公共城市管理基礎知識_公共知識 公共基礎知識屬于綜合性考試，考試大綱要求的內容涵蓋了政治、經濟、法律、管理、科技、歷史、語文基礎與公文寫作等諸多方面，范圍廣泛，內容龐雜。下面是小編給大家分享的一些有關于公共城市管理基礎知識模擬試題附答案解析的內容，希望能對大家有所幫助。
公共城市管理基礎知識模擬試題附答案解析
1、“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”這句名言說的是()的作用
A.鍛煉
B.榜樣
C.陶冶
D.修養(yǎng)
2、新精神分析心理學的代表人物是()
A.華生
B.洛克
C.埃里克森
D.弗洛伊德
3、自我形象受到空前關注是在()
A.小學階段
B.初中階段
C.高中階段
D.大學階段
4、“活到老學到老”是現代教育()特點的要求
A.大眾性
B.公平性
C.終身性
D.社會性功能
5、“拔苗助長”違背了()的教學原則
A.直觀性原則
B.鞏固性原則
C.循序漸進原則
D.因材施教原則
6、下列選項中，哪項不屬于心理過程( )
A.記憶
B.意志
C.興趣
D.情緒
7、我國教育目的建立的理論基礎是( )
A.馬克思主義關于人的全面發(fā)展的學說
B.教育必須與生產勞動相結合的學說
C.教育必須為社會主義現代化建設服務的學說
D.教育必須培養(yǎng)勞動者的學說
8、小張這學期期末考試成績排在班上第19名，這是( )
A.相對評價
B.絕對評價
C.診斷性評價
D.形成性評價
9、問題解決的兩種類型是( )(不定項選擇)
A.認知性問題解決
B.常規(guī)性問題解決
C.發(fā)展性問題解決
D.創(chuàng)造性問題解決
E.理論性問題解決
10、墨家對于獲得知識的理解，認為主要有三種途徑( )(不定項選擇)
A.親知
B.熟知
C.聞知
D.說知
E.見知
11、小明既想參加演講比賽，鍛煉自己，又怕自己講不好被人譏笑，他面臨的心理沖突是()
A.雙趨沖突
B.雙避沖突
C.趨避沖突
D.雙重趨避沖突
12、按學生的成績分班，屬于測驗中的()
A.安置性測驗
B.形成性測驗
C.指代性測驗
D.總結性測驗
13、根據圖示在頭腦中產生一定的形象的過程，這屬于()
A.再造想象
B.創(chuàng)造想象
C.幻想
D.表象
14、艾賓浩斯遺忘曲線表明遺忘速度是()
A.先快后慢
B.先慢后快
C.前后一樣快
D.不一定
15、運用最廣泛、最主要的教學方法是()
A.談話法
B.實驗法
C.讀書指導法
D.講授法
16、教育內容是教育者與受教育者共同認識的( )。
A.主體
B.客體
C.教的主體
D.學的主體
17、美國行為主義心理學家華生在《行為主義》一書中寫道：“給我一打健康的嬰兒，一個由我支配的特殊的環(huán)境，讓我在這個環(huán)境里養(yǎng)育他們，我可擔保，任意選擇一個，不論他父母的才干、傾向、愛好如何，他父母的職業(yè)及種族如何，我都可以按照我的意愿把他們訓練成為任何一種人物―醫(yī)生、律師、藝術家、大商人，甚至乞丐或強盜。”這是(
)。
A.遺傳決定論的觀點
B.環(huán)境決定論的觀點
C.家庭決定論的觀點
D.兒童決定論的觀點
18、結構主義課程理論的代表是( )。
A.杜威
B.懷特海
C.布魯納
D.克伯屈
19、中國歷史上最早提出“教學相長”的著作是( )。
A.《大學》
B.《中庸》
C.《學記》
D.《春秋》
20、概括不同類型問題的解決方法。大題錯誤分析或歸類，知識結構圖(四邊形的認識，即提供四邊形的各種變式);把知識編成順口溜的形式;小結、提問、作業(yè)、復述、測驗等。這體現了教學的(
)。
A.理論聯系實際原則
