2023女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽的開展，有效提升了女職工對相關(guān)法律法規(guī)的知曉率，提高了女職工對自身權(quán)益維護(hù)的意識，擴(kuò)大了女職工普法宣傳月活動的影響力，營造了全社會關(guān)心關(guān)注女職工權(quán)益、促進(jìn)性別平等的良好氛圍。以下是小編為大家整理的2023女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題及答案大全，供大家參考借鑒，歡迎閱讀與收藏，希望能夠幫到大家！現(xiàn)在和小編一起來看看吧！
2023女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題及答案大全
建立健全工會職工()和服務(wù)體系,及時(shí)為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。
A、法律援助
B、組織體系
C、監(jiān)督機(jī)構(gòu)
答案:A
建立健全()勞動法律監(jiān)督組織,定期或不定期開展對女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
A、工會
B、行政
C、黨委
答案:A
提高女職工的()和法律素質(zhì),增強(qiáng)女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和遵紀(jì)守法的自覺性。
A、法律知識水平
B、法制觀念
C、法律意識
答案:C
堅(jiān)決同一切違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定,嚴(yán)重侵害女職工()和人格的行為作斗爭。
A、身心健康
B、合法權(quán)益
C、特殊利益
答案:A
采取多種形式,在向女職工中的()開展定向扶貧和送溫暖活動中,進(jìn)一步作好實(shí)施技能救助、技術(shù)扶貧的各項(xiàng)工作。
A、單親人員
B、特困人員
C、困難群體
答案:C
在對企業(yè)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)監(jiān)督檢查中,要加大對女職工特殊勞動保護(hù)、特別是從事有毒有害工作和使用未成年工的()。
A、檢查力度
B、監(jiān)督
C、調(diào)查
答案:A
中華全國總工會于2002年7月25日制定中華全國總工會貫徹國務(wù)院《中國婦女發(fā)展綱要(2001—2010年)》的()。
A、實(shí)施方案
B、規(guī)則
C、實(shí)施細(xì)則
答案:A
加強(qiáng)家庭美德建設(shè),大力倡導(dǎo)建立平等、文明、和睦、穩(wěn)定的()。
A、家庭關(guān)系
B、鄰里關(guān)系
C、社會關(guān)系
答案:A
普遍建立城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)制度,完善相關(guān)配套措施,切實(shí)保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保健()。
A、要求
B、水平
C、需求
答案:C
對于違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)、侵犯婦女()的行為,要依法處理。
A、特殊權(quán)益
B、合法權(quán)益
C、合理利益
答案:B
指導(dǎo)各類用人單位把女職工特殊勞動保護(hù)條款納入()和集體合同。
A、勞動合同
B、專項(xiàng)合同
C、用工合同
答案:A
進(jìn)一步落實(shí)女職工勞動保護(hù)政策,為女職工提供必要的工作和勞動條件,解決女職工在勞動和工作中因()造成的特殊困難。
A、生理特點(diǎn)
B、身體不適
C、婦科疾病
答案:A
保障婦女享有男子平等參與資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)。保障多元化分配形式中的男女()。
A、平等
B、同工同酬
C、利益平等
答案:B
《中國婦女發(fā)展綱要(2001—2010年)》是指導(dǎo)、規(guī)范和推動我國婦女工作的()。
A、行動綱領(lǐng)
B、主要依據(jù)
C、重要文件
答案:A
《中國婦女發(fā)展綱要(2001—2010年)》由中華人民共和國國務(wù)院2001年()正式頒布實(shí)施。
A、1月1日
B、5月22日
C、8月1日
答案:B
女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)()支付。
A、統(tǒng)籌金
B、基金
C、統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)
答案:B
女職工產(chǎn)假期間的()按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。
A、補(bǔ)助費(fèi)
B、醫(yī)療費(fèi)
C、生育津貼
答案:C
職工個(gè)人()生育保險(xiǎn)費(fèi)。
A、不繳納
B、部分繳納
C、繳納
答案:A
生育保險(xiǎn)按屬地原則組織。生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行()。
A、包干使用
B、社會保險(xiǎn)
C、社會統(tǒng)籌
答案:C
《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其()。
A、女職工
B、職工
C、女工人
答案:B
對女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的()。
A、查治
B、檢查
C、治療
答案:A
宣傳更年期生理衛(wèi)生知識,使進(jìn)入更年期的女職工得到廣泛的()。
A、注意
B、關(guān)懷
C、照顧
答案:B
女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿7個(gè)月后,應(yīng)給予()或適當(dāng)減輕工作。
A、工間休息
B、休假
C、產(chǎn)前假
答案:A
《女職工保健工作規(guī)定》于1993年11月26日由衛(wèi)生部、勞動部、人事部、()、全國婦聯(lián)頒發(fā)。
A、民政部
B、計(jì)生委
C、全國總工會
答案:C
負(fù)責(zé)受理女職工勞動保護(hù)權(quán)益方面申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起()內(nèi)作出處理決定。
A、30日
B、35日
C、40日
