚴格執行黨章和其他黨內法規。黨風廉政制度執行落實不到位，存在流于形式。建議可對表現較差者給予批評及適當的懲罰措施，以利于保持我院黨員的廉潔性。

2.我認為我院所黨員在“嚴以修身”方面，黨性修養還不夠強。工作中有時脾氣急躁，個人修養不夠，存在話難聽、臉難看現象。在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些，沒有耐心做好思想工作。我認為需要進一步改進工作作風，密切聯系群眾，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。我們應深入一線，抽出更多的時間，不管白天黑夜，深入病房、深入科室，密切聯系群眾，積極主動聽取科主任、護士長、職能科長和醫護人員的意見和建議，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需。把職工當朋友、把患者當親人，多以心交心，多換位思考，用真情去感召和凝聚群眾，用真情服務患者，為職工和廣大患者辦實事、做好事，切實解決臨床一線存在的困難和問題。

3.開拓創新意識較弱，進取精神不夠。有些黨員對自己分管范圍內工作抓得不夠認真，不仔細，措施仍不夠得力，拼搏精神削弱，發現問題、解決問題的主動性少。業務發展思路仍不夠開闊，個別科室新業務新技術開展的較少，在區域內競爭力較弱，沒有采取更有力措施，使分管臨床醫技科室實力得到更快提升。建議：要進一步務實創新，增強工作實效，不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞我院的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作，努力促進自己分管的醫療、科研、教學及其他各項工作得到更快、更好的發展和提高。

4.存在的問題：我院所一些黨員不夠密切聯系群眾，宗旨觀念有所淡化。對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準。我認為這是工作中缺乏耐心的根本原因。建議大家應嘗試真正把自己融入到所分管的職能科室和內科系統黨員干部之中，真正發揮醫護人員的主觀能動性、調動他們的積極性和創造性，為群眾多想、多做，而不是單純的指導工作，應做到真正的深入基層解決實際問題。

5.本人認為我院有些黨員在工作生活中，替自己考慮的成分較多，瞻前顧后，我院存在部分抗菌藥物使用不規范和不合理用藥現象，基本藥物使用比例還不夠高，自己存在著怕得罪人的思想，對醫務人員落實診療規范的監督檢查和處罰力度還不夠。我認為可以進一步完善各項規章制度，規范診療行為，加大對醫務人員落實診療規范的監督檢查和處罰力度。加強職工對抗菌藥物與基藥使用的知識培訓，開展合理用藥大講堂，積極開展處方點評，加大檢查、處罰力度，采取會議通報、手機短息提醒、醫療質量簡報通報進行督促。

6.我個人認為我院科室之間協作不夠緊密，對于需要多個科室共同處理的疾病患者，有時不能使患者得到最為合理有效治療，建議科室之間應多交流，針對患者存在的問題，應進一步完善流程，改進不足，使各個環節更加完善，提高了醫院的核心競爭力和影響，提高我員的臨床診療水平及綜合實力。

7.我們在工作上缺乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為，人事編制工作多是條框內的工作，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創新。基于這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。建議：進一步務實創新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面，貫徹落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

8.我院所有些黨員宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。作為一名醫院的黨員，只有把自己工作融進到為患者服務中，才能實現其本身價值。在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。我認為我們應當更進一步的增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。堅持黨的事業第

一、人民的利益第一。要深入科室，聯系患者，多傾聽意見，努力做到善于克服消極思維、破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，，努力提高工作能力和業務水平。

9.好多黨員學習不夠深入，對政治理論的學習僅僅停留在了解一些條例、規定的部分章節、條款上，沒有結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多，有時比較懶惰，做不到擠時間學習。雖然學了些政策理論和業務知識，但浮于表面的多。我建議我們要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，重點學習黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關口，認真踐行“三嚴三實”，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。10.我認為我院所部分黨員在對政治理論學習不夠深入，對政治思想學習不夠重視，集體組織的各項學習活動雖然能按時參加，但是平時學習的自覺性、主動性不強;學習內容不系統不全面，聯系實際也不夠深入，學習中存在實用主義傾向，對工作聯系大的業務政策學習較多，與工作關系不大的學的少。建議今后應加強對政治理論知識的學習，可在院內多開展一些政治理論學習的專題講座或答辯賽，鼓勵我院黨員及群眾多參與學習，同時黨員應增強自我學習的意識，發揮釘子精神，努力學習我黨的理論知識。11.我認為我們沒有時刻以高標準嚴格要求自己，艱苦奮斗思想時有放松，吃苦精神有所減弱;對業務知識的學習還不夠，缺乏孜孜以求的精神。注重業務知識的全面性上有不足，總是等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向。解決的辦法：我們應該不斷解放思想，樹立開拓創新理念，按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念，破常規，開拓創新，在臨床工作中，應多思考，多請教，爭取在做到熟練掌握臨床基礎知識及實踐技術的同時，能夠找出一條屬于自己的經驗及方法。

