《中華人民共和國勞動法中華人民共和國工會法》是1997年由中國法制出版社出版的法律法規(guī)書籍。收錄了《中華人民共和國工會法》及其被通過的主席會和全國人大常委會的決定。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于工會勞動法律知識競賽試題及答案的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。
工會勞動法律知識競賽試題及答案
1、工會是職工( A )的工人階級的群眾組織。
A.自愿結(jié)合
B.自愿組建
C.依法成立
D.依法組建
2、工會的基本職責(zé)是( A )。
A.維護職工合法權(quán)益
B.教育引導(dǎo)職工
C.全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)
3、工會組織開展普法活動要以( C )法律為重點
A.刑法
B.經(jīng)濟法
C.勞動法律
4、根據(jù)《中國工會章程》,工會組織合并,其經(jīng)費資產(chǎn)歸合并后的工會所有;工會組織撤銷或者解散,其經(jīng)費資產(chǎn)由( A )處置。
A. 上級工會
B.當(dāng)?shù)卣?/p>
C.會員代表
5、工會會員沒有正當(dāng)理由,連續(xù)( B )不繳納會費、不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,視為自動退會。
A.3個月
B.6個月
C.12個月
6、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)( B )原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。
A.經(jīng)費收支
B.經(jīng)費獨立
C.經(jīng)費監(jiān)督
D.經(jīng)費使用
7、( B )是工會組織體系中最基本的單位,是整個工會的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。
A.縣級工會組織
B.基層工會組織
C.基層工會專門工作委員會
8、企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)工會中有( A )女會員時,應(yīng)建立女職工委員會。
A.10名以上
B.20名以上
C.30名以上
10、實行工會會員代表大會制度,需要堅持會員代表( A )。
A.常任制
B.流動制
C.終身制
11、在平等協(xié)商中,職工一方的首席代表由( A )擔(dān)任 。
A.本單位工會主席
B.職工民主推選的代表
C.黨組織負(fù)責(zé)人
12、職工在本單位連續(xù)工作20年以上,患病或非因公負(fù)傷可享受( D )醫(yī)療期
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
13、勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得( A )集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
A.低于
B.高于
14、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由( C )承擔(dān)舉證責(zé)任
A.職工或者其近親屬
B.社會保險行政部門
C.用人單位
15、職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時,勞動合同( D )。
A.即時終止
B.續(xù)延半年后終止
C.續(xù)延一年后終止
D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止
16、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,( C )違反勞動合同。
A.視為
B.有時視為
C.不視為
D.部分視為
17、參加了工傷保險的工傷職工住院治療工傷的,住院伙食補助費以及經(jīng)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通和食宿費由( C )支付
A.所在單位
B.工會組織
C.工傷保險基金
18、工傷職工停工留薪期最長不超過( C )。
A.12個月
B.16個月
C.24個月
19、勞動合同應(yīng)當(dāng)在職工入職后( A )內(nèi)簽訂書面合同
A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.六個月
20、訂立三年以上及無固定期限勞動合同可以約定( D )試用期
A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.六個月
21、連續(xù)工作滿( B )年,續(xù)簽勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
22、訂立兩次勞動合同后,第三次應(yīng)簽訂( B )勞動合同
A.固定期限
B.無固定期限
C.不需要再簽合同
D.企業(yè)自己選擇期限
23、勞動爭議案件中,最長可以在發(fā)生爭議后( C )之內(nèi)申請仲裁
A.一個月
B.半年
C.一年
D.兩年
24、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在( B )人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動
A.5人
B.10人
C.20人
D.25人
25、發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到( D )申請調(diào)解
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
D.以上皆可
26、用人單位安排勞動者延長工作時間的,應(yīng)以( C )標(biāo)準(zhǔn)支付加班費
A.原工資100%
B.原工資120%
C.原工資150%
D.原工資200%
27、用人單位安排職工法定節(jié)日加班,應(yīng)以( C )標(biāo)準(zhǔn)支付加班費
A.原工資150%
B.原工資200%
C.原工資300%
D.原工資400%
28、職工連續(xù)工作( B )年可享受10天的帶薪年休假
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
29、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的起算日期是( A )。
A.用工之日起
B.勞動合同訂立之日起
C.試用期滿之日起
D.自用工之日起一個月后
30、用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列爭議,不屬于勞動爭議的是( D )。
A.因確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
