開展教育整頓，是以自我革命精神從嚴整肅隊伍、堅決清除害群之馬、永葆鐵軍本色的具體舉措。下面小編在這里為大家精心整理了紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓自查自糾工作情況報告黨性分析，希望對同學們有所幫助，僅供參考。
紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓自查自糾工作情況報告黨性分析
按照關(guān)于開展紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓自查自糾工作的部署要求，我委精心安排，認真組織實施，從政治上保證自查自糾有力有序推進并取得扎實成效，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下。
一、主要做法及成效
（一）高站位部署。為從嚴從實抓好自查自糾工作，我委認真研究，制定并印發(fā)《*市*區(qū)紀委監(jiān)委紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓自查自糾工作方案》，為自查自糾工作開展提供指引。黨員干部自查方面，常態(tài)化更新梳理參加全程教育整頓人員名單，要求嚴格對照“六個是否”進行自查自糾，做到見人見事見思想；將全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)副股職以上干部納入履行第一責任人責任和“一崗雙責”情況自查表的填報范圍，確保做到不漏一項、不差一人。黨支部（單位）自查檢視方面，要求各黨支部或者單位（部門）召開會議專題研討，認真檢視存在問題和不足，制定整改清單，推動整改落實。
（二）高標準推進。一是加強嚴督實導。區(qū)紀委監(jiān)委機關(guān)黨委從嚴從實指導各黨支部開展好自查檢視工作，做好對各黨支部會議召開時間、內(nèi)容的謀劃和審核把關(guān)。邀請市紀委監(jiān)委第二督導組列席第一、第二黨支部自查檢視會議，指派機關(guān)黨委委員到相關(guān)黨支部參加專題研討，提出意見建議。區(qū)督導辦和各督導組開展區(qū)級督導，結(jié)合工作職責，列席鎮(zhèn)（街道）紀（工）委有關(guān)會議強化指導督促。二是做好審核把關(guān)。按照分級負責原則，各級領(lǐng)導干部在自查自糾上做示范、立標桿，加強審簽把關(guān)，退回*份查擺問題不深入、未經(jīng)深入查擺一律填“無”的干部個人自查表，把嚴的標準傳導到每一名紀檢監(jiān)察干部。干部監(jiān)督部門結(jié)合掌握情況，對問題線索反映對象、近期被約談紀檢監(jiān)察干部的自查報告事項開展針對性抽查，暫未發(fā)現(xiàn)自我檢視、自我反思不深入問題。
（三）高效率落實。截至*月*日，區(qū)紀委監(jiān)委紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓自查自糾各項工作已全部完成。黨員干部自查方面，共收到個人自查表*份、履行第一責任人責任和“一崗雙責”情況自查表*份，暫未發(fā)現(xiàn)主動報告涉及違紀違法類問題的情況；黨支部（單位）自查檢視方面，以黨支部名義召開檢視專題會議*場，以單位（部門）名義召開檢視專題會議*場，共收到自查報告和整改問題清單*份。
二、存在問題
（一）單位檢視存在問題
1.理論學習方面。一是政治學習有待加強。雖然嚴格落實“第一議題”制度，常態(tài)化傳達學習習近平總書記重要講話精神和黨中央最新部署要求，也結(jié)合實際提出了貫徹落實意見，但學習的深度和廣度還有所欠缺，運用*指導紀檢監(jiān)察工作實踐的能力還有待提高。二是學習形式不夠豐富。日常開展政治理論學習多以傳達文件、學習講話精神為主，創(chuàng)新開展理論學習的方式還不夠多，對黨員干部開展政治理論學習的吸引力還不夠強。三是壓力傳導有待提升。對政治理論學習抓得不夠嚴，黨員干部學習效果參差不齊。比如有的年輕干部對“應知應會”掌握不全；有的干部學習以應付為主，學習缺乏全面性、系統(tǒng)性，對黨的創(chuàng)新理論背后蘊含的歷史邏輯、理論邏輯的理解和把握不夠深入透徹。
