沒有太晚的開始，不如就從今天行動。總有一天，那個一點一點可見的未來，會在你心里，也在你的腳下慢慢清透。生活，從不虧待每一個努力向上的人。下面是小編給大家分享的一些有關于職業溝通技能章節測試題及答案的內容，希望能對大家有所幫助。
職業溝通技能章節測試題及答案
第一章測試
1、由于大腦的扭曲,有時我們對同樣事物會產生完全相反的認知,甚至引發不良情緒。下面哪些現象屬于大腦的扭曲而導致的。
A、杯弓蛇影
B、睹物思人
C、疑神疑鬼
D、草木皆兵
答案:ABCD
2、溝通中情緒的把握至關重要,否則可能因不良情緒而導致溝通目標丟失。引發不良情緒的原因有很多,通常人在以下哪些情況下容易產生不良情緒。
A、被信任
B、感覺不安全
C、需求沒有滿足
D、受到尊重
答案:BC
3、推論不等于事實
答案:√
4、沒有尊重很難溝通,任何自大、自私、操控、懷疑都是不尊重的表現。
答案:√
5、他不同意我就是不尊重我。
答案:X
6、我們說“理解是溝通的終結”,這里的“理解”主要就是要達成共識。
答案:X
7、溝通的內容概括地講包括信息、思想和情感,其中客觀信息方面的內容更多需要的是邏輯,要發揮左腦的功能,而情緒情感方面是右腦的功能。
答案:√
第二章測試
1、信息發送者的障礙主要表現在哪些方面
A、溝通目的不明確
B、信息來源問題
C、知識經驗的局限性
D、溝通技能障礙
答案:ABCD
2、按照馬斯洛的需求層次理論,哪種需求是人的最高需求
A、生理需求
B、安全需求
C、自我實現的需求
D、尊重需求
答案:C
3、溝通就是信息從發送者到接收者傳遞的過程,這里發送者對信息進行編碼,接收者對信息進行解碼。在這一過程中以下哪種說法是錯誤的
A、解碼可以完全還原編碼
B、解碼很難對應編碼
C、解碼的過程會受到接收者知識經驗的影響
D、解碼錯誤就會發生誤解
答案:A
4、人的溝通風格各不相同,從不同的側面有不同的表現,主要的差別表現有
A、內傾和外傾
B、理性和感性
C、感覺和直覺
D、判斷和知覺
答案:ABCD
5、一個高情商的人通常會有好的自我溝通能力,自我溝通的主要內容包括
A、進行準確的自我認知定位
B、提高自我情緒覺察力
C、關注別人的情緒
D、做好自我情緒調控
答案:ABD
6、編碼的信號可能是語言文字、數字、圖畫、聲音或身體語言。
答案:√
7、溝通雙方產生誤解或者曲解往往是由于解碼錯誤而導致的。
答案:√
8、從溝通的過程來看,常常會受到噪音的干擾,溝通中的噪音就是指聲音的干擾。
答案:X
9、人們的溝通風格各不相同,比如,外傾的人通常具有熱情、敏感、活潑、開朗;內傾的人通常內斂、喜歡鉆研。
答案:X
10、偏愛理性思維特點的人更關心情感,偏愛感性思維特點的人更關心邏輯和秩序。
答案:X
11、在溝通中,一個人的初始可信度不高,后天可信度也一定不高。
答案:X
12、在溝通中一個人的形象主要就是說一個人的外在長相。
答案:X
13、如果溝通對象是感覺型的,你的溝通不要輕易給到對方確定性的答案。
答案:√
14、銷售過程的打折優惠就是利用利益激發來激發溝通客體的興趣。
答案:√
第三章測試
1、下面哪項與傾聽的描述不相符合?