12.有時不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有的黨員干部做事從本科室的利益出發，缺乏全局意識，各自為政，遇到問題推諉扯皮，甚至上交矛盾等問題。廉政風險排查工作不準、不全、不細、不實。我認為我們應該增強集體意識，意識到我院是一個大的家庭，大家利益息息相關，我們應該從全局出發，共同推動醫院的進步，具體可鼓勵科室間多進行學術交流、業務學習等等。

13.我認為主要存在的問題：我們由于工作的重復性，臨床中為了圖省事，往往照搬照抄，不能針對每一名患者提出更為有針對性的診療意見，尤其在病例書寫這一塊上，這就要求我們客服思想上的惰性，多思考，多學習，同時還有緊密聯系患者，從患者的實際情況及切身利益出發考慮問題，提出更為合理的有針對性的治療方案，使患者的治療更為及時及有效，同時醫院也要多鼓勵職工，例如可以對一些書寫較為優秀的病例給予適當的獎勵及表彰。

醫院領導班子成員評議意見和建議怎么寫 3

擬開展批評的具體意見

一、對賈鵬同志(支部書記)提出的批評意見李喜(支部委員、院長)提出：

對支部黨員教育不夠，沒有深入黨員群眾中去。這樣影響黨支部整體作用;業務量大時，對病人關心不夠，存在有厭煩情緒;病情復雜時存在有推諉病人現象。

毛春發(副院長)提出：

1、對黨員群眾的生活細節上關心不夠，對黨員的政治學習指導不多。

2、酷愛釣魚，雖然多數情況下是下班以后去釣魚的，但是作為我院的支書，他沒有把釣魚的時間用于去關心幫助廣大黨員群眾的工作和生活上，沒有起到一個模范帶頭作用。這是貪圖個人享樂主義的表現。

3、滿足于現狀，對業務鉆研不夠深入。雖然賈鵬同志業務工作較忙，病人量較多，但是作為一個支書，他完全應該給自己訂一個更高標準的要求，應該擠時間學習，并且帶領大家一起學習。