2.政治素質(zhì)方面。一是對政治監(jiān)督的理解把握不夠到位。有的派駐機構(gòu)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面對標對表、看齊跟上抓的不夠?qū)崳瑢h中央重大決策部署的理解不夠透徹，對被監(jiān)督單位貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的監(jiān)督檢查力度不足，方式方法單一，圍繞中心服務大局的政治監(jiān)督效果未能充分體現(xiàn)。二是“政治家辦案”意識樹得不夠牢。有的鎮(zhèn)街紀委片面追求立案數(shù)，對偶發(fā)的農(nóng)村榕樹頭下賭博幾十元的普通黨員也立案審查導致撤案，導致社會效果不佳，精準查處、精準施治的能力還不夠強。三是引導干部錘煉過硬政治品格上舉措還不夠多。日常工作中較多強調(diào)和依賴“以干代訓”，在提升干部政治覺悟、思想意識上方式方法不夠多，黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力仍需提高。
3.能力本領(lǐng)方面。一是干部培訓質(zhì)效有待加強。雖然依托“清風講壇”常態(tài)化開展全員培訓，但培訓方式、主題、內(nèi)容還不夠豐富，在深化分層分類培訓、全面提升紀檢監(jiān)察干部綜合能力水平方面思考不夠深入。此外，對鎮(zhèn)（街道）紀（工）委的培訓指導做的不足。二是派駐機構(gòu)、鎮(zhèn)（街道）紀（工）委建設(shè)仍有短板。派駐機構(gòu)、鎮(zhèn)（街道）紀（工）委規(guī)范化法治化正規(guī)化水平與新時代新征程紀檢監(jiān)察工作要求還有一定差距，法律、審計等專業(yè)人才欠缺，監(jiān)督執(zhí)紀整體水平還不夠高，人員少工作多壓力大現(xiàn)象依然存在，“不會監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不想監(jiān)督”問題還未得到根本解決。
4.擔當作為方面。一是創(chuàng)新精神仍較缺乏。監(jiān)督執(zhí)紀工作上存在一定的思維慣性，在破除自我設(shè)限、善于革新方面做得還不夠到位。比如鎮(zhèn)（街道）紀（工）委在挖掘線索，拓寬辦案思路方面做得仍不夠深，有時會依靠舊套路、老辦法，導致自辦案件數(shù)量不多，精品案件較少，案件辦理質(zhì)量仍有較大提升空間。二是斗爭精神仍顯不足。有的派駐機構(gòu)面對人員不足問題，存在“等靠要”思想，未能積極探索調(diào)動駐在部門兼職紀檢監(jiān)察干部力量、發(fā)揮部門機關(guān)紀委作用等有效措施彌補監(jiān)督力量不足短板。緊扣駐在單位職能開展政治監(jiān)督方式方法單一，日常監(jiān)督抓手少、力度弱，向“關(guān)鍵少數(shù)”傳導壓力不夠，“零立案”現(xiàn)象有待破解。
5.工作作風方面。一是形式主義問題仍然存在。比如因?qū)φ型稑恕㈨椖客顿Y建設(shè)等專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務不熟、權(quán)力運行情況不了解，導致在對重點領(lǐng)域進行專項監(jiān)督時以通知落實通知、重自查、輕督查現(xiàn)象較多，監(jiān)督成效不夠明顯。又如在水環(huán)境治理專項監(jiān)督中，發(fā)現(xiàn)的多為業(yè)務性、程序性問題，對項目過度設(shè)計、論證不足、偷工減料，以及干部履職失責、消極作為等作風問題查找不夠到位。二是聯(lián)系群眾還不夠密切。深入人民群眾開展蹲點調(diào)研、明察暗訪、監(jiān)督檢查力度不足，收集群眾呼聲、群眾需求、群眾意見的思想和行動自覺有所弱化，對群眾反映的急難愁盼問題的解決力度還不夠大。打造一流營商環(huán)境方面，走訪服務企業(yè)做得還不夠多，對惠企利企政策落實情況的監(jiān)督仍需持續(xù)深化，對企業(yè)反映的難點熱點問題，拓思路、出點子、督落實方面仍有不足。