C.因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議
D.因承包經(jīng)營發(fā)生的爭議
31、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系“三方機制”中的“三方”指的是( B )。
A.仲裁委員會、勞動者、用人單位
B.政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表
C.勞動行政部門、職工代表、工會
D.職工代表、工會、企業(yè)聯(lián)合會
32、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為( B )。
A.六個月
B.十二個月
C.十四個月
D.十六個月
33、因( B )集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A.簽訂
B.履行
C.終止
D.檢查
34、職工代表大會每屆任期( D )。
A.一年
B.二年
C.三年至五年
D.三年或五年
35、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)( B )賠償責(zé)任。
A.共同
B.連帶
C.按份
D.違約
36、臨時性工作崗位是指存續(xù)時間( D )的崗位。
A.不超過3個月
B.3個月到6個月之間
C.不超過4個月
D.不超過6個月
37、各級工會組織按照( C )原則建立
A.獨立自主
B.憲法
C.民主集中制
D.平等
38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是用人單位( D )。
A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人
B.發(fā)生合并或者分立
C.變更投資人
D.未依法為勞動者繳納社會保險費
39、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門( A );給勞動者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.責(zé)令改正并給予警告
B.責(zé)令改正
C.責(zé)令改正,情節(jié)嚴(yán)重的給予警告
D.給予警告
40、違反《工會法》規(guī)定,對依法履行職責(zé)的工會工作人員( B ),進行打擊報復(fù)的,由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。
A.無正當(dāng)理由解除勞動合同
B.無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位
C.因工作需要調(diào)動工作崗位
D.據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位
41、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,( A )有工會代表參加。
A.必須
B.可以
C.應(yīng)當(dāng)
D.必須保證
42、違反《工會法》第四十六條規(guī)定,侵占( B )拒不返還的,工會可以向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。
A.國家撥給工會使用的不動產(chǎn)
B.工會經(jīng)費和財產(chǎn)
C.辦公設(shè)施和活動場所
D.工會會員繳納的會費
43、基層工會簽訂集體合同,上級工會( A )給予支持和幫助。
A.應(yīng)當(dāng)
B.可以
C.必須
D.應(yīng)當(dāng)大力
44、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會( B )要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
A.可以
B.有權(quán)
C.應(yīng)當(dāng)
D.必須
45、工會對違反《工會法》規(guī)定,侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)提請( D )予以處理,或者向人民法院提起訴訟。
A.勞動爭議仲裁委員會
B.勞動爭議調(diào)解委員會
C.人民政府勞動行政部門
D.人民政府或者有關(guān)部門
46、被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的( A ),向其按月支付報酬。
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
C.行業(yè)工資指導(dǎo)線
D.失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
47、勞務(wù)派遣一般在( D )、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
A.長期性
B.固定性
C.流動性
D.臨時性
48、罷免工會主席、副主席( C )召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會( ) 通過,不得罷免。
A.應(yīng)當(dāng),三分之二多數(shù)
B.可以,全體代表過半數(shù)
C.必須,全體代表過半數(shù)
D.必須,三分之二多數(shù)
49.保障人民群眾( C )安全,是制定《安全生產(chǎn)法》的目的之一。
A.生命
B.財產(chǎn)
C.生命和財產(chǎn)
D.生命和健康
50、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第十七條的規(guī)定,不具備安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位( A )。
A.不得從事生產(chǎn)經(jīng)營活動
B.經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后允許生產(chǎn)經(jīng)營
C.經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門批準(zhǔn)后可從事生產(chǎn)經(jīng)營活動
D.經(jīng)國家安全監(jiān)督管理總局批準(zhǔn)后方可從事生產(chǎn)經(jīng)營活動
51、 企業(yè)與從業(yè)人員訂立的勞動合同,應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項,以及依法為從業(yè)人員辦理( A )的事項。
A.工傷保險
B.社會保險
C.工傷社會保險
D.失業(yè)保險
52. 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人對安全生產(chǎn)工作應(yīng)負(fù)的主要職責(zé)中不包括( D )。
A.建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制
B.及時消除生產(chǎn)安全事故隱患