答案:A
哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作()。
A、休息時(shí)間
B、勞動時(shí)間
C、哺乳時(shí)間
答案:B
多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加()。
A、20分鐘
B、30分鐘
C、40分鐘
答案:B
有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次()。
A、20分鐘
B、25分鐘
C、30分鐘
答案:C
女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的()。
A、產(chǎn)假
B、病假
C、休假
答案:A
懷孕的女職工,在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作()。
A、事假
B、勞動時(shí)間
C、病假
答案:B
對懷孕期間不能勝任原勞動的女職工,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)(),予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
A、醫(yī)務(wù)部門的證明
B、所在班組的證明
C、女職工的個(gè)人申請
答案:A
不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其(),或者解除勞動活動。
A、福利待遇
B、獎金
C、基本工資
答案:C
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》自()起施行。
A、1988年6月28日
B、1988年9月1日
C、1988年10月1日
答案:B
婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí),被侵害人可以向()投訴,婦女組織應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)部門或者單位查處,保護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益。
A、婦女組織
B、黨委
C、政府
答案:A
依照法律、法規(guī)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的,由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)(),并可根據(jù)具體情況,對直接責(zé)任人員給予行政處分。
A、協(xié)商解決
B、責(zé)令改正
C、適當(dāng)修正
答案:B
離婚時(shí),女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的,處理子女撫養(yǎng)問題,應(yīng)在有利()的條件下,照顧女方的合理要求。
A、女方權(quán)益
B、子女權(quán)益
C、女方家庭
答案:B
夫妻共同租用的房屋,離婚時(shí),女方的住房應(yīng)按照照顧女方和()的原則協(xié)議解決。
A、弱者權(quán)益
B、子女權(quán)益
C、女方權(quán)益
答案:B
婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、()、收益和處分的權(quán)利,不受雙方收入狀況的影響。
A、使用
B、分配
C、饋贈
答案:A
女方按照計(jì)劃生育的要求終止妊娠的,在手術(shù)后()內(nèi),男方不得提出離婚;女方提出離婚,或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的,不在此限。
A、3個(gè)月
B、6個(gè)月
C、1年
答案:B
在()共有財(cái)產(chǎn)關(guān)系中,不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。
A、婚姻、家庭
B、婚姻
C、夫妻
答案:A
婦女的名譽(yù)權(quán)和()受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格。
A、人身自由
B、人身權(quán)
C、人格尊嚴(yán)
答案:C
婦女()受法律保護(hù)。未經(jīng)本人同意,不得以營利為目的,通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。
A、榮譽(yù)權(quán)
B、隱私權(quán)
C、肖像權(quán)
答案:C
婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由;禁止非法()婦女的身體。
A、搜查
B、檢查
C、侵犯
答案:A
()婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn),任何人不得干涉。
A、喪偶
B、離婚
C、獨(dú)身
答案:A
婦女享有與男子平等的()受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中,不得歧視婦女。
A、住房繼承權(quán)
B、財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)
C、姓氏繼承權(quán)
答案:B
國家發(fā)展社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),為年老、疾病或者()的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。
A、喪失生育能力
B、喪失勞動能力
C、喪失行動能力
答案:B
任何單位不得以結(jié)婚、()、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。
A、懷孕
B、事假
C、病假
答案:A
禁止招收未滿()周歲的女工。
A、15
B、16
C、17
答案:B
在晉職、晉級、評定()等方面,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視婦女。
A、專業(yè)職務(wù)
B、專業(yè)技術(shù)職工
C、技術(shù)職稱
答案:B
父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡()接受義務(wù)教育的義務(wù)。
A、女性兒童少年
B、女性兒童
C、女性少年
答案:B
各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施,組織婦女接受職業(yè)教育和()。