6.廉潔自律方面。一是警示教育效果還不夠強。平時在加強黨員干部廉政教育方面，多以組織參觀市紀法教育基地、通報典型案例、上黨課等方式為主，形式不夠豐富，用身邊人、身邊事警醒黨員干部做的還不夠，警示教育效果有待進一步提升。二是日常教育管得不夠細。落實管黨治黨責任還不夠有力，沒有及時發(fā)現(xiàn)身邊干部可能存在的“十種表現(xiàn)”，對干部“八小時”以內(nèi)工作圈管理監(jiān)督的多，對“八小時”以外生活圈、社交圈管理監(jiān)督的少。
7.干部監(jiān)督管理方面。一是對干部生活關(guān)心關(guān)懷不夠。日常注重工作業(yè)務多，對干部生活上的關(guān)心關(guān)懷還不夠到位，對干部的思想動態(tài)、精神狀態(tài)、家庭狀況關(guān)注不足。二是監(jiān)督機制不夠健全。紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督管理制度較少，且以上級文件為主，特別是對黨員“八小時”以外管理監(jiān)督缺乏成熟手段。
（二）個人自查存在問題
1.信仰缺失方面。有的干部圍繞政治信仰、理想信念的學習不夠深入，對*、習近平總書記重要講話重要指示批示精神的學習停留在字面概念的理解上，在感悟信仰力量、真理力量方面有待加強。有的干部沒有深刻認識到理論清醒是實現(xiàn)政治信仰堅定的基礎(chǔ)，在理論學習時局限于草草閱讀、聽聽講座、抄抄筆記，沒有達到學思結(jié)合、學以致用的效果。有的干部未能正確處理好政治理論學習與業(yè)務工作之間的關(guān)系，未能保證足夠多的時間開展理論學習，沒有自覺把政治理論學習當成一種態(tài)度、一種責任、一種追求。
2.政治動搖方面。有的干部政治領(lǐng)悟力需要進一步提高，在查處違紀違法案件時，容易陷入本本主義、經(jīng)驗主義，沒有從堅定干部理想信念、筑牢拒腐防變底線的角度“解剖麻雀”、深入剖析案發(fā)原因，在查辦案件“后半篇文章”建章立制堵塞漏洞方面未能落實落細，與“三個效果”相統(tǒng)一要求還有差距。有的干部政治敏銳性不夠強，對涉及意識形態(tài)領(lǐng)域的問題敏感性不足，對宣傳輿情風險防控工作的認識不夠全面具體，對于網(wǎng)絡(luò)上、微信群中的一些誤導性言論警惕性不足，沒有旗幟鮮明予以制止。
3.放棄原則方面。有的干部動真碰硬的態(tài)度不夠堅決，考慮到當前紀檢監(jiān)察工作量大面廣，同事工作壓力較大，在對工作進行審核把關(guān)時降低了標準和要求。比如，對干部日常填報的工作月報、督查督辦事項等表格把關(guān)不夠嚴，對發(fā)現(xiàn)的問題、錯漏缺少提醒。有的干部尤其是派駐機構(gòu)干部敢于斗爭、善于斗爭的底氣不足，在監(jiān)督履職中存在“怕得罪人”的思想，開展監(jiān)督抹不開面子、放不開手腳。有的派駐機構(gòu)干部開展日常監(jiān)督仍停留在粗放式、簡單式、淺層次的監(jiān)督上，面上了解情況多，深入挖掘問題較少。
4.作風不正方面。有的干部對待工作滿足于及格、過線，考慮問題不夠周全、細致，涉密文件管理不規(guī)范、文稿質(zhì)量不高、有錯別字等現(xiàn)象依然存在，工作作風與嚴實深細要求仍有差距。有的干部落實上級部署要求存在求穩(wěn)怕錯心態(tài)，開展工作習慣性等一等、看一看，不敢結(jié)合實際大膽探索、創(chuàng)造性落實。有的干部面對工作中遇到的難點、堵點、痛點問題，深入基層開展調(diào)研的次數(shù)不多、程度不深，調(diào)研工作仍存在走過場現(xiàn)象。有的干部宗旨意識還不夠強，在監(jiān)督執(zhí)紀中對大案要案花費的精力多，對群眾急難愁盼問題背后的作風問題查找不足，監(jiān)督存在用力不均現(xiàn)象。
