人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于企業(yè)人力資源管理師試題及答案大全的內(nèi)容，希望能對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)人力資源管理師試題及答案大全
1、企業(yè)內(nèi)部薪酬信息，不包括（）A、薪酬政策信息B、薪酬基礎(chǔ)信息C、結(jié)果類(lèi)信息D、過(guò)程類(lèi)信息答案D
2、以下不屬于福利構(gòu)成的是（）A、失業(yè)保險(xiǎn)B、貨幣工資C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用答案B
3、培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因，不包括（）A、戰(zhàn)略變化B、工作變化C、人員變化D、薪酬變化答案D
4、報(bào)酬分配時(shí)保證程序公平的六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)中，（）是指在分配過(guò)程中應(yīng)該攜棄個(gè)人的私利和偏見(jiàn)，A、一致性規(guī)則B、避免偏見(jiàn)規(guī)則C、可修正規(guī)則D、代表性規(guī)則答案B
5、用人單位可以代扣的勞動(dòng)者工資，不包括（）A、個(gè)人所得稅B、加班工資C、法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D、法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)答案B
6、（）是根據(jù)工作崗位說(shuō)明書(shū)人員規(guī)格要求，對(duì)員工所應(yīng)具備的能力素質(zhì)進(jìn)行評(píng)定的過(guò)程A、能力考評(píng)A、企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)B、企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制C、企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制D、企業(yè)要了解未來(lái)的發(fā)展方向答案B
51、薪酬信息的特點(diǎn)，不包括（）A、復(fù)雜性B、隱蔽性C、變動(dòng)性D、不對(duì)稱(chēng)性答案D
52、根據(jù)（），員工培訓(xùn)可分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)A、培訓(xùn)與工作的關(guān)系B、培訓(xùn)范圍C、培訓(xùn)地點(diǎn)D、培訓(xùn)時(shí)間答案A
53、勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度是對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律的情況的行為規(guī)范不包括（）內(nèi)容A、監(jiān)督檢查的時(shí)間B、監(jiān)督檢查的目的C、監(jiān)督檢查的方式D、監(jiān)督檢查的主體答案A
54、下列選項(xiàng)中，只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)答案C
55、解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定下列選項(xiàng)中，符合法律規(guī)定的是（）A、小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力B、小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排C、小玲生育后，一直在家哺乳孩子D、小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒(méi)有上班，但在醫(yī)療期內(nèi)答案B
56、作為一種相對(duì)獨(dú)立的職業(yè)必須具有一定的從業(yè)人數(shù)，這體現(xiàn)了職業(yè)的（）特征A、群體性B、社會(huì)性C、穩(wěn)定性D、規(guī)范性答案A
57、薪酬支付的內(nèi)容，不包括（）A、支付項(xiàng)目B、支付時(shí)間C、支付形式D、支付地點(diǎn)答案D
58、薪酬管理的基本原則，不包括（）A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)內(nèi)具有公正性原則C、對(duì)員工合理有效原則D、對(duì)員工具有激勵(lì)原則答案C
59、人力資源的（）能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本A、智力B、創(chuàng)新C、技術(shù)D、管理答案B
60、下列有關(guān)自學(xué)的特點(diǎn)，錯(cuò)誤的是（）A、費(fèi)用低B、不影響學(xué)習(xí)C、使自學(xué)者感到乏味D、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制答案D
61、勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施時(shí)用人單位的權(quán)利，不包括（）A、申辯權(quán)B、詢(xún)問(wèn)權(quán)C、拒絕權(quán)D、聽(tīng)證權(quán)答案B
62、員工信息的（）是指按照一定的規(guī)則、方法、程序，對(duì)企業(yè)員工信息資料進(jìn)行鑒別、歸類(lèi)、排列、登記、技術(shù)處理，使之系統(tǒng)化、規(guī)范化、條例化A、收集B、整理C、保管D、保密答案B
63、在勞動(dòng)法法律淵源的類(lèi)別中，（）是勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式A、勞動(dòng)規(guī)章B、勞動(dòng)法律C、地方性勞動(dòng)法規(guī)D、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)答案B
64、下面有關(guān)員工信息管理作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、是企業(yè)全方位考察員工的必要手段B、為企業(yè)處理員工的有關(guān)問(wèn)題提供了依據(jù)和憑證C、為企業(yè)制定人力資源管理政策提供了原始資料D、不能為人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供原始資料答案D