A、傾聽是主動獲取信息的行為
B、傾聽只有聲音沒有信息
C、傾聽是積極的有意識的行為
D、傾聽需要專心關注
答案:B
2、有關傾聽價值的描述錯誤的是:
A、傾聽可獲得重要信息
B、專注傾聽可激發對方進一步交流的欲望
C、傾聽能留下良好的印象
D、傾聽的價值不大,會說比善聽重要多了
答案:D
3、傾聽不僅僅是生理意義上的聽,更是一種積極的、有意識的聽覺與心理活動。傾聽的對象包括:
A、聲音
B、語言
C、非語言
D、信息
答案:ABCD
4、有效傾聽需要注意的問題包括:
A、不要輕易下結論
B、不要臆測
C、不要中途打斷說話者
D、不要多說
答案:ABCD
5、由于傾聽者本人的因素引發的傾聽障礙包括
A、理解能力不足
B、傾聽習慣不良
C、心理定勢
D、心智時間差
答案:ABCD
6、通常傾聽者的理解能力會受到哪些因素的影響
A、知識水平和文化素質
B、職業特點
C、生活閱歷
D、以上都不是
答案:ABC
7、傾聽效果好壞也會受到客觀的傾聽環境的影響,以下哪項內容不屬于傾聽的客觀環境因素
A、光照強弱
B、溫度高低
C、說話者的衣服
D、傾聽者的心情
答案:D
8、以下哪些傾聽習慣是不良的
A、完整準確地接受信息
B、等人把話說完
C、忙于記要點
D、傾聽信息也要傾聽情感
答案:C
9、對于在傾聽過程中的“提問”理解正確的是
A、不停地問
B、邊聽邊問
C、多聽少問
D、只聽不問
答案:C
10、傾聽過程中做到有效反饋要注意
A、反饋語言明確具體
B、反饋態度坦誠
C、反饋時機適宜
D、反饋氛圍和諧
答案:ABCD
11、傾聽是件很容易的事情,用耳朵聽就好了。
答案:X
12、在溝通中聽與傾聽沒什么區別。
答案:X
13、在傾聽中急于發言是一種不良的傾聽習慣。
答案:√
14、是否能專注傾聽與傾聽者在溝通過程中的情緒也有很大的關系。
答案:√
15、語言的準確含義總是與一定的語境相關。
答案:√
16、傾聽主要是把握信息就可以了,對于說話者的情緒不用理會。
答案:X
17、同理心就是同情心。
答案:X
18、對于傾聽中的提問,問題越多越好。
答案:X
19、一個人的思維定勢會很大程度上影響到我們對于周圍人和事的理解。
答案:√
20、傾聽中反饋的態度應該是支持性的和坦誠的。
答案:√
第四章測試
1、非語言溝通方式豐富多樣,一般包括以下哪些方面
A、身體語言
B、副語言
C、空間語言
D、環境語言
答案:ABCD
2、溝通中眼睛的表現方式有很多種,不同方式傳遞的信息也是有差別的。最有利于溝通順暢進行的眼睛表達方式是以下哪一種
A、平視
B、掃視
C、側視
D、閉眼
答案:A
3、握手是中國文化之下人與人之間溝通的基本禮節,握手的方式也能傳遞出很多信息,以下哪種握手方式是最不受歡迎的?
A、謙恭性握手
B、雙握式握手
C、死魚式握手
D、支配性握手
答案:C
4、手勢是一種重要的非語言溝通方式,根據其內涵不同可以分為以下幾種
A、情意手勢
B、形象手勢
C、象征手勢
D、以上都不是
答案:ABC
5、男士的正裝一般是西裝,襯衫是搭配西裝的唯一選擇,襯衫的領口與袖口與西裝領口和袖口的比例一般是
A、西服袖口蓋過襯衫袖口
B、西服領口遮住襯衫領口
C、西服領口與襯衫領口一樣高低
D、襯衫的領口和袖口要長于西服領口和袖口1-2厘米
答案:D
6、非語言方式會受到不同文化環境、風俗習慣、思維方式、價值觀念以及宗教信仰的影響
答案:√
7、副語言有聲音但卻是非語言的
答案:√
8、非語言所包含的信息遠遠小于語言所提供的信息
答案:X
9、非語言能夠影響并調控語言
答案:√
10、嘆息或嘟囔有聲音,所以不是副語言形式
答案:X
11、握手是中國文化的基本禮節,人們見面握手男士一定要主動,尤其是異性之間
答案:X
12、握手的順序,通常是職位高的人、年齡大的人先伸手,再與之相握。
答案:√
13、只要豎起大拇指,在任何國家都表示夸贊之意。
答案:X
14、人們之間如果坐著交流,從禮儀的角度一般坐在椅面三分之二處
答案:√
15、公共距離適合演講但不適合人與人之間的溝通
答案:√
16、暫停和沉默也是一種非語言方式
答案:√
第五章測試
1、口頭溝通的特點主要表現在以下哪些方面
A、有聲性
B、即時性