5.濫用權(quán)力方面。有的綜合部門崗位干部對自身權(quán)力風險評估不足，認為非辦案崗的人員沒有機會接觸案件線索信息，以案謀私、跑風漏氣等行為不會發(fā)生，忽視了綜合部門崗位在辦文辦會、涉密管理等方面存在的風險點。有的干部監(jiān)督履職不夠規(guī)范，對查詢、調(diào)取等調(diào)查措施的具體要求把握不夠精準，導致工作執(zhí)行過程中有所偏差。比如案件審理部門在案件質(zhì)量評查中發(fā)現(xiàn)，有的紀檢監(jiān)察室書證調(diào)取方法不規(guī)范，未制作或出示現(xiàn)象較為突出；市督導組抽查發(fā)現(xiàn)個別紀檢監(jiān)察室查詢文書使用、管理不夠規(guī)范等等。
6.清廉失守方面。有的干部廉潔自律意識還不夠強，個別基層干部認為廉潔自律主要是針對領(lǐng)導干部，自己職位不高、工作范圍小、權(quán)力有限，對廉潔自律不夠重視，在與村（社區(qū)）干部、企業(yè)主的交往中警惕性不足。有的干部礙于情面，參加飯局多，對自身“朋友圈”凈化不夠。有的干部平時比較注重自身的清正廉潔，但存在“只要自己不參與就沒事”的心態(tài)，日常工作、生活中對同事、家人的廉潔教育還做的不夠。
7.履行第一責任人責任和“一崗雙責”情況方面。有的領(lǐng)導干部對履行第一責任人責任和“一崗雙責”的迫切性和重要性認識不夠到位，認為自己和下屬長期從事監(jiān)督執(zhí)紀工作，已具備足夠“免疫力”，對下屬的監(jiān)督管理存在不足。比如，日常關(guān)注業(yè)務工作多，開展溝通交流少，掌握下屬情況不深不全，個別領(lǐng)導干部甚至一年都未與下屬開展談心談話。有的領(lǐng)導干部對系牢年輕干部廉潔從政“第一粒”扣子重視程度不夠，開展廉政教育少。有的領(lǐng)導干部存在“老好人”思想，對工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題提醒教育不夠及時。
三、下一步工作計劃
（一）理論武裝再加強。深入落實“第一議題”制度，堅持把以學鑄魂作為核心要求，學深悟細*，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。一是充分發(fā)揮紀委常委會領(lǐng)學促學作用，在常委會上進行安排專題學、系統(tǒng)學，以班子帶機關(guān)、以領(lǐng)導促干部；進一步豐富理論學習形式，做實集體學習和個人自學，持續(xù)提高干部理論水平。二是制定領(lǐng)導講主題黨課、作廉政教育報告工作計劃，區(qū)紀委監(jiān)委主要負責同志帶頭講主題黨課、作廉政教育報告，班子其他成員、各派駐（出）機構(gòu)主要負責同志、機關(guān)各支部書記分別在所在黨支部或分管部門黨支部講主題黨課、作廉政教育報告，確保取得扎實成效。常態(tài)化舉辦“*”，開展監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、案管、審理、巡察、信訪舉報等業(yè)務培訓，邀請相關(guān)單位專家輔導授課，推動提高履職能力。
