工會(huì)法是為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定的法律。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于2023工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)試題及答案的內(nèi)容，希望能對(duì)大家有所幫助。
2023工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)試題及答案
1.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，責(zé)任承擔(dān)方式是（）。
A、發(fā)包的組織承擔(dān)賠償責(zé)任
B、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)賠償責(zé)任
C、發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任(正確答案)
D、發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)按份賠償責(zé)任
2.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是：（）
A、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系
B、勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系
C、勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系(正確答案)
D、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性
3.根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工時(shí)制的人員是：（）
A、哺乳期女工
B、從事礦山井下作業(yè)人員
C、未成年工
D、銷售人員(正確答案)
4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列哪一項(xiàng)不屬于應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員？（）
A、管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范(正確答案)
B、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
C、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
D、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
5.小李是某企業(yè)的會(huì)計(jì)，關(guān)于其勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）
A、小李有權(quán)要求單位按時(shí)足額發(fā)放工資
B、小李的工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資水平
C、企業(yè)可以以有價(jià)證券的形式發(fā)放工資(正確答案)
D、小李有權(quán)獨(dú)立處分其工資
6.下列情形中，不能夠認(rèn)定為工傷的是：（）
A.在工作時(shí)間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病猝死
B.下班后繞道接小孩放學(xué)的路上發(fā)生交通事故(正確答案)
C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害
D.在上班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故，機(jī)動(dòng)車方承擔(dān)80%的責(zé)任
7.某公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬(wàn)元。工作滿2年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（）。
A、0元
B、2萬(wàn)元
C、3萬(wàn)元(正確答案)
D、5萬(wàn)元
8.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。
A、一個(gè)月
B、二個(gè)月(正確答案)
C、三個(gè)月
D、六個(gè)月
9.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
A、用工之日(正確答案)
B、簽訂合同之日
C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日
D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
10.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
A、可以
B、不應(yīng)
C、應(yīng)當(dāng)
D、不得(正確答案)
11.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。
A、可以
B、應(yīng)當(dāng)(正確答案)
C、需要
D、無(wú)須
12.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。
A、解除
B、續(xù)訂
C、終止(正確答案)
D、中止
13.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是：（）
A、勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)
B、試用期
C、保守商業(yè)秘密
D、服務(wù)期
14.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，（）約定試用期。
A、應(yīng)當(dāng)
B、可以
C、不得(正確答案)
D、必須
15.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A、百分之三十
B、百分之五十
C、百分之六十
D、百分之八十(正確答案)
16.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A、可以
B、不必
C、應(yīng)當(dāng)(正確答案)
D、不得
17.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。
A、書面(正確答案)
B、口頭
C、書面或口頭
D、書面和口頭
18.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。
A、繼續(xù)有效(正確答案)
B、失去效力
C、效力視情況而定
D、由用人單位決定是否有效
19.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。
A、影響
B、不影響(正確答案)
C、不一定影響
D、法律未規(guī)定是否影響
20.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。
A、即時(shí)終止
B、續(xù)延半年后終止
C、續(xù)延一年后終止
D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止(正確答案)
21.勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(正確答案)
C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D、被依法追究刑事責(zé)任的
22.某公司有職工100人，受疫情影響，訂單陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議，下列哪種說(shuō)法有法律依據(jù)？（）
A、職工甲：公司裁減決定沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無(wú)效
B、職工乙：公司沒(méi)有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不得裁員
C、職工丙：我一家4口，上有70歲的母親，下有6歲女兒，且就我一人工作，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用我(正確答案)
D、職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)很大，公司不能裁減我
23.下面關(guān)于勞務(wù)派遣適用崗位的表述哪個(gè)是錯(cuò)誤的？（）
A、臨時(shí)性
B、只要單位需要，都可以(正確答案)
C、輔助性
D、替代性
24.下列情形中用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵海ǎ?/p>
A、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
B、勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的
C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的
D、勞動(dòng)者以住所距離工作單位過(guò)遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的(正確答案)
25.下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是：（）