邢燕華(副院長)提出：

1、組織開展黨內活動少。

2、重業務，偏政治理念學習。

3、守舊，滿足于老經驗，老辦法。王玨(工會主席)提出：

1、喜歡釣魚，存在有因為釣魚影響上班的情況，讓患者等待醫生。

2、組織、主持支部會議時，會議議題通報不祥、不具體，會議中臨時穿插議題，使參會者思想準備不足，影響會議學習及決策質量。

3、對病人態度不好，有訓斥病人現象。符明峰(支部委員、新農合辦主任)提出：

1、政治學習理論不夠，沒有系統學習，理解不夠，平時沒有時間去學習，不集中學習。

2、缺乏從政治上觀察、分析問題不強。遇到問題，滿足現狀，大方向上的一致，比較習慣聽口頭聲音，看紅頭文件。

3、對患者沒有耐心解釋。

李永庭(防疫組副組長)提出：

1、組織黨員學習時，常常是照本宣科，只讀黨性理論文章，不解釋其意義和內涵，造成許多同志只知道其內容，無法理解其意義和內涵，支書讀讀，黨員聽聽。

2、就診服務時，由于本人業務繁忙，病人就診較多，出現了服務不好的現象。今年3月我曾見過賈支書訓斥病號，這說明了全心全意為人民服務不到位。

3、由于服務病人較多，賈支書的門診日志隔著寫著，出現工作不認真、責任心不強現象，不符合《傳染病防治法》。有關規定。

楊宗超(醫療組副組長)提出：

1、存在享樂主義，下午下班經常去釣魚，以致于下班后有些病人找不到他診治，讓病人處于焦急狀態。

2、業務能力精，但對我們年輕醫生指導不到位。

3、上班時間不太注意個人穿著打扮。胡雙奎提出：

對待病號愛發脾氣，對待病號沒有微笑服務，上班時間衣著不注重個人形象。

陳朝磊提出：

1、對黨員群眾的生活細節關心不夠。

2、平時下班以后就去釣魚，沒有把釣魚的熱情用到關心黨員群眾上面。

3、上班時間病人多了，造成擁擠的情況下，對病人的態度不夠細心。

二、對李喜同志(支部委員、院長)提出的批評意見賈鵬(支部書記)提出：

1、對工作有急躁現象。

2、在開會時有吸煙現象。

3、存在上班時間遲到。

3毛春發(副院長)提出：

1、較少深入接觸群眾，應該多聽聽廣大干部職工、患者以及人民群眾的心聲，多做換位思考，最大限度地維護廣大人民群眾的利益。

2、有吸煙嗜好，尤其在公共場合吸煙，有損個人形象和個人健康，也有損在場人員的健康。

3、政治理論學習不夠深入，對廣大職工的關心幫助不夠。

邢燕華(副院長)提出：

1、平時事多，工作忙，有時容易忘事。

2、帶領全院職工共同發展。

3、應多參加組織生活，多關心黨員生活。王玨(工會主席)提出：

1、對政治理論學習不夠重視，認為業務單位只要搞好本職業務就行。

2、吸煙比較厲害，有的開會時也不注意，危害自己的健康，也危及了大家的身體健康。

3、深入基層較少，難以沉下去，下鄉較少，對全鄉基層衛生所了解不太深，多少影響國家公共衛生服務政策的執行。

符明峰(支部委員、新農合辦主任)提出：

1、學習理論抓得不夠緊，沒有深入學習，學習淺表，

4主要忙于工作應酬，時間不夠。

2、到醫院時間短，對職工情況了解少，沒有過多交流職工思想狀況。

3、目前了解工作人員不多，遇事和稀泥，怕得罪人。李永庭(防疫組副組長)提出：

1、沒有和職工打成一片，至今職工名字還不能叫齊，個別還叫不上來名字。

2、至今下鄉較少，對鄉村衛生所室情況知之甚少，基層情況底子不清。

3、沒有很好地組織職工業務學習，平均一個月不到一次職工會。

楊宗超(醫療組副組長)提出：

1、無組織醫護藥技學習，使醫護藥技協調性不夠。

2、學習專業技術方面懶散。

3、在工作中與同志關心不夠。胡雙奎提出：

對待同志不夠親切，日常黨員政治學習不夠積極，上班期間愛抽煙。

陳朝磊提出：

1、對黨員群眾的生活細節方面關心不夠。

2、對黨的組織生活關心不多。

3、上班有遲到現象。

三、對邢燕華同志(副院長)提出的批評意見賈鵬(支部書記)提出：

1、上班遲到。

2、工作中浮躁，上班坐不住。

3、說話態度生硬。

李喜(支部委員、院長)提出：

分管新農合工作沒有真正撲下身子去抓，對新農合工作人員缺乏溝通，放松對自己黨員身份要求，有時不能夠嚴格遵守上下班時間，滿于現狀，缺乏進取心，學習精神不夠。

毛春發(副院長)提出：

1、政治學習積極性不高，存在有遲到現象。

2、業務學習滿足于現狀。

3、存在有上班早退現象。王玨(工會主席)提出：

1、因其配偶在南陽工作，存在有把孩子帶到醫院，上班時間哄孩子。

2、其主抓的新農合工作，管理不太到位，偶爾開會、上班遲到。

3、對業務知識鉆研不下功夫。

符明峰(支部委員、新農合辦主任)提出：

1、對新農合政策宣傳少，下鄉次數少。應多了解村醫及患者報銷補償情況。

2、怕得罪人，不大膽，遇到患者報銷程序繁瑣，解釋不耐心，沒有達到病人滿意。