65、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）OA、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則C、對(duì)內(nèi)具有公正性原則D、對(duì)成本具有控制性原則答案B
66、廣義的勞動(dòng)法則是指（）以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和A、調(diào)整行政關(guān)系B、調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系D、調(diào)整社會(huì)關(guān)系答案c
67、以下不屬于用觀察法采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息的優(yōu)點(diǎn)的是（）A、被調(diào)查者不知道自己正在被觀察B、被調(diào)查者的行為不受外界因素的干擾C、采集到的信息可信度高D、只能觀察到被調(diào)查者的表面行為答案D
68、以下關(guān)于勞動(dòng)定額的影響因素說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、設(shè)備、工具、材料的質(zhì)量等將直接影響到操作方法和操作時(shí)間B、加工材料對(duì)工時(shí)定額的制定影響不大C、工地的光線、通信、溫度等情況也會(huì)影響工作的進(jìn)行D、對(duì)車(chē)間平面合理布置將有效提高工作效率答案B
69、（）不屬于應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容A、個(gè)人資質(zhì)調(diào)查B、學(xué)歷調(diào)查C、工作經(jīng)歷調(diào)查D、個(gè)人資信調(diào)查答案C
70、績(jī)效管理系統(tǒng)的構(gòu)成不包括（）A、考評(píng)者與被考評(píng)者B、考評(píng)結(jié)果C、考評(píng)程序與方法D、考評(píng)周期答案D
71、勞動(dòng)合同臺(tái)賬種類(lèi)的確定與記錄必須堅(jiān)持的原則，不包括（）A、簡(jiǎn)明B、便捷C、準(zhǔn)確D、穩(wěn)定答案B
72、績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容不包括（）A、能力考評(píng)B、態(tài)度考評(píng)C、業(yè)績(jī)考評(píng)D、晉升考評(píng)答案D
73、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)A、勞動(dòng)法律法規(guī)制度B、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度D、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度答案B
74、在績(jī)效管理過(guò)程中，管理者能夠發(fā)現(xiàn)員工在工作中存在的不足之處，以便對(duì)他們進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，達(dá)到績(jī)效改進(jìn)的目的，這是指績(jī)效管理的（）目的A、戰(zhàn)略目的B、開(kāi)發(fā)目的C、溝通目的D、管理目的答案B
75、（）工資總額體系模式，是浮動(dòng)工資總額比例小，固定工資總額比例大A、高彈性模式B、高穩(wěn)定模式C、高剛性模式D、折中模式答案B
76、（）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)A、勞動(dòng)法律行為B、勞動(dòng)法律淵源C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律事件答案A
77、古人云才者，德之資也；德者，才之帥也用現(xiàn)代觀點(diǎn)來(lái)解釋是指職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有（）作用A、統(tǒng)領(lǐng)B、引導(dǎo)C、支撐D、促進(jìn)答案A
78、常見(jiàn)的計(jì)算績(jī)效考評(píng)指標(biāo)得分的方法不包括（）A、百分率法B、區(qū)間賦分法C、層次分析法D、0-1法答案C
79、培訓(xùn)流程圖PDCA中的D是指（）A、培訓(xùn)計(jì)劃B、培訓(xùn)改進(jìn)C、培訓(xùn)實(shí)施D、培訓(xùn)評(píng)估答案C
80、采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息時(shí)若采用問(wèn)卷調(diào)查詢(xún)問(wèn)法，要注意以下哪個(gè)不是該種方法的特點(diǎn)（）A、費(fèi)用適中B、回收率較高C、機(jī)動(dòng)靈活、不受時(shí)間地點(diǎn)限制D、效果良好答案C
81、人本管理的機(jī)制不包括（）A、動(dòng)力機(jī)制B、壓力機(jī)制C、保護(hù)機(jī)制答案C
82、薪酬是組織對(duì)員工的（）做出的各種回報(bào)A、貢獻(xiàn)B、行為C、態(tài)度D、業(yè)績(jī)答案A
83、（）是獲得組織支持的重要途徑之一A、.培訓(xùn)組織實(shí)施B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)D、培訓(xùn)效果評(píng)估答案B
84、造成績(jī)效信息失真的原因不包括（）A、績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失B、績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)C、組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢D、考評(píng)者的信息處理分析能力低下答案D
85、勞動(dòng)定額的影響因素中與操作方法有關(guān)的因素不包括（）A、生產(chǎn)設(shè)備的類(lèi)型B、操作規(guī)程是否合理C、機(jī)動(dòng)與手動(dòng)有無(wú)交叉的可能D、工人是否遵守操作規(guī)程答案A
86、以下不屬于償債能力分析評(píng)價(jià)指標(biāo)的是（）A、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率B、流動(dòng)比率C、速動(dòng)比率D、現(xiàn)金比率答案A
87、以下不屬于入職培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）A、專(zhuān)業(yè)化B、非個(gè)性化C、基礎(chǔ)性D、適應(yīng)性答案A