A、規(guī)章制度的內(nèi)容限于對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定(正確答案)
B、規(guī)章制度不得與法律抵觸且程序合法才有效
C、勞動(dòng)者需要遵守規(guī)章制度中的勞動(dòng)紀(jì)律
D、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善
26.集體合同期限一般為____，但不得少于____。（）
A、三年；一年(正確答案)
B、兩年；一年
C、三年；兩年
D、四年；兩年
27.選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體職工會(huì)議。會(huì)議應(yīng)當(dāng)有____以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，經(jīng)選舉單位全體職工的____通過(guò)方為有效。（）
A、三分之二；過(guò)半數(shù)(正確答案)
B、四分之三；過(guò)半數(shù)
C、四分之三；三分之二
D、三分之二；三分之一
28.下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是：（）
A、勞動(dòng)法是民法的特別法
B、勞動(dòng)法是民商法的組成部分
C、勞動(dòng)法是行政法的組成部分
D、勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(正確答案)
29.企業(yè)實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循（）以及有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則。
A、合法、及時(shí)、真實(shí)(正確答案)
B、公開、高效、合法
C、合法、高效、公開
D、合法、真實(shí)、高效
30.關(guān)于加班工資，下列說(shuō)法正確的是：（）
A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
B、休息日安排勞動(dòng)者工作但是安排補(bǔ)休的，仍要支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬(正確答案)
D、職工月平均工作天數(shù)和小時(shí)數(shù)分別為21.75天和175小時(shí)
31.小王進(jìn)入甲公司工作，甲公司要求小王每天工作9個(gè)小時(shí)，每周工作6天，后小王因單位未支付加班工資離職，下列說(shuō)法正確的是？（）
A、單位要求加班，勞動(dòng)者不能拒絕
B、小王每天延長(zhǎng)工作的時(shí)間，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資150%的報(bào)酬(正確答案)
C、小王離職，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、小王不可以要求單位協(xié)助其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)
32.關(guān)于年休假的問(wèn)題，下列說(shuō)法正確的是？（）
A、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受10天帶薪年休假
B、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年休假
C、國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期
D、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假(正確答案)
33.周某因在2009年和2010年的公司內(nèi)部工作業(yè)績(jī)考評(píng)中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)工作崗位，補(bǔ)足工資差額。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是：（）
A、周某在業(yè)績(jī)考評(píng)中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位
B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中不能對(duì)該爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解
C、仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解(正確答案)
D、周某的仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)全部得到支持
34.勞動(dòng)保障監(jiān)察是一種勞動(dòng)行政執(zhí)法行為，是指（）勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為依法進(jìn)行查處。
A、縣級(jí)以上(正確答案)
B、設(shè)區(qū)的市以上
C、市級(jí)以下
D、縣級(jí)或者市級(jí)
35.下列關(guān)于我國(guó)最低工資制度的表述，正確的是：（）
A、我國(guó)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院作出具體規(guī)定
B、集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者也有拘束力
C、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分
D、用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分(正確答案)
36.以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定？（）
A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
B、某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系(正確答案)
C、個(gè)體工商戶與其雇工之間的關(guān)系
D、國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系
37.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的是：（）
A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，雙方的勞動(dòng)合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同(正確答案)
C、用人單位與勞動(dòng)者如果簽訂無(wú)固定期限合同，雙方在合同中可多次約定試用期
D、勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
38.國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司董事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有不低于董事人數(shù)____的職工代表。公司制企業(yè)監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有不低于監(jiān)事人數(shù)____的職工代表。（）
A、四分之一；三分之一(正確答案)
B、三分之一；四分之一
C、五分之一；三分之一
D、四分之一；五分之一
39.下列哪一情形可以約定試用期？（）
A、小王是殘疾人，與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同(正確答案)
B、小明從銷售崗轉(zhuǎn)到客服崗，客服崗曾約定十五天的試用期
C、公司將小劉的固定期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并第二次約定三個(gè)月的試用期
D、小李與單位簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
40.甲公司的一名金牌銷售人員出國(guó)培訓(xùn)造成人手短缺，銷售壓力巨大。甲公司決定請(qǐng)求乙公司派遣一名員工協(xié)助分擔(dān)銷售工作。乙公司派遣小李到甲公司工作，但乙公司沒(méi)有為小李繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，小李在一次接客戶的途中發(fā)生交通事故。下列有關(guān)說(shuō)法正確的是？（）
A、小李可以就任甲公司銷售經(jīng)理
B、小李在甲公司的業(yè)績(jī)很差，經(jīng)過(guò)甲公司就業(yè)培訓(xùn)后仍然不見(jiàn)起色，甲公司有權(quán)將小李退回(正確答案)
C、因?yàn)橐夜緵](méi)有為小李繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，小李不能享受工傷保險(xiǎn)待遇
D、小李在獲得工傷保險(xiǎn)待遇后不可向肇事司機(jī)索賠
41.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情形是：（）
A、某私人餐館招用勤雜工
B、某國(guó)有企業(yè)招用電工
C、某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員(正確答案)
D、某職業(yè)介紹所招用職員
42.下列關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述，不正確的是：（）
A、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