3、業務學習不強，多學習法規、法律知識。李永庭(防疫組副組長)提出：

1、上下班有時遲到、早退。

2、對工作平淡，滿足于現狀，有自足現象。

3、工作底數不清，基層情況模糊不清。楊宗超(醫療組副組長)提出：

1、對同志關心不夠，分管新農合后與同志們交往太少。

2、業務能力提高不足，沒將新農合政策及時與大家溝通。

3、上班時間隨意性大，下班回家有時太早。胡雙奎提出：

上班遲到。有時帶小孩去上班。上班時間織毛衣。陳朝磊提出：

1、有遲到、早退現象。

2、業務知識學習主動性不強。

3、對工作不上心，滿足于現狀。

四、對毛春發同志(副院長)提出的批評意見賈鵬(支部書記)提出：

1、對病人說話生硬。

2、有時下午不上班。

7李喜(支部委員、院長)提出：

分管基本公共衛生事務工作抓得不到位，不夠細，不夠精，對自己要求不嚴格，有時沒有嚴格按照上下班時間執行，放松學習，特別是不注重業務學習。

邢燕華(副院長)提出：

1、病號多，有時對病號的解釋不細心。

2、怕出問題，怕擔責任，遇到疑難病號轉院。

3、重業務，偏政治理論學習。王玨(工會主席)提出：

1、滿足于現狀，不求上進，不積極鉆研業務，學習新技術，不能很好地為廣大患者提供優質的醫療服務。

2、存在有遲到缺崗現象發生，讓病人找不到醫生。

3、有時推諉病人，不愿承擔責任，遇較重病人就讓其轉院。

符明峰(支部委員、新農合辦主任)提出：

1、政治學習不高，理論學習時間短，對業務更新觀念不強，老一套辦法，應到上級醫院更新知識，學習先進技術。

2、對病人不耐心解釋，問的多就煩，主要業務太忙。

3、宗旨意識不強，缺乏開拓精神。李永庭(防疫組副組長)提出：

1、作為一名主管公共衛生服務的領導，下鄉較少，滿足忙于自己業務，脫離群眾路線。

2、最近上班有遲到現象，造成患者等待情況。

3、只顧忙于門診業務，學習流于形式表面，對上級相關政策吃不透。

楊宗超(醫療組副組長)提出：

1、上班時間隨意性大，給個別病人造成就診不便。

2、專業技術力量強，對年輕醫生培養不夠。

3、黨內學習時不積極。胡雙奎提出：

開展黨員政治理論學習會議不及時參加，對待病人態度不夠和藹，對待病號沒有微笑服務。

陳朝磊提出：

1、滿足于現狀，業務學習不主動。

2、對病人服務態度不夠細心。

3、主管防保工作，下鄉較少。

五、對王玨同志(工會主席)提出的批評意見賈鵬(支部書記)提出：

1、有時上班時脫崗。

2、對病人診斷不細心。

3、有時愛喝酒。

李喜(支部委員、院長)提出：

業務學習不夠，安逸現狀，沒有高標準要求自己，上班時間有時串科室。對患者耐心不夠，解釋不到位，有推諉病

9人現象。

毛春發(副院長)提出：

1、有吸煙嗜好。

2、晚上下班后喜歡喝點小酒。

3、對業務及政治學習滿足于現狀，不求上進。邢燕華(副院長)提出：

1、對工作有畏難情緒。

2、對病號不夠熱情。

3、工作不夠做細。

符明峰(支部委員、新農合辦主任)提出：

1、自己思想上存在怕吃苦，工作中遇到困難，缺少知難而進的決心。

2、未堅持坐門診，沒有帶好頭，組織渙散，病人難以找到。

3、學習政治理論會議存在遲到現象。李永庭(防疫組副組長)提出：

1、上下班有遲到早退現象。

2、沒有很好地開展職工相關活動。

3、有自滿自足情緒，滿足于現狀，工作不上心。楊宗超(醫療組副組長)提出：

1、下班后愛飲酒，影響不好。

2、業務學習不夠。

3、在骨科等業務較強方面，對年輕醫生培養不夠。胡雙奎提出：

上班時間愛串崗，工作期間辦私事，公共場所吸煙。陳朝磊提出：

1、上下班有遲到早退現象。

2、沒有很好地開展職工相關活動。

3、滿足于現狀，工作不上心。

六、對符明峰同志(支部委員、新農合辦主任)提出的批評意見

賈鵬(支部書記)提出：

1、新農合工作有時解釋不到位，病人有意見。

2、工作浮躁，上班坐不住。李喜(支部委員、院長)提出：

新農合工作做得不夠細致，對患者耐心不夠，有厭煩情緒，宣傳新農合政策不到位，對患者解釋不到位，導致患者多跑腿，擔當精神不夠，存在有推諉病人現象。

毛春發(副院長)提出：

1、新農合報銷的手續太復雜，程序太多，要求太苛刻。

2、對新農合報銷的病人不能夠耐心細致地做好解釋工作，態度不夠好，有時說話解釋不能一次性給病人說完，讓病人“跑斷腿，磨破嘴”。

3、業務學習不夠深入，滿足于現狀，政治學習積極性

11不太高。

邢燕華(副院長)提出：

1、在農合工作中宣傳、督導不是多到位。

2、工作忙，對病號不夠熱情。

3、對病人解釋不到位。王玨(工會主席)提出：

1、因為作為窗口科室，平時報銷病人較多，工作較繁忙，不能耐心、細致的向病人解釋，致使病人因報銷幾十元，多跑腿，跑空腿的現象時有發生，群眾意見比較大。