88、（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃A、企業(yè)整體規(guī)劃B、企業(yè)組織規(guī)劃C、企業(yè)制度規(guī)劃D、企業(yè)人員規(guī)劃答案A
89、以下不屬于影響人力資源創(chuàng)新能力的因素的是（）A、天賦B、知識(shí)和技能C、體力D、個(gè)人努力答案C
90、以下關(guān)于管理信息系統(tǒng)特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、管理信息系統(tǒng)是集成化的系統(tǒng)B、管理信息系統(tǒng)是一個(gè)人機(jī)系統(tǒng)C、管理信息系統(tǒng)不能為管理決策提供服務(wù)D、管理信息系統(tǒng)是現(xiàn)代管理方法和手段相結(jié)合的系統(tǒng)答案C
91、以下（）情況，屬于訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容A、用人單位法定代表人變更B、訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化C、用人單位變更名稱(chēng)D、發(fā)生企業(yè)事故答案D
92、在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí).排他分析是指排除由于（）影響績(jī)效而申報(bào)的培訓(xùn)意向A、員工素質(zhì)B、非人為因素C、員工能力D、能崗不匹配答案B
93、財(cái)務(wù)管理的原則不包括（）A、資金合理配置原則B、風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬均衡原則C、利潤(rùn)最大化原則D、成本效益原則答案C
94、培訓(xùn)取得實(shí)效的關(guān)鍵在于（）A、充分調(diào)動(dòng)員工對(duì)培訓(xùn)的參與度B、嚴(yán)格考核培訓(xùn)結(jié)果C、數(shù)量與質(zhì)量并重，形式與內(nèi)容統(tǒng)一D、進(jìn)行培訓(xùn)模式的創(chuàng)新答案A
95、以下不屬于職業(yè)技能特點(diǎn)的是（）A、時(shí)代性B、專(zhuān)業(yè)性C、系統(tǒng)性D、綜合性答案C
96、企業(yè)不應(yīng)為培訓(xùn)而培訓(xùn)，而應(yīng)服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（）而培訓(xùn)A、達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)B、提高員工工作績(jī)效C、解決現(xiàn)實(shí)存在問(wèn)題D、提高員工生活質(zhì)量答案A
97、選擇薪酬形式的原則，不包括（）A、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合B、員工收入要與本人的工作效率成正比例關(guān)系C、薪酬實(shí)施計(jì)劃可以根據(jù)變化隨時(shí)修改D、薪酬便于計(jì)算，發(fā)放要及時(shí)答案C
98、下列不屬于績(jī)效管理集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)是（）A、可以避免考評(píng)資料的重復(fù)與浪費(fèi)B、需要多種存檔程序C、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)D、不會(huì)出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評(píng)資料答案B
99、（）是指人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的某種工作A、崗位B、職業(yè)C、工作D、職位答案B
100、績(jī)效信息是指為實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)而投入的資源使用情況，不包括（）A、范圍B、進(jìn)度C、質(zhì)量D、工具答案DB、業(yè)績(jī)考評(píng)C、態(tài)度考評(píng)D、素質(zhì)考評(píng)答案A
7、根據(jù)崗位的要求和員工的能力，將員工安排到相應(yīng)的工作崗位上，保證崗位的要求與員工的實(shí)際能力相一致、相對(duì)應(yīng)這是現(xiàn)代人力資源管理的（）A、同素異構(gòu)原理B、能位匹配原理C、公平競(jìng)爭(zhēng)、互相促進(jìn)原理D、動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理答案B
8、在路徑-目標(biāo)理論中，對(duì)下屬親切友善，關(guān)心他們的需求的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于（）A、指導(dǎo)型B、支持型C、參與型答案B
9、在做人力資源費(fèi)用預(yù)算時(shí)，應(yīng)根據(jù)地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)等變化而變化，這是人力資源費(fèi)用預(yù)算（）的要求A、嚴(yán)肅認(rèn)真原則B、合法合理原則C、客觀準(zhǔn)確原則D、整體兼顧原則答案B
10、社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是（）A、仁、義、禮、智、信B、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義C、心靈美、語(yǔ)言美、行為美、環(huán)境美D、樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀答案B
11、在管理人員教程培訓(xùn)中，三級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是（）A、具有管理潛能的員工B、具有較高潛力的初級(jí)管理人員C、負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員D、管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者答案B
12、計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）A、有利于提高出勤率B、可以反映同等級(jí)工作的差別C、有利于提高自己的業(yè)務(wù)水平D、簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣答案B