C.組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案
D.正確佩戴和使用勞動防護用品
53、 依據(jù)《安全生產(chǎn)法》,關(guān)于安全生產(chǎn)違法行為責(zé)任主體,下列說法中正確的是( D )
A.責(zé)任主體包括生產(chǎn)經(jīng)營單位及其從業(yè)人員,不包括其他主體
B.責(zé)任主體包括生產(chǎn)經(jīng)營單位、個體工商戶和合伙組織,不包括國家機關(guān)工作人員
C.責(zé)任主體包括生產(chǎn)經(jīng)營單位,不包括生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員
D.責(zé)任主體包括政府有關(guān)部門及其工作人員、生產(chǎn)經(jīng)營單位及其從業(yè)人員、中介機構(gòu)及相關(guān)人員
54、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定,儲存( C )的倉庫不得與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi),并應(yīng)當(dāng)與員工宿舍保持距離。
A.印刷品
B.仿制品
C.煙花爆竹
D.電動工具
55、為了減少和解決女職工在勞動中因( B )造成的特殊困難,保護女職工健康,制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。
A.身體狀況
B.生理特點
C.疾病與不適
D.性別弱勢
56、用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工( C )條件。
A.工作
B.休息休假
C.勞動安全衛(wèi)生
D.收入
57、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位( B )告知女職工。
A.口頭
B.書面
C.正式
59、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其( A )。
A.解除勞動或者聘用合同
B.解除勞動合同
C.解除聘用合同
60、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)( B ),予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
A.女職工要求
B.醫(yī)療機構(gòu)的證明
C.工會證明
D.女職工身體狀況
61、工會必須遵守、維護憲法和國家法律,以( A )為根本活動準(zhǔn)則,依照工會章程獨立自主地開展工作。
A.憲法
B.工會法
C.勞動法
62、企業(yè)工會在履行職責(zé)遇到困難時,可請( A )代行企業(yè)工會維權(quán)職責(zé)。
A.上級工會
B.同級黨組織
C.上級黨組織
63、企業(yè)工會具備法人條件的,依法取得社會團體法人資格,( A )是法定代表人。
A. 工會主席
B.企業(yè)總經(jīng)理
C.董事長
64、企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責(zé),為工會開展工作創(chuàng)造( C )。
A.重要條件
B.寬松環(huán)境
C.必要條件
65、《工會法》規(guī)定,維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會維護職工權(quán)益的兩個主要機制是( C )。
A.勞動合同制度、集體合同制度
B.勞動合同制度、職工代表大會制度
C.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度或者其他形式
D.集體合同制度、職工培訓(xùn)制度
66、甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在勞動合同中約定的試用期不得超過( B )。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
67、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時,必須約定的條款是( D )。
A.敬業(yè)限制條款
B.試用期
C. 服務(wù)期
D.勞動合同期限
68、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列各項中,用人單位可以解除勞動合同的是( D )。
A.患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年
D.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作
69、某公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1460元。該公司與員工李強簽定勞動合同時試用期的月工資不得低于( C )。 元。
A.900
B.1168
C.1460
D.1520
70、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交( A )或者全體職工討論通過。
A.職工代表大會
B.企業(yè)管理委員會
C.工會
D.工會委員會
71、職工( B )人的單位,應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席。
A.150人以上
B.200人以上
C.300人以上
D.500人以上
72、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)及其他組織開辦或者設(shè)立之日起( C )內(nèi),應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定組建工會,并報上一級工會批準(zhǔn)。
A.三個月
B.六個月
C.一年
D.二年
73、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,試用期最長不得超過( B )。
A.3個月
B.6個月
C.12個月
D.24個月
74、失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自( C )起計算。
A.解除或者終止勞動合同之日
B.檔案轉(zhuǎn)移之日
C.辦理失業(yè)登記之日
D.申請之日
75、對懷孕( D )以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
A.3個月
B.4個月
C.6個月
D.7個月
76、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入( D )。
A.病假
B.事假
C.年休假
D.勞動時間
77、女職工生育享受( D )天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。
A.56
B.90
C.98
D.128