B.直觀性原則
C.啟發(fā)性原則
D.鞏固性原則
參考答案
1、
參考答案：B
本題詳解：這句話說明身教比言教更為重要，說的是榜樣的作用。
2、
參考答案：C
本題詳解：埃里克森是新精神分析心理學的代表人物。
3、
參考答案：B
本題詳解：自我形象受到空前關注是在初中階段。
4、
參考答案：C
本題詳解：對終身學習定義的理解。
5、
參考答案：C
本題詳解：“拔苗助長”違背了循序漸進的教學原則。
6、
參考答案：C
本題詳解：心理過程包括認知過程、情感過程、意志過程三部分。記憶屬于認知過程，興趣屬于個性心理。
7、
參考答案：A
本題詳解：略
8、
參考答案：A
本題詳解：略
9、
參考答案：BD
本題詳解：略
10、
參考答案：ACD
本題詳解：墨家認為獲得知識的途徑“親知”、“聞知”和“說知”三種途徑，其中“說知”是依靠推理的方法來追求理性知識。
11、
參考答案：C
本題詳解：趨避沖突是指對同一目的兼具好壞的矛盾心理。
12、
參考答案：A
本題詳解：安置性測驗是學期開始或單元教學開始時確定學生實有水平以便針對性地做好教學安排而經常使用的測驗。
13、
參考答案：A
本題詳解：再造想象是依據語言的描述或圖示，在人腦中形成相應的`新形象過程。
14、
參考答案：A
本題詳解：艾賓浩斯遺忘曲線表明遺忘速度是先快后慢。
15、
參考答案：D
本題詳解：運用最廣泛、最主要的教學方法是講授法。
16、
參考答案：B
本題詳解：教育的內容是教育者和受教育者的客體。
17、
參考答案：B
本題詳解：題干的關鍵在于“一個由我支配的特殊的環(huán)境”，因此華生認為只要有了環(huán)境，嬰兒可以被隨心所欲培養(yǎng)成任何人，意在強調環(huán)境的重要性，因此是環(huán)境決定論的觀點。所以選B。在提供的特定環(huán)境下即可將人按照意愿隨意培養(yǎng)成任何人，這是典型的環(huán)境決定論。
18、
參考答案：C
本題詳解：克伯屈具體闡述了進步教育的學習理論，提出了設計教學法(又稱單元教學法)。懷特海主張在傳授知識的過程中發(fā)展兒童的心智。杜威主張活動教學法。只有布魯納提倡結構主義的課程理論。所以選C。
19、
參考答案：C
20、
參考答案：C
本題詳解：把知識編成順口溜等方式意圖在啟發(fā)學生將新的知識進行加工，以加深理解，因此是啟發(fā)性原則。所以選C。
本題詳解：這句話出自《禮記.學記》。
一、人本原理
人本原理(human theory)就是在管理中堅持以人為本，注重發(fā)揮被管理者的積極性、主動性，使被管理者在工作中充分發(fā)揮自己的潛能、創(chuàng)造性地完成工作任務。
美國管理大師，人際管理理論創(chuàng)始人，喬治·埃爾頓·梅奧(George Elton Mayo，1880-1949)首先提出了以人為本的管理思想。梅奧認為：
1.人不是單純的“經濟人”，而是具有多種需要的復雜的“社會人”。
2.企業(yè)中存在著非正式組織
3.新的管理能力在于提高工人的滿意度
二、激勵原理
在行政管理中，從分析、考慮和滿足人的各種需要出發(fā)，以引起某種理想的動機和動力，進而造成有效的激勵力，激勵人們努力工作并取得很好的行為效果。
關注馬斯洛需求層次理論，馬斯洛認為，人類的需要是分層次的，由低到高。它們是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現需求。
三、能級原理
核心：人盡其才，各居其所
根據人的能力大小，賦以相應的責任和授以相應的職權，使得不同才能的人處于相應的能級崗位上。
注意以下原則：