（二）能力素質(zhì)再提升。一是強化“上送下派外引”，選送優(yōu)秀干部到上級紀委監(jiān)委跟班輪訓，學習先進工作經(jīng)驗和方法；選派業(yè)務骨干到鎮(zhèn)（街道）紀（工）委任職鍛煉，面對面、手把手開展指導，提升基層紀檢監(jiān)察干部能力素質(zhì)；通過招錄、商調(diào)等形式持續(xù)加大對優(yōu)秀年輕干部的引進力度，不斷提升隊伍活力。二是積極發(fā)揮“傳幫帶”作用，領(lǐng)導干部用60％以上精力一線帶兵，通過“導師制”“以老帶新”方式，加快年輕干部培養(yǎng)，幫助年輕干部在實踐中提升思想作風和履職本領(lǐng)。三是深入貫徹落實《區(qū)紀委監(jiān)委關(guān)于大興調(diào)查研究奮力推動新時代新征程*紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的實施方案》，由班子成員帶隊深入開展調(diào)查研究，著力解決全面從嚴治黨、黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作重點難點問題，推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。
（三）檢視整治再深化。一是從嚴開展黨性分析。在談心談話、自查自糾的基礎(chǔ)上，組織黨員干部從政治、思想、能力、作風、紀律等方面深入開展黨性分析，列出具體表現(xiàn)、剖析思想根源、明確努力方向、落實整改措施。二是深入剖析典型案例。對*以來我區(qū)紀檢監(jiān)察干部違紀違法典型案件進行“解剖麻雀”式分析，深入查找隊伍管理、干部監(jiān)督、制度建設(shè)等方面存在的問題短板，提出整改建議。三是精準處置問題線索。加快未辦結(jié)問題線索的辦理力度，對已辦結(jié)但教育整頓期間又反映集中的開展“回頭看”，做到清倉見底、動態(tài)處置。對線索反映具體、指向明確、核查條件成熟的立查立處，確保查深查透，形成有力震懾。
（四）干部監(jiān)管再增強。一是健全干部監(jiān)管機制。以教育整頓為契機，將健全和完善內(nèi)控管理機制作為一項重要工作來抓，運用系統(tǒng)觀念和系統(tǒng)思維深化內(nèi)控機制建設(shè)，使制度夠用、管用、好用。進一步制定和完善《區(qū)紀委監(jiān)委機關(guān)工作人員外出及請（休）假管理制度》，進一步明晰崗位職責、規(guī)范權(quán)力運行，促機關(guān)運轉(zhuǎn)制度化、規(guī)范化。二是強化干部監(jiān)督管理。進一步強化思想政治教育，用好中共南三花工委舊址、區(qū)夢覺故居、大瀝革命展示館等紅色教育基地開展革命傳統(tǒng)教育、形勢政策教育和先進典型教育。定期組織干部學習干部違紀違法典型案例和懺悔錄，組織警示教育大會，觀看警示教育片幫助紀檢監(jiān)察干部筑牢遵紀守法、拒腐防變的思想防線。同時，加強對紀檢監(jiān)察干部“工作圈”“生活圈”“社交圈”的監(jiān)督，打造忠誠干凈擔當?shù)募o檢監(jiān)察鐵軍。
區(qū)紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓“六個方面”個人檢視剖析材料
根據(jù)XX區(qū)紀檢監(jiān)察干部隊伍教育領(lǐng)導小組辦公室的統(tǒng)一部署和安排，我認真對自己進行一次徹底的自我審視，這是一次具有特殊意義的教育整頓，對紀檢監(jiān)察干部凝心鑄魂、修煉升級具有推波助瀾的的作用。通過集中學習，座談交流、主題培訓等，本人思想境界上升到一定的層次，思想認識有了很大的提高。在基礎(chǔ)上，我緊緊圍繞信仰缺失、政治動搖、放棄原則、作風不正、濫用職權(quán)、清廉失守“六個方面”檢視突出問題，認真剖析原因，進一步明確了今后的努力方向。現(xiàn)將個人剖析情況匯報如下：
一、存在的問題
（一）對照信仰是否缺失方面。本人雖然能夠心中樹牢堅定的信仰，能夠系統(tǒng)、全面、深入地學習貫徹xxxx、習近平總書記重要講話、重要指示批示精神，但對馬克思主義、共產(chǎn)主義的信仰、對中國特色社會主義的信念的執(zhí)著心和持久力不強，不能做到堅如磐石，有時存在鐘擺式的狀態(tài)。當遇到外界的刺激和干擾，理性信念就會出現(xiàn)松動滑坡的現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)信仰缺失的狀態(tài)。由于信仰在心中沒有筑牢，致使防范意識和警醒意識淡薄，容易滋生腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生。堅定信仰，沒有做到抓常、抓細、抓長，沒有做到時時警惕，時時反思。