C、準確性
D、多變性
答案:ABD
2、面談者需要掌握的的技巧主要有
A、營造氛圍
B、了解聽眾
C、恰當提問
D、適當記錄
答案:ABCD
3、演講中忘詞是很多人都遇到過的事情,如果遇到突然忘詞的時候一般的處理辦法有
A、快速回憶
B、重復剛才的話,邊重復邊回憶
C、跳到下一段
D、站在臺上慢慢回憶,直到想起來
答案:ABC
4、演講者在演講中會經常使用停頓,停頓在演講中的作用主要有
A、語法停頓
B、邏輯停頓
C、心理停頓
D、以上都不是
答案:ABC
5、“編筐編簍,難在收口”,這句話在演講中旨在說明演講的哪個部分的重要性
A、開場白
B、結尾
C、正文
D、以上都不是
答案:B
6、一個好的演講是要做好充分的準備工作,演講的準備通常包括哪些方面的內容
A、心理準備
B、環境準備
C、材料準備
D、主題準備
答案:ABCD
7、一個好的演講對于材料要精心準備,演講材料的要求一般需要注意
A、豐富性
B、真實性
C、全面性
D、新穎性
答案:ABD
8、我們通常講:知己知彼百戰不殆。在談判中了解談判對手至關重要,對于談判對手的信息,下面哪些內容都是需要提前了解的
A、對手的人員組成
B、對手的談判計劃
C、對手的弱項
D、對手的強項
答案:ABCD
9、談判語言的使用要遵循的原則主要有
A、客觀性
B、針對性
C、邏輯性
D、規范性
答案:ABCD
10、言語的使用要講究語境,才能有積極的效果。
答案:√
11、每個人都有自己的語言習慣,所以一個人無法使用溝通對象習慣的語言與他溝通。
答案:X
12、作為一個面談者自己做好面談的準備工作就可以了,不用過多考慮面談對象是什么樣的人。
答案:X
13、無論面談者還是面談對象都需要明確面談目的。
答案:√
14、演講中要注意眼神的使用,演講者的眼睛要與聽眾保持目光接觸和交流。
答案:√
15、演講只要把內容準備好就可以了,其他非語言方式不用過多關注。
答案:X
16、一個好的演講只要把正文內容組織好就可以了,開頭和結尾都是次要的。
答案:X
17、演講只要自己做好充分的準備就可以了,不管什么樣的聽眾其實和自己講什么沒有太大關系。
答案:X
18、確定演講題目的范圍和大小,需要考慮演講的時間長短和具體情景。
答案:√
19、對于在正式的商務談判過程中如何提問,一定要精心準備,并注意提問的時機和方式。
答案:√
第六章測試
1、影響人際溝通的個人心理因素是
A、溝通者聽力障礙
B、溝通者情緒煩躁
C、溝通雙方距離較遠
D、溝通者具有不同信仰
答案:B
2、人際溝通就是人與人之間進行信息傳遞和情感交流的過程。人際溝通的基本原則包括以下哪些內容
A、相互尊重原則
B、以誠相待原則
C、突出自我原則
D、與人為善原則
答案:ABD
3、人際溝通會受到人們認知偏見的影響,下面不屬于暈輪效應的是
A、一好遮百丑
B、情人眼里出西施
C、愛屋及烏
D、老年人都很保守
答案:D
4、希望得到賞識是人性內在潛在的需求,贊美就意味著一種賞識。人際溝通中贊美人是必不可少的,但是贊美也要注意以下一些具體要求
A、贊美要因人而異
B、贊美要情真意切
C、贊美要詳實具體
D、贊美要隨時隨地
答案:ABC
5、人際溝通中沖突是在所難免的,引發人際沖突的原因也千差萬別,一般常見的導致沖突的因素有以下哪幾種
A:準確度
B:精確度
C:可能性
D:方向性
答案: 【準確度】
3、選擇題:誠信是指內誠于人,外信于心
A:對
B:錯
答案: 【錯】
4、選擇題:一個人的工作質量取決于他的( )
A:認真態度
B:學識
C:能力
D:智商
答案: 【認真態度】
5、選擇題:解決勞動爭議的四個階段包括:協商、調解、( )、訴訟
A:審判
B:起訴
C:仲裁
D:合解
答案: 【仲裁】
6、選擇題:求職簡歷包含( )和個人簡歷兩個重要內容
A:求職信
B:實習材料
C:成績單
D:獲獎證書
答案: 【求職信】
7、選擇題:下面這句話是誰的名言:科學的道路上沒有平坦的大路可走,只有那些在崎嶇小路上攀登不畏勞苦的人,才有希望到達光輝的頂點。
A:恩格斯
B:卡爾.馬克思
C:馬克斯.韋伯
D:列寧
答案: 【卡爾.馬克思】
8、選擇題:( )是對求職應聘者最大的考驗
A:展現技能