(1)能級的劃分與組合應保證行政組織結構的穩(wěn)定性和有效性。一般按戰(zhàn)略規(guī)劃層--戰(zhàn)術計劃層---具體執(zhí)行層 ( 正三角形的管理最為穩(wěn)定：經營層，管理層、執(zhí)行層和操作層)
(2)不同的能級具有不同的責任、權力和利益，實行責權利一致的原則。
(3)各類能級必須動態(tài)對應。首先要對應，其次，這種對應不是靜止的，而是動態(tài)對應。(隨著年齡經驗的不斷提升，應該賦予不同的崗位：能夠激發(fā)有能力的人發(fā)揮作用，已經沒有能力的、力不從心的人退出)
四、系統原理
所謂系統，就是相互有機聯系、相互作用的諸要素(決定著系統的性質和狀態(tài))的綜合體。具有整體性、內部相關性、環(huán)境相關性、目的同一性等基本特征。
五、權變原理
權變原理是指根據系統所處的內外環(huán)境因素，因勢利導，隨機應變，適時調整管理對策和管理方法的一種管理理論。這一原理的基本精神及其運用可以概括為三點：
管理要素，復雜多變。權變原理的前提。
審時度勢，相機權變。權變原理的實質。
追求實效，實現目標。權變原理的目的。
六、效益原理
效應原理，也稱效率原理，是指在國家行政管理中如何按照行政總目標的要求以盡可能少的行政總投入獲得盡可能多的行政總產出的理論。運用著醫(yī)院里，處理好以下幾個關系：
(1)整體效益和局部效益的關系。
(2)行政管理的直接效益與整個社會目標的關系。
(3)長遠效益和當前效益的關系。
公共基礎知識事業(yè)單位改革與管理
行政組織按照其權力特點、管理范圍、工作性質、職能和作用等方面的不同，可以劃分為以下六種類型：
1.領導機關
領導機關是指從中央到地方的各級行政首腦機關，是各級政府決策和指揮中心，主要任務是對轄區(qū)內的行政工作進行統一領導。
在我國，領導機關即指中央人民政府(國務院)和地方各級人民政府的首腦機關。
2.職能機關
職 能機關是指在行政領導機關的領導下，負責組織和管理某一方面行政事務的機關。
這些機關是根據社會公共事務管理的需要，按法定程序經過批準而成立的，是政府 的組成部分，如農業(yè)、交通、教育、民政等部門。
職能機關對上必須貫徹執(zhí)行領導機關的決定和指示，對下要領導和指導下級政府相應行政部門的工作。
3.辦事機關
辦事機關是直接受領導機關領導，并直接為領導機關輔助和服務的辦事機構，如各級政府辦公廳(室)。
其主要任務是協助領導機關的行政首長辦理專門事項，或處理本級行政機關的綜合性事務。
4.參謀咨詢機關
參謀咨詢機關是設于政府中以參謀咨詢?yōu)橹饕毮艿妮o助機關。
其主要任務是調查研究.了解情況，為領導機關出謀劃策或完成行政首長交辦的其他工作。
5.直屬機關
直屬機關是在一級政府中設立的主管某些專門業(yè)務的行政機構。
這些專門業(yè)務不便劃歸于其他職能部門管理，但根據工作的"需要，又有必要設立專門機構進行管理，因此設立直屬機構承擔管理任務。
直屬機構法律地位略低于職能部委或廳局，一般為副部級或副廳級。
6.派出機關
派出機關是指一級政府根據政務管理的需要，按法律規(guī)定或經上級批準，在下級或外地派駐的代表機關，它不是一級單獨的國家行政機關。
其主要任務是檢查、督促下級行政機關貫徹執(zhí)行上級行政機關的法規(guī)、政策和指示，或完成上級行政機關交辦的其他工作任務。
行政組織的結構
行政組織的結構是指行政組織各層級和各部門間所建立的一種關系模式。
它主要表現為行政組織的層級結構和部門結構，以及層級結構與部門結構的關系。
層級結構和部門結構也可稱為縱向結構和橫向結構。
1.行政組織的縱向結構
行 政組織的縱向結構即層級結構，是指政府上下級之間和政府各部門內部上下級之間的行政隸屬關系。