A、技術(shù)培訓(xùn)
B、業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)
C、文化教育
答案:A
1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次全會通過的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》自()起施行。
A、1992年10月1日
B、1992年4月3日
C、1993年1月1日
答案:A
用人單位違反《中華人民共和國勞動法》對()和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款。
A、職工
B、女職工
C、勞動者
答案:B
各級()依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
A、行政
B、黨委
C、工會
答案:C
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟。
A、15日
B、30日
C、45日
答案:A
勞動爭議調(diào)解委員會主任由()代表擔(dān)任。
A、工會
B、行政
C、職工
答案:A
勞動爭議()委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。
A、調(diào)解
B、仲裁
C、協(xié)商
答案:B
勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和()組成。
A、工會代表
B、黨組織代表
C、行政代表
答案:A
不得安排女職工在哺乳期未滿()的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。
A、半周歲
B、1周歲
C、2周歲
答案:B
多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假()天。
A、10
B、15
C、20
答案:B
對懷孕()以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間的夜班勞動。
A、6個(gè)月
B、7個(gè)月
C、8個(gè)月
答案:B
不得安排女職工在()從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
A、經(jīng)期
B、孕期
C、哺乳期
答案:A
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的()體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A、第二級
B、第三級
C、第四級
答案:C
從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過()并取得特種作業(yè)資格。
A、安全教育
B、資格認(rèn)證
C、專門培訓(xùn)
答案:C
勞動者就業(yè),不因民族、種族、()、宗教信仰不同而受歧視。
A、性別
B、地域
C、文化
答案:A
勞動者依照法律規(guī)定,通過職工大會、()或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
A、股東大會
B、職工代表大會
C、監(jiān)事會
答案:B
《中華人民共和國勞動法》自()1月1日起施行。
A、1995年
B、1998年
C、2004年
答案:A
工會對違反《中華人民共和國工會法》規(guī)定,侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)提請()予以處理,或者向人民法院提起訴訟。
A、勞動爭議仲裁委員會
B、勞動爭議調(diào)解委員會
C、人民政府或者有關(guān)部門
答案:C
企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定,有侵犯職工勞動權(quán)益的情形,工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(),要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。
A、交涉
B、協(xié)商
C、談判
答案:A
工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂()。
A、協(xié)議
B、勞動合同
C、集體合同
答案:C
經(jīng)基層工會委員會或者()的工會會員提議,可以臨時(shí)召開會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。
A、1/2以上
B、1/3以上
C、2/3以上
答案:B
女職工人數(shù)較多的,可以建立工會女職工委員會,在()領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
A、同級工會
B、上級地方工會
C、全國總工會
答案:A
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的,應(yīng)當(dāng)建立()。
A、基層工會委員會
B、基層工會小組
C、工會聯(lián)合會
答案:A
工會通過(),協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。
A、勞動合同制度
B、職工代表大會制度
C、平等協(xié)商和集體合同制度
答案:C
工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的()。
A、組織
B、群眾組織
C、自發(fā)組織
答案:B
第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過修改后的《中華人民共和國工會法》自()起施行。
A、1992年4月3日
B、1995年1月1日
C、2001年10月27日
答案:C
國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益,實(shí)行男女(),培養(yǎng)和選拔婦女干部。
A、同工同酬
B、婚姻自主
C、平等
答案:C
婦女在政治的、()、文化的、社會的和家庭的生活等各個(gè)方面享有同男子平等的權(quán)利。
A、教育的
B、經(jīng)濟(jì)的
C、人身的
答案:B
我國現(xiàn)行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過并施行的,最后一次修正是在()。
A、1988年4月12日
B、1993年3月29日
C、2004年3月14日
答案:C
女職工是()的統(tǒng)稱。
A、女工人
B、女職員
C、女職員和女工人
答案:C