B:工作第一天
C:面試
D:求職簡歷
答案: 【面試】
9、選擇題:改變工作態度,養成認真的工作習慣,關鍵是( )
A:嚴謹務實
B:化繁為簡
C:注重細節
D:用心工作
答案: 【嚴謹務實;化繁為簡;注重細節;用心工作】
10、選擇題:就業協議書適用于( )方
A:學校
B:用人單位
C:中介機構
D:勞動者
答案: 【學校;用人單位;勞動者】
A、認知差異
B、溝通不當
C、目標差異
D、利益之爭
答案:ABCD
6、按照美國托馬斯-基爾曼的沖突處理模型,可以把解決沖突的策略分為以下哪幾種
A、競爭策略
B、回避策略
C、迎合策略
D、合作策略
E、妥協策略
答案:ABCDE
7、好的人際關系與好的人際溝通相輔相成
答案:√
8、當取得成績的時候,從行為歸因上,西方人更注重環境和外在的歸因,東方人更善于歸因于個人努力的結果。
答案:X
9、男女性別差異對人際溝通的影響可以忽略不計
答案:X
10、電話溝通雖然不見人,卻可以從電話里聽出來對方的態度和情緒。
答案:√
11、希望得到賞識是人性的需求,因此無論何種情況下我們都要去滿足人的這種需求,去贊美人。
答案:X
12、批評要對事不對人,就是說在批評時一定要就事論事,批評他錯誤的行為,千萬不要把對人的錯誤行為的批評肆意擴大到對人的人品和人格的批評上。
答案:√
13、人際交往中如何拒絕別人要講究一定的語言藝術,沉默有時候也是一種表達拒絕的很好的方式。
答案:√
14、所有沖突都不是一件什么好事,所以要極力避免發生沖突。
答案:X
15、按照美國托馬斯-基爾曼的沖突處理模型,解決沖突的策略之中最佳的沖突處理策略是合作策略
答案:X
第七章測試
1、每個人都會有自己的處理問題的方式,比如,如何對待上司的批評也會有很多種方式,從有利于職場的角度,恰當的處理上司的批評的方式可以選擇以下哪幾種
A、誠懇地接受批評并認真對待
B、說的不對當面頂撞上司
C、換個角度,調整心態
D、慎用解釋
答案:ACD
2、幾乎每個職場人士都想獲得上司的重視并有好的發展,以下哪些做法會更加有利于贏得領導的重視
A、做好本質工作
B、尊重并忠誠于上級
C、建立與上司好的溝通
D、哪個都沒用
答案:ABC
3、職場中上級在傳達指令的時候,需要注意的地方有哪些
A、明確下達指令的必要性并確保正確地傳達
B、不需要考慮太多直接傳達
C、強調任務指令的重要性并激勵下屬
D、下達指令時要尊重下屬
答案:ACD
4、關于同事之間溝通,還是要注意一些地方,以下哪些內容是同事溝通中需要引起注意的?
A、同事之間不傳謠
B、同事間不搶風頭不炫耀
C、同事間不要滿腹牢騷、逢人訴苦
D、不要把談話當辯論
答案:ABCD
5、工作講究勤匯報,讓領導知道你的工作進度,工作狀況。好的工作匯報一般需要做到
A、主動匯報
B、及時匯報
C、匯報時先匯報工作結果
D、只要做好了工作,匯報不匯報都不是最重要的
答案:ABC
6、從有利于職場發展的角度,如果上司批評錯了,直接告訴他“你說的不是事實,我絕對是對的”
答案:X
7、匯報工作必須認真細致,所以要養成從頭開始,敘述過程,最后說出來結果。
答案:X
8、在職場,上司就是上司,下級千萬不能去說服上司改變主意,即使是上司錯了也要服從并遵照執行。
答案:X
9、在職場關鍵是下級尊重上級,至于上級是否尊重下級一點也不重要,也不會影響什么
答案:X
10、職場中即使是上級領導也有可能犯錯誤的時候,如果上級錯了就主動承擔責任、主動道歉。
答案:√
11、有句話說“東風吹戰鼓擂,咱倆平級誰怕誰”,旨在說明同事之間沒有級差,那溝通就自己想怎么做就怎么做,不需要顧忌什么
答案:X
12、具有容人之量的人,會更容易贏得別人的尊敬。
答案:√
13、同事之間相處,無論原則問題還是非原則問題,都要搞得個水落石出,這樣清楚明白更有利于建立好的同事關系。
答案:X
14、雖然同事之間是平級關系,但彼此的溝通和交往還是要本著互相尊重的原則。
答案:√
15、無論自己的觀點多么正確,無論取得了多么大的成績,都不要表現出高傲自大,都要學會尊重地表達。
答案:√
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