78、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中,應(yīng)當(dāng)加強對女職工的勞動保護,依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和( A ),切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。
A.職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測
B.安全生產(chǎn)監(jiān)測
C.不安全因素監(jiān)測
79、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的( D )體力勞動強度的作業(yè)。
A.重
B.第二級
C.第三級
D.第四級
80、如果女職工懷孕前從事的工作屬于( A )的勞動范圍,懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。
A.孕期禁忌從事
B.有毒有害
C.影響身體健康
D.影響胎兒生長
81、( A )是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議,對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。
A.女職工權(quán)益保護專項集體合同
B.女職工勞動保護專項條約
C.職工權(quán)益保護專項集體合同
82、廠務(wù)公開的主體是( A ),其法定代表人或者行政主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的責(zé)任人。
A.企事業(yè)單位
B.企業(yè)紀(jì)委
C.企業(yè)黨支部
83、依法簽訂的集體合同對( A )具有約束力。
A.企業(yè)和全體職工
B.政府
C.社會
84、參加工傷保險的繳費主體是( B )
A.職工繳費
B.用人單位繳費,職工個人不繳費
C.用人單位和職工共同繳費
85、職工試用期工資不得低于( D )標(biāo)準(zhǔn)
A.不低于同崗位最低檔工資
B.不低于合同約定工資的80%
C.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D.以上皆是
86、用人單位未參加工傷保險,職工發(fā)生工傷能否申請工傷認(rèn)定 ( B )
A.不能申請,只有參加工傷保險才可以
B.只要是職工所在單位屬于《工傷保險條例》覆蓋范圍的都可以申請
C.只有職工所在單位是國有企業(yè)的才可以申請
87、工會配合勞動部門推動工資集體協(xié)商工作,工資集體協(xié)商合同期限是( A )年
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
88、用人單位違反國家規(guī)定拖欠或未足額支付( D ),勞動者可以像勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
A.勞動報酬
B.工傷醫(yī)療費
C.經(jīng)濟補償或賠償金
D.以上皆是
89、發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到( D )申請調(diào)解
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
D.以上皆可
90、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生的工傷待遇費用( B )誰負(fù)擔(dān)。
A.由經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)擔(dān)
B.由該用人單位負(fù)擔(dān)
C.由工傷保險基金負(fù)擔(dān)
D.由個人負(fù)擔(dān)
91、簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循( D )的原則。
A.公開公正、誠實守信和兼顧雙方利益
B.平等協(xié)商和兼顧雙方利益
C.公開合法、誠實守信
D.公開合法、平等協(xié)商、誠實守信和兼顧雙方利益
92、女方在懷孕期間、分娩后( D )內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi),男方不得提出離婚。
A.二年、六個月
B.半年、六個月
C.一年、三個月
D.一年、六個月
93、工會在職工勞動保護方面,要積極推動( A )方針的落實
A.“安全第一、預(yù)防為主”
B.“發(fā)展經(jīng)濟、勞資兩利”
C.“全心全意地依靠工人階級”
94、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由( A )支付。
A.用人單位
B.用人單位和職工個人共同
C.職工個人
D.醫(yī)療保險基金
95、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,應(yīng)允許有( B )周時間逐漸恢復(fù)原工作量。
A.1
B.1至2
C.2
D.2至3
96、簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時,女職工人數(shù)較少,規(guī)模較小的企業(yè),可以通過簽訂( B )的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋。
A.行業(yè)性、專業(yè)性
B.區(qū)域性、行業(yè)性
C.地域性、專業(yè)性
D.區(qū)域性、專業(yè)性
97、企業(yè)工會具備法人條件的,依法取得社會團體法人資格,( A )是法定代表人。
A. 工會主席
B.企業(yè)總經(jīng)理
C.董事長
98、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定,企業(yè)對承包單位、承租單位的安全生產(chǎn)工作實行( B )管理。
A.委托負(fù)責(zé)
B.統(tǒng)一協(xié)調(diào)
C.全面負(fù)責(zé)
D.間接負(fù)責(zé)
99、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定,作業(yè)場所和工作崗位的危險因素、防范措施、事故應(yīng)急措施由( B )如實告知從業(yè)人員。
A.勞動和社會保障部門
B.生產(chǎn)經(jīng)營單位
C.安全生產(chǎn)監(jiān)管部門
D.工會
100、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財產(chǎn)損失,拒不承擔(dān)賠償責(zé)任或者其負(fù)責(zé)人逃匿的,由( A )依法強制執(zhí)行。
A.人民法院
B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
C.公安機關(guān)
D.勞動行政主管部門
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