（二）對照是否政治動搖方面。作為一名紀檢監(jiān)察干部，能夠不斷提高政治站位，增強政治意識，拓寬政治視野。在政治立場、政治原則、政治方向、政治道路上都能保持正確的導向、科學的邏輯、堅定的意志，力求做到不變形、不走位、不扭曲。在執(zhí)紀執(zhí)法過程中，能夠嚴格遵守各項紀律法規(guī)，嚴格遵守憲法法律，但也存在著政治理論學習不系統(tǒng)、不全面、不徹底，紀檢監(jiān)察工作不能積極主動，主動作為，思想上出現(xiàn)動搖，精神上出現(xiàn)懈怠，動力上出現(xiàn)下滑。工作的質(zhì)量和效率不高，工作被動應付，存在閉門造車、遙控指揮的現(xiàn)象。對照是否政治動搖方面，思考謀劃不夠，統(tǒng)籌規(guī)劃不強，需要進一步堅定政治立場、保持政治原則、明確政治方向、走好政治道路，從而不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
（三）對照是否放棄原則方面。原則的本意就是說話、行事所依據(jù)的準則。作為紀檢監(jiān)察干部，講究原則，就是在一定的范圍內(nèi)，不能越軌，不能碰線，不能破圈。本人從事紀檢工作多年，可以拍著胸膛說，沒有做背離原則的事情，能夠拿出實事求是的工作態(tài)度，做出不出格的事情，較高質(zhì)量地完成任務。但是對堅持原則的持久性和忍耐性不強，時而出現(xiàn)思想動搖，動力松懈的狀態(tài)，對黨風廉政建設(shè)面臨的形式嚴峻分析預測不足，持續(xù)傳導壓力不夠。面對重大政治原則和大是大非問題上敢于動真碰硬，亮劍爭鋒的勇氣不足，針對歪風邪氣和消極腐敗現(xiàn)象，堅持原則底線，秉公執(zhí)法的態(tài)度不夠堅決，遇到困難時，原則的堅守就出現(xiàn)了動搖的狀態(tài)，工作上給力不足，一定程度上存在繞推脫的現(xiàn)象。
（四）對照是否作風不正方面。對作風的理解和感悟不深不透，主要是沒有用心去理解黨的作風的重要性。黨的作風關(guān)系黨的形象，關(guān)系黨的生死存亡。由于對作風認識的膚淺和淡薄，很容易出現(xiàn)違反規(guī)定精神的行為，執(zhí)法執(zhí)紀過程中就會出現(xiàn)一些偏差和誤區(qū)，直接影響工作的穩(wěn)步推進。形式主義和官僚主義的傾向開始抬頭。平時對科室人員的管理松軟，管理出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，一些工作成了擺設(shè)和形式。接地氣的走訪，了解群眾的急難愁盼問題，做得不到位，有走過場、圖形式、放空炮的現(xiàn)象，缺乏抽絲剝繭、解剖麻雀的精神。
（五）對照是否濫用權(quán)力方面。雖然能夠從心里很堅定地認識到，權(quán)力是人民賦予的，不能濫用權(quán)力。自己在平時的學習、工作和生活中，也能夠嚴格要求自己，始終保持警醒的頭腦，但責任落實不夠，與高標準、嚴要求還有一定的差距。對上對下的關(guān)系處理的不合時宜，具體工作停留在表面，處于淺水區(qū)，注重形式，忽視內(nèi)容，責任鏈條壓得不緊，責任輻射面不廣，責任措施落實不力，責任追究失之于軟，致使面對社會上各種復雜的誘惑，思想產(chǎn)生了動搖，“出污泥而不染”的定力不攻自破，出重拳懲治“四風”問題的力度不夠，剛性約束不足，缺乏刮骨療毒的魄力和刀刃向內(nèi)的勇氣。