B、用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記
C、禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人(正確答案)
D、未成年工不得從事工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)
43.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是：（）
A、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都應(yīng)當(dāng)提前3天通知對(duì)方終止用工
B、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算
C、非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)
D、非全日制用工不可以約定試用期(正確答案)
44.甲工傷經(jīng)鑒定為傷殘10級(jí)，能主張本人（）工資的一次性傷殘補(bǔ)助金？
A、10個(gè)月
B、9個(gè)月
C、8個(gè)月
D、6個(gè)月(正確答案)
45.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款？（）
A、社會(huì)保險(xiǎn)
B、工作內(nèi)容
C、服務(wù)期(正確答案)
D、合同期限
46.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是：（）
A、工資每月至少支付一次
B、用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單
C、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資(正確答案)
D、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資
47.某公司招聘一名視力很好的勞動(dòng)者從事一項(xiàng)特殊工作，張某在應(yīng)聘時(shí)，刻意隱瞞其高度近視的真實(shí)情況，在勞動(dòng)合同訂立之后，該公司發(fā)現(xiàn)了張某高度近視的情況。下列哪一項(xiàng)說(shuō)法符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？（）
A、因張某不能勝任該項(xiàng)工作，該公司應(yīng)當(dāng)對(duì)張某進(jìn)行調(diào)崗
B、因張已被考核錄用，企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同
C、此勞動(dòng)合同屬于可撤銷的勞動(dòng)合同
D、此勞動(dòng)合同無(wú)效(正確答案)
48.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
A、公道
B、公認(rèn)
C、公開
D、公平(正確答案)
49.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是：（）
A、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系
B、勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系
C、勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系(正確答案)
D、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性
50.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是:（）
A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者(正確答案)
B、勞務(wù)派遣員工只能參加派遣單位的工會(huì)，而不能參加用工單位的工會(huì)
C、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位無(wú)須支付報(bào)酬
D、勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的
51.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付（）的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
A、一倍
B、兩倍(正確答案)
C、三倍
D、四倍
52.關(guān)于試用期，下列說(shuō)法正確的是：（）
A、試用期內(nèi)，單位不需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
B、試用期內(nèi)，單位支付的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
C、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期(正確答案)
D、試用期內(nèi)被解除，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
53.下列哪項(xiàng)情況屬于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形？（）
A、甲本科畢業(yè)至今在兩家公司總計(jì)工作時(shí)間已滿10年
B、乙與A公司簽訂了6年的勞動(dòng)合同，上個(gè)月合同到期后再次續(xù)簽
C、國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年(正確答案)
D、丁因曠工被開除，認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤后，與公司又重新訂立了勞動(dòng)合同
54.下列哪個(gè)社會(huì)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系？（）
A、甲公司將食堂承包給乙公司
B、小明試用期因?yàn)椴荒芡瓿扇蝿?wù)被辭退(正確答案)
C、王嬸在李太太家做保姆
D、小王利用暑假時(shí)間在小明家做家教
55.勞動(dòng)者勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力開始的時(shí)間是（）周歲。
A、14
B、16(正確答案)
C、18
D、20
56.勞動(dòng)合同當(dāng)事人（）在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
A、可以(正確答案)
B、必須
C、應(yīng)當(dāng)
D、無(wú)需
57.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。
A、解除
B、中止
C、終止(正確答案)
D、重新計(jì)算
58.小王與公司簽訂了一份勞動(dòng)合同期限為10個(gè)月的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)可以約定（）。
A、一個(gè)月(正確答案)
B、兩個(gè)月
C、三個(gè)月
D、不可以約定試用期
59.下列選項(xiàng)中，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的是：（）
A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D、基層工會(huì)專職主席在任職期間無(wú)嚴(yán)重過(guò)失或沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡的(正確答案)
60.工傷待遇中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均工資。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的（）計(jì)算。
A、50%
B、60%(正確答案)
C、70%
D、80%
61.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。
A、勞動(dòng)合同
B、集體合同
C、用工協(xié)議
D、勞務(wù)派遣協(xié)議(正確答案)
62.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A、提前
B、及時(shí)分期
C、提前足額
D、及時(shí)足額(正確答案)
63.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。
A、法律援助
B、支付令(正確答案)
C、社會(huì)救濟(jì)
D、依法制裁用人單位
64.變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。
A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份(正確答案)
B、由用人單位留存?zhèn)洳?/p>
C、由勞動(dòng)者一方保存
D、由勞動(dòng)行政部門保存
65.某國(guó)有企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動(dòng)合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理下列表述正確的是哪項(xiàng)：（）
A、職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力
B、職工年某決定申請(qǐng)仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理(正確答案)