2、在報銷后病人家屬感激，存在有家屬宴請。

3、對新農合這項惠民工程，政策對群眾宣傳解釋不到位，直接影響了政策的執行及工作的開展。

李永庭(防疫組副組長)提出：

1、農合辦工作常常只宣傳，傳達上級有關文件和政策，政策宣傳沒有達到家喻戶曉，聯系群眾不夠廣泛，造成許多百姓不懂政策。

2、新農合比較繁忙，報銷人數眾多，有時心氣浮動，出現和老百姓發生爭執現象;有時出現推諉現象，這不符合全心全意為人民服務的宗旨。

3、廉潔自律方面做得不夠，有時為群眾辦好事后，經不住當事人邀請，有時吃當事人的飯，以后要嚴于律己。

楊宗超(醫療組副組長)提出：

1、作為新農合負責人，對新農合政策學習不夠，不到位，傳達也不到位。

2、存在享樂主義，愛飲酒，影響身體。

3、對年輕人培養不夠，年輕人工作中存在錯誤，未及時指正。

醫院領導班子成員評議意見和建議怎么寫 4

1、領導班子一定要維護好團結，要以學校發展目標為核心，同心同德、團結一心，帶領全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績。要在全校弘揚正氣，說真話，辦真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小動作，不給任何人干擾學校正常秩序、破壞學校發展的機會，切實維護好安定團結的大局。

2、黨委要切實抓好干部隊伍建設，對那些群眾長期不滿、工作不負責任、投機鉆營、私欲膨脹的干部要給以嚴厲處罰，直至撤銷職務。要加強學校黨的建設，充分發揚黨內民主，加強監督，建設學習型黨組織和學習型學校，大力提倡好的學風，發揮黨員先鋒模范作用。

3、要切實聯系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實事、辦好事，解決群眾普遍關心的問題，如通勤車、提高福利標準等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動，增強集體凝聚力，培養教職工對學校的感情。集思廣義，團結群眾，開創學校工作的新局面。

4、建立領導班子信箱或網上留言機制，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握學校發展的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

5、組建學校學術委員會，加強教師學術研究活動。

6、充分發揮職代會職能。

7、加強校企合作，制定相關政策，鼓勵教職工積極興辦實體，如老人公寓、附屬醫院、家政服務、美容健身中心等。

8、加強教師隊伍的管理與考核，把學校的規定落到實處。

9、希望學校領導加強各科室的配合，不要各自為政。

10、領導班子團結合作，顧全大局，關心教職工學習生活，對教育教學質量要求高。

11、領導班子具有強烈的事業心、責任感，共謀如何提高教育教學質量，引導廣大教師堅持以人為本，德育為先的工作原則。

12、加強教師勞動紀律的管理。

13、請領導關心聘用職工的工資問題，從最早2007年工資856元漲過兩次，但現在為833。90元，甘肅省漲過多次，請領導解決一下。

14、多組織一些文體活動，一年組織一次教職工運動會，多增加室內體育器材，充分利用室內場地。

15、能否解釋什么叫“民主生活會”

醫院領導班子成員評議意見和建議怎么寫 5

一、對院領導班子的整體評價

使醫院更有特色，科室在省內及國內領先，醫院發展迅速，職工精神面貌轉變，社會形象提升。整體評價良好，班子充滿活力和生機，團結向上，能帶領廣大職工奮發圖進，把醫院建設得繁榮昌盛。整體滿意，勤政廉潔，支持科室建設發展，福利待遇優厚，對困難職工給予扶持和幫助。院領導整體素質高，班子成員分工明確，廉潔自律，以身作則，嚴格要求，敬業心責任心強，經常加班加點，犧牲休息時間，為醫院發展盡心盡責。

二、對醫院班子的意見和建議

個別領導下科室溝通不夠，制度落實不到位。人文化管理方面，病區環境舒適度，取暖設施符合病房的特殊性，門診大廳診室的內飾外形象的展示;基礎設施建設方面，加快病房樓的建設;后勤保障方面，保潔物品的供應，被服的洗滌;規范化培訓方面，技術人員的.培訓，團隊建設的培訓。個別領導與科室職工溝通少，對科室的實際工作狀況不了解;只是檢查的時候去科室，形成了職工怕領導而不是歡迎領導來科室。

三、對院領導班子上半年度民主生活會整改措施落實情況的意見和建議

1、整改情況較好，望下一步繼續發揚。

2、整改很好，很徹底，沒有意見和建議。

3、對于重點學科發展已落實;職工福利待遇已落實;基礎建設部分落實;對于病區門診的衛生間希望能進一步改造;門診大廳建議安裝電子屏，便于醫院的宣傳。