13、績(jī)效管理的目的不包括（）A、戰(zhàn)略目的B、開(kāi)發(fā)目的C、存檔目的D、規(guī)劃目的答案D
14、（）是企業(yè)人力資源管理的起點(diǎn)A、人員招聘B、人員培訓(xùn)C、人員錄用D、人力資源規(guī)劃答案A
15、人生來(lái)以自我為中心，對(duì)組織的目標(biāo)與要求不關(guān)心，這是（）假設(shè)的傳統(tǒng)觀點(diǎn)A、經(jīng)濟(jì)人B、社會(huì)人C、自我實(shí)現(xiàn)問(wèn)答案A
16、（）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過(guò)崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對(duì)比，得出員工的素質(zhì)差距，結(jié)論可信度高A、觀察法B、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、工作任務(wù)分析法答案D
17、在績(jī)效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答多久時(shí)間考評(píng)一次的問(wèn)題A、績(jī)效考評(píng)標(biāo)識(shí)B、考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)C、績(jī)效考評(píng)周期D、績(jī)效考評(píng)權(quán)重答案C
18、用人單位應(yīng)當(dāng)按（）在規(guī)定期限內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)A、周B、月C、季D、年答案B
19、員工的履歷材料屬于員工信息哪方面的內(nèi)容？（）A、反映員工未來(lái)發(fā)展方向的信息B、反映員工歷史狀況的信息C、反映員工現(xiàn)狀的信息D、反映員工個(gè)性與潛能的信息答案B
20、績(jī)效管理中，一般以上級(jí)考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，約占（）A、30%?40%B、40%—50%50%?60%60%?70%答案D
21、績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容必須要與工作的內(nèi)容密切相關(guān)，這是（）人力資源管理子系統(tǒng)對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)的要求A、工作分析B、薪酬福利C、崗位變動(dòng)D、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)答案A
22、（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額A、工作定額B、服務(wù)定額c＞人員定額D、時(shí)間定額答案D
23、以下屬于工作變化，引起培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因是（）A、縱向一體化戰(zhàn)略發(fā)展B、員工技術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)技能不足C、人員調(diào)動(dòng)、升遷等D、組織變革和業(yè)務(wù)流程充足答案D
24、依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（）A、勞動(dòng)法律形式B、勞動(dòng)法律淵源C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律事件答案D
25、在（）情況下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任A、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任B、勞動(dòng)者在試用期滿(mǎn)后被證明不符合錄用條件C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍然不能勝任D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案A
26、以下（），屬于未成年工禁忌勞動(dòng)范圍A、《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)B、《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè)C、《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的冷水作業(yè)D、《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高溫作業(yè)答案A
27、（）是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門(mén)的在職員工按照一定標(biāo)志如年齡、性別等所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)A、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)B、企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)D、平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)答案A
28、在制定勞動(dòng)定額時(shí)企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的快準(zhǔn)全基本要求中準(zhǔn)是（）的要求A、范圍上B、效果上C、質(zhì)量上D、定位上答案C
29、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容，不包括（）A、防止噪聲和強(qiáng)光刺激B、防止電磁輻射的危害C、防止有毒物質(zhì)的危害D、勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程答案D
30、人力資源的管理開(kāi)發(fā)的基本手段不包括（）A、法紀(jì)手段B、行政手段C、經(jīng)濟(jì)手段D、技術(shù)手段答案D
31、績(jī)效信息的主要來(lái)源不包括（）A、數(shù)據(jù)記錄部門(mén)B、實(shí)地調(diào)查記錄C、組織內(nèi)部互評(píng)D、第三方評(píng)價(jià)答案D