行政組織的縱向結構，其實就是由高低不等的管理層次組成的等 級權責體系。
體系內的責任、權力同管理層次的高低成正比例關系，行政組織的管理層次越高，其承擔的責任和擁有的權力也就越大：反之則越小。
所以，它所解決 的是行政組織的縱向分工問題。
我國目前的行政組織自上而下分為國務院、省、縣、鄉(xiāng)四個基本層次，有的省和自治區(qū)實行市管縣的體制，在省與縣之間還有市，這 就成了五個層次。
每一級政府行政組織內部又分為若干管理層次。
如省級行政組織內部分為省級、廳(局)級、處級、科級等。
2.行政組織的橫向結構
行 政組織的橫向結構是指行政組織的橫向分工模式。
同級政府之間或一級政府各部門之間構成具有分工與合作要求的平行關系，這種關系的組合方式即為行政組織的橫 向結構。
它所解決的是行政組織的橫向分工問題。
行政組織的橫向結構，一般從工作性質和業(yè)務內容上來劃分和設置。
橫向結構的特點是專業(yè)分工明確，事權統一， 職責范圍清楚。
3.管理層次與管理幅度
管理層次是指行政組織縱向結構中的等級層次，如省、市、縣;廳、處、科等。
管理幅度是指一個行政機關或行政首長直接領導的下級單位或人員的數目。
管理幅度與管理層次在行政組織結構中成反比例關系，即在行政組織規(guī)模確定的前提下.管理幅度越大，管理層次越少;管理幅度越小，則管理層次越多，即：組織規(guī)模：管理層次×管理幅度。
我們把層次多、幅度小的行政組織稱為尖型結構，其特點是權力集中、控制有力、便于政令統一.但不利于調動下級的積極性和創(chuàng)造性;而把層次少、幅度大的行政組 織稱為扁形結構.其特點是分權較多、控制較弱，下屬自主權較大，但容易出現無政府主義。
在實際工作中一定要根據工作需要來設置行政組織結構。
行政組織設置的原則
按照現代管理科學理論的要求，行政組織設置須遵循下列原則：
1.職能目標原贈
行政組織的設置.應以國家行政職能為根本依據。
總的指導思想是根據社會政治、經濟、文化事業(yè)發(fā)展的需要。
建立相應的行政組織，以承擔對社會公共事業(yè)實施有效管理的責任。
當社會環(huán)境及行政管理的任務發(fā)生變化時，行政組織機構也要根據職能目標原則作相應的調整。
2.精干合理原贈
行政組織建設要達到精干、統一、高效的目的，必須遵循精干合理原則。
一是機構、層次、部門、編制必須嚴格根據實際工作的需要，對重疊和多余的機構、層次、部門、人員一律予以合并、撤銷;二是隨著行政工作的發(fā)展，應把某些事務交還給企事業(yè)單位自行處理;三是建立和健全各種工作制度，運用科學方法，提高工作效率。
3.整體效能原則
行政組織作為一個系統.必須按整體效能原則組建各部門機構，做到結構緊湊、職責分明、運轉自如、指揮方便，成為一個完整而嚴密的有機整體。
每個職能部門都必須服從并服務于大局，不能自行其是。
4.權責相稱原贈
這一原則的基本要求有：一是要分工明確，使行政機關內每項工作均有人負責，各司其職，并授予相應的權力;二是要權責相稱;三是要賞罰嚴明，以激勵下屬在其職權范圍內盡心盡力。
5.依法設置原則
行政組織的設置必須以法律為依據，這是建設社會主義法治國家的基本要求。
只有依法設置的行政機構才具有權威性，才能使它的行政行為具有效力。
依法設置原則的基本要求有：一是必須遵循法律的規(guī)定設置行政機構;二是行政機構的增設或變更要符合法定程序;三是必須依法審定并堅決執(zhí)行行政編制。
6.動態(tài)適應原則
動態(tài)適應原則要求必須根據行政職能的變化.對行政組織作相應的調整.以便使之適應形勢和任務的需要。
一套精干高效的行政機構必然是合法性與動態(tài)適應性的統一。
一、公基考什么?
