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工會法知識競賽題庫試題及答案(111題)
1.我國第一部《工會法》于1951年（1950年6月28日）經中央人民政府委員會第八次會議通過。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
2.工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁（和紐帶）。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
3.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、（教育程度），都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
4.工會適應企業組織形式、職工隊伍結構、勞動關系、就業形態等方面（的發展變化），依法維護勞動者參加和組織工會的權利。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
5.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與（憲法和）法律相抵觸。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
6.國家（和各級政府）保護工會的合法權益不受侵犯。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
7.工會協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
8.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
9.工會通過平等協商的（和）集體合同制度（等），推動健全勞動關系協調機制，維護職工勞動權益，構建和諧勞動關系。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
10.工會建立聯系廣泛、服務職工的工會工作體系，密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
11.中華全國總工會根據獨立、平等、（互相尊重、）互不干涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
12.工會按照獨立自主（民主集中制）原則建立。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
13.企業主要負責人的孫子女可以（不得）作為本企業基層工會委員會成員的人選。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
14.工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
15.用人單位有會員二十人（二十五）以上的，應當建立基層工會委員會。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
16.企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會委員會（基層工會的聯合會）。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
17.女職工人數較多的，應當（可以）建立工會女職工委員會，在上級（同級）工會領導下開展工作。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
18.同一行業或者所在區域（性質）相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
19.上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
20.因基層工會所在用人單位終止或者被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍可以繼續保留。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
21.職工一百人（二百人）以上的企業、事業單位（、社會組織）的工會，可以設專職工會主席。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
22.中華全國總工會、地方總工會（產業工會）具有社會團體法人資格。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
23.基層工會組織具備民法典規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
24.基層工會委員會每屆任期三年（或者五年）。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
25.經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以（臨時）召開會員大會或者會員代表大會。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
26.罷免工會主席、副主席應當召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
27.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，（其尚未履行的勞動合同期限短于任期的），其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
28.企業、事業單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會必須（有權）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
29.工會幫助、指導職工與企業、實行企業化管理的事業單位、社會組織簽訂專項集體合同（勞動合同）。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
30.工會代表職工與企業、實行企業化管理的事業單位、社會組織進行平等協商，依法簽訂勞動合同（集體合同）。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
31.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
32.企業、事業單位、社會組織違反勞動合同（集體合同），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業、事業單位、社會組織予以改正并承擔責任。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
33.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果（書面）通知工會。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
34.工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
35.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復;發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
36.工會有權對企業、事業單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位可以（應當）予以協助。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
37.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
38.事業單位、社會組織發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位、社會組織或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位、社會組織應當予以解決。工會協助企業、事業單位、社會組織做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
39.工會（可以）參加企業的勞動爭議調解工作。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
40.地方勞動爭議仲裁組織應當有（同級）工會代表參加。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
41.（縣級以上）各級總工會依法為所屬工會和職工提供法律援助等法律服務。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
42.根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
43.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
44.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
45.縣級以上地方各級人民政府應當（可以）召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
46.各級人民政府（勞動行政部門）應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
47.（國有企業）職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
48.（國有企業的）工會委員會是職工代表大會的執行機構（工作機構），負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
49.（集體企業的）工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題的權力。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
50.除國有企業和集體企業外其他企業、事業單位的工會委員會，依照法律規定組織職工采取與企業、事業單位相適應的形式，參與企業、事業單位民主管理。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
51.企業、事業單位、社會組織研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見;召開會議討論有關工資、福利、勞動安全衛生、工作時間、（休息休假）女職工保護和社會保險等涉及職工切身利益的問題，必須有工會代表參加。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
52.企業、事業單位、社會組織應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位、社會組織依法行使經營管理權。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
53.股份有限公司監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得高于（低于）于三分之一，具體比例由公司章程規定。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
54.監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式（民主）選舉產生。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
55.股份有限公司董事會成員中應當（可以）有公司職工代表。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
56.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發。（其他待遇不受影響）
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