32、以下不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）A、面談B、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)C、書(shū)面調(diào)查D、德?tīng)柗品ù鸢窪
33、（）是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期（一般為一年）內(nèi)，人力資源部門(mén)的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出A、人工成本B、工資C、人力資源管理費(fèi)用D、人力資源費(fèi)用答案C
34、勞動(dòng)合同的條款分為（）A、法定條款和約定條款B、法定條款和協(xié)商條款C、協(xié)商條款和履行條款D、履行條款和終止條款答案A
35、馬克思曾說(shuō)人的本質(zhì)并不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切社會(huì)關(guān)系的總和這說(shuō)明人性具有（）A、能動(dòng)性B、社會(huì)性C、兩面性答案B
36、（）是國(guó)家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償A、工資B、獎(jiǎng)金C、津貼D、補(bǔ)貼答案C
37、勞動(dòng)者在一定工作時(shí)間內(nèi)工作負(fù)荷程度屬于制定勞動(dòng)定額時(shí)的（）A、技術(shù)依據(jù)B、心理生理依據(jù)C、經(jīng)濟(jì)依據(jù)D、社會(huì)依據(jù)答案C
38、以下關(guān)于群體決策說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）A、能增加決策的可接受性B、能增加決策過(guò)程的民主性C、對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清D、與個(gè)體決策比可以需要較少時(shí)間答案D
39、績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比A、常模分析法B、能級(jí)分析法C、對(duì)比分析法D、綜合分析法答案D
40、下面不屬于明茨伯格的經(jīng)理角色中的人際關(guān)系類(lèi)角色的是（）A、掛名首腦B、聯(lián)絡(luò)員C、領(lǐng)導(dǎo)者D、談判者答案D
41、在（）情況下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任A、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任B、勞動(dòng)者在試用期滿(mǎn)后被證明不符合錄用條件C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職對(duì)用人單位利益造成重大損失D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成重大傷亡事故的答案B
42、以下關(guān)于應(yīng)聘人員選拔的意義說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）A、保證企業(yè)得到高額的回報(bào)B、降低員工的辭退率C、為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)D、對(duì)員工辭職率影響不大答案D
43、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)的哺乳時(shí)間A、
0.5小時(shí)B、1小時(shí)C、
1.5小時(shí)D、2小時(shí)答案B
44、阿倫（N.J.Allen）和梅耶（J.P.Meyer）提出的組織承諾不包括（）A、書(shū)面承諾B、感情承諾C、繼續(xù)承諾D、規(guī)范承諾答案A
45、（）最適合于使管理人員了解當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題等方面的知識(shí)A、講授法B、案例分析法C、研討法D、專(zhuān)題講座法答案D
46、企業(yè)總體戰(zhàn)略有（）、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略四種A、進(jìn)入戰(zhàn)略B、并購(gòu)戰(zhàn)略C、合資戰(zhàn)略D、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略答案A
47、下列關(guān)于專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)判定法計(jì)算績(jī)效考評(píng)權(quán)重，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)判定法是最簡(jiǎn)單的權(quán)重確定方法B、專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)判定法是基于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)決策C、專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)判定法往往具有片面性D、專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)判定法需要花費(fèi)的時(shí)間和精力較多答案C
48、甲企業(yè)因開(kāi)拓市場(chǎng)需要需招聘市場(chǎng)專(zhuān)員30名，但本年度招聘財(cái)務(wù)預(yù)算比較緊張，此時(shí)該企業(yè)校園招聘時(shí)選擇學(xué)校最考慮的因素是（）A、該學(xué)校的地理位置B、該學(xué)校符合本企業(yè)所需專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)C、該學(xué)校以前畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績(jī)和服務(wù)年限D(zhuǎn)、該學(xué)校在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平答案A
49、以下關(guān)于企業(yè)簡(jiǎn)介作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、傳達(dá)企業(yè)價(jià)值觀B、增加失望感，從而增加離職率C、讓?xiě)?yīng)聘者感到企業(yè)的真誠(chéng)D、增加員工工作滿(mǎn)意度、投入度答案B
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