（六）對照清廉失守方面。作為一名紀檢監(jiān)察干部，能夠把清正廉潔做表率牢牢地記在心里，始終提醒自己要筑牢思想方向，防止清廉失手。但永葆本色守初心的定力不足，穩(wěn)固性和堅定性有待于進一步夯實和加強。補足精神之鈣、繃緊廉潔之弦、調(diào)整行為之舵是有效應對清廉失手的關(guān)鍵措施和手段。在處理公與私的時候，把握的不夠平衡，拿捏的分寸不夠，掌握的火候不夠，對各種制度的執(zhí)行存在搞變通、走形式、存在顧此失彼的現(xiàn)象，廉潔自律的“緊箍咒”沒有戴好。在自我警醒、自我鍛造、自我反省、自我修復方面的能力有待于進一步加強。
二、原因分析
（一）理論學習有待于進一步加強。對xxxx、習近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨的重要論述和系列重要講話精抓而不實、抓而不強。緊扣“忠誠、為民、公正、廉潔”標準，做好紀檢監(jiān)察工作的力度不大，措施不硬，執(zhí)行不嚴，采取多種形式，創(chuàng)新思路方法，強化理論學習，存在短板和盲區(qū)，提高理論素質(zhì)、鑄造忠誠品格，筑牢理想信念的鍛造打磨不強，科學運用理論駕馭紀檢監(jiān)察工作全局、提升理論素質(zhì)有待于進一步提升。
（二）黨性修養(yǎng)錘煉有待于進一步加強。對黨性修養(yǎng)的重要性認識出現(xiàn)偏差，面對新時代新形勢下，站在全局的角度和縱橫的視野，思考謀劃黨性錘煉不夠，自我鍛造、提檔升級做到不夠，缺乏鍥而不舍、奮發(fā)有為的精神動力。參加組織生活會和主題黨日活動存在敷衍對湊思想，黨性錘煉一定程度上存在打游擊、裝門面的現(xiàn)象，凝心鑄魂，固本培元的力道不夠，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的有待于進一步提高和加強。
（三）紀律規(guī)矩有待于進一步加強。雖然能夠身體力行，認真履行中央八項規(guī)定，嚴格遵守各項紀律法規(guī)。但強化規(guī)矩意識，增強廉潔自律的持久性和恒定性不足，對標對表，真正離清廉潔自律、公道正派、忠誠擔當方面還有一定的差距。面對四風的反彈問題，缺乏動真碰硬的、刮骨療毒作風，思想上動搖，精神上滑坡，動力上衰減。開展崗位練兵、業(yè)務比拼、培訓教育待于進一步加強，不斷筑牢底線思維，提高執(zhí)法執(zhí)紀公平性和公正性。
三、下一步整改措施和努力方向
（一）在堅定理想信念上下功夫。要始終保持一顆執(zhí)著的心，用心用情用力抓好紀檢監(jiān)察工作，樹牢堅定理想信念、追求堅定信仰的風向標和導航儀，做好常抓不懈，久久為功。要不斷給自己施加壓力，強化素質(zhì)歷練，強化政治理論學習，將學習成果貫穿到紀檢監(jiān)察工作的始終，重點在強化政治教育、警示教育上鉚足勁、下功夫、抓突破，以理論上的清醒保持政治上的堅定。
（二）在強化履職擔當上做文章。要緊緊抓住這次教育整頓活動的核心重點和主要內(nèi)容，聚焦“四風”問題和腐敗現(xiàn)象，強化分析研判和總結(jié)提煉，有的放矢地制定和完善應對之舉，防范之策。要堅持齊抓共管、上下聯(lián)動的原則，堅持打防結(jié)合、懲惡揚善，強化執(zhí)法執(zhí)紀，下狠招、出重拳，全力做好紀檢監(jiān)察工作，不斷增強干事創(chuàng)業(yè)的責任感和使命感。
（三）在鍛造過硬作風上抓突破。要充分認識這次教育整頓的重要意義，以抓作風、強整改、重實效為支撐，以強化廉潔自律、改進工作作風為重點，努力解決信仰缺失、政治動搖、放棄原則、作風不正、濫用職權(quán)、清廉失守“六個方面”的突出問題，堅決糾正工作中的不正之風和歪風邪氣，以踏石留印、抓鐵有痕的精神，以刀刃向內(nèi)、刮骨療毒的勇氣，強化教育整頓，加大執(zhí)法力度，確保紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓落地見效，不斷筑牢不斷筑牢整風肅紀、廉潔自律的“防火墻”。
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