57.用人單位工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵（補貼），由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
58.工會經費的來源之一是建立工會組織的企業、事業單位、社會組織、機關按每月全部職工工資總額的百分之三（二）向工會撥繳的經費。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
59.工會經費主要用于為職工服務和工會活動。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
60.企業、事業單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以（向由勞動行政部門舉報由勞動行政部門責令其改正;）并向人民法院申請支付令;拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
61.工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算、（審計）和經費審查監督制度。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
62.各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
63.各級人民政府和用人單位應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
64.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
65.縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等待遇（同等對待）。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
66.工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
67.阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正;拒不改正的，由工會（勞動行政部門）提請縣級以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
68.對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
69.對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規定處罰。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
70.侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
71.縣級以上各級總工會依法為所屬工會和職工提供法律援助等法律服務。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
72.勞動法是綜合性的部門法，實體法與程序法在勞動法律規范體系中構成了一個統一的整體。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
73.勞動關系是勞動法的主要調整對象。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
74.企業中的勞動關系是勞動法主要的適用對象。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
75.勞動法淵源體系也稱勞動法形式體系，以勞動法律效力為標準構成的法律規范形式體系。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
76.最低工資標準是是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
77.一職工由于工作失誤給企業造成經濟損失，單位要求賠償損失，并從其工資中扣除，每月只發給200元的工資，低于當地的最低工資標準。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
78.國有企業實行民主管理的基本形式是職工代表大會。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
79.平等協商是指企業工會代表職工與企業就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
80.工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協商、民主參與（民主決策）、民主管理和民主監督。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
81.人民政府給同級工會的補貼是工會經費收入的補充來源。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
82.工會發現發現危及職工生命安全的情況時，工會有權組織職工撤離危險現場。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
83.工會在職工因工傷亡事故調查處理中的作用只監督企業對傷亡職工的撫恤工作。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
84.工會組織職工開展合理化建議、技術革新等群眾經濟技術活動，是對職工具體利益和總體利益的維護。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
85.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（不）影響勞動合同的履行。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
86.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
87.變更后的勞動合同文本，由用人單位（與勞動者各）執一份。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
88.勞動者提前二十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
89.職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿則終止。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
90.破產企業工會所有的財產屬于破產財產，參加破產財產分配。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
91.工會勞動法律監督是一種有組織的群眾監督，是我國勞動法律監督體系的重要組成部分。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
92.中外合資經營企業也應遵守《中華人民共和國工會法》，每月按企業職工實際工資總額的百分之二撥繳工會經費。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
93.國有獨資公司、國有控股公司的董事會、監事會成員中應當有職工代表參加;其他公司的董事會、監事會成員中也應當（可以）有職工代表參加。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
94.董事會、監事會中的職工代表由公司工會確定，不須經職工代表大會或者職工大會選舉產生。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
95.基層工會組織具備法律規定的法人條件的，經省和設區的市、縣總工會法人資格登記管理部門審核登記，依法取得社會團體法人資格，其工會主席為法定代表人。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
96.基層工會或者上級工會依照工會法規定向人民法院申請支付令的，由申請人所在地的基層人民法院管轄。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
97.因簽訂集體合同發生爭議，當事人雙方可以協商解決，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
98.對于企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的，工會組織向人民法院請求保護其權利的訴訟時效為兩年（三年）。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
99.縣級以上總工會及其所屬企業、事業單位和國有企業工會由工會經費形成的資產，屬于工會的資產，進行國有資產登記，由工會組織進行資產清査登記和管理。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
100.依法簽訂的集體合同對企業和全體職工具有法律約束力。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
101.工會組織合并，其經費財產歸合并后的工會所有;工會組織撤銷或解散，其經費財產依法由上級工會進行處置。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
102.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入一倍（二倍）的賠償。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
103.會員不足二十人（二十五人）的基層工會，可以在工會會員中推選二至三名工會勞動法律監督員組成工會勞動法律監督小組，承擔本單位的工會勞動法律監督工作。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
104.工會勞動法律監督委員會由主任和三名（二名）以上工會勞動法律監督員組成。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
105.工會勞動法律監督員應當經過縣級以上地方總工會（培訓）考核，并取得《工會勞動法律監督員證書》。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
106.用人單位應當保障工會勞動法律監督員履行職責所需要的條件和時間，不得以占用生產或者工作時間為由扣減其工資福利。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
107.工會勞動法律監督員名單應當報同級（上一級）工會勞動法律監督委員會備案。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
108.對依法履行職責的工會勞動法律監督員，用人單位不得采取調整工作崗位、（降低職級）、免除職務、違法解除勞動關系等方式進行打擊報復。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
109.工會勞動法律監督員不履行職責或者不按照規定履行職責，損害職工或者用人單位合法權益的，由上級（同級）工會責令改正。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
110.縣級以上地方總工會負責組織、指導、（協調）和實施本行政區域內的工會勞動法律監督。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
111.對開展工會勞動法律監督工作成績顯著的單位、工會組織和個人，按照國家和省有關規定給予表彰獎勵。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
以上就是小編為大家整理有關于工會法知識競賽題庫試題及答案(111題)的相關內容，如果您想要了解更多信息，可持續關注我們。
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