C、職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理
D、職工岳某決定申請(qǐng)仲裁，但他未與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理
66.根據(jù)《民法典》的規(guī)定，具有完全民事行為能力的成年人，可以與其近親屬、其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個(gè)人或者組織事先協(xié)商，以（）形式確定自己的監(jiān)護(hù)人。
A、書面(正確答案)
B、口頭
C、書面或者口頭
D、公證
67.動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立和轉(zhuǎn)讓，自（）時(shí)發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。
A、登記
B、合同成立
C、合同生效
D、交付(正確答案)
68.法律規(guī)定專屬于國(guó)家所有的不動(dòng)產(chǎn)和動(dòng)產(chǎn)，任何組織或者個(gè)人不能取得（）。
A、經(jīng)營(yíng)權(quán)
B、使用權(quán)
C、占有權(quán)
D、所有權(quán)(正確答案)
69.關(guān)于居住權(quán)的設(shè)立，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）
A、設(shè)立居住權(quán)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立居住權(quán)合同
B、居住權(quán)無(wú)償設(shè)立，但是當(dāng)事人另有約定的除外
C、設(shè)立居住權(quán)的，應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)居住權(quán)登記
D、居住權(quán)自合同訂立時(shí)設(shè)立(正確答案)
70.當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向（）承擔(dān)違約責(zé)任。
A、債權(quán)人(正確答案)
B、第三人
C、債權(quán)人和第三人
D、債權(quán)人或者第三人
71.當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起（）沒(méi)有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。
A、5年內(nèi)(正確答案)
B、1年內(nèi)
C、6個(gè)月內(nèi)
D、3年內(nèi)
72.民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，（）。
A、可以折價(jià)賠償
B、應(yīng)當(dāng)折價(jià)賠償
C、可以折價(jià)補(bǔ)償
D、應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償(正確答案)
73.我國(guó)的政體是（）。
A、政治協(xié)商制度
B、民主專政制度
C、人民代表大會(huì)制度(正確答案)
D、民主集中制
74.中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的性質(zhì)是（）。
A、中央國(guó)家機(jī)關(guān)
B、民主黨派的中央機(jī)關(guān)
C、愛(ài)國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線(正確答案)
D、中國(guó)的上議院
75.在直接選舉地方人大代表的選舉中，主持單位是（）。
A、選舉委員會(huì)(正確答案)
B、本級(jí)人民代表大會(huì)
C、本級(jí)人大常委會(huì)
D、本級(jí)政府
76.（）是中華人民共和國(guó)的根本制度，禁止任何組織或個(gè)人破壞該制度。
A、人民民主專政制度
B、人民代表大會(huì)制度
C、社會(huì)主義制度(正確答案)
D、無(wú)產(chǎn)階級(jí)專政制度
77.《憲法》規(guī)定，我國(guó)享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的人是（）。
A、全體公民
B、全體人民
C、18周歲以上的公民
D、年滿18周歲未被依法剝奪政治權(quán)利的公民(正確答案)
A、登記
B、公示
C、成立(正確答案)
D、發(fā)起
90.根據(jù)《安徽省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》的規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)接到對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的投訴或者舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記，及時(shí)辦理。投訴或者舉報(bào)事項(xiàng)屬于工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督范圍的，應(yīng)當(dāng)開展調(diào)查，并于接到投訴或者舉報(bào)之日起（）完成調(diào)查。
A、7個(gè)工作日內(nèi)
B、10個(gè)工作日內(nèi)
C、15個(gè)工作日內(nèi)
D、30個(gè)工作日內(nèi)(正確答案)
91.下列說(shuō)法正確的是：（）
A、實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，可以聽取職工和用人單位的意見(jiàn)
B、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)可以對(duì)用人單位進(jìn)行必要的調(diào)查時(shí)，可以尊重和保護(hù)個(gè)人隱私
C、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由二名以上工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行(正確答案)
D、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員辦理的監(jiān)督事項(xiàng)與本人或者其近親屬有利害關(guān)系的，可以回避
92.各級(jí)工會(huì)設(shè)女職工委員會(huì)，女職工不足二十五人的基層工會(huì)可以設(shè)女職工委員，女職工委員會(huì)主任一般由工會(huì)中女性（）兼任。
A、主席
B、主席或副主席(正確答案)
C、主席或委員會(huì)主任
D、委員會(huì)主任
93.工會(huì)專職工作人員的人數(shù)按不低于本單位職工總?cè)藬?shù)的（）的比例配備。
A、千分之三(正確答案)
B、千分之四
C、千分之五
D、千分之六
94.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。
A、自愿結(jié)合(正確答案)
B、自愿組建
C、依法成立
D、依法組建
95.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。
A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群(正確答案)
B.竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾
C.維護(hù)職工合法權(quán)益
D.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工
96.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。
A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度
B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度
C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度(正確答案)
D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度
97.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。
A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行(正確答案)
B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行
C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥
D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥
98.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。
A、工會(huì)，書面通知(正確答案)
B、職工，口頭通知
C、職工，書面通知
D、工會(huì)，口頭通知
99.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。
A.勞動(dòng)合同制度.集體合同制度
B.勞動(dòng)合同制度.職工代表大會(huì)制度
C.平等協(xié)商和集體合同制度.職工代表大會(huì)制度(正確答案)
D.集體合同制度.職工培訓(xùn)制度
100.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
A.十五日
B.一個(gè)月(正確答案)
C.二個(gè)月
D.三個(gè)月
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