關于公基科目的考察要求：主要測試應試人員對公共基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力，以及履行公務員義務的必備能力和素質。
具體考試內容：
1、馬克思主義哲學原理：辯證唯物論、唯物辯證法、辯證唯物主義認識論、歷史唯物主義。
2、毛 澤東思想概論：毛 澤東思想形成與發(fā)展、新民主主義革命理論、社會主義改造理論。
3、中國特色社會主義理論體系：鄧小 平理論、“三個 代表”重要思想和科學 發(fā)展觀。
4、當代中國的政府與政治：中國的國體與政體、中央政府與地方政府、公民的.權利與義務、公共行政、公共政策、公共服務。
5、國家機關工作人員的職業(yè)道德：國家機關工作人員職業(yè)道德的基本內容、價值取向、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范。
6、法律知識：法學基礎理論、憲法、刑法、民法、商法、經濟法、行政法及行政訴訟法等(報考全省法院、檢察院系統法律專業(yè)職位的加試內容，包括上述范圍及刑事訴訟法、民事訴訟法知識)。
7、語文基礎知識和公文寫作：漢字、詞匯、語法、修辭、文學常識，黨政機關公文基本知識、常用公文寫作、常用事務文書寫作、公文處理。
8、經濟知識和科技知識：微觀經濟、宏觀經濟、國際經濟、金融經濟、產業(yè)經濟，科技創(chuàng)新、科學前沿、科技常識。
9、歷史知識：中國近現代史和世界現代史。
10、其他知識：最新的時政知識。
二、公基怎么考?
公基怎么考實際上是考試題型的問題。江蘇公務員考試的題型一般包括單項選擇題、多項選擇題、不定項選擇題、糾錯題、簡答題、論述題、實務題、作文題、案例分析題、綜合分析題、材料處理題等。根據A類、B類、C類不同試卷結構的要求選取上述若干個題型。三類試卷均有主觀題和客觀題。考試時限為90分鐘，滿分為100分。
三、公基如何復習備考?
從歷年真題中各部分內容的分值分布來看(因部分章節(jié)考點交差融合現象較為明顯，故有些分值很難機械劃分)，我們可以很清楚地看出考點的主次：法律、語文基礎與公文寫作、經濟與科技、時政、職業(yè)道德、與政治、中國特色社會主義理論、馬哲、毛概、歷史等。建議大家按考點的側重，合理分配復習時間。
四、公基備考建議
1、精于閱讀，把厚書變?yōu)楸?ldquo;讀薄”的目標是將百萬計的文字讀成十萬計的文字，把零散的知識點讀成網狀知識圖，對每個部分、每個章節(jié)的知識點做到了然于胸，準確定位。“讀薄”的方法是“一綱五點”——“一綱”即嚴格按照考試大綱進行梳理;“五點”是指緊抓常見考點、高頻考點、新增考點、易錯考點和熱門考點。
2、善于思考，把他有變?yōu)橐延小Ｔ?ldquo;讀薄”的基礎上需要進一步思考，融會貫通，把“他有”真正變?yōu)?ldquo;已有”，真正達到“讀懂”的目的。公共基礎知識不僅僅考查考生的基礎知識和基本理論，更重要的是考查考生運用理論知識分析和解決實際問題的能力，因此廣大考生要勤于思考，深入領會，通過復習備考，進一步掌握作為一個公務員應具有的必備知識。
3、勤于練習，把理論變?yōu)榭挤帧τ诳忌裕莆障嚓P知識十分重要，但獲得考試高分更為關鍵。因此，復習備考的最高境界就是把書“讀透”，把理論轉化為高分。把書“讀透”最管用的方法是潛心研究歷年真題，洞察命題規(guī)律，然后有針對性的進行強化練習，這樣才能將重要考點牢牢掌握，有效提高考試分數。
以上就是小編為大家整理有關于公共城市管理基礎知識模擬試題附答案解析的相關內容，如果您想要了解更多信息，可持續(xù